新時(shí)期老干部管理工作的對(duì)策研究

張素萍

隨著時(shí)代的進(jìn)步，對(duì)于老干部管理工作也提出了更高的要求。隨著退休干部的增多，也給老干部管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。目前，我國老干部管理工作中仍然存在許多問題，為了能夠適應(yīng)時(shí)代的變化給老干部帶來更好的保障，我們應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)管理工作中的問題，并解決問題。

新時(shí)期老干部管理工作對(duì)策在新時(shí)期加強(qiáng)老干部管理工作對(duì)我國有著重大的意義，它可以保持社會(huì)穩(wěn)定和諧的發(fā)展，同時(shí)對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步有著重大的意義。因此，在新時(shí)期應(yīng)該重視老干部管理工作，并且加強(qiáng)老干部管理工作。

一、新時(shí)期加強(qiáng)老干部管理工作的必要性和意義

老干部為國家做出了巨大的貢獻(xiàn)，老干部是國家和黨的寶貴財(cái)富，因此開展老干部的管理工作是非常有必要的。黨的十八大報(bào)告中特別指出了“全面做好老干部工作”，這直接要求了必須做好老干部的管理工作。老干部管理工作的開展能夠?yàn)榉€(wěn)定我國改革發(fā)展的大局，所以，應(yīng)該重視老干部的管理工作。在新時(shí)期，做好了老干部管理工作有助于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步，并且能夠穩(wěn)定我國發(fā)展結(jié)構(gòu)，促進(jìn)黨管理人員的積極性。首先，做好老干部管理工作是鞏固執(zhí)政的基礎(chǔ)和需要，是推進(jìn)老干部工作新發(fā)展的必然要求。其次，做好老干部工作，有便于新干部和老干部的循環(huán)交替，能夠?yàn)楦刹繋肀Ｕ稀?/p>

二、新時(shí)期老干部管理工作現(xiàn)狀及存在問題

1.思想觀念存在問題

（1）缺乏創(chuàng)新。隨著時(shí)代的進(jìn)步，管理工作觀念也在不斷的創(chuàng)新。目前，面對(duì)新的形勢(shì)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，很多從事老干部工作的同志仍然墨守陳規(guī)，抱著傳統(tǒng)的觀念和方法進(jìn)行應(yīng)對(duì)，這就造成了走了過多的彎路，和如今的時(shí)代顯得格格不入。很多同志在管理上依舊用著傳統(tǒng)的套路，來應(yīng)對(duì)如今多變的工作要求，這就造成了降低了工作效率，導(dǎo)致不能完成工作要求。

缺乏突破。很多同志在管理工作中，因?yàn)榕c退休干部的接觸，逐漸在處理工作中也變得小心翼翼，缺乏突破。在面對(duì)新的局面和工作要求下，很多管理干部即使有新的管理方法也不敢進(jìn)行突破，怕出現(xiàn)問題形象自己名譽(yù)，由于這種思想，造成了老干部管理工作滯后，得不到發(fā)展。甚至有些管理干部認(rèn)為只要無功無過，能夠平平穩(wěn)穩(wěn)就夠了，造成在管理工作中缺乏積極和干勁。

2.管理制度存在的問題

（1）認(rèn)識(shí)誤區(qū)造成管理難以規(guī)范。很多管理部門對(duì)于干部退休服務(wù)管理認(rèn)識(shí)不足，有些單位認(rèn)為干部退休后就已經(jīng)沒有任何用處回歸社會(huì)了，所以在管理方面上大多利用社會(huì)化的管理方式，全部依靠群眾力量為老干部進(jìn)行服務(wù)，單位不再進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫@種做法，造成了很多干部對(duì)于退休后的擔(dān)憂，不利于我黨的發(fā)展。

（2）管理中差距明顯。在干部的退休費(fèi)上，針對(duì)不同的部門，存在很大的差別。其次在醫(yī)療待遇上管理的也不夠規(guī)范，通常退休干部的醫(yī)療費(fèi)用都有一定的限制，使得安全健康得不到保障。

三、新時(shí)期老干部管理對(duì)策

1.提高工作水平

首先，各地單位應(yīng)該對(duì)老干部管理工作引起重視，領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常審查老干部管理工作，要把每個(gè)環(huán)節(jié)貫徹落實(shí)，并設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)督小組，從而使老干部管理工作水平得到提高。其次，要搞好協(xié)調(diào)工作，組織部門應(yīng)該做好帶頭作用，應(yīng)該定期和有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，解決老干部管理工作中存在的問題。老干部管理工作部門應(yīng)該與社會(huì)資源進(jìn)行整合，調(diào)動(dòng)全社會(huì)關(guān)愛老干部的風(fēng)氣，與社會(huì)進(jìn)行共同管理發(fā)展，形成社會(huì)全方面積極參與老干部工作的格局。

2.不斷提高老干部生活待遇

（1）完善老干部生活待遇制度。各地應(yīng)該提高老干部的全方面生活待遇，發(fā)放生活補(bǔ)貼，制定新的醫(yī)療報(bào)銷政策。同時(shí)應(yīng)該貫徹黨的政策，全面落實(shí)退休干部的“兩費(fèi)情況”，應(yīng)該對(duì)費(fèi)用環(huán)節(jié)進(jìn)行盤查，確?！皟少M(fèi)”落入退休干部的手中，只有這樣才能從根本上保障老干部的生活。

（2）幫扶特困老干部。在管理老干部的工作中，對(duì)于困難的老干部應(yīng)該按照中央的幫扶要求，進(jìn)行幫助。同時(shí)要完善幫扶機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)社會(huì)的力量，對(duì)困難地區(qū)的老干部進(jìn)行重點(diǎn)解決。

（3）完善醫(yī)療保障制度。首先，要提高老干部的生活待遇，就要完善老干部的醫(yī)療制度。應(yīng)該從多方面進(jìn)行宣傳，讓社會(huì)意識(shí)到老干部是黨和國家的財(cái)富，從而讓社會(huì)的老干部的生活進(jìn)行關(guān)注。其次，各級(jí)黨委和政府應(yīng)該定期聽取對(duì)老干部醫(yī)療保障制度落實(shí)的回報(bào)，對(duì)存在的問題進(jìn)行完善，對(duì)特殊案例進(jìn)行特殊處理，并及時(shí)的調(diào)節(jié)醫(yī)療費(fèi)指出的問題，確保每一位老干部有病都能治療。

四、結(jié)束語

老干部為了黨和國家做出了很大的貢獻(xiàn)，沒有他們的付出就不會(huì)有美好的今天。因此，對(duì)于退休老干部的管理工作我們應(yīng)該引起重視，對(duì)于新時(shí)期管理工作出現(xiàn)的問題，應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行完善，給退休干部一個(gè)幸福的晚年。

參考文獻(xiàn)：

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