黨群組織在單位建設(shè)中的重要作用探析

王穎

摘要：在單位建設(shè)當(dāng)中，黨群組織的作用是十分重要的，在一定程度上，它決定著一個(gè)單位發(fā)展方向與速度。因此，我們必須加強(qiáng)單位建設(shè)當(dāng)中黨群組織的建設(shè)，積極開展黨群工作，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，積極利用其黨的宣傳作用，發(fā)揮出黨群組織在單位發(fā)展中的價(jià)值。這也將是下文當(dāng)中主要進(jìn)行論述的地方，如有不足，還望能夠多多指正。

關(guān)鍵詞：黨群組織；作用；單位建設(shè)；工作

要真正為單位發(fā)展謀求到足夠長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，就離不開黨群組織的努力配合。黨群組織對(duì)單位文化建設(shè)具有舉足輕重的引領(lǐng)作用。在工作當(dāng)中，黨群組織的主要工作就是要努力拉近群眾和黨員之間的關(guān)系，傾聽群眾聲音，為群眾解決困難，真正的做到“從群眾中來，到群眾中去”。在此基礎(chǔ)上，還需要緊緊圍繞國家方針政策，結(jié)合職工群眾的意愿，為單位提出長遠(yuǎn)且健康發(fā)展的建設(shè)性意見和建議。下面，我們將對(duì)在單位建設(shè)當(dāng)中黨群組織存在的一些不足以及其相關(guān)作用進(jìn)行簡(jiǎn)單的論述。

一、黨群組織在單位建設(shè)中存在的問題

（一）對(duì)黨群工作的重視不足

現(xiàn)階段，大部分的單位都是以業(yè)務(wù)工作為主，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才是“硬指標(biāo)”，黨群工作則是可以緩緩的“軟任務(wù)”對(duì)黨群工作關(guān)心不夠，重視不足。這主要是由于相關(guān)人員沒有真正的認(rèn)識(shí)到黨群工作的重要性，黨群工作在開展的過程中，其力度和深度以及次數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，“一手硬，一手軟”的問題普遍存在，一定程度上導(dǎo)致黨群組織無法真正的發(fā)揮其作用。

（二）黨群工作的內(nèi)容形式枯燥

現(xiàn)階段，我國在各個(gè)方面都取得了很大的發(fā)展，單位建設(shè)也有了很大程度的改革，然而一些工作開展的方式方法依舊不能跟上時(shí)代的步伐，尤其是黨群工作的開展，對(duì)黨員群眾進(jìn)行教育的時(shí)候沒有很好的結(jié)合新的形勢(shì)，從而導(dǎo)致黨群工作得不到很好的開展。另外，在宣傳形式上，太過于單一，學(xué)習(xí)內(nèi)容也太過于局限于理論，不夠生動(dòng)具體，往往和當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展相脫離，缺乏對(duì)于新媒體的運(yùn)用，如此以來，年輕的黨群人員就會(huì)覺得枯燥、乏味，久而久之就會(huì)失去興趣，就不能在單位建設(shè)中更好地發(fā)揮黨群組織的作用。

（三）黨群工作管理體系不夠健全

在日常管理當(dāng)中，沒有一個(gè)科學(xué)合理的考核機(jī)制對(duì)黨群工作人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，激勵(lì)制度也不夠完善，從而導(dǎo)致黨群工作人員工作積極性不高，很多工作都開展不了。

（四）黨群干部存在兼職化、大齡化問題

隨著社會(huì)發(fā)展，當(dāng)前眾多單位黨群干部年齡老化、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、精神狀態(tài)不佳、工作方式單一等問題顯得越來越突出。與此同時(shí)，黨群干部兼職化，也是導(dǎo)致工作思考不多，謀劃不夠，開展不利的重要原因，工作質(zhì)量難以保證，直接影響了黨群工作職能的發(fā)揮。

二、黨群組織在單位建設(shè)中要進(jìn)一步發(fā)揮的作用

（一）注重宣傳引導(dǎo)，抓好意識(shí)形態(tài)

在單位建設(shè)中，黨群組織作為一個(gè)基層細(xì)胞，必須要保證在單位建設(shè)中充分貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策。在日常的工作當(dāng)中，黨群組織要著力干部職工思想教育，占領(lǐng)思想制高點(diǎn)，以堅(jiān)定的看齊意識(shí)，抓好意識(shí)形態(tài)工作。除此之外，黨群組織還要做好自身建設(shè)工作，時(shí)刻關(guān)注共青團(tuán)以及工會(huì)在單位建設(shè)當(dāng)中的組織情況。要想使黨群關(guān)系更加的緊密就必須要做好思想引導(dǎo)工作。黨群干部更要具有較高的思想認(rèn)識(shí)，在正確的思想方針當(dāng)中不動(dòng)搖，時(shí)刻保持高度的政治清醒和強(qiáng)大的政治定力，增強(qiáng)主動(dòng)性、掌握主動(dòng)權(quán)、打好主動(dòng)仗，始終把凝聚人心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷提高整個(gè)單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步提高單位的效益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。

（二）暢通溝通渠道，保障職工利益

為職工搭建起暢所欲言的平臺(tái)，廣開言路，廣納良策，多聽取來自群眾、女職工、青年職工的聲音，了解他們的生活及工作需要，多聽取他們對(duì)單位發(fā)展的意見和建議，確保工作以貼基層、接地氣、暖民心，創(chuàng)新舉措，更好地為職工做實(shí)事、做好事。發(fā)揮好黨群組織維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益的重要作用，使單位“以人為本，職工利益無小事”的宗旨得到充分體現(xiàn)，建立起密切的黨群關(guān)系，把思想工作和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）完善體制建設(shè)，加大保障力度

制度和體系是一切工作開展的基礎(chǔ)，完善的制度體系能夠促進(jìn)黨群工作的開展。積極健全黨群組織管理制度，進(jìn)一步提升單位管理水平。在實(shí)際工作當(dāng)中，單位建設(shè)要積極學(xué)習(xí)黨中央的會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際情況，完善黨群組織管理制度。黨群干部要把制度落實(shí)到工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自身，提升企業(yè)的紀(jì)律性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。最后要不斷完善激勵(lì)體制，對(duì)在黨群工作中有突出表現(xiàn)的組織和個(gè)人給予一定的組織認(rèn)可。

（四）重視人才培養(yǎng)，創(chuàng)新工方式

進(jìn)一步加強(qiáng)黨群組織干部的培養(yǎng)、選拔、交流和使用，真正把政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)、熱心黨群工作、善于做黨群工作的干部充實(shí)到相應(yīng)的崗位上來。有計(jì)劃地做好干部交流，確保人盡其才、才盡其用。同時(shí)，順應(yīng)新媒體時(shí)代，利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博、郵箱等網(wǎng)絡(luò)工具，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的教育及管理體系，不斷推動(dòng)黨群工作方式轉(zhuǎn)型升級(jí)。

三、結(jié)束語

通過本文的論述我們能夠發(fā)現(xiàn)在單位建設(shè)當(dāng)中黨群組織發(fā)揮著重要的作用，現(xiàn)階段，我國的單位建設(shè)工作正面臨著重大的改變，因此我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中一定要提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，建設(shè)高素質(zhì)的黨群工作團(tuán)隊(duì)，充分利用好黨群組織的積極作用，從根本上提高單位建設(shè)的水平。

（作者單位：安徽省淠史杭灌區(qū)管理總局）endprint