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    總裁教練“第一人”張偉俊談領導力

    2017-10-21 03:37:42正月
    IT經(jīng)理世界 2017年20期
    關鍵詞:董會領導力教練

    正月

    互聯(lián)網(wǎng)時代需要什么樣的領導力?什么才是領導力修煉的正途?

    相傳在古羅馬,每位得勝將軍凱旋回朝,元老院都會安排一個奴隸緊跟其后并不斷提醒他:“你是人,不是神。你是人,不是神。”這是因為羅馬人早已意識到過度自戀與自大的危險。

    張偉俊說,今天自己干的就是當年這個奴隸的活:督促企業(yè)家認識自己、反思自己。企業(yè)即企業(yè)家內(nèi)在自我的投影,一個企業(yè)能否朝著正確的方向發(fā)展,端賴于企業(yè)家認識自我修煉自我的程度。然而作為企業(yè)一把手,當聚光燈集中到他一個人身上時,非常容易陷入光環(huán)之中并進而迷失方向。中國總裁教練第一人張偉俊,分享自己在十多年的總裁教練生涯中積累的領導力修煉經(jīng)驗與心得。

    互聯(lián)網(wǎng)時代的領導力

    Q: 作為資深的領導力專家,您的領導力的定義是什么?您使用的領導力模型是怎樣的?

    A: 我翻閱過幾十本有關領導力的中外書籍,有意思的是,我發(fā)現(xiàn)每本書都有其獨特的領導力定義。而我,則將領導力定義為“引領眾人去他們從未去過的地方的能力”。這個貌似簡單的定義包含了三層意思:一,指明方向,大家都暈頭轉向,而你要明白方向在哪兒;二,引領眾人,讓眾人心甘情愿、心悅誠服地跟你走,這需要人際影響力;三,以身作則,不然,人們不會長期、持續(xù)地跟你走。

    我經(jīng)常用這個基于情商的領導力模型來分析領導力的關鍵要素:

    在企業(yè)中,發(fā)揮領導力的根本目的,是提升業(yè)績。具體分析,這里有幾個維度,自己和他人,認知和行動。這個情商模型實際上是很邏輯的。影響他人的前提是理解他人,即同理心,同時,領導者還得管理好自己;這兩者的前提是認識自己,即自知之明。所以領導力說到最后,最根本和最基本的是自我認知??上В忻嫔系母鞣N領導力課程,在這方面最為薄弱。

    Q: 您怎么看領導和管理之間的關系?

    A: 領導和管理在日常工作中很難區(qū)分。因此,我贊同管理大師明茨伯格的意見,“缺乏管理的領導,是雜亂無章的領導;而缺乏領導的管理是乏味的、沒有想象力的管理”。

    但同時我也很贊賞哈佛大學約翰·科特對領導和管理從學術角度所做的區(qū)分——首先,管理制定行動計劃,而領導確認方向和愿景;其次,管理偏重人員配置,而領導側重人際協(xié)調(diào);再次,管理強調(diào)約束,而領導重視激勵??梢哉f,管理立足于科學,重點在控制;領導立足于藝術,重點在變革;管理是“治事”之學,領導是“統(tǒng)人”之學;管理基于理性和邏輯,而領導更偏重哲學和情感。

    今天,我們大多數(shù)企業(yè)處在劇烈的變革、轉型之中,負責人應該把更多的精力與時間放在領導而不是管理上。

    Q: 在現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),領導者的角色和領導方式都有了很大的改變,按照您的說法,他們通過對員工“分錢、分權、分感覺”,成為賦能型領導。您怎么看這種組織和領導力演變的趨勢?

    A: 我能在一些新興企業(yè)的領導者身上看到這樣的改變。比如一些90后的老板,他們在公司中與員工的溝通更為平等,也能夠給員工更多尊重。互聯(lián)網(wǎng)公司的扁平化組織機構,本身就是能夠更好地釋放領導力和分享領導力的一種組織方式。

    在互聯(lián)網(wǎng)時代,領導力的本質(zhì)并不會發(fā)生什么變化。對互聯(lián)網(wǎng)公司而言,領導者更需要戰(zhàn)略思維,方向選擇更為重要。然而,領導力的表現(xiàn)形式似乎也變了。今天,你再也找不到優(yōu)秀的經(jīng)理人,除非你邀請他做你的合伙人。今天強調(diào)分享,領導要會“分錢”、“分權”和“分感覺”。新式的組織中要能夠讓每一個人說真話, 容忍甚至歡迎錯誤的產(chǎn)生。

    陪跑的總裁教練

    Q: 作為教練,你在工作中注重什么,有何特點?

    A: 從人的社會動機來看,促成行為的最根本動因有三個:成就欲、權力欲(影響欲)以及親和欲。成就欲強的人進取心強,“爭先恐后”、不做第一難受;而權力欲則表現(xiàn)為監(jiān)督、控制、操縱、培養(yǎng)和影響人;親和欲強的人會把良好的人際關系放在首位。

    從某種意義上來說,強烈的成就動機是企業(yè)家成功的重要前提。然而,有意思的是,當企業(yè)成長到一定規(guī)模時,老板過強的成就欲可能會起反作用。因為成就欲會導致他們傾向于過度集權、傾向于我行我素、親歷親為,而這會嚴重挫傷下屬的工作積極性。我在教練過程中用各種方式讓企業(yè)家意識到,要想成就企業(yè),需要勒住自己的成就動機。不要因為自己能“指哪兒、打哪兒”而沾沾自喜,而是更要關注高管們的主觀能動性的發(fā)揮。

    親和欲太強的人做領導也是有麻煩的,因為他們往往會以公司業(yè)績?yōu)榇鷥r去追求人際和諧。

    一般來說,權力欲強的人更適合做領導,因為他們?nèi)菀住氨灸堋钡貜娜说慕嵌瘸霭l(fā)去看待、處理問題。我在教練工作中花很大力氣幫助企業(yè)家鑒別自己的“內(nèi)驅(qū)力”及其相應的行為特點。

    Q: 多年前,您曾把自己比喻為一面鏡子,認為教練實際上并不能教企業(yè)家任何東西,但是可以幫助他認識自己,然后由他自己決定需不需要改變、怎么改變。今天,您是否還持有同樣的觀點?

    A: 是。我想強調(diào),做鏡子,聽似簡單,實則不易。因為,“皇帝的新衣”這樣的故事,往往只會發(fā)生在童話中。現(xiàn)實的企業(yè)里很難會出現(xiàn)那個說實話的孩子。因此,我經(jīng)常孤掌難鳴,孤立無援。

    Q: 據(jù)說在企業(yè)家私董會里,老板們能夠互為鏡子?

    A: 是!這也是我之所以熱衷于私董會的主要原因。在一個典型的私董會小組中,十多位成員都是企業(yè)的一把手,盡管來自不同的行業(yè),但他們地位相同、背景相似,所以很自然地成為了彼此的鏡子。由于誰也不是誰的老板或下屬,互相之間沒有利益關聯(lián)或沖突,所以他們一般也不會為是不是要說實話而瞻前顧后、憂心忡忡。說真話,把鏡子中的形象如實地描述出來,這為企業(yè)家改變行為、提升領導力提供了最基本、最重要的前提條件。

    在領教工坊前幾年的一次年會中,我對臺下的上百位民企老板直言:你們中的大多數(shù)人具有三個特點,1.老虎屁股摸不得,企業(yè)里沒有“魏征”;2.猴子屁股坐不定,老要求下屬學習,自己卻定不下心來讀一本書、思考點問題;3.大象屁股推不動,雷聲大,雨點小;承諾多,落實少。事后不少與會者給我點贊,認為我生動地描繪了他們的“德行”??上驳氖?,私董會利用“同伴壓力”,逼迫老板們安下心來,互照鏡子,互摸“屁股”,改進了“土豪們”的自知自明,為他們自身領導力的提升、公司管理措施的落地開辟了一條卓有成效的途徑。

    毋庸贅言,不是把企業(yè)家們聚集到一個私董會小組中了,上述成效就會自然而然地產(chǎn)生。這里需要私董會教練的辛勤工作和高超藝術。我專職、全職地從事一把手教練工作十多年了,做私董會教練也有八年了,但我還是經(jīng)常感覺自己幼稚、“青澀”。我在總裁教練這個行當里會干到老、學到老。endprint

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