淺談卷煙工廠流程架構(gòu)設(shè)計(jì)方法

【摘 要】 流程管理作為一項(xiàng)先進(jìn)的理念導(dǎo)入企業(yè)，落地應(yīng)用并轉(zhuǎn)化為管理工作常用的工具和方法，流程架構(gòu)的建設(shè)與完善是其中的關(guān)鍵抓手。企業(yè)需要對流程架構(gòu)不斷進(jìn)行調(diào)整，以確?？傮w發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)理念有效落地，同時(shí)，使流程設(shè)計(jì)理念符合業(yè)務(wù)操作需求，貼合企業(yè)實(shí)際。本文從卷煙工廠定位出發(fā)，借鑒APQC與普華永道流程框架理論，探討流程架構(gòu)設(shè)計(jì)方法，為同類型工業(yè)企業(yè)流程架構(gòu)創(chuàng)設(shè)提供好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

【關(guān)鍵詞】 業(yè)務(wù)流程 流程架構(gòu)

目前，在國內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐過程中，應(yīng)用較為廣泛的流程分類框架是APQC（美國生產(chǎn)力和質(zhì)量中心）和普華永道全球最佳實(shí)踐分別開發(fā)的流程分類框架。[1]

龍巖煙草工業(yè)有限責(zé)任公司（下簡稱“龍煙公司”或“公司”）基于卷煙制造基地的價(jià)值定位，借鑒上述兩種通用流程架構(gòu)理論，將企業(yè)業(yè)務(wù)流程架構(gòu)分為職能流程架構(gòu)和端到端流程架構(gòu)。其中，職能流程架構(gòu)就是從職能分工的角度對流程進(jìn)行分層分類，其體現(xiàn)的是縱向的專業(yè)分工，而端到端流程是用以描述需求發(fā)起至關(guān)閉的完整業(yè)務(wù)過程，其體現(xiàn)的是橫向的組織協(xié)同。職能流程架構(gòu)的梳理明確了企業(yè)流程的個(gè)體和總數(shù)；端到端流程架構(gòu)的梳理則以滿足客戶需求為導(dǎo)向，對相關(guān)流程進(jìn)行串聯(lián)和組裝，從而為整體識別價(jià)值流，消除無價(jià)值流程打下基礎(chǔ)。

基于以上認(rèn)識，龍煙將企業(yè)職能流程架構(gòu)分為四個(gè)層級，從上之下分別為流程地圖、流程區(qū)域、主流程、業(yè)務(wù)流程，每一層級都是對上一層級業(yè)務(wù)的細(xì)分。

職能流程架構(gòu)的第一層是流程地圖（見圖1），作用是將企業(yè)使命分解為各專業(yè)任務(wù)，體現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)價(jià)值增值的過程，表達(dá)企業(yè)本身存在目的與意義。龍煙將職能流程分為核心、支撐、管理三個(gè)類別，核心流程直接創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，支撐流程為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)提供服務(wù)和保障，管理流程監(jiān)管企業(yè)整體經(jīng)營活動(dòng)。以“采購管理”為例向下展開。

第二層是流程區(qū)域圖（見圖2），作用是將上一層級中的各專業(yè)工作職責(zé)與目標(biāo)分解為業(yè)務(wù)模塊，體現(xiàn)各專業(yè)管理的主要職責(zé)。一般按PDCA管理過程細(xì)分，特殊情況下可按專業(yè)類別細(xì)分。如“采購管理”按采購生命周期管理，分為采購需求管理、采購計(jì)劃管理、采購尋源管理、采購執(zhí)行管理、采購履約管理、采購結(jié)算管理、采購評價(jià)管理等等。

第三層是主流程，作用是將上一層級中的各專業(yè)管理職責(zé)按階段進(jìn)行管理，一般按PDCA管理過程細(xì)分。其中，流程顆粒度是劃分流程刻度的主要原則，龍煙以“管理痕跡”原則作為流程顆粒度劃分依據(jù)，驗(yàn)證流程識別結(jié)果是否正確。所謂的管理痕跡一般指表證單書（“表”是指“表單”、“報(bào)表”；“證”是指“憑證”；“單”是指“單據(jù)”；書是指“文書”和“文檔”）或者信息化系統(tǒng)中的記錄。

以采購計(jì)劃管理為例（見圖3），我們根據(jù)管理記錄，將采購計(jì)劃管理分解為年度采購計(jì)劃編制、月度采購計(jì)劃編制、年度計(jì)劃內(nèi)應(yīng)急調(diào)整、年度計(jì)劃外應(yīng)急新增、半年采購計(jì)劃調(diào)整、應(yīng)急新增月度計(jì)劃調(diào)整等具體業(yè)務(wù)流程

第四層是具體業(yè)務(wù)流程，主要描述流程觸發(fā)條件下，如何開展的完整過程，一般按業(yè)務(wù)場景細(xì)分，分類結(jié)果為末級職能流程名稱，由此龍煙將所有價(jià)值流細(xì)分為最小顆粒，形成企業(yè)業(yè)務(wù)流程清單。如“月度采購計(jì)劃編制流程”是按時(shí)觸發(fā)，每月21-26日啟動(dòng)次月采購計(jì)劃編制工作，經(jīng)過申報(bào)、匯總、審批等活動(dòng)完成相關(guān)編制工作。

從職能流程顆粒到端到端流程架構(gòu)（見圖4），是在職能流程架構(gòu)的基礎(chǔ)上，以企業(yè)內(nèi)外部客戶和客戶需求為導(dǎo)向，梳理從客戶需求提出到客戶需求滿足的完整業(yè)務(wù)過程。端到端流程架構(gòu)綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場條件、客戶需求等宏觀視角，按管理主題構(gòu)建，分析企業(yè)應(yīng)該存在的客觀需求，從現(xiàn)存職能流程入手，識別那些屬于業(yè)務(wù)起點(diǎn)的職能流程，形成端到端業(yè)務(wù)流程鏈條的拉通與協(xié)同運(yùn)作，進(jìn)而通過流程績效監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)短板，不斷優(yōu)化完善流程，提升流程運(yùn)轉(zhuǎn)的效率、效益與質(zhì)量，降低流程運(yùn)轉(zhuǎn)的成本與風(fēng)險(xiǎn)。

遵循上述架構(gòu)設(shè)計(jì)方法，龍煙將所有價(jià)值流細(xì)分為最小顆粒，可以說，每個(gè)顆粒就好比一個(gè)個(gè)積木塊，是完整的獨(dú)立的個(gè)體，彼此間又可以通過一定的業(yè)務(wù)原則和規(guī)則，組合成更大的個(gè)體。流程的這種實(shí)體化，是我們提高流程管理、優(yōu)化效率的基礎(chǔ)，同時(shí)，由于流程顆粒間能夠通過業(yè)務(wù)需求發(fā)生聯(lián)系，整個(gè)公司的流程，形成了關(guān)系密切的業(yè)務(wù)端到端流程網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)流程的屬性變化很容易在架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)之中傳導(dǎo)，對關(guān)聯(lián)流程變更的敏感度大大提高，因而有效地增強(qiáng)流程持續(xù)優(yōu)化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 郭忠金、李非，面向客戶價(jià)值的流程框架模型研究.[J].學(xué)術(shù)研究，2010年第7期，P74—81

作者簡介：林彬（1985-），男，福建龍巖人，學(xué)士，中級經(jīng)濟(jì)師（工商管理），龍巖煙草工業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)管理部綜合管理員，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、流程管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域。endprint