簡述發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用

趙亮

【摘要】：現(xiàn)階段，思想教育的重要性在我國企業(yè)的管理工作中愈加凸顯。高素養(yǎng)的政工師不僅可以在企業(yè)中營造擁有責(zé)任感、榮譽(yù)感、團(tuán)體感的氛圍，還可以通過身體力行，為公司員工樹立標(biāo)桿作用。本文通過對當(dāng)前企業(yè)中政工師的重要作用進(jìn)行了探析，期望為我國企業(yè)的長久發(fā)展有所貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】：政工師；企業(yè)管理；重要作用

政工師在我國各企業(yè)中有著極為重要的作用，它是黨組織在各公司之間進(jìn)行政治工作的重要橋梁，不僅可以宣傳黨的進(jìn)步思想，同時還可以傳播企業(yè)文化，為企業(yè)確立良好的光輝形象。但是由于政工師不能直接干涉公司生產(chǎn)或是營銷等環(huán)節(jié)，也不能為公司帶來明顯的經(jīng)濟(jì)收益，使得政工師在企業(yè)管理中的重要作用得不到充分的發(fā)揮。眾所周知，企業(yè)的發(fā)展與良好的企業(yè)文化是密不可分的。因此只有讓政工師的作用融入到企業(yè)管理的各個細(xì)節(jié)，才可以達(dá)到企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的要求，為企業(yè)長久、穩(wěn)固的發(fā)展提供保障。

一、企業(yè)管理中政工師需要遵守的基本原則

（一）實(shí)事求是

政工師在日常的工作中需要遵循實(shí)事求是的處事原則。實(shí)事求是，簡單來說就是要求所有的工作都要以事實(shí)為依據(jù)，對于政工師來說，就是要求其在展開思想政治教育工作時必須要以事實(shí)為根據(jù)。政工師的工作需要極強(qiáng)的說服力，所以必須要以事實(shí)為基礎(chǔ)，對企業(yè)員工坦誠相待。在政工師開展思政教育工作的階段，必須要進(jìn)一步了解企業(yè)員工的思想問題，依據(jù)員工思想問題產(chǎn)生的實(shí)際原因，從企業(yè)員工的心理需求作為突破口，開展思想引導(dǎo)，政治教育，才可以保障其高效的進(jìn)行工作。

（二）人本主義

企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要的主導(dǎo)地位，也是企業(yè)所有活動項(xiàng)目的主體。故此，政工師在開展思政教育工作階段時，必須要清晰的認(rèn)知以人為本思想的重要性，并以此作為進(jìn)行教育的工作原則。以人為本，不僅要求政工師開展工作時需要以企業(yè)員工的利益為起始點(diǎn)，還要求其把企業(yè)員工作為根本，發(fā)掘員工思想問題的本質(zhì)，尋找應(yīng)對問題的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣才可以讓政工師的工作更加符合企業(yè)員工的實(shí)際要求，才可以充分發(fā)揮政工師工作的作用，進(jìn)而推動企業(yè)健康穩(wěn)固的發(fā)展。

（三）與時俱進(jìn)

現(xiàn)今社會的發(fā)展可謂是日新月異，隨著時代的腳步不斷前行，政工師的工作方式與內(nèi)容也必須與時俱進(jìn)，緊跟時代發(fā)展的方向。假如盲目的堅持傳統(tǒng)工作模式不僅不能發(fā)揮原有的積極作用，還可能產(chǎn)生企業(yè)員工對政工師失去信賴的消極影響。企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，他們的思想會跟著時代的進(jìn)步而產(chǎn)生變化，這就導(dǎo)致了其思想問題的本質(zhì)發(fā)生變化，假如政工師達(dá)不到與時俱進(jìn)的要求，不能正確認(rèn)知員工思想問題的根源，就不可能讓思想政治教育工作順暢有效的展開。尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，企業(yè)員工獲知識的渠道越來越多，雜亂爆炸的訊息不斷沖擊著企業(yè)員工的思想，勢必會對其產(chǎn)生某些不良的影響，所以，與時俱進(jìn)原則是對現(xiàn)代企業(yè)政工師開展工作提出的必要要求，政工師在未來的工作中必須要緊跟時代的步伐，及時掌握企業(yè)員工的思想動向，保障思政教育工作有效的進(jìn)行。

二、如何充分發(fā)揮政工師的重要作用

政工師在企業(yè)管理中專門負(fù)責(zé)企業(yè)員工的思想政治教育。這就必須要求政工師正確了解黨的先進(jìn)思想，并且從企業(yè)員工的角度出發(fā)，立足于企業(yè)員工的利益點(diǎn)開展工作，進(jìn)而保障企業(yè)員工各方面的權(quán)益，提升企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，同時幫助企業(yè)確立良好的形象，推動其長久發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的管理效率。

（一）深入了解企業(yè)員工思想動向

我國目前的政工師在進(jìn)行所職工作的時候，時常存有一些誤區(qū)，那就是看不清自己在企業(yè)中扮演的角色以及位置，常常忽略掉自己擁有的權(quán)利，例如對企業(yè)員工工作部門、職位的調(diào)動，對企業(yè)員工的獎金進(jìn)行調(diào)整等。習(xí)慣成自然，企業(yè)員工慢慢就會失去對政工師的信賴，甚至?xí)雎缘粽熯@個角色的存在。針對這種狀況，政工師必須找準(zhǔn)自身在企業(yè)管理中所占的位置，清楚自己的職責(zé)權(quán)利，保障企業(yè)員工的各方面利益，與此同時，政工師必須進(jìn)一步掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，明確企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)需求，對其進(jìn)行合理有效的思想引導(dǎo)，并為員工提供幫助，協(xié)助其解決問題，為企業(yè)員工爭取最多的利益。

（二）強(qiáng)化企業(yè)價值觀

企業(yè)政工師進(jìn)行工作是依據(jù)馬克思主義作為指導(dǎo)思想的。故此，政工師需要把集體主義價值觀運(yùn)用到企業(yè)管理工作中，樹立正確且堅定的企業(yè)價值觀。政工師需要對企業(yè)價值觀做出符合實(shí)際的分類和評估，引導(dǎo)企業(yè)員工確立正確的觀念，并將之融進(jìn)自身的思想之中。由于企業(yè)中員工素質(zhì)參差不齊的緣故，不能采取“一刀切”的方式開展價值觀灌輸工作，必須要選取不同方式的策略對企業(yè)員工進(jìn)行“區(qū)別對待”，否則很難有效的對其開展思想政治教育工作。與此同時，還需要把個人利益和集體利益充分結(jié)合，把企業(yè)員工的自身利益和企業(yè)共同利益關(guān)聯(lián)起來，讓其充分的認(rèn)知自身利益必須要與團(tuán)體利益保持統(tǒng)一的步伐，而不是反其道而行，引導(dǎo)企業(yè)員工把自身利益融進(jìn)集體利益之中。此外，在現(xiàn)實(shí)的工作中，政工師對于那些損人利己的行為要給予必要的懲治，針對那些為了自身利益而去損壞集體利益的人或事進(jìn)行批評懲罰?？偠灾熢趯?shí)際的工作中，必須要把維護(hù)集體利益當(dāng)做前提，同時對企業(yè)員工的各種合法權(quán)益加以保護(hù)。

（三）樹立正確的企業(yè)文化

企業(yè)的長久發(fā)展是和企業(yè)文化的正確指引密不可分的，其原因是企業(yè)文化不僅可以展現(xiàn)企業(yè)的整體價值，還能表現(xiàn)企業(yè)的競爭水平。故此，政工師需要構(gòu)建正確的企業(yè)文化并不斷改善，以此推動企業(yè)的長久發(fā)展。這不僅要求了政工師在現(xiàn)實(shí)工作中必須整體上認(rèn)知企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及特色，利用合理有效的策略，把企業(yè)的運(yùn)營理念融進(jìn)企業(yè)發(fā)展的所有細(xì)節(jié)，還要求其在保障企業(yè)運(yùn)營利益的同時，在社會上幫助企業(yè)確立良好的形象，讓企業(yè)可以受到各界人士的好評，提升企業(yè)的品牌價值。同時，政工師還必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思政教育工作，充分激發(fā)企業(yè)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)熱情與積極性，令其追尋企業(yè)精神的同時，進(jìn)而推動企業(yè)健康全面的發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，政工師不僅需要針對企業(yè)員工開展有效的思想政治教育工作，還需要堅持完善企業(yè)文化，為其確立良好企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌價值。與此同時，政工師在現(xiàn)實(shí)的工作中，必須明確自身在企業(yè)管理中的角色以及相關(guān)職責(zé)權(quán)利，并深入掌握企業(yè)員工思想動態(tài)，協(xié)助企業(yè)員工解決所遇問題，從而獲取企業(yè)員工的信賴以及企業(yè)管理層的認(rèn)可。由于政工師的工作內(nèi)容極為繁瑣的緣故，所以政工師必須努力提升自身素質(zhì)，深入了解基本的工作原則，充分展現(xiàn)自身在企業(yè)管理中的積極作用，在保證企業(yè)運(yùn)營利益的同時，保護(hù)企業(yè)員工所有合法的權(quán)益，進(jìn)而推動企業(yè)持續(xù)全面的發(fā)展。

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