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    財務(wù)集約化深化背景下電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)隊(duì)伍建設(shè)管理研究

    2017-11-01 23:57:03喬蕾宋翔張悅
    財會學(xué)習(xí) 2017年21期
    關(guān)鍵詞:電網(wǎng)企業(yè)管理

    喬蕾+宋翔+張悅

    摘要:隨著“三集五大”體系建設(shè)不斷深化,國網(wǎng)公司管理模式實(shí)現(xiàn)了深刻變革,財務(wù)工作在企業(yè)管理中的地位和作用也隨之發(fā)生了重大變化。本文依托SWOT模型通過現(xiàn)狀分析、問題梳理和趨勢展望對財會隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行可行性研究,按人才儲備梯隊(duì)分級確定能力標(biāo)準(zhǔn),對專家人才、技能人才和基礎(chǔ)人才的選拔、培養(yǎng)、使用、評價等方面提出了較為系統(tǒng)的工作策略和具體的工作方法,將其直接應(yīng)用于管理實(shí)踐,營造“人人成才”的良好氛圍,促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:電網(wǎng)企業(yè);財務(wù)隊(duì)伍;管理

    近年來,伴隨國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),電力體制改革邁入新模式,財務(wù)集約化建設(shè)跨入新高度,財務(wù)管理服務(wù)于“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的作用和地位與日俱增,高素質(zhì)的財務(wù)人才隊(duì)伍對財務(wù)集約化建設(shè)的支撐和保障作用日益突出,財會隊(duì)伍人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展便成為財務(wù)職能轉(zhuǎn)型成敗的關(guān)鍵,更成為推動“兩個轉(zhuǎn)變”提供財務(wù)支持的關(guān)鍵驅(qū)動力和核心要素。

    一、電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀

    (一)財務(wù)隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道較為狹窄

    一是財務(wù)人員成才方式單一,受定編限制,部分會計(jì)專業(yè)學(xué)歷的員工未能從事本職崗位;二是職務(wù)職級升遷大多局限于本專業(yè)及相關(guān)管理工作,跨專業(yè)性不強(qiáng);三是上升通道狹窄,財務(wù)人員從事專業(yè)工作的積極性與士氣不高。

    (二)財會隊(duì)伍建設(shè)缺乏科學(xué)系統(tǒng)的中長期規(guī)劃

    一是存在與實(shí)際崗位脫節(jié)、忽視群體差異的情形,培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求匹配程度不高;二是財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和財務(wù)集約化深化目標(biāo)明確、舉措具體,但與之配套的財會隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)與措施不清晰,影響了規(guī)劃財務(wù)人員職業(yè)生涯的科學(xué)性。

    二、電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)隊(duì)伍管理的目標(biāo)

    針對財會隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和問題,構(gòu)建財務(wù)人員儲備模式和成長模型,暢通財務(wù)人才發(fā)展通道,打造一支集約且精干的復(fù)合型人才和專業(yè)化人才并行的柔性團(tuán)隊(duì),發(fā)揮輻射作用,通過帶領(lǐng)一支“講道德、守規(guī)矩、精專業(yè)”的財務(wù)技能人才隊(duì)伍,不斷提升人員履職能力,實(shí)現(xiàn)“人人成才”的目標(biāo)。

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)現(xiàn)價值深化

    在財會隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道較為狹窄的背景下,公司著力改變與以往不同的價值規(guī)范和獎懲機(jī)制,大力營造“尊重優(yōu)秀的工作業(yè)績,而不是在等級機(jī)制中的地位”的觀念,使“人人成才”的理念,激勵財會人員在各自崗位上沿著職業(yè)生涯路徑發(fā)展,成為“每個人都能做到最優(yōu)”的具體行動,從而推動人才的發(fā)展和財會隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

    (二)賦能于人,追求能力擔(dān)當(dāng)

    通過設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)和導(dǎo)師制,在檢修公司建立多向的賦能連接,實(shí)現(xiàn)知識、技能傳遞倍增效應(yīng),激發(fā)財會人員的工作熱情,參與決策,自我管理和創(chuàng)造性的氛圍成為首要追求,使得財會隊(duì)伍中所有人員勢能加以提升,每個人都成為績效達(dá)成者,所賦之能將在此過程中不斷擴(kuò)大,財會隊(duì)伍也會因連接賦能而創(chuàng)造更多的條件和可能。

    (三)分享賦能,營造共享生態(tài)

    團(tuán)隊(duì)精神、合作與學(xué)習(xí),是分享賦能型隊(duì)伍應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境的主要途徑和指導(dǎo)性原則。在連接賦能的基礎(chǔ)上,傳統(tǒng)培訓(xùn)向知識共享轉(zhuǎn)變,建立導(dǎo)師制、輪崗制等機(jī)制,使各層級財務(wù)人才得以極大程度的激勵,讓共享知識和經(jīng)驗(yàn)成為趨勢,不僅能將所有財務(wù)人員的能力提升,醞釀出更多創(chuàng)新,更能形成高效學(xué)習(xí)的共享型生態(tài),持續(xù)推動財會隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的提升。

    三、本企業(yè)財務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐

    采用一一對應(yīng)“導(dǎo)師制”模式,通過四層級導(dǎo)師機(jī)制,積極發(fā)揮財務(wù)專家人才的輻射作用,每一層級財務(wù)人員向上層導(dǎo)師學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),獲得隱性知識,提升職業(yè)道德素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力,加快財會隊(duì)伍的梯次儲備。

    (一)明確導(dǎo)師制規(guī)則

    公司于2014年起實(shí)施導(dǎo)師制,在公司師帶徒相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,經(jīng)人力資源部審定,通過了《財務(wù)資產(chǎn)部師帶徒實(shí)施方案》和《“師帶徒”工作考核評價辦法》,每年年初確定“師帶徒”結(jié)對,師徒雙方通過雙向選擇填寫《“師帶徒”協(xié)議書》;以“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書為基礎(chǔ)制定考核評價標(biāo)準(zhǔn),報交人力資源部進(jìn)行審批并備案。

    (二)制定培養(yǎng)方案和實(shí)施

    根據(jù)徒弟能力缺項(xiàng)和專業(yè)發(fā)展方向,師徒協(xié)商共同編制具體學(xué)習(xí)內(nèi)容、目標(biāo)、要求、進(jìn)度安排以及保障措施等,要求培養(yǎng)計(jì)劃細(xì)化到每月;以現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)踐訓(xùn)練為主,重在提高實(shí)操能力。一對一講授、工作示范每周不少于一次;輔導(dǎo)訓(xùn)練和工序合作每月不少于一次,由師父在現(xiàn)場具體指導(dǎo)或與徒弟合作完成一項(xiàng)或多項(xiàng)操作。

    (三)效果評價及獎懲實(shí)施

    協(xié)議期間內(nèi),每半年由工作考評小組對師、徒進(jìn)行階段性考評一次,檢查培訓(xùn)效果。對“師帶徒”培訓(xùn)的考核評價為協(xié)議期滿考核,考核由財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織。年度考核具體工作程序?yàn)椋?/p>

    建立以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)、以能力提升為導(dǎo)向的人才激勵機(jī)制,增強(qiáng)對財務(wù)人才的吸引力和凝聚力,通過打造財務(wù)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)并給予一定的獎勵與榮譽(yù),實(shí)現(xiàn)財務(wù)人才優(yōu)中選優(yōu),逐級進(jìn)階的良性發(fā)展模式。

    通過持續(xù)優(yōu)化財務(wù)人員績效能力測評考核體系,以能力素質(zhì)模型為指引,對財務(wù)人員逐個建檔,收集分析個人信息資料,建立暢通的評價與反饋渠道,定期以自我評價與相互評價方式,加大雙向評比考核力度,對財務(wù)人才進(jìn)行分類考評,并將考核結(jié)果作為薪酬等級、崗位晉升、人才培養(yǎng)等重要根據(jù),實(shí)現(xiàn)財務(wù)專業(yè)人才動態(tài)管理模式,建立能上能下、能進(jìn)能出的良性競爭機(jī)制,營造積極向上的人才競爭氛圍,為建設(shè)高素質(zhì)財會隊(duì)伍提供長久動力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊琨,袁玲,劉琦.電改背景下電網(wǎng)企業(yè)賬卡物一致管理策略研究[J].機(jī)電信息,2016(36).

    [2]朱麗群.全力提升財務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的思考與探索[J].中國總會計(jì)師,2014(11).

    [3]王松山.黑龍江電力公司人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目研究[D].華北電力大學(xué),2008.

    (作者單位:國網(wǎng)湖北省電力公司檢修公司)endprint

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