供水企業(yè)以“三嚴(yán)三實”為指導(dǎo)開展職工思想政治工作的實踐探索

楊凱

【摘要】十八大以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，為了建設(shè)社會主義現(xiàn)代化企業(yè)，國家在為企業(yè)的發(fā)展提供便利的同時，也加強了企業(yè)內(nèi)部職工思想政治工作的力度，通過加強職工的思想政治教育，國企職工的工作積極性明顯增加，工作效率也有了明顯的增強，給企業(yè)的發(fā)展帶來深遠(yuǎn)的影響。尤其是國家領(lǐng)導(dǎo)人在不同場合講話的精神被廣大企業(yè)、事業(yè)單位所重視，例如“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”等，都為不同單位的職工思想政治教育提供新的思路和方法。筆者以供水企業(yè)為例，探究企業(yè)以“三嚴(yán)三實”為指導(dǎo)開展職工思想教育的現(xiàn)狀，并結(jié)合思想教育過程中存在的問題提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施，為供水企業(yè)職工思想教育工作提供一些參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】供水企業(yè)；思想政治工作；“三嚴(yán)三實”

“三嚴(yán)三實”是在2014年習(xí)總書記在參加第十二屆全國人大二次會議安徽代表團的審議時提出的，“三嚴(yán)三實”的提出主要針對的是作風(fēng)建設(shè)問題，無論是事業(yè)單位職工還是企業(yè)職工在工作的過程中只有做到“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己；謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”才能將個人的價值發(fā)揮出來，為單位創(chuàng)造出更多的利益。

“三嚴(yán)三實”為企業(yè)職工思想政治教育提供了新的方法和途徑，它摒棄了傳統(tǒng)的教育形式，更多的添加了一些中國夢的新元素，有效的利于了互聯(lián)網(wǎng)等新媒體進(jìn)行傳播，大大提升了職工參與思想政治教育的積極性，有效的提升了企業(yè)職工的思政水平。

一、“三嚴(yán)三實”的內(nèi)涵以及與供水企業(yè)職工思想政治教育的結(jié)合

“三嚴(yán)三實”的內(nèi)涵是十分深刻的，它既是對企業(yè)干部群體的約束，也是對企業(yè)基層職工的要求。

嚴(yán)以修身，是指企業(yè)黨員應(yīng)該加強對黨章黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，時刻用黨規(guī)來約束自己，不斷加強自身的黨性，應(yīng)該牢記入黨時的信念，不斷追求更高的人生境界，從自身做起抵制不良作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣，為企業(yè)的廉政建設(shè)發(fā)揮出模范帶頭作用，為基層職工做好榜樣。

嚴(yán)以用權(quán)，是指企業(yè)干部群體要堅持用權(quán)為民，日常領(lǐng)導(dǎo)工作要嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，無論在什么情況下都不能讓權(quán)力變形來以謀私利。

嚴(yán)于律己，是指企業(yè)廣大職工應(yīng)該始終心存敬畏，工作中嚴(yán)格用企業(yè)的制度來約束自己的行為，做到慎獨慎微，任何情況下都不能夠做出違反道德和企業(yè)規(guī)定的事情。

謀事要實，是培養(yǎng)職工的務(wù)實精神，在工作中要一步一個腳印，任何方案、點子都不能脫離企業(yè)的實際情況，要尊重客觀規(guī)律，拒絕好高騖遠(yuǎn)。

創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐的檢驗。

做人要實，是指日常工作過程中能夠處理好同他人的人際關(guān)系，對他人真誠，心懷坦蕩，要發(fā)揚釘子精神，善始善終。

二、供水企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀

供水行業(yè)與其他行業(yè)相比有一定的區(qū)別，它在盈利的同時，還兼有一定的社會服務(wù)職能，這也體現(xiàn)出了供水企業(yè)職工加強思想政治教育的必要性。近年來隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)管理者逐漸開始重視職工的思想政治教育，經(jīng)過多方面的努力，已經(jīng)取得了不錯的成效，無論是干部隊伍還是基層職工隊伍思想意識有了較為明顯的改變，在法律意識、服務(wù)意識上有了一定的增強。但受到舊有管理體制的影響較深，職工思想政治工作中依然存在不少的問題。

（一）理想信念較為薄弱，不能做到腳踏實地

作為國有企業(yè)的一種，供水企業(yè)職工的待遇較為優(yōu)厚，長期以來從領(lǐng)導(dǎo)層到基層職工都有一種內(nèi)心的優(yōu)越感，這種亞健康的人生觀導(dǎo)致職工不能夠?qū)⒄_的思想轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼睦硐肱c信念，從而出現(xiàn)了職工里理想信念較為薄弱的現(xiàn)象。例如在做一些有難度的工作時無法做到心如止水腳踏實地，容易出現(xiàn)思想偏移，內(nèi)心浮躁，好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象，使預(yù)期的工作目標(biāo)無法達(dá)到。

（二）公仆意識淡化，服務(wù)不周

作為保障人民基本生活用度的供水行業(yè)，其服務(wù)職能占有重要比重，只有人民群眾從內(nèi)心感到滿意，企業(yè)的運作才算的上成功。目前供水企業(yè)很多職工并沒有認(rèn)識到這一點，日常工作中以自我為中心，缺乏思想政治修養(yǎng)，稍微出現(xiàn)一些不順心的事便罷工罷業(yè)，這種脫離群眾的做法只會導(dǎo)致企業(yè)的形象漸漸淪陷。

（三）缺乏責(zé)任意識

當(dāng)前企業(yè)一部分領(lǐng)導(dǎo)人員和基層職工缺乏責(zé)任意識，對于上級安排的工作能拖就拖，工作的目的也是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查，在工作中兩人相互推脫責(zé)任，對于自身工作的失誤采取避重就輕的方式，能藏一天是一天，這種做法嚴(yán)重破壞了同事之間的感情，導(dǎo)致工作效率降低，影響企業(yè)的經(jīng)營效益和效率。

三、供水企業(yè)思想政治工作存在上述問題的原因

（一）存在“一手軟、一手硬”的思想問題

國有企業(yè)“重建設(shè)，輕管理”是長期以來存在的通病，企業(yè)管理者將大部分人力物力都放在如何提升效益上，而忽視企業(yè)內(nèi)部體制的建設(shè)、人力資源管理以及思想政治工作，企業(yè)考核的指標(biāo)也大多數(shù)以經(jīng)濟指標(biāo)為主，造成思想政治教育處在無人管的狀態(tài)。

（二）思想政治教育手段落后

受到計劃經(jīng)濟的影響，目前供水企業(yè)思想政治教育手段落后，形式化現(xiàn)象普遍，大多數(shù)情況下依然采用報紙宣傳，集體授課等形式，雖說近年來有時會開展一些“創(chuàng)新爭優(yōu)”的活動和競賽，但是依然無法有效帶動職工的積極性。要提升職工思想政治教育水平，必須在充分了解職工當(dāng)前所需的基礎(chǔ)上，加強形式上的創(chuàng)新，充分利用其新媒體等網(wǎng)絡(luò)傳播媒介對思政進(jìn)行普及和宣傳，才能從根本上解決思想政治教育手段落后的問題。

四、如何以“三嚴(yán)三實”為指導(dǎo)創(chuàng)新供水企業(yè)思想政治工作

（一）加強“三嚴(yán)三實”的宣傳和教育力度，建立常態(tài)化機制

以“三嚴(yán)三實”為指導(dǎo)進(jìn)行職工思想政治教育，首先要明確“三嚴(yán)三實”的重要精神，要加強對“三嚴(yán)三實”內(nèi)涵的深入解讀，在對其充分的理解上結(jié)合企業(yè)的實際情況開展思想政治工作。其次要根據(jù)職工崗位的不同，責(zé)任的不同設(shè)定不同的思想政治教育方式，形成對“三嚴(yán)三實”的新想法和新思路。思想政治教育不是一個一蹴而就的過程，需要長期的培養(yǎng)和實踐，要建立常態(tài)化機制，讓職工養(yǎng)成一種終生學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，有了這些硬性體制，“三嚴(yán)三實”才能夠有效的融入到思想政治教育中去并得以落實。在思想政治教育的過程中應(yīng)該注意，為了提升教育的有效性，不能只是進(jìn)行一些單一的講授活動，還要加強教育過程中職工的交流，相互分享培訓(xùn)中的一些心得體會和對“三嚴(yán)三實”的新理解，從而將“三嚴(yán)三實”的內(nèi)在精神最大限度的挖掘出來。

（二）落實“三嚴(yán)三實”，實現(xiàn)制度化

在“三嚴(yán)三實”精神提出后，很多企業(yè)黨建過程或者思政教育過程中都引入了“三嚴(yán)三實”，但是從實際情況看并沒有卻得良好的效果，主要原因在于口號大于行動，過分宣傳“三嚴(yán)三實”導(dǎo)致落實工作不夠。為了加強落實，企業(yè)要實現(xiàn)制度化，將“三嚴(yán)三實”中的相關(guān)內(nèi)容作為績效考核的指標(biāo)，例如對企業(yè)管理人員的考核中要有對嚴(yán)以用權(quán)方面的評分，這樣能夠?qū)ⅰ叭龂?yán)三實”形成制度化，有效遏制管理層的腐敗行為，為職工的思想政治教育提供正面教材。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法，有效提升職工的積極性

傳統(tǒng)的思想政治教育較為枯燥，主要采用集體上課的形式進(jìn)行傳授，職工往往具有比較強烈的抵觸心理。為了更好的將“三嚴(yán)三實”融入到企業(yè)的思想政治教育中去，要創(chuàng)新教育方式，提升職工參與的主動性。鑒于目前互聯(lián)網(wǎng)水平較高，智能手機普及，企業(yè)思想政治教育中要充分利用這一優(yōu)勢加強對“三嚴(yán)三實”的宣傳，可以將“三嚴(yán)三實”的內(nèi)在精神以微信公眾號或者微博的形式加以宣傳，取代以往的授課模式，這樣一來職工可以不受時間和地點的限制，在空閑時間就能夠接受新思想的熏陶。企業(yè)還要開展各式各樣的思想政治教育活動，例如辯論賽，集體性活動等，提升職工的參與意識，并且對活動中表現(xiàn)優(yōu)異的職工進(jìn)行表彰，為績效考評加分。

五、總結(jié)

思想政治教育是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的一步，在當(dāng)前這個混亂的時代里，職工思想水平的高低直接決定了供水企業(yè)的經(jīng)營效益和服務(wù)職能的發(fā)揮。本文主要對“三嚴(yán)三實”的內(nèi)在精神和在思想政治工作中的應(yīng)用進(jìn)行了探究，希望能夠借此為供水企業(yè)的思想政治工作提供一些新的思路和方法。

【參考文獻(xiàn)】

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