我國勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動者權(quán)益保護

陳虹旭

（675000 云南省楚雄州煙草專賣局 云南 楚雄）

我國勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動者權(quán)益保護

陳虹旭

（675000 云南省楚雄州煙草專賣局 云南 楚雄）

隨著社會的不斷進(jìn)步與飛速發(fā)展，因為當(dāng)?shù)貏趧恿σ呀?jīng)無法滿足需求或是為了降低成本，使得勞務(wù)派遣這種變相的“臨時工”形態(tài)越發(fā)火熱了起來，然而因為國家相應(yīng)法律、法規(guī)的不完善，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)不規(guī)范、勞動者權(quán)益得不到保護等情況，甚至即便受到侵害也很難為自己討回公道，導(dǎo)致不少勞資糾紛的產(chǎn)生，對社會和諧安定造成了不小的影響。

勞務(wù)派遣；勞動者；權(quán)益保護

一、我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動者權(quán)益保護存在的問題

（一）被派遣勞動者不知法、不懂法，無法做到自我保護

眾所周知，在勞務(wù)派遣的用工模式當(dāng)中，參與到其中的絕大多數(shù)都是農(nóng)村戶口，耕地減少使得他們必須走出家門外出務(wù)工，確保家庭收入是促進(jìn)勞務(wù)派遣用工模式發(fā)展的主要因素之一，除此之外，還有少部分被派遣勞動者是城市的下崗職工。其中，農(nóng)村戶口的被派遣勞動者大多被安排到高強度的體力工作當(dāng)中，也是勞務(wù)派遣用工方式的主力人群。這些來自農(nóng)村的被派遣勞動力因為缺少文化教育，對相應(yīng)法律的認(rèn)知有限，恰恰成為了許多勞務(wù)派遣機構(gòu)加以利用的點，在勞務(wù)合同中動手腳甚至不簽署勞務(wù)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時候被派遣勞動者無法有效的保護自己的合法權(quán)益。

（二）被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬難以實現(xiàn)

在被派遣勞動者進(jìn)入用工單位工作時，雖然《勞動合同法》中有相關(guān)的明確規(guī)定，但是被派遣勞動者的“二等”身份使得許多勞動者做著同樣的工作，卻只能享受次一級的待遇，畢竟用工單位之所以選擇勞務(wù)派遣，其目的就是為了降低成本，所以在沒有具體承擔(dān)責(zé)任的前提下，大多數(shù)用工單位都鉆了法律的空子，名面上被派遣勞動者與用人單位工作者的酬勞相同，可用人單位工作者卻享有更多的福利，降低成本的同時間接使企業(yè)獲得了更多的利潤。

（三）被派遣勞動者的合法權(quán)利無法得到保障

在法律規(guī)定上，雖然對用工單位的義務(wù)做出了明文規(guī)定，可是對于違反相關(guān)規(guī)定卻沒有具體的措施和規(guī)定，甚至僅僅是利用合同法的規(guī)定，如此一來，就導(dǎo)致了當(dāng)被派遣勞動者權(quán)利受到損害時，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位互相踢皮球的情況出現(xiàn)，被派遣勞動者想要維權(quán)只能通過仲裁的方式達(dá)到目的，被派遣勞動者無法得到有效的保障，而勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，沒有相應(yīng)獨立的法律、法規(guī)，無疑是給了用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)鉆空子的機會。

（四）作為補充形式的勞務(wù)派遣成了主要勞動力

在《勞動合同法》中，勞務(wù)派遣的方式應(yīng)當(dāng)是有時間限制的、作為補充形式的存在，是為了解決用工單位短時間勞動力短缺問題的。然而在現(xiàn)實勞務(wù)派遣工作當(dāng)中，許多用工單位卻為了降低成本、將被派遣勞動者當(dāng)成是主要勞動力使用，法律、法規(guī)的不完善使得很多被派遣勞動者甚至不知道自己的勞動價值幾何，其合法權(quán)益受到了極大的侵害，所以必須完善相應(yīng)的法律、法規(guī)，給被派遣勞動者相應(yīng)的保護。

二、我國勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動者權(quán)益保護方法

（一）開展普法教育，讓勞動者學(xué)會用法律保護自己

考慮到相關(guān)法律、法規(guī)可能短時間應(yīng)用到實際生活當(dāng)中來，所以想要保護被派遣勞動者的權(quán)益，就必須先從被派遣勞動者本身入手，通過展開普法教育，讓被派遣勞動者能夠了解《勞動法》，懂得如何利用《勞動法》去確保自己的利益不受損害，通過提高被派遣勞動者本身的法律意識，讓他們學(xué)會自保。

考慮到大部分被派遣勞動者都是來自農(nóng)村，一年中或許只有春節(jié)的時候才會回一次家，所以各地政府可以考慮在春節(jié)期間對當(dāng)?shù)亍稗r(nóng)民工”宣傳《勞動法》，通過發(fā)傳單、開普法會議等方式充分利用被派遣勞動者的假期，讓他們充分意識在法律面前人人平等的道理，讓他們在之后的工作中能夠利用法律去進(jìn)行維權(quán)，確保我們這些勤勞、樸素的勞動者們的生活蒸蒸日上。

（二）加強相應(yīng)管理，從根本上杜絕無良機構(gòu)及用人單位的違法行為

除了讓被派遣勞動者具備相應(yīng)法律意識和知識外，國家也應(yīng)當(dāng)考慮到如何從根本上去杜絕無良機構(gòu)及用人單位的違法行為，通過加強相應(yīng)管理，讓無良機構(gòu)和用人單位意識到國家對被派遣勞動者的保護，先給他們打好“預(yù)防針”。除此之外，對于已經(jīng)違法的無良機構(gòu)和用人單位，國家也應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)懲，對于有違法行為的機構(gòu)及個人進(jìn)行清理，還勞務(wù)派遣用工環(huán)境一個晴天。

（三）完善法律法規(guī)，堵上鉆法律漏洞的投機取巧之人

在當(dāng)前由于我國對于勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的不完善，使得一些喜歡投機取巧的人總是在鉆法律的空子，直接導(dǎo)致目前我國勞務(wù)派遣的工作模式呈現(xiàn)出混亂、無序的狀態(tài)，所以為了改善這一現(xiàn)象，國家必須對相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補全，從根本上堵上這些投機取巧之人的路，確保被派遣勞動者在維護自己個人權(quán)益之時能夠做到有法可查、有法可依。首先，要對派遣協(xié)議的時限進(jìn)行規(guī)劃，規(guī)定相關(guān)用人單位在一定時間內(nèi)只能有時限的利用勞務(wù)派遣工作模式，杜絕勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位以“多簽短時”的方式長時間利用勞務(wù)派遣；其次，對于勞務(wù)派遣行業(yè)的適用范圍也應(yīng)當(dāng)做出一定的調(diào)整，對于特殊行業(yè)、崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)定特殊的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對被派遣勞動者進(jìn)行全方位的保護。

總結(jié)：作為如今越來越火熱的用工模式，勞務(wù)派遣本應(yīng)當(dāng)是讓勞動者和用人單位都能夠省心的好想法，卻被一部分害群之馬弄的烏煙瘴氣，使得我們最樸實的勞動者既流汗、又流淚，這是我們完全不能容忍的，所以對于被派遣勞動者的保護，國家應(yīng)當(dāng)予以重視，確保每一個被派遣勞動者都能夠通過勞動獲得屬于自己的權(quán)益。

[1]我國勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動者權(quán)益保護[J].田燕.法制博覽,2016(18).

[2]勞務(wù)派遣制度下的勞動者權(quán)益保護問題研究[D].呂聰敏.蘭州大學(xué),2015