淺談企業(yè)人力資源管理中的社會保險管理

【摘 要】目前我國的社會保險管理還存在著一定的問題。完善社會保險管理體系，建立社會保險管理信息化系統(tǒng)，提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，是當(dāng)前社會保險管理的重點(diǎn)工作。社會保險管理是人力資源管理的重要組成部分，良好的社會保險管理不僅可以激勵職工，提高其工作積極性；而且還可以維護(hù)企業(yè)內(nèi)部職工的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，為企業(yè)的快速發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】社會保險管理；人力資源管理；問題；改進(jìn)；意義

引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人力資源管理中的社會保險管理也在不斷的發(fā)展和完善。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，它是人力資源管理中的重要組成內(nèi)容，直接關(guān)系到每一位職工的實際利益。社會保險管理制度的完善對于整個企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有非常重要的意義。

一、目前人力資源管理中社會保險管理存在的問題

（一）管理體制不完善

我國企業(yè)社會保險發(fā)展起步較晚，各項社會保險管理體制不健全，社會保險管理在某些方面存在缺失，必將導(dǎo)致人力資源管理體系的不完善。因此建立健全的社會保險管理體制，是當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理方面的重要環(huán)節(jié)。

（二） 管理工作不規(guī)范

一些企業(yè)為了節(jié)約人力成本，存在少繳、甚至不繳社會保險的現(xiàn)象；一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險管理不夠重視，沒有設(shè)置專業(yè)的社會保險管理機(jī)構(gòu)或管理人員；一些企業(yè)雖然把社會保險作為員工福利，卻很少配備專職的社會保險管理人員，對社會保險管理體制的實施缺乏正確的認(rèn)識。

（三）管理人員不專業(yè)

社會保險管理的專業(yè)性很強(qiáng)，需要精通社會保險管理知識的專業(yè)人員。然而由于企業(yè)人力資源管理缺乏對社會保險的重視，在人員配置中人員力量薄弱，缺少專業(yè)的知識和技能，難以實現(xiàn)社會保險管理的專業(yè)化。

二、人力資源管理中社會保險管理的改進(jìn)

（一）完善企業(yè)社會保險管理制度

企業(yè)社會保險管理制度的確立是企業(yè)人力資源管理的重要方面，企業(yè)人力資源制度的完善離不開健全的社會保險管理制度。企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的社會保險管理部門，制定社會保險管理制度，完善企業(yè)人力資源管理體系，對人力資源管理框架進(jìn)行科學(xué)合理的制定，以保證企業(yè)社會保險管理工作的正常開展。

（二）建立企業(yè)社會保險管理信息化管理系統(tǒng)

社會保險管理包含企業(yè)參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)多個險種信息，如何保證職工參保信息的完整統(tǒng)一，需要建立社會保險管理信息化管理系統(tǒng)。通過信息系統(tǒng)管理各職工參保信息，保證各位職工參保信息的一致性、完整性。使職工能夠享有更加完善的社會保險管理體系，同時也完善了人力資源管理體系。

（三） 規(guī)范社會保險經(jīng)辦流程

企業(yè)職工參加各項社會保險，繳納各項社會保險費(fèi)用，享受正常的社會保險待遇是企業(yè)每一位職工的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)制定規(guī)范的社會保險經(jīng)辦流程，足額繳納各項社會保險費(fèi)用，公開透明各項社會保險的經(jīng)辦流程，使職工開展必要的監(jiān)督管理工作。規(guī)范的社會保險經(jīng)辦流程能保證各項社會保險的正常經(jīng)辦，保障職工的切身利益。

（四）提高社會保險管理人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識

為優(yōu)化企業(yè)社會保險管理流程，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。企業(yè)應(yīng)設(shè)立社會保險管理部門，培訓(xùn)專業(yè)的社會保險管理人員，定期培訓(xùn)社會保險相關(guān)知識，加強(qiáng)社會保險教育，提高社會保險管理人員的專業(yè)知識和經(jīng)辦能力，為企業(yè)職工提供更加優(yōu)質(zhì)的社會保險服務(wù)。

三、社會保險管理的重要意義

（一）激勵員工發(fā)揮自身價值

在現(xiàn)代化的企業(yè)中，企業(yè)職工已成為企業(yè)發(fā)展的主體。企業(yè)應(yīng)將職工的切身利益擺在首位，做到以人為本。社會保險是企業(yè)員工福利的重要組成部分，完善的社會保險管理體系是保證職工利益的重要因素。加強(qiáng)社會保險管理工作能夠促進(jìn)職工工作的積極性，消除職工后顧之憂，讓職工能夠更加專注的投身于工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

（二）維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定

人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的重要生產(chǎn)力，但人力的流動性強(qiáng)是企業(yè)發(fā)展的重要阻力。良好的社會保險管理制度，能夠保證職工的福利待遇及時實現(xiàn)。社會保險連續(xù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)對職工的退休待遇影響巨大，職工固定的工作實現(xiàn)繳費(fèi)年限的連續(xù)，而且能得到較高的繳費(fèi)基數(shù)。所以一家企業(yè)具有良好的社會保險管理體系，很大程度上能降低職工的流動性，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。

四、結(jié)語

目前我國的社會保險管理體系日趨完善，社會保險的覆蓋面逐漸擴(kuò)大，這說明我國也正在重視社會保險管理。社會保險管理作為人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)正常運(yùn)行的

重要保障，社會保險管理作為企業(yè)職工福利的一部分，能走吉利員工發(fā)揮自身價值，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)節(jié)約人力成本，提高企業(yè)效率。

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作者簡介：

劉俊閣，女，1986年12月生，河南能源化工集團(tuán)有限公司，負(fù)責(zé)公司社會保險管理工作。endprint