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    人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究

    2019-06-11 11:17趙鈺潔李琳
    關(guān)鍵詞:存量河南省物質(zhì)

    趙鈺潔 李琳

    摘 要:當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已轉(zhuǎn)為中高速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加快,對知識型人才的需求日益增長。為促進(jìn)河南省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量健康發(fā)展,改變舊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,用人力資本帶動經(jīng)濟(jì)增長。本文整理了河南省20年的相關(guān)數(shù)據(jù),分析闡明了人力資本對河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性,并結(jié)合實(shí)證結(jié)果提出了若干建議。

    關(guān)鍵詞:人力資本;物質(zhì)資本;人力資本投資水平;盧卡斯人力資本外部性模型

    一、研究背景

    河南人口雖然基數(shù)大但人均受教育水平卻低于全國平均水平4%,人力資源豐富但人力資本水平較低,對經(jīng)濟(jì)的積極作用不明顯,這是河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”,也是粗放型經(jīng)濟(jì)的主要成因。河南省正處于中原崛起的攻堅(jiān)期,應(yīng)清楚認(rèn)識河南省人力資本質(zhì)量、人力資源素質(zhì)低的現(xiàn)況,提高資本利用效率,改善人力資本結(jié)構(gòu),進(jìn)而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。

    二、文獻(xiàn)綜述

    英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉 配第(William Petty)認(rèn)為人作為一種資本,可以計算出其經(jīng)濟(jì)價值。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在《人力資本投資》首次明確了人力資本的概念,概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容,并且在世紀(jì)末把人力資本投資理念納入經(jīng)濟(jì)模型之中來闡釋人力資本理論,這使人力資本研究的實(shí)踐意義得以豐富。我國學(xué)者主要以舒爾茨提出的人力資本理論為基礎(chǔ)進(jìn)行探索。

    三、河南省人力資本投資和經(jīng)濟(jì)增長的度量

    1.數(shù)據(jù)的收集與整理

    (1)河南省經(jīng)濟(jì)增長狀況的度量。河南省1996―2015年歷年經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)量用表示。目前大多數(shù)國家和地區(qū)都用國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。為消除價格因素的影響,把河南省1996年GDP作為基期,乘以各年環(huán)比GDP指數(shù),得到以1996年為基期的各年不變價GDP。公式:不變價GDP=名義GDP字甘F渲?;变价GDP表示第t年不變價GDP,用表示;GDP環(huán)比指數(shù)表示第t年GDP環(huán)比指數(shù);名義GDP為上一年不考慮價格因素的名義GDP。

    (2)河南省人力資本存量的測度。河南省歷年人力資本存量用表示。計算歷年的人力資本存量首先對人力資本進(jìn)行定量分析。本文用受教育年限法作為衡量人力資本存量的指標(biāo),用就業(yè)人數(shù)與平均受教育年限估算人力資本存量。

    首先確定文盲和半文盲、小學(xué)、初中、高中、大專這五個層次學(xué)歷的受教育年限。為了消除統(tǒng)計口徑不一帶來的影響,本文中將五個層次的受教育年限分別規(guī)定為0年、6年、9年、12年、16年。其次,為降低人力資本存量的誤差,測算河南省歷年平均受教育年限,則先計算出各年中五個層次的受教育人數(shù)占受教育總?cè)藬?shù)的比重,再與相應(yīng)受教育年限相乘即可:=住F渲校硎総年平均受教育年限(人力資本投資水平),為第t年人力資本存量,為第t年末就業(yè)人數(shù)。

    (3)河南省物質(zhì)資本存量的測度。河南省1996―2015年的剔除價格因素影響后的物質(zhì)資本存量用表示,用永續(xù)盤存法表示如下: = (1 )?。其中,為第t年剔除價格因素影響后的物質(zhì)資本存量; 表示固定資產(chǎn)折舊率;表示第(t1)年的物質(zhì)資本存量;表示第t年新增投資額。由于河南省歷年物質(zhì)資本存量數(shù)據(jù)是時間序列數(shù)據(jù),各年名義物質(zhì)資本存量不存在可比性,因此要考慮價格等因素的影響。還需確定以1996年為基期的物質(zhì)資本量,折舊率和新增投資額。

    其一,基期資本量的確定?;诘馁Y本量用表示。如果要計算各時期實(shí)際物質(zhì)資本存量,必須先計算基期資本量。但查閱相關(guān)國家統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù),并未明確提及固定的基期資本量。本文借鑒云偉宏《對河南省資本存量的一種估計》對基期資本量的估算方法。在文章中用三種方法估算產(chǎn)出――資本比即當(dāng)年總產(chǎn)出與當(dāng)年資本存量的比值,估算后經(jīng)回代檢驗(yàn)得出歷年產(chǎn)出――資本比的均值,依據(jù)產(chǎn)出資本比估算基期資本量。本文引用以1996年為基期的產(chǎn)出-資本比(0.27)測算以1996年為基期的資本量:,為基期資本量,為第t年總產(chǎn)出,為第t年產(chǎn)出――資本比。1996年不變價GDP為3634.7億元,1996年為基期的產(chǎn)出――資本比,為0.27,故以1996年為基期的資本量=3634.7/0.27=13461.85億元。

    其二,折舊率的確定。折舊率用 表示。折舊率假定是一個固定的未知數(shù)值,本文采用張軍等人在《中國省際物質(zhì)資本存量估算:1952―2000》研究結(jié)果:=9.6%。

    其三,第t年新增投資額的確定。河南省歷年的新增投資總額用表示,用固定資本形成總額來衡量新增投資額??紤]到通貨膨脹的影響,上年固定資本形成總額乘以固定資本形成總額指數(shù)得出不變價固定資本形成總額。

    四、河南省人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究

    1.盧卡斯人力資本外部性增長模型

    盧卡斯人力資本外部性增長模型是眾多學(xué)者研究人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的常用模型。此模型將人力資本水平因素加入其中分析人力資本水平對經(jīng)濟(jì)增長的作用: = 。表示第t年的不變價;表示第t年的物質(zhì)資本存量;表示人力資本存量;表示人力資本投資水平,用平均受教育水平衡量; 為物質(zhì)資本彈性系數(shù);()為人力資本彈性系數(shù); 為人力資本投資水平彈性系數(shù);e為隨機(jī)擾動項(xiàng)。為消除和減弱變量之間的相關(guān)關(guān)系,對公式兩邊取對數(shù)并移項(xiàng)得:lnln =ln+ (lnln)+ +。令對=lnln,=lnln。對,和ln進(jìn)行回歸分析,結(jié)果見表1。

    擬合優(yōu)度檢驗(yàn):該模型可決系數(shù)和修正后的可決系數(shù)都很高,說明模型擬合度較好。F檢驗(yàn):F=194.5169,其P值為0.0000,在給定顯著性水平0.05的條件下顯著。這說明模型各變量都統(tǒng)計顯著。t檢驗(yàn):給定顯著性水平0.05的條件下,回歸系數(shù)絕對值都小于t的臨界值說明回歸方程的回歸系數(shù)均顯著。將人力資本內(nèi)生化增長模型寫為指數(shù)形式,可寫為:=。其中: =0.610010,(1 )=0.389990, =2.156221。其中 =2.156221表示人力資本投資每增長1%,不變價GDP平均增長2.156221%。人力資本投資水平彈性系數(shù)遠(yuǎn)大于其他兩個,即同樣單位的物質(zhì)資本、人力資本和人力資本投資水平的投入,人力資本投資能收獲最大的經(jīng)濟(jì)效益。

    2.物質(zhì)資本、人力資本和人力資本水平對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度

    根據(jù)公式(1)(2)(3)計算出數(shù)據(jù),得出GDP年平均增長率為10.29%,物質(zhì)資本年平均增長率為10.09%,人力資本年平均增長率為3.10%,人力資本投資年平均增長率為1.27%。物質(zhì)資本對GDP的增長貢獻(xiàn)度分別為59.815%,人力資本的貢獻(xiàn)度為11.749%,人力資本投資的貢獻(xiàn)度為26.524%。這說明這20年河南省經(jīng)濟(jì)增長主要依賴物質(zhì)資本的投入,人力資本投資水平對經(jīng)濟(jì)增長的效益最大,但人力資本投資對河南省經(jīng)濟(jì)增長的作用較小。

    五、結(jié)論和建議

    1.結(jié)論

    (1)河南省這20年的GDP年平均增長率為10.29%物質(zhì)資本平均增長10.09%都遠(yuǎn)高于人力資本平均增長率3.10%,雖然這20年來物質(zhì)資本和人力資本都在發(fā)展,但不能忽略人力資本發(fā)展水平低下的事實(shí)。

    (2)對河南省歷年的物質(zhì)資本存量、人力資本存量、人力資本投資水平和不變價GDP 做回歸分析可得,人力資本對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)小于物質(zhì)資本。人力資本投資對于經(jīng)濟(jì)增長的作用是大于物質(zhì)資本對于經(jīng)濟(jì)的拉動作用的。

    2.建議

    (1)提升人力資本質(zhì)。在保持河南省人口穩(wěn)步低速增長的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)培養(yǎng)河南省內(nèi)人才培養(yǎng),制定人才優(yōu)惠政策,提高高層次人才的比重。建立良好的人才發(fā)展和管理機(jī)制,建立勞動保護(hù)制度,著力提高勞動者生產(chǎn)效率和積極性。為提高人力資本的質(zhì)量提供良好的制度保證。

    (2)加大教育投資力度,重視對人才的培養(yǎng)。政府應(yīng)當(dāng)把教育放在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要位置,重視基礎(chǔ)教育,提高基礎(chǔ)教育的普及程度,加強(qiáng)貧困地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)基礎(chǔ)教育設(shè)施的建設(shè)。提高生產(chǎn)效率,重視員工專業(yè)培訓(xùn),提高員工技能與創(chuàng)新能力。

    (3)建立人才留住機(jī)制,吸引外來人才。在培養(yǎng)本土人才的同時,政府與企業(yè)也要重視吸引和引進(jìn)外來優(yōu)秀人才,發(fā)揮人力資本作用,著力拉動河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展。河南省是人口大省,但是它人口流動大,故需要建立人才保留機(jī)制,優(yōu)化人才資本發(fā)展環(huán)境,提供更好的人才發(fā)展平臺。

    參考文獻(xiàn)

    1.國家統(tǒng)計局.地方人口普查公報.中國統(tǒng)計出版社,2012.

    2.郭大力,王亞南譯.國民財富的性質(zhì)和原因的研究.商務(wù)印書館,1972.

    3.舒爾茨.論人力資本投資.北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社,1992.

    4.尚忠人.淺析人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長.松遼學(xué)刊(人文社會版),2001.

    5.匡素勛.人力資本投資與中國經(jīng)濟(jì)增長.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究,2005.

    6.張玲.人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2010.

    7.云偉宏.對河南省資本存量的一種估計.經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯,2002(06).

    8.張軍,吳桂英,張吉鵬.中國省際物質(zhì)資本存量估算:1952―2000.經(jīng)濟(jì)研究,2004(10).(責(zé)任編輯:王文龍)

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