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    以新思路推動(dòng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理發(fā)展

    2017-07-24 09:28:39鄆艷艷
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年4期
    關(guān)鍵詞:新策略人力資源管理人才培養(yǎng)

    鄆艷艷

    摘要:在知識(shí)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并存的當(dāng)代。人力資源也逐漸進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)代。作為經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理已然成為企業(yè)的理念發(fā)展與運(yùn)營(yíng)管理中的集中體現(xiàn),最注重表現(xiàn)在人才培養(yǎng)方面。其中,以經(jīng)濟(jì)師資源管理為第一生產(chǎn)要素,不僅要以一種新策略思想不斷更新人力資源管理思想觀念。同時(shí)也應(yīng)對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行不斷完善,以吸引更多的人才涌進(jìn)。加強(qiáng)不定期的投資。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 人才培養(yǎng) 新策略

    人力資源管理在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),它不僅體現(xiàn)在協(xié)調(diào)人與人之間的可控制性利益調(diào)整,更是人與事之間的組合。以這種合理的組合方式達(dá)到提高工作效率,直到達(dá)到給企業(yè)帶來(lái)盈利的目的。人才在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮的作用日趨增長(zhǎng),當(dāng)今科學(xué)迅猛發(fā)展,在享受科學(xué)發(fā)展帶來(lái)便利的同時(shí),也應(yīng)把集中注意力放到人才的培養(yǎng)上,以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。其中,經(jīng)濟(jì)師人才作為當(dāng)今社會(huì)最重要的代表,它直接參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,作為企業(yè)的首席執(zhí)行官。在科學(xué)迅猛發(fā)展的當(dāng)代,我們應(yīng)以一種新的戰(zhàn)略加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理,以此推動(dòng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理的快速發(fā)展。

    一、建立完善的人力資源管理體系

    綜合性的人才能夠更好的展現(xiàn)與服務(wù)企業(yè),需要企業(yè)建立系統(tǒng)的人力資源管理體系。首先需要制定一套完整合理的傭金獎(jiǎng)賞制度,根據(jù)其價(jià)值予以相應(yīng)的報(bào)酬。戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和未來(lái)發(fā)展方向的預(yù)測(cè),讓企業(yè)成員有一個(gè)對(duì)企業(yè)發(fā)展全局的了解,為更好的人力資源管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在體系的指引下,有目的有計(jì)劃地實(shí)施人才培養(yǎng),制定好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo),在完整體系的引導(dǎo)下以人才涌進(jìn)為目標(biāo),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。

    二、制定戰(zhàn)略合作發(fā)展規(guī)劃

    從企業(yè)戰(zhàn)略合作發(fā)展計(jì)劃中,我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)師的直接參與,應(yīng)該讓首席經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)全局性發(fā)展有更加深入的了解,企業(yè)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)師也應(yīng)參與其中,通過(guò)這種方式,更加有助于人力資源管理目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。在管理體系制度明確的要求下,企業(yè)有針對(duì)性且規(guī)劃性對(duì)企業(yè)員工實(shí)施人才培養(yǎng)目標(biāo),將所有的員工平等對(duì)待,建立共同利益的協(xié)作關(guān)系體系,在這一體系的強(qiáng)大支持下,通過(guò)人才資源的大量涌入,為為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

    三、提高人才綜合能力

    21世紀(jì)最重要的資源是人才的引進(jìn),如何培養(yǎng)企業(yè)高層次人才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的核心是企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)型人才,并在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格控制對(duì)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。以全局性的創(chuàng)新方式放在對(duì)人才素質(zhì)的培養(yǎng),使企業(yè)的發(fā)展能夠讓各種類(lèi)型的人才參與其中。管理者被當(dāng)成一種特殊而又稀缺的人力資源,縱使一個(gè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、發(fā)展理念以及員工能力,能夠做到更強(qiáng)大、更先進(jìn)與更強(qiáng),企業(yè)好的管理者的缺失,勢(shì)必會(huì)直接影響企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)在人才能力、管理能力與創(chuàng)新意識(shí)等方面著重培養(yǎng),對(duì)企業(yè)各部門(mén)的組成和職能充分認(rèn)識(shí),企業(yè)發(fā)展理念先進(jìn),才能指引企業(yè)健康地發(fā)展,才能滿足企業(yè)與商業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工和整個(gè)企業(yè)的全局發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

    四、增強(qiáng)和培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

    當(dāng)今社會(huì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展,人才的智力支持發(fā)揮的作用始終占據(jù)重要地位??萍佳该桶l(fā)展的今天,科技成果給我們帶來(lái)諸多便利,與此同時(shí),也應(yīng)將發(fā)展方向投入到科技創(chuàng)新與財(cái)富創(chuàng)造上,在人們關(guān)注焦點(diǎn)越來(lái)越集中的情況下,經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來(lái)。在實(shí)施管理階段,應(yīng)著重強(qiáng)化人才的競(jìng)爭(zhēng)能力,充分了解到各個(gè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)深度參與到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。通過(guò)這種方式來(lái)鍛煉自己,提高自身素質(zhì),以企業(yè)的管理體制嚴(yán)格要求自己,積極制定規(guī)劃出新目標(biāo)。企業(yè)需要引進(jìn)優(yōu)秀的管理者和參與者投入到建設(shè)中,培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),最大限度的鼓舞激勵(lì)人才,以充分發(fā)揮自己的能力,提高企業(yè)整體的軟件力量。企業(yè)成員積極性與競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng),作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理首要任務(wù)。員工只有先認(rèn)識(shí)到了各個(gè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),才會(huì)認(rèn)識(shí)到自身的競(jìng)爭(zhēng),通過(guò)企業(yè)合作發(fā)展的目標(biāo)與規(guī)劃的建立,增強(qiáng)企業(yè)自身的核心價(jià)值優(yōu)勢(shì),為企業(yè)更好的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

    五、完善企業(yè)文化和提高管理者管理水平

    企業(yè)文化被稱作一種哲學(xué)理念,在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理中積攢的豐富經(jīng)驗(yàn),作為一種思想驅(qū)動(dòng)力所顯現(xiàn),形成企業(yè)成員普遍接受與信仰的一種價(jià)值趨向。具有先進(jìn)性的企業(yè)發(fā)展理念,能夠使人力資源向人力資本快速轉(zhuǎn)化,會(huì)對(duì)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的直觀看法帶來(lái)影響,以及帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的資質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)用方式的改變。另外,以企業(yè)文化的傳播作為使命,企業(yè)管理者先要做的就是秉承人人為我我為人人的管理思想。再次,應(yīng)借鑒吸收先進(jìn)的管理技術(shù)經(jīng)驗(yàn),重視理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性,令人力資源管理的水平進(jìn)一步提高。此外,企業(yè)文化中的價(jià)值觀應(yīng)該表現(xiàn)出,與企業(yè)員工所追求保持一致性,并且能夠站在同一水平線上,使企業(yè)成員以一種積極的態(tài)度與創(chuàng)造性的精神實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

    綜上所述,在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的知識(shí)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源管理問(wèn)題成為企業(yè)快速發(fā)展一個(gè)重要議題,它是企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為以一種新的戰(zhàn)略思想,推動(dòng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理,我們需做到在世界人力資源持續(xù)更新的發(fā)展背景下,在企業(yè)中如何提高員工綜合素質(zhì),如何培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部成員的工作能力,都成為加快經(jīng)濟(jì)師人力資源發(fā)展的重要任務(wù)與發(fā)展方向。企業(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源的發(fā)展趨向,我國(guó)應(yīng)做好統(tǒng)籌謀劃,更好的進(jìn)行戰(zhàn)略選擇,將人才資源發(fā)揮效用最大化。人力資源管理體系的逐步健全,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體規(guī)劃,是促進(jìn)企業(yè)和員工共同互利發(fā)展的必然局面。

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