論新形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

王月鳳

摘要：伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系也得到了不斷的完善，其逐漸發(fā)展成為具有相當(dāng)規(guī)模與獨(dú)有特點(diǎn)的系統(tǒng)，這為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。然而，當(dāng)前由于受到各種原因的影響，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效果并不理想。因此，必須要在多個(gè)方面進(jìn)行積極配合。要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，進(jìn)而更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。本文首先分析了新形勢(shì)下我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題，并且提出有效的應(yīng)對(duì)措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；對(duì)策；問(wèn)題

創(chuàng)新會(huì)計(jì)監(jiān)督是一種十分重要的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督模式或者活動(dòng)，其是在法律允許的范圍內(nèi)，由會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)機(jī)構(gòu)行使其正當(dāng)?shù)穆殭?quán)。新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，于是也為會(huì)計(jì)工作提出更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能，其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有十分關(guān)鍵的意義與作用。因此，必須要充分重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。但是，由于受到多種因素影響，造成當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中還存在各種問(wèn)題，這就會(huì)影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的整體質(zhì)量，影響其功能的正常發(fā)揮，因此必須要采取有效措施給予應(yīng)對(duì)，進(jìn)而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題分析

（一）缺乏嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束

目前，伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體系也在不斷的改革與創(chuàng)新，這也導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式與經(jīng)營(yíng)體制呈現(xiàn)出多元化與復(fù)雜化的發(fā)展趨勢(shì)，出現(xiàn)了越來(lái)越多的新情況與新方式，但是在會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)中卻尚未對(duì)此進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充與完善。許多可以對(duì)管轄縣經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行約束的法律法規(guī)還尚未得以建立，所以對(duì)于一些新興的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就沒(méi)有健全的監(jiān)督機(jī)制給予保障。如此一來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)在運(yùn)用新的經(jīng)濟(jì)模式時(shí)依然會(huì)采用以前的方法對(duì)其給予監(jiān)督，于是就會(huì)存在“舊制度、新內(nèi)容”的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致許多問(wèn)題的發(fā)生。一些企業(yè)會(huì)趁機(jī)弄虛作假、投機(jī)倒把，為了謀取個(gè)人的私利而不擇手段，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督制度無(wú)法發(fā)揮其根本性的作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理工作混亂不堪，嚴(yán)重影響到國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控作用的充分發(fā)揮，影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。

（二）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制尚未發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性作用

通常狀況下，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督即為企業(yè)內(nèi)部的從業(yè)人員借助于會(huì)計(jì)的工作流程，如會(huì)計(jì)核算與考核等諸多方法，嚴(yán)格監(jiān)督與管理企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)活動(dòng)，有效確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的順利開(kāi)展。盡管一些企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度從表面上看相對(duì)非常完善，然而實(shí)際上其往往都是流于形式。我國(guó)大多數(shù)的私企通常只是設(shè)置會(huì)計(jì)部門(mén)，但是卻尚未設(shè)置審計(jì)部門(mén)。一些企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的制作與審計(jì)工作由同一個(gè)人負(fù)責(zé)完成，這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作人員無(wú)法真正履行其會(huì)計(jì)職責(zé)，造成監(jiān)督環(huán)節(jié)落實(shí)工作不到位，這就會(huì)大大影響內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果與效率。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的綜合素養(yǎng)有待提升

目前，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證而言，其具有相對(duì)很低的考證門(mén)檻，而且每年會(huì)舉辦多次的考證。所以，那些僅僅有高中學(xué)歷的人員在經(jīng)過(guò)相應(yīng)的加強(qiáng)訓(xùn)練與學(xué)習(xí)后，也可能會(huì)通過(guò)考試獲得會(huì)計(jì)上崗證。如此一來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)層次不齊，導(dǎo)致其會(huì)計(jì)知識(shí)架構(gòu)不夠合理。針對(duì)專(zhuān)業(yè)能力不高的會(huì)計(jì)工作人員而言，其實(shí)際能力不能夠充分地順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。專(zhuān)業(yè)能力較低，不能夠及時(shí)有效地監(jiān)督與控制企業(yè)內(nèi)部存有的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而且也缺乏對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作的全面了解，進(jìn)而無(wú)法充分地完成企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)面臨著許多的風(fēng)險(xiǎn)。除此以外，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德不高，往往會(huì)為了個(gè)人的私利，采用投機(jī)倒把、弄虛作假的方式，這樣也就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度形同虛設(shè)，無(wú)法充分發(fā)揮其根本性的作用。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

（一）建立健全的會(huì)計(jì)法律體系

《會(huì)計(jì)法》即為會(huì)計(jì)工作的最高準(zhǔn)則。其不但是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)進(jìn)行有效約束與管理的準(zhǔn)繩，同時(shí)也是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效憑據(jù)。所以，國(guó)家與各級(jí)政府都要積極地按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)新興業(yè)務(wù)的主要模式與基本內(nèi)容，及時(shí)出臺(tái)更加科學(xué)完善的法律法規(guī)或者是辦法條例，充分滿(mǎn)足企業(yè)新型化以及多元化的經(jīng)營(yíng)需求。不僅如此，還要嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)做好會(huì)計(jì)執(zhí)法工作，使得法律體系更加完善，更加有效，從而不會(huì)為企業(yè)帶來(lái)“可乘之機(jī)”。另外，不能只是局限于對(duì)法律法規(guī)層面的研究，必須還要加強(qiáng)法規(guī)的實(shí)用性和可操作性，確保各項(xiàng)法律法規(guī)的貫徹與實(shí)施，使其真正地發(fā)揮其職能與作用。

（二）制定完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還存在很多缺陷，其中最明顯的即為內(nèi)部監(jiān)督比較混亂，造成這一局面的主要原因即為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不完善。因此，為了可以使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得以順利的開(kāi)展，那么就需要對(duì)各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行明確分類(lèi)。要將彼此不相同的職責(zé)進(jìn)行分離，將每一個(gè)崗位都要落實(shí)到具體的個(gè)人，而且要確保其彼此間可以進(jìn)行相互的制約。此外，要設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)。并將審計(jì)部門(mén)中對(duì)不同會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審查的崗位進(jìn)行詳細(xì)劃分，要由專(zhuān)門(mén)的人員對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表以及會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審查。針對(duì)較為重要的崗位，至少要設(shè)置兩個(gè)人完成相關(guān)工作。要確保工作人員能夠盡職盡責(zé)，公平公正，嚴(yán)禁包庇行為的發(fā)生。不僅要加強(qiáng)外部環(huán)境中法律法規(guī)的監(jiān)督與管理，另外在其內(nèi)部也要制定比較明確的違規(guī)處罰條例。在出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象以后，要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的查處。此外，一旦在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)比較嚴(yán)重的違規(guī)行為，那么企業(yè)要積極地與相關(guān)的監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行配合，進(jìn)而更好更快地對(duì)不法行為進(jìn)行調(diào)查與處理。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

為了可以更好地完成會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，提升會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，那么必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。首先，要努力提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備?？梢灾饾u加大會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考取難度以及深度，使得考證門(mén)檻得到有效提升。另外，在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須要求從業(yè)人員具備良好的靈敏度以及謹(jǐn)慎性。要求其能夠在日常工作過(guò)程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提高自我。只有如此，才可以更好地提高其專(zhuān)業(yè)能力，更好地完成會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。其次，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)。會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，例如《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》與《會(huì)計(jì)法》等，其中明確地指出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體資質(zhì)，提出明確禁止的違規(guī)行為與內(nèi)容。因此，會(huì)計(jì)人員必須要全面了解各項(xiàng)法律法規(guī)，樹(shù)立較強(qiáng)的法律理念，可以在實(shí)際工作中依法辦事。并且要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，使其可以認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正地完成本職工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作會(huì)涉及到許多方面，其整體水平會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)就要加強(qiáng)與其他方面的有機(jī)協(xié)調(diào)。深入地挖掘在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的各種問(wèn)題，并且積極探索行之有效的應(yīng)對(duì)方法。積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，全面提升新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，使得社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序得到有效的維護(hù)，確保企業(yè)的良性發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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