新時期電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新分析

盧明恩

【摘 要】 電力企業(yè)作為國家壟斷性的行業(yè)，企業(yè)的黨務(wù)工作有著非常重要的地位，我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革和經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展要求電力企業(yè)黨務(wù)工作與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新需要和企業(yè)的日常事務(wù)管理、企業(yè)的人員管理，以及電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)密切結(jié)合，對于傳統(tǒng)的管理理念和工作模式取其精華去其糟粕，不斷的吸收時代先進(jìn)的管理思想進(jìn)行創(chuàng)新。電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新需要以國家的方針政策為指導(dǎo)思想，制定出電力企業(yè)下一步工作的方向和重點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè) 黨務(wù)工作 創(chuàng)新

電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中企業(yè)的黨務(wù)工作取得了一些成就，但是在管理方面還存在一些弊端。國家和黨對電力企業(yè)的監(jiān)管工作采取了一些新的措施，從而對電力企業(yè)的發(fā)展提出了許多新要求，推動電力企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)工作能夠再上一層樓。電力企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的支持，兩者相輔相成，共同進(jìn)步發(fā)展，我國的電力企業(yè)逐漸形成了具有中國特色的黨務(wù)工作體系。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展暴露出電力企業(yè)黨務(wù)工作的開展不夠深入，黨務(wù)建設(shè)存在一些問題。

一、電力企業(yè)黨務(wù)工作和日常管理方面的創(chuàng)新

電力企業(yè)黨務(wù)工作的開展與電力企業(yè)的日常管理工作密不可分，電力企業(yè)黨務(wù)工作需要涉及電力企業(yè)全體員工的生活和工作的各方各面，將思想理論建設(shè)放在電力企業(yè)黨務(wù)工作的首位[1]。根據(jù)企業(yè)員工存在的困難，有針對性和目的性的進(jìn)行思想教育，或者是組織企業(yè)員工參與集體活動，以便提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識和思想覺悟，培養(yǎng)電力企業(yè)員工的企業(yè)認(rèn)同感和企業(yè)歸屬感，從而增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力和向心力。電力企業(yè)文化的宣傳是黨務(wù)工作開展和落實(shí)最好的依附載體，企業(yè)文化對電力企業(yè)員工的價值觀、工作態(tài)度和作風(fēng)、行為方式以及員工的精神面貌具有潛移默化的影響。電力企業(yè)以往的黨務(wù)工作過于強(qiáng)調(diào)政治影響力，而忽視了企業(yè)文化的影響力，黨務(wù)工作取得效果不顯著。因此，電力企業(yè)的黨務(wù)工作需要和企業(yè)的日常管理工作結(jié)合，重視企業(yè)文化對黨務(wù)工作的推動作用，將黨的指導(dǎo)思想作為企業(yè)文化的重要組成部分。電力企業(yè)對員工的考核不再單一的以業(yè)務(wù)技能作為標(biāo)準(zhǔn)，還需要從員工的思想觀念、政治面貌、工作作風(fēng)等多方面的進(jìn)行考核，并制定處完善的企業(yè)考核制度。

二、電力企業(yè)黨務(wù)工作在突出黨務(wù)干部地位和作用方面的創(chuàng)新

黨務(wù)干部是電力企業(yè)開展黨務(wù)工作的核心力量，在黨務(wù)工作的開展、貫徹、落實(shí)、監(jiān)督的各個階段都發(fā)揮著積極的作用。因此，需要提高電力企業(yè)黨務(wù)干部的社會責(zé)任感和歷史使命感，對企業(yè)黨務(wù)工作的定位準(zhǔn)確，明確自身在黨務(wù)工作開展中的服務(wù)內(nèi)容，根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，電力企業(yè)的黨務(wù)工作需要符合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，企業(yè)黨組織在提供政治保障的同時，還肩負(fù)起監(jiān)督的職責(zé)。電力企業(yè)開展黨務(wù)工作，需要提前做好黨務(wù)干部的思想教育和培訓(xùn)工作，提高黨務(wù)干部的思想覺悟和專業(yè)技能，熟悉電力企業(yè)的經(jīng)營管理流程和細(xì)節(jié)。

三、電力企業(yè)黨務(wù)工作在人力資源管理方面的創(chuàng)新

傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制對電力企業(yè)人力資源管理的影響比較大，主要表現(xiàn)為電力企業(yè)管理干部的選拔注重人員的業(yè)務(wù)技能和工作業(yè)績，在思想觀念、政治面貌、工作作風(fēng)、企業(yè)內(nèi)部口碑以及道德修養(yǎng)等方面沒有重視。新時期，電力企業(yè)開展黨務(wù)工作需要和先進(jìn)的人力資源管理思想相結(jié)合，制定出一套科學(xué)、合理的電力企業(yè)人事干部的選拔管理制度。黨管干部的思想理念要滲透到電力企業(yè)黨務(wù)工作和人力資源管理中去。將崗位責(zé)任制落實(shí)到電力企業(yè)人事干部的選拔工作中，并制定出科學(xué)、完善的人事干部選拔制度。電力企業(yè)人事的罷免和選拔可以采取黨務(wù)工作會議的方式進(jìn)行集體討論，共同做出決策。電力企業(yè)干部的選拔不僅要重視人員的專業(yè)技能素養(yǎng)，還要注重人員的思想道德修養(yǎng)，將以德為先，德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔原則落實(shí)到位[2]，讓那些有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，思想道德修養(yǎng)好并且專業(yè)技能高的人能夠得到施展才華的機(jī)會和崗位。

四、電力企業(yè)黨務(wù)工作在企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展方面的創(chuàng)新

電力企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)要和科學(xué)發(fā)展觀以及黨的政策密切結(jié)合，黨的方針、政策對電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有指導(dǎo)作用。電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要從可持續(xù)的大局出發(fā)，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、社會效益三者之間的關(guān)系，在保護(hù)生態(tài)環(huán)境的同時，創(chuàng)造社會效益，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展。電力企業(yè)是能源行業(yè)，企業(yè)要積極響應(yīng)國家能源節(jié)能減排的政策，認(rèn)證貫徹國家和黨的政策方針，追求企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部的黨政建設(shè)，積極落實(shí)和貫徹黨的政策，創(chuàng)造電力企業(yè)發(fā)展的新局面。電力企業(yè)通過增強(qiáng)企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)，推動電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)電力企業(yè)的自身文化建設(shè)。

結(jié) 語

電力企業(yè)要突破傳統(tǒng)黨務(wù)工作的條框限制，解放企業(yè)員工的思想，創(chuàng)新電力企業(yè)黨務(wù)工作的思路，提高企業(yè)員工的政治思想觀念。電力企業(yè)要有憂患意識，不安于現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)企業(yè)全體人員的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，積極尋找企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，主動分析問題產(chǎn)生的原因，并提出解決的方案。電力企業(yè)的黨務(wù)工作需要與時俱進(jìn)，不斷的吸收先進(jìn)的管理理念，對于傳統(tǒng)黨務(wù)工作的理念和工作方式取其精華，去其糟粕，促進(jìn)電力企業(yè)健康問題可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 殷玲，白凱祥. 新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新分析[J].企業(yè)導(dǎo)報，2012，24：178-178.

[2] 周濤，熊忠文.新的反腐形勢下電力企業(yè)如何營造和優(yōu)化黨風(fēng)廉政氛圍研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，12：：57-59.endprint