勞動關(guān)系有爭議時，可否實施勞動監(jiān)察

勞動關(guān)系有爭議時，可否實施勞動監(jiān)察

主持人：

勞動者向人社部門投訴反映用人單位拖欠工資、未依法繳納社保費，用人單位則表示與該勞動者之間無勞動關(guān)系。在此種情形下，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)否繼續(xù)實施勞動保障監(jiān)察？在勞動關(guān)系存在爭議的情形下，勞動保障監(jiān)察部門是否有權(quán)力對勞動關(guān)系進行確認(rèn)？宋先生：

湖北讀者 宋先生

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察部門有職責(zé)對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費等情況實施勞動保障監(jiān)察。在實施勞動保障監(jiān)察的過程中，勞動保障監(jiān)察部門均需要對勞動關(guān)系進行確認(rèn)。問題不在于勞動保障監(jiān)察部門有沒有確認(rèn)勞動關(guān)系的職權(quán)，而在于確認(rèn)勞動關(guān)系職權(quán)的深度。確認(rèn)勞動關(guān)系是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所確定的勞動爭議之一，屬于勞動仲裁機構(gòu)管轄范圍。與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)相比，勞動仲裁機構(gòu)的管轄權(quán)限更為明確、處理更為專業(yè)、審查更為靈活。在用人單位與勞動者就勞動關(guān)系存在爭議的情形，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)否繼續(xù)實施勞動保障監(jiān)察，主要看勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是否能夠準(zhǔn)確界定勞動關(guān)系。如果能夠比較充分地確定勞動關(guān)系的存在，可以繼續(xù)實施勞動保障監(jiān)察。如果勞動保障監(jiān)察機構(gòu)無法或者不能準(zhǔn)確界定勞動關(guān)系，則先行經(jīng)由勞動仲裁確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系更為妥當(dāng)。否則，勞動保障監(jiān)察行為可能存在法律風(fēng)險。

主持人

不能協(xié)商不繳或少繳社保費

主持人：

我單位有職工申請勞動仲裁，要求我公司支付未按其實際工資繳納社保費的經(jīng)濟補償。該職工聲稱，如果公司不支付經(jīng)濟補償，他將通過行政部門進行處理。迫于此，我公司只好同意和他簽訂協(xié)議，作出一定補償。請問，我公司這么處理是否合法？是否存在法律風(fēng)險？

北京讀者 王女士

王女士：

依法繳納社會保險費屬于用人單位的法定義務(wù)，用人單位與勞動者協(xié)商不繳納或少繳納是不合法的，存在法律風(fēng)險。一是勞動者可以投訴舉報，行政部門或經(jīng)辦機構(gòu)對于投訴舉報必須進行處

理；二是行政部門或經(jīng)辦機構(gòu)通過稽核發(fā)現(xiàn)用人單位少繳、漏繳，將責(zé)令用人單位補繳并進行處罰。最好的處理辦法是，用人單位依法繳納社會保險費。

主持人