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    地方本科高校教師到企業(yè)掛職的實踐與探索

    2017-10-23 07:50:40程德紅
    青年時代 2017年25期
    關(guān)鍵詞:高校教師轉(zhuǎn)型考核

    程德紅

    摘 要:地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,高校教師掛職鍛煉是教師轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個重要途徑,本文從高校教師掛職鍛煉企業(yè)的需求與高校的社會服務(wù)功能出發(fā),對掛職鍛煉企業(yè)的選擇、掛職鍛煉的模式、考核等進行了說明,并從企業(yè)、高校、教師三個角度對高校教師掛職鍛煉提出相關(guān)的思考,為地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供參考。

    關(guān)鍵詞:高校教師;企業(yè)掛職

    2015年10月,教育部下發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》,根據(jù)該指導(dǎo)意見,地方高校開展應(yīng)用技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展成為必然趨勢,轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心是改變現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式,建立現(xiàn)代職業(yè)教育。其中地方本科院校教師的轉(zhuǎn)型發(fā)展是高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要組成部分,教師轉(zhuǎn)型的一個重要途徑是到企業(yè)掛職鍛煉。目前,遼寧省頒布了各種促進教師轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)文件和政策,如雙師雙能教師的培養(yǎng)、企業(yè)掛職鍛煉、企業(yè)兼職教師等相關(guān)事項,尤其是在政策上給予教師充分的支持,遼寧省千名專家進千家企業(yè)活動,在省、市、校級別上分別開展了相應(yīng)的對接活動。

    教師的轉(zhuǎn)型發(fā)展涉及多個方面的事情,即使高校自身提供了各種相關(guān)政策,然而,隨著社會環(huán)境的變化,尤其是實體經(jīng)濟發(fā)展過程中,企業(yè)發(fā)展與高校資源如何合理對接,高校在出臺相關(guān)政策時,并沒有充分地考慮,因此,在目前的高校轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,除了自身的完善發(fā)展,還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求制定相關(guān)的政策。

    本文從高校教師掛職鍛煉企業(yè)的需求與高校的社會服務(wù)功能出發(fā),對掛職鍛煉企業(yè)的選擇、掛職鍛煉的模式、考核等進行了說明,并從企業(yè)、高校、教師三個角度對高校教師掛職鍛煉提出相關(guān)的思考,為地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供參考。

    一、掛職企業(yè)的選擇

    高等院校的職能是培養(yǎng)高素質(zhì)高水平人才,同時,另一個重要的功能是為社會提供服務(wù),對于地方本科高校社會服務(wù)功能,主要體現(xiàn)在地方服務(wù),尤其是其科研技術(shù)服務(wù),對地方企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,因此,高等院校在實施教師掛職鍛煉時,應(yīng)充分地將高校的社會服務(wù)體現(xiàn)在掛職鍛煉的整個過程中。

    在高校教師掛職鍛煉過程中,如何選擇對應(yīng)的掛職企業(yè)是一個主要問題。目前,國內(nèi)的實體經(jīng)濟正在經(jīng)歷一個陣痛時期,部分行業(yè)企業(yè)存在著生存、發(fā)展的問題。對于生存存在問題的企業(yè),應(yīng)該是高校教師掛職鍛煉的首選,也是企業(yè)補充新鮮血液的機會,通過高校教師掛職鍛煉,給予企業(yè)生存的新生力量。一旦高校與企業(yè)聯(lián)合,將生產(chǎn)、技術(shù)轉(zhuǎn)化成企業(yè)生產(chǎn)力,給企業(yè)帶來價值,這不僅鍛煉了高校教師,更是高校為社會做出了貢獻。

    對于發(fā)展壯大的企業(yè),必然有其優(yōu)勢,因此,高校選擇這樣的企業(yè)進行掛職鍛煉時,應(yīng)以學(xué)習企業(yè)先進管理、生產(chǎn)、技術(shù)為主要目的,教師通過掛職鍛煉,學(xué)習到企業(yè)先進的東西,并將其引入到高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展教學(xué)過程中,從而提高高校的教學(xué)水平。

    二、高校教師在企業(yè)掛職鍛煉中模式

    目前,高校教師主要是教學(xué)和科研工作,與企業(yè)聯(lián)系較少,即使跟企業(yè)有聯(lián)系,主要還是通過課題項目的合作作為前提基礎(chǔ)。然而,這樣的模式跟掛職鍛煉存在區(qū)別,尤其是在大規(guī)模、更深層次的掛職鍛煉時,存在著強買強賣,甚至是走走過場,走走形式,這很難達到掛職鍛煉的目的。

    因此,高校教師到企業(yè)掛職鍛煉的模式應(yīng)充分考慮實際,首先,在校級層面上,企業(yè)與高校之間應(yīng)該有實際上的結(jié)合,高校與企業(yè)之間在某些領(lǐng)域上達成共識,在此基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的需求,高校有針對的提供相應(yīng)的教師。如企業(yè)需要提升研發(fā)水平能力,高校應(yīng)該對應(yīng)著派遣有相應(yīng)成果的教師或科研能力強的教師到企業(yè)進行技術(shù)研發(fā)?,F(xiàn)有的高??蒲谐晒茈y直接轉(zhuǎn)化,其主要原因是不了解企業(yè)的實際需求,所研究的成果可能是水平高的、創(chuàng)新性強的,但成果的應(yīng)用性沒有。因此,通過到企業(yè)進行實際研發(fā),了解企業(yè)的實際研發(fā),并參與到企業(yè)的實際生產(chǎn),不僅提升了企業(yè)的科研水平,同時,也提升了高校教師的應(yīng)用水平。

    三、高校教師的掛職鍛煉考核

    現(xiàn)有的高校教師掛職鍛煉,一般前期簽訂相關(guān)協(xié)議,包括時間、形式、掛職內(nèi)容等,然而,這樣的掛職鍛煉僅僅有時間、形式、內(nèi)容的考核,不管對于企業(yè)還是對于高校教師,都是不夠的。企業(yè)接收外部新鮮力量,需要獲得的是實實在在的效益,高校教師掛職鍛煉不僅獲得經(jīng)歷經(jīng)驗,還應(yīng)該有所提升,尤其是生產(chǎn)實際的能力和水平的提升。因此,高校對掛職鍛煉教師應(yīng)該有明確的指標和效果考核。從企業(yè)方面來說,掛職教師給予企業(yè)帶來了什么,產(chǎn)生了多少價值;從高校教師來說,掛職鍛煉教師從企業(yè)學(xué)習到了什么,在教學(xué)、科研方面能給學(xué)校帶來什么好的效益。

    因此,高校在推動教師到企業(yè)掛職鍛煉時,要有明確的考核指標。在教師的科研方面,教師是否能將現(xiàn)有的成果應(yīng)用到實際生產(chǎn)中,是否給企業(yè)帶來了效益,應(yīng)該制定明確的考核指標,如在那些方面,實施了什么成果,獲得了多少的效益等指標。在教師的教學(xué)方面,是否將企業(yè)的實際技術(shù)、產(chǎn)品與教學(xué)相結(jié)合,在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)效果等方面制定明確的考核。

    四、掛職鍛煉的思考

    目前,地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐正在加快,高校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量與社會需求的矛盾日益突出。而提高高校教師的社會服務(wù)能力是提高人才培養(yǎng)的前提,高校教師到企業(yè)掛職鍛煉是培養(yǎng)高校教師實踐能力和社會服務(wù)能力的一種較好的模式?,F(xiàn)有地方高校根據(jù)實際發(fā)展需求,都指定了相關(guān)的政策,然而,現(xiàn)有高校的各種固有體制,制約著高校教師的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在政策方面,高校不僅要給與口頭上的支持,還需要做的更多的實際事情,解決掛職鍛煉中的各種困難,為教師的掛職鍛煉開辟綠色通道,在學(xué)校層面建立系統(tǒng)的管理體系;在教師掛職模式方面,應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)的實際需要,合理安排對應(yīng)的教師,在學(xué)校層面上建立企業(yè)、教師合作、交流平臺。在教師方面,首先,應(yīng)深入了解行業(yè)背景,多層面的了解企業(yè)的需求,并將解決企業(yè)的實際問題作為科研的一個主要任務(wù),其次,在教學(xué)過程中,改革現(xiàn)有的課程教學(xué)體系,豐富教學(xué)內(nèi)容,將教學(xué)與企業(yè)實際生產(chǎn)深度結(jié)合,并在教學(xué)實踐過程中逐漸的完善。在企業(yè)方面,企業(yè)的效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根基,投入需要有產(chǎn)出,否則沒有必要投入,因此,企業(yè)在接收掛職鍛煉教師時,應(yīng)給與充分的論證,企業(yè)到底需要什么,掛職教師是否能夠提供企業(yè)所需要的,而不僅僅是流于形式,走走過場,這對企業(yè)的發(fā)展來說沒有益處,反而帶來更多的不必要的麻煩。

    參考文獻:

    [1]李艷,高校教師企業(yè)掛職鍛煉成效最大化問題研究,理論觀察,2015,9,149-150.

    [2]吳菁,掛職鍛煉是高校青年教師快速成長的有效途徑,人力資源管理,2010,5,29-29.

    [3]閻路,對高校青年教師掛職鍛煉的思考,產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2011,10,210-211.

    [4]譚治云,淺談企業(yè)掛職鍛煉對教師教學(xué)的影響,重慶城市職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2012,2,69-71.endprint

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