新時期國有企業(yè)共青團工作中存在的問題及對策研究

馬涌

摘 要：社會轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機遇。對于國有企業(yè)來說，除了要重視通過“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”來促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展以外，還要在習(xí)近平總書記提出的以“政治規(guī)矩、利益共享、合作共贏”為核心的政治權(quán)利思想的指引下，加強對企業(yè)共青團管理工作的重視程度，大力推進“一學(xué)一做”，提升青年員工的政治覺悟和職業(yè)素養(yǎng)，進一步增強企業(yè)凝聚力和向心力。文章在對當(dāng)前我國國有企業(yè)共青團工作中存在的問題進行深入剖析的基礎(chǔ)上，提出了促進企業(yè)共青團工作中發(fā)展的創(chuàng)新對策和建議。

關(guān)鍵詞：共青團工作；存在問題；發(fā)展對策；新思想

一、企業(yè)共青團工作開展的必要性

在社會轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，企業(yè)在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中既面臨著機遇也面臨著挑戰(zhàn)。企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，除了要注重新產(chǎn)品的研發(fā)和新市場的開拓以外，更要通過共青團工作的開展來加強對青年員工的思想政治教育工作，提高職工的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，充分發(fā)揮“人”對企業(yè)發(fā)展進步的重要作用。企業(yè)的共青團工作開展的必要性主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，通過共青團的思想教育活動可以提高青年職工的思想道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，增強員工的責(zé)任感和事業(yè)心；其次，共青團工作在一定程度還有助于企業(yè)良好企業(yè)文化的建立和文化氛圍的營造，從而增強職工的凝聚力和向心力；最后，企業(yè)共青團工作的發(fā)展也是響應(yīng)共青團中央“一學(xué)一做”，教育團員學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，樹立遠(yuǎn)大志向、堅定理想信念的一個“助推器”。

二、當(dāng)前我國企業(yè)共青團工作中存在的問題剖析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于共青團工作的重視程度不高

在我國整體經(jīng)濟態(tài)勢疲軟的環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何創(chuàng)新、如何發(fā)展成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的重點問題。這樣一來，就導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于共青團工作的重視程度不高。由于重視程度不夠就直接造成了共青團工作的教育體系和組織管理體制不健全，對全體團員所進行的教育工作的開展缺乏制度保障，同時在共青團方面投入的經(jīng)費極為有限，導(dǎo)致很多先進的教材和設(shè)備難以得到應(yīng)用。

（二）共青團活動內(nèi)容老舊單一，與新思想新形勢相脫節(jié)

當(dāng)前，我國很多企業(yè)共青團工作的內(nèi)容還停留在毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”思想的教育上，思想政治教育的內(nèi)容老舊，不能與時俱進，與社會的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。思想政治教育內(nèi)容不能及時更新是當(dāng)前我國很多企業(yè)共青團工作發(fā)展與進步的一個重要瓶頸，這也就直接造成了企業(yè)職工對于當(dāng)前我國的政治形勢、經(jīng)濟發(fā)展趨勢缺乏必要的了解，這就很難使全體職工集思廣益為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

（三）共青團干部隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重

企業(yè)的共青團工作主要是對企業(yè)內(nèi)部的團員和廣大職工的思想意識進行的教育活動。因此，共青團干部隊伍要積極吸納政工人才。但是當(dāng)前，共青團干部隊伍和政工干部隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重是企業(yè)共青團工作開展中存在的又一個突出問題。共青團干部隊伍不能及時更新，缺乏新鮮血液注入，這就很難實現(xiàn)教育團隊整體教學(xué)技能和素質(zhì)的提升。由于共青團干部隊伍和政工干部隊伍的老齡化也直接導(dǎo)致的教育內(nèi)容不能及時更新，思想落后、意識保守將會對企業(yè)職工產(chǎn)生一定的負(fù)面影響作用。

三、新時期企業(yè)共青團工作發(fā)展的對策探究

（一）切實解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度

要想促進企業(yè)共青團工作的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高對企業(yè)共青團工作的重視程度。一方面，要建立健全共青團工作的制度體系，通過教育制度的制定來使這項活動有章可循，這樣一來也能夠增強企業(yè)職工對團活動的重視程度和參與程度；另一方面，還要根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營發(fā)展情況增加對共青團工作教育活動的經(jīng)費投入和財政支出，引入一些先進的教學(xué)材料和教學(xué)設(shè)備，豐富教育活動的形式也是提升思想教學(xué)效果的一個重要手段。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全共青團工作管理體制

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全共青團工作管理體制，為企業(yè)共青團工作的發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)和組織保障?？梢猿闪⒂善髽I(yè)一把手任組長、共青團干部任成員的共青團工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由團組織全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)青年職工思想政治教育活動的內(nèi)容課程安排、教學(xué)方案設(shè)計等工作，并可責(zé)成企業(yè)的紀(jì)檢組織對共青團教育活動的開展情況進行定期或者不定期的監(jiān)督和檢察，這種“專人指導(dǎo)、專人負(fù)責(zé)、專人監(jiān)察”的形式將更加有利于共青團工作和各類教育活動的組織和開展。

（三）拓展共青團工作的教育內(nèi)容，堅持與時俱進

共青團工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，因此，企業(yè)的共青團工作一定要堅持“實事求是、與時俱進”的基本原則。首先，共青團組織的活動內(nèi)容要不斷創(chuàng)新，要與社會政治、經(jīng)濟的總體發(fā)展原則和指導(dǎo)思路相一致；其次，在新媒體背景下，要倡導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+共青團思想教育活動”的全新發(fā)展模式，將共青團工作與互聯(lián)網(wǎng)等新媒體背景相融合；最后，要實現(xiàn)共青團干部隊伍的不斷更新，可以通過社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式為企業(yè)的團組織干部隊伍增加更多的新生力量。

（四）探索教育與服務(wù)相結(jié)合的工作開展模式

在企業(yè)共青團工作的開展過程中，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)該充分認(rèn)識到共青團活動并不只是單純地教育活動，更應(yīng)該將教育與服務(wù)相結(jié)合，以更加人性化、親民化的教育理念關(guān)心職工的工作和生活。一方面，在團活動內(nèi)容的安排上，要盡可能地貼近青年職工的工作實際；另一方面，企業(yè)共青團活動的開展不應(yīng)該僅僅局限在課堂思想政治教學(xué)的模式上，可以多增加一些學(xué)習(xí)研討小組式的教學(xué)模式，這樣可以增加職工之間的感情，以便使他們能夠建立起手足般的感情。

（五）以“共青團”組織為紐帶，于心于行軟引導(dǎo)

青年思想作風(fēng)建設(shè)要有抓手，要賦予公司共青團進行工作協(xié)調(diào)的職能。以“共青團”為紐帶開展工作協(xié)調(diào)，既是共青團工作的需要，也是共青團工作的優(yōu)勢。青年思想作風(fēng)建設(shè)要有突破口，其工作途徑和著力點歸納為：聚“力”、提“能”、引“行”、暖“心”四個方面。聚力，即培育青年員工認(rèn)同企業(yè)價值觀；提能，即提升青年員工能力素質(zhì)；引行，即引導(dǎo)青年員工正確行為；暖心，即為以人為本感召青年感恩之心。endprint

聚“力”——培育青年員工認(rèn)同企業(yè)價值觀。共青團組織要通過有效工作，促使青年員工將個人價值觀與企業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，達(dá)到聚“力”的目的，也就是我們所說的文化建設(shè)在青年群體中的落地。

提“能”——提升青年員工素質(zhì)能力。提升青年員工的素質(zhì)是保持和發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢這個第一資源潛力的有效途徑，為青年員工“提能”創(chuàng)造舞臺、機會和氛圍，也是提升青年員工思想作風(fēng)的重要所在。

引“行”——引導(dǎo)青年員工正確行為。要通過各種方式加強對青年員工行為的引導(dǎo)，把企業(yè)的價值理念落實到青年員工的行動上，使青年員工的職業(yè)行為符合企業(yè)發(fā)展的總體要求。

暖“心”——以人為本感召青年感恩之心。常懷感恩之心的人，會多一份責(zé)任感和使命感，我們需要一些暖心舉措來實打?qū)嵉母姓購V大青年員工常懷感恩之心。

（六）推進“一學(xué)一做”，通過共青團工作的開展實現(xiàn)青年員工整體素質(zhì)的提升

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，扎實推進共青團改革，大力推進從嚴(yán)治團，共青團中央在“學(xué)習(xí)總書記講話 做合格共青團員”的活動中提出要深入推進開展“一學(xué)一做”。“一學(xué)一做”，“一學(xué)”就是認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以學(xué)習(xí)作為實踐的基礎(chǔ)；“一做”就是在堅定理念的基礎(chǔ)上，發(fā)揮創(chuàng)新精神，練就新本領(lǐng)，提高執(zhí)行力。通過推進“一學(xué)一做”，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，弘揚正氣清風(fēng)，發(fā)揮團員的先鋒模范帶頭作用，實現(xiàn)員工整體素質(zhì)的提升，使整個企業(yè)內(nèi)部形成一種和諧、積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍。

四、結(jié)論

在社會政治、經(jīng)濟快速發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的全新的歷史時期，企業(yè)除了要在經(jīng)濟效益的提升上下功夫，同時也要重視共青團工作的開展，通過團內(nèi)的教育活動來促進企業(yè)青年職工思想的與時俱進，增強凝聚力，從而為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。但是當(dāng)前，我國很多企業(yè)特別是包括國有特大型企業(yè)在內(nèi)，對于共青團工作的重視程度不高，相關(guān)的組織體系和思想教育流程也不是十分規(guī)范，這就使企業(yè)的共青團工作的發(fā)展面臨著很大的困難。因此，為推動企業(yè)共青團工作的開展，助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與發(fā)展，提出了一些對策和建議：第一要切實解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度；第二要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全共青團工作管理體制；第三要拓展共青團工作的教育內(nèi)容，堅持與時俱進；第四要探索教育與服務(wù)相結(jié)合的工作開展模式；第五要推進“一學(xué)一做”，通過共青團工作的開展實現(xiàn)員工整體素質(zhì)的提升。相信通過這些措施的推進和落實，一定能夠使共青團工作在企業(yè)中的位置受到更多的重視，從而也能促使共青團工作更加科學(xué)化、規(guī)范化地發(fā)展。

參老文獻(xiàn)：

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