企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對策思考

姚瑞榮

【摘 要】財(cái)務(wù)分析是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是很多企業(yè)在這方面卻存在一些問題，限制了企業(yè)的發(fā)展，迫切需要采取有效措施進(jìn)行改善及解決，論文分析了企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對策。

【Abstract】 Financial analysis is an important basis for the evaluation of business performance and financial situation， and it is a very important part of enterprise financial management. However， many enterprises still have some problems in this respect， which limits the development of enterprises. Therefore， it is urgent to take effective measures to improve and solve the problems. This paper analyzes the problems and countermeasures of enterprise financial analysis.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)分析；存在的問題；對策

【Keywords】 enterprise financial analysis； existing problems； countermeasures

【中圖分類號(hào)】F275 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）10-0071-02

1 引言

財(cái)務(wù)分析就是財(cái)務(wù)分析主體通過會(huì)計(jì)信息和其他有關(guān)數(shù)據(jù)資源，使用一定的分析方法，系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)中的相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)結(jié)果及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，進(jìn)而可以給財(cái)務(wù)相關(guān)工作提供有效的財(cái)務(wù)信息。其是對過去企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，也是對未來財(cái)務(wù)預(yù)測提供參考依據(jù)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作地位也日益凸顯。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題

2.1 管理者不夠重視

當(dāng)前很多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的管理思想，管理者及高層更加注重生產(chǎn)和銷售，認(rèn)為這些才能帶來經(jīng)濟(jì)效益的增加，而忽略了財(cái)務(wù)分析在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提升、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用。他們都覺得財(cái)務(wù)分析的主要作用就是滿足政府部門等外部單位對相關(guān)信息的需求，滿足各類檢查的需要，對財(cái)務(wù)分析工作缺乏足夠的重視。

2.2 財(cái)務(wù)分析資料的單一性

財(cái)務(wù)部門會(huì)按照國家會(huì)計(jì)政策的要求，根據(jù)企業(yè)具體業(yè)務(wù)，編制企業(yè)的財(cái)務(wù)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表。在此基礎(chǔ)上，對相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析資料很單一，無法全面體現(xiàn)出企業(yè)的實(shí)際情況。由于財(cái)務(wù)分析沒有結(jié)合企業(yè)面臨的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也沒有考慮市場環(huán)境中的變化因素影響，包括通貨膨脹、供求關(guān)系變化等，這也就使得其不能有效體現(xiàn)出企業(yè)資產(chǎn)的減值風(fēng)險(xiǎn)和增值情況[1]。有效的財(cái)務(wù)分析，其對象應(yīng)當(dāng)包含相關(guān)的非財(cái)務(wù)因素，尤其是會(huì)給企業(yè)決策產(chǎn)生較大影響的因素，如人力資源有關(guān)內(nèi)容等。

2.3 財(cái)務(wù)分析方式局限

當(dāng)前財(cái)務(wù)分析結(jié)果中存在落后問題，分析使用的方法一般是比較分析法、比率分析法，都是其對自身已有情況的概括及反映；在分析中使用的數(shù)據(jù)一般都是生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果的記錄，只能在有限的程度上反映當(dāng)下的實(shí)際財(cái)務(wù)情況，不能體現(xiàn)出企業(yè)未來財(cái)務(wù)發(fā)展的方向。要使用比較分析法，其需要具有正確、能夠比較的指標(biāo)數(shù)據(jù)；然而各企業(yè)財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)分析方式也存在差異，就算是在同一企業(yè)下，使用不同的分析方法，雖然實(shí)際經(jīng)營狀態(tài)一樣，但是分析結(jié)果也會(huì)不同，像這樣的報(bào)表數(shù)據(jù)就沒有有效的可比較性。

2.4 財(cái)務(wù)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)會(huì)直接影響財(cái)務(wù)分析工作的效果，因此需要注重他們的素質(zhì)。很多財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，也只是關(guān)注一些單一的數(shù)據(jù)，并沒有關(guān)注其帶來的作用，不能有效了解企業(yè)的業(yè)務(wù)情況及經(jīng)營策略情況，進(jìn)而容易在財(cái)務(wù)指標(biāo)及數(shù)據(jù)之間出現(xiàn)偏差，無法真正反應(yīng)出數(shù)據(jù)的實(shí)際意義。

企業(yè)在不斷發(fā)展，對財(cái)務(wù)分析人員也提出了更高的要求，他們除了需要具備專業(yè)知識(shí)之外，還需要收集及整理會(huì)計(jì)信息，還需要了解企業(yè)業(yè)務(wù)情況，能夠向管理層發(fā)展。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)他們的教育培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)企業(yè)的技術(shù)知識(shí)及產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)和提升他們的綜合素質(zhì)，尤其是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷變化，財(cái)務(wù)分析人員需要了解市場環(huán)境的變化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理及發(fā)展的高度。

3 提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析效果的對策

3.1 提高財(cái)務(wù)分析所依據(jù)資料的質(zhì)量

資料是財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)，因此要想確保財(cái)務(wù)分析工作的有效性、合理性，就需要提高資料的質(zhì)量。

首先，企業(yè)需要確保提供的會(huì)計(jì)資料是真實(shí)、完整、有效的，滿足會(huì)計(jì)信息披露的可靠性、相關(guān)性要求，要采取有效的對策加強(qiáng)披露監(jiān)管工作[2]。具體來說企業(yè)需要注重內(nèi)部控制建設(shè)，從源頭上防止出現(xiàn)制度性失真的情況；還可以聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，對于存在的違規(guī)行為及時(shí)糾正。

其次，還要注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)效性，在這方面要加強(qiáng)，需要以最快的速度披露，這就可以通過信息化技術(shù)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)，要同時(shí)實(shí)行定時(shí)報(bào)告及定期報(bào)告，企業(yè)需要在企業(yè)網(wǎng)站中及時(shí)發(fā)布財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而可以讓信息用戶能夠?qū)崟r(shí)的查找及了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，獲得自己需要的信息，有效促進(jìn)會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值提升。

再次，需要深入拓展財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息，需要根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告充分揭示的原則，披露那些會(huì)對企業(yè)信息有關(guān)使用者產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息，需要及時(shí)、全面的將信息披露出去，

除了財(cái)務(wù)信息之外，還需要注意非財(cái)務(wù)信息的披露。在披露中定量信息、定性信息、確定性信息以及不確定信息都要涉及到。另外，人力資源也是一個(gè)重要披露內(nèi)容，這是因?yàn)槿耸巧a(chǎn)中最活躍的因素，是關(guān)系到企業(yè)生存及發(fā)展的重要因素。endprint

3.2 改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度

當(dāng)前財(cái)務(wù)指標(biāo)中存在問題，這就需要采取有效的措施，健全財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，因?yàn)楦餍袠I(yè)的特點(diǎn)都不同，這就需要結(jié)合具體的行業(yè)建立相應(yīng)的指標(biāo)體系。體系中除了有財(cái)務(wù)指標(biāo)之外，還需要有非財(cái)務(wù)指標(biāo)，需要注重綜合運(yùn)用各種分析指標(biāo)，例如，將比率及比較分析方法進(jìn)行結(jié)合、將定性及定量分析結(jié)合、總量和個(gè)量分析組合、靜態(tài)及動(dòng)態(tài)結(jié)合、橫向及縱向分析結(jié)合，實(shí)現(xiàn)取長補(bǔ)短，進(jìn)而促進(jìn)財(cái)務(wù)分析工作效果的提升。有效、科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度可以直接提升工作的質(zhì)量，企業(yè)要專門設(shè)置財(cái)務(wù)分析崗位，并且安排專門的工作人員，在制度中還需要清楚的說明財(cái)務(wù)分析的相關(guān)工作內(nèi)容，包括責(zé)任、目標(biāo)以及目的，清楚規(guī)定工作質(zhì)量要求，方法選擇以及指標(biāo)制定都需要由企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、統(tǒng)一的規(guī)范。

3.3 提高對財(cái)務(wù)分析的重視度

企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析的重要性，提高對其的重視程度。企業(yè)財(cái)務(wù)人員以及決策者需要全面、正確的認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)分析，將其有效落實(shí)到經(jīng)營中，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息使用者提供有效的信息數(shù)據(jù)。企業(yè)管理者應(yīng)該做好組織及協(xié)調(diào)工作，讓各部門都可以積極的支持和配合財(cái)務(wù)分析工作，讓他們可以掌握企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的情況，將財(cái)務(wù)分析放在重要位置上。另外，還需要提高員工的認(rèn)識(shí)，只有堅(jiān)持做好財(cái)務(wù)分析工作，確保結(jié)果的有效性及可靠性，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增加經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)經(jīng)營管理提供可靠的理論依據(jù)。

3.4 加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)提升

財(cái)務(wù)分析人員對財(cái)務(wù)分析工作具有重要影響，因此需要加強(qiáng)他們素質(zhì)的提升，要先注重提升他們的思想道德水平建設(shè)，確保他們可以客觀、公正、真實(shí)的對信息材料進(jìn)行分析，確保財(cái)務(wù)分析工作的真實(shí)性及客觀性[3]。企業(yè)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)資料方面也越來越多、越來越多樣化，財(cái)務(wù)分析技術(shù)不斷在提升，這些都提高了對財(cái)務(wù)分析人員的要求，這就需要企業(yè)注重人員的培訓(xùn)工作，通過多樣化的培訓(xùn)方式，提升他們的理論知識(shí)水平，提高他們的業(yè)務(wù)工作能力，滿足崗位對能力的需求，培養(yǎng)出更多的財(cái)務(wù)分析人才。在培訓(xùn)人員時(shí)還需要對他們的基本分析能力、財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的合理修正能力進(jìn)行培養(yǎng)，財(cái)務(wù)分析人員還需要掌握其他行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)綜合分析能力的提升。

4 結(jié)語

綜上所述，財(cái)務(wù)分析對企業(yè)的發(fā)展十分重要，因此，企業(yè)需要提高對其的重視程度，針對企業(yè)財(cái)務(wù)分析中的問題采取有效的措施進(jìn)行改善，提高財(cái)務(wù)分析工作的效果。

【參考文獻(xiàn)】

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【3】王怡.新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)中存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013（23）：167.endprint