• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)高校干部人事檔案研究的回顧與思考

    2017-10-20 06:21:38
    蘭臺(tái)世界 2017年19期
    關(guān)鍵詞:發(fā)文論文期刊

    劉 充

    (南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處 南京 210023)

    我國(guó)高校干部人事檔案研究的回顧與思考

    劉 充

    (南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處 南京 210023)

    采用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法對(duì)中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(Chinese journal full-text database,CJFD)收錄的高校干部人事檔案研究論文進(jìn)行統(tǒng)計(jì),通過(guò)對(duì)論文發(fā)表時(shí)間、來(lái)源期刊、發(fā)表機(jī)構(gòu)、論文作者、引用信息和研究?jī)?nèi)容的分析,梳理此類研究發(fā)展的脈絡(luò),為推進(jìn)相關(guān)工作提供參考。

    高校 干部人事檔案 回顧 思考 文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)

    干部人事檔案是組織人事部門在干部管理過(guò)程中形成的記述干部基本信息、思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面的材料[1]72-75,是記載干部人生軌跡的重要依據(jù),對(duì)于干部選拔、任用、考核具有重要意義,具有全面性、現(xiàn)實(shí)性、真實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、流動(dòng)性和機(jī)密性等特征[2]74-76。高校干部檔案管理是干部檔案管理的重要組成部分,相關(guān)研究是檔案學(xué)研究的重要內(nèi)容,采用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法[3]95-98對(duì)相關(guān)論文進(jìn)行梳理和分析,可以回顧該領(lǐng)域研究的發(fā)展進(jìn)程,為進(jìn)一步推動(dòng)高校干部人事檔案管理的理論研究和實(shí)踐開(kāi)展提供參考。

    一、資料與方法

    通過(guò)南京財(cái)經(jīng)大學(xué)圖書(shū)館進(jìn)入“中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)”,選取“中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)”進(jìn)行高級(jí)檢索,在篇名上選取“高校AND干部AND檔案”,在發(fā)表時(shí)間上選取“不限年到2016年”,共檢索出文獻(xiàn)231篇。

    使用EndNote軟件X7版本導(dǎo)出文獻(xiàn)基本信息,對(duì)文獻(xiàn)的標(biāo)題、作者、關(guān)鍵詞、摘要進(jìn)行閱讀,排除通訊稿2篇、重名的非該主題研究論文3篇,其余226篇文獻(xiàn)納入統(tǒng)計(jì)。通過(guò)對(duì)論文的“發(fā)表時(shí)間”“發(fā)文期刊”“發(fā)表機(jī)構(gòu)”“論文作者”“引用信息”進(jìn)行計(jì)量并對(duì)“研究?jī)?nèi)容”進(jìn)行分析,評(píng)述該領(lǐng)域研究狀況,為后期工作提供參考。

    二、統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    1.發(fā)表時(shí)間。截至2016年12月,中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)共發(fā)表高校干部人事檔案研究論文226篇,最早的論文發(fā)表于1989年,是色音其其格在《內(nèi)蒙民族師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)漢文版)》上發(fā)表的《談高校干部檔案工作》,論文在2000年前一直是零星發(fā)表,之后有一定增幅并處于波動(dòng)狀態(tài),2015年發(fā)表論文數(shù)量最多,達(dá)到28篇,占總數(shù)的12.2%。(詳見(jiàn)表1)

    ?

    2.發(fā)表期刊。通過(guò)對(duì)發(fā)表期刊的統(tǒng)計(jì),可以看出高校干部人事檔案管理研究論文發(fā)表較為分散。226篇論文共來(lái)自143個(gè)期刊,其中有109個(gè)期刊僅發(fā)文1篇,占所有期刊的76.2%;發(fā)表2篇論文的期刊有21本,占所有期刊的14.7%;發(fā)文達(dá)到3篇的期刊僅有13本(詳見(jiàn)表2),不到期刊總數(shù)的10%。從期刊類型來(lái)看,以檔案學(xué)期刊和高校學(xué)報(bào)為主,管理類、科技類、綜合社科類等刊物也有少量發(fā)表。從論文來(lái)源類別上看,有33篇來(lái)源于核心期刊,占總數(shù)的14.6%。

    表2:論文發(fā)表期刊統(tǒng)計(jì)表

    3.發(fā)表機(jī)構(gòu)。通過(guò)對(duì)論文發(fā)表機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì),可以看出研究的空間分布,了解相關(guān)研究的覆蓋面以及機(jī)構(gòu)的活躍度[4]418-422。本次統(tǒng)計(jì)的226篇論文中,有13篇未標(biāo)注發(fā)表機(jī)構(gòu),其余213篇來(lái)自158個(gè)機(jī)構(gòu)(僅統(tǒng)計(jì)第一作者機(jī)構(gòu)),其中以僅發(fā)文1篇的機(jī)構(gòu)為主,達(dá)到125個(gè),占機(jī)構(gòu)總數(shù)的79.1%,有11個(gè)機(jī)構(gòu)發(fā)文數(shù)量達(dá)到3篇(詳見(jiàn)表3),其中發(fā)文數(shù)量最多的是佳木斯大學(xué),共發(fā)表論文7篇。從發(fā)表機(jī)構(gòu)地域分布來(lái)看,共分布在25個(gè)省(市、自治區(qū)),其中有8個(gè)省份發(fā)文超過(guò)10篇,分別是:江蘇(26篇)、山東(23篇)、湖南(19篇)、黑龍江(17篇)、浙江(13篇)、福建(11篇)、遼寧(11篇)、安徽(10篇)。

    表3:發(fā)表機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表

    4.論文作者。本次統(tǒng)計(jì)以第一作者為對(duì)象,納入統(tǒng)計(jì)的226篇論文共有第一作者195人(未標(biāo)明機(jī)構(gòu)的作者均獨(dú)立計(jì)算),絕大多數(shù)作者僅發(fā)文1篇,發(fā)文數(shù)量達(dá)到2篇的有19人(詳見(jiàn)表4),約占第一作者總數(shù)的10%,其中佳木斯大學(xué)的王玉武和四川警察學(xué)院的方德生以第一作者發(fā)表的論文數(shù)量最多,均為6篇。

    表4:論文作者統(tǒng)計(jì)表

    5.被引信息。被引頻次是指發(fā)表的論文被其他論文作為引文引用并在參考文獻(xiàn)處予以標(biāo)注的次數(shù),是體現(xiàn)論文影響力的重要指標(biāo)[5]6-10,通過(guò)高被引論文可以了解一個(gè)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)和焦點(diǎn),同時(shí)也可以了解學(xué)者的學(xué)術(shù)影響力。截至2017年4月25日,納入統(tǒng)計(jì)的226篇論文中,共有122篇有被引用的記錄,占總數(shù)的54.0%,所有論文合計(jì)被引數(shù)為332次,折算成篇均被引為1.47次,H-index[6]117-121,135指數(shù)為7。有44篇論文被引達(dá)到3次,占19.5%,有14篇論文被引5次及以上,最高被引27次。

    6.研究?jī)?nèi)容。通過(guò)對(duì)納入文獻(xiàn)研究?jī)?nèi)容的分析可以看出,我國(guó)高校干部檔案管理研究主要可以歸納成以下幾個(gè)方面:

    (1)總結(jié)思考:主要是干部檔案管理人員對(duì)自身工作的總結(jié)與思考,包括對(duì)自身工作現(xiàn)狀的介紹、工作中存在問(wèn)題的梳理、針對(duì)存在問(wèn)題提出的思考,此類論文數(shù)量最多。如:呂萍于2008年發(fā)表的《淺談高校干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀與建議》,肖勝清于2009年發(fā)表的《對(duì)高校干部人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考》,王珺于2015年發(fā)表的《淺談對(duì)加強(qiáng)高校人事檔案管理工作的思考》等。

    (2)一般工作研究:主要是根據(jù)檔案工作的特點(diǎn),對(duì)檔案工作一般管理的研究,包括檔案法制化、保密、利用、收集與儲(chǔ)存等。如:張富斌于2001年發(fā)表《淺析高校干部人事檔案保密工作》,柏娟于2007年發(fā)表《加強(qiáng)高校干部人事檔案工作法制化建設(shè)的思考》,于明霞于2014年發(fā)表《關(guān)于高校干部人事檔案材料利用的思考》,李艷于2015年發(fā)表《高校干部人事檔案“崗位聘任”材料歸類調(diào)整》等。

    (3)檔案信息化研究:主要針對(duì)高校干部人事檔案工作信息化開(kāi)展相關(guān)研究,包括高校干部人事信息化推進(jìn)、數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)等。如:高譚于2007年發(fā)表《關(guān)于高校干部人事檔案管理信息化建設(shè)工作的思考》,凌玉華于2011年發(fā)表《高校干部人事檔案管理應(yīng)打造數(shù)據(jù)平臺(tái)加強(qiáng)數(shù)據(jù)建設(shè)》,冉靜于2015年發(fā)表《高校干部人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)》等。

    (4)廉政檔案建設(shè):主要針對(duì)高校干部的特征,廉政防控工作的特點(diǎn),建立符合時(shí)代特征和符合高校工作實(shí)際的干部廉政檔案體系。如:呂松2002年發(fā)表《按照“三個(gè)代表”要求做好高校干部廉政檔案建設(shè)》,平閩2011年發(fā)表《高校干部廉政檔案建設(shè)與管理的探討》,張力等2014年發(fā)表《基于SSH體系高校干部廉政檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)》等。

    (5)專項(xiàng)工作研究:主要針對(duì)一些專項(xiàng)工作如“高校合并后的檔案管理”、“人事檔案檢查評(píng)估”、“三齡一歷審核”等專項(xiàng)工作開(kāi)展專題研究。如:湯靜霞等于2003年發(fā)表《高校合并后的干部人事檔案工作》,陳桂英等于2005年發(fā)表《高校合并后干部人事檔案管理存在的問(wèn)題與對(duì)策》,陳蓉于2006年發(fā)表《從學(xué)歷學(xué)位清查中談高校干部人事檔案的管理利用問(wèn)題與對(duì)策》,鄭亞輝于2014年發(fā)表《高校干部人事檔案“三齡一歷”失真現(xiàn)象研究》,徐慧于2015年發(fā)表《新時(shí)期高校干部人事檔案“三齡一歷”的認(rèn)定》等。

    (6)其他研究:如干部檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)研究、主管部門缺位研究、公安高校人事檔案糾紛與違法行為處理等。

    三、討論

    論文的發(fā)表是展現(xiàn)研究成果的一種重要手段,可以在一定程度上反映某項(xiàng)研究開(kāi)展的情況,論文的數(shù)量和波動(dòng)可以反映研究的進(jìn)程和趨勢(shì)[7]723-725。總體上看,我國(guó)高校干部人事檔案研究起步較早,且在近十年來(lái)發(fā)展趨勢(shì)良好,論文數(shù)量相較早期有了顯著提升。但是從論文絕對(duì)數(shù)量來(lái)看,此類研究仍顯不足,除了2011年和2015年,每年發(fā)表的論文數(shù)量均不足20篇,這與高校干部人事管理人員的規(guī)模、與我國(guó)檔案學(xué)科的發(fā)展態(tài)勢(shì)極不匹配。此外,論文數(shù)量的大幅波動(dòng)體現(xiàn)了研究的成熟度較低,相關(guān)研究的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)引起重視。

    從論文發(fā)表的期刊可以看出,以《蘭臺(tái)世界》為代表的檔案學(xué)專業(yè)期刊成為此類研究論文發(fā)表的主要陣地,13本發(fā)文達(dá)到3篇的期刊中有9本是檔案學(xué)期刊,且這9本檔案學(xué)期刊共發(fā)表論文54篇,達(dá)到論文總數(shù)的23.9%??上驳氖?,通過(guò)對(duì)期刊的統(tǒng)計(jì),可以看到大學(xué)學(xué)報(bào)也成為此類研究另一個(gè)重要發(fā)表來(lái)源,共有69本大學(xué)學(xué)報(bào)發(fā)表了相關(guān)論文,雖然有60本學(xué)報(bào)僅發(fā)文1篇,且其余9本也僅發(fā)文2篇,均屬于零星發(fā)表,但也從另一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)了高校對(duì)干部人事檔案管理的重視,將相關(guān)研究納入了學(xué)報(bào)的發(fā)文范疇。

    通過(guò)對(duì)論文發(fā)表機(jī)構(gòu)和論文作者的統(tǒng)計(jì)可以看出,高校干部人事檔案管理研究開(kāi)展得非常分散,發(fā)表的機(jī)構(gòu)數(shù)和作者數(shù)分別達(dá)到158個(gè)和195人,且不論地域分布還是高校類型分布都比較廣泛,體現(xiàn)了此類研究的廣泛開(kāi)展,但是從論文作者來(lái)看,相關(guān)研究主要來(lái)源于干部檔案管理人員根據(jù)自身工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和研究,缺乏相關(guān)院校、機(jī)構(gòu)專業(yè)研究人員的介入與參與,這也直接影響了研究的質(zhì)量和深度,大量論文顯得泛泛而談。

    從論文引用上看,有超過(guò)一半的論文有被引用記錄,且有14篇論文被引次數(shù)達(dá)到5次,最高被引論文被引次數(shù)達(dá)到27次,這體現(xiàn)了針對(duì)高校干部人事檔案管理研究發(fā)表出來(lái)的論文受到了一定程度的關(guān)注,具有一定的影響力,特別是部分論文還有較高的參考價(jià)值??v觀高被引論文的內(nèi)容可以看出,針對(duì)專項(xiàng)工作的研究更加受到關(guān)注,三篇最高被引的論文均針對(duì)專項(xiàng)工作,前兩篇主要是針對(duì)“高校合并后的干部檔案管理”,第三篇是針對(duì)“干部學(xué)歷清查”,這從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明此類研究應(yīng)該更加重視實(shí)用性,要能直接解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

    通過(guò)對(duì)論文內(nèi)容的分析可以看出,高校干部人事檔案管理研究開(kāi)展得非常全面,不僅有“保密”“收集”“保管”“利用”等一般檔案管理研究的論文,也有針對(duì)“信息化建設(shè)”“法制建設(shè)”“廉政檔案建設(shè)”“檔案專項(xiàng)工作”發(fā)表的論述,幾乎涵蓋了干部人事檔案管理的全部?jī)?nèi)容。但是通過(guò)對(duì)論文的閱讀也可以看出,部分文章的論述顯得泛泛而談,缺乏針對(duì)性,也缺乏對(duì)相關(guān)問(wèn)題的完整論述,部分論文的結(jié)構(gòu)、框架、格式不夠規(guī)范,論文的整體質(zhì)量并不高,這也與14.6%的核心期刊論文占比相對(duì)應(yīng),低于高校學(xué)術(shù)論文的整體水平。

    此外,由于納入的研究論文中受到基金資助的比例極低,本文未對(duì)文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)研究中常用的“基金資助”指標(biāo)進(jìn)行分析,這反映了此類研究的社會(huì)關(guān)注度和支持度非常微弱,這在一定程度限制了相關(guān)研究的開(kāi)展和論文的發(fā)表,應(yīng)該引起重視。

    [1]周月友.2006-2016年干部人事檔案研究述評(píng)[J].蘭臺(tái)世界,2016(23).

    [2]張芹.干部人事檔案專項(xiàng)審核工作引發(fā)思考[J].蘭臺(tái)世界,2016(14).

    [3]徐蘊(yùn).基于中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)的中醫(yī)學(xué)論文計(jì)量分析[J].中國(guó)中醫(yī)藥信息雜志,2017(5).

    [4]徐蘊(yùn),魏琦,湯大朋,等.2006—2015年中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)中醫(yī)基礎(chǔ)理論研究文獻(xiàn)計(jì)量分析[J].中醫(yī)雜志,2017(5).

    [5]魏琦,徐蘊(yùn).基于中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)的中醫(yī)護(hù)理學(xué)文獻(xiàn)計(jì)量分析[J].解放軍護(hù)理雜志,2016(21).

    [6]宋振世.h指數(shù)科研評(píng)價(jià)實(shí)踐中的應(yīng)用研究[J].圖書(shū)情報(bào)工作,2013(1).

    [7]徐蘊(yùn),魏琦,湯大朋.基于CNKI文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)的高等中醫(yī)藥院校研究生教育研究述評(píng)[J].時(shí)珍國(guó)醫(yī)國(guó)藥,2017(3).

    ★作者劉充為南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處研究實(shí)習(xí)員,研究方向?yàn)榻逃芾?、人事管理?/p>

    G275

    A

    2017-04-29

    猜你喜歡
    發(fā)文論文期刊
    期刊更名啟事
    期刊簡(jiǎn)介
    10條具體舉措! 山東發(fā)文做好返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)
    期刊問(wèn)答
    校園拾趣
    爺孫趣事
    以牙還牙
    下期論文摘要預(yù)登
    下期論文摘要預(yù)登
    下期論文摘要預(yù)登
    老司机午夜十八禁免费视频| 国产色视频综合| 久热这里只有精品99| 麻豆乱淫一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品福利观看| 黄色毛片三级朝国网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 色94色欧美一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产精品一区三区| 午夜激情久久久久久久| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产免费福利视频在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩视频一区二区在线观看| 一个人免费看片子| av天堂在线播放| 9热在线视频观看99| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国精品久久久久久国模美| 色老头精品视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 婷婷丁香在线五月| 永久免费av网站大全| 人妻 亚洲 视频| av欧美777| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人系列免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 操出白浆在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 中国美女看黄片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产免费福利视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 亚洲男人天堂网一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久水蜜桃国产精品网| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 岛国毛片在线播放| 69av精品久久久久久 | 久久99一区二区三区| 久久中文看片网| bbb黄色大片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 91老司机精品| 热re99久久国产66热| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲精品乱久久久久久| 国产97色在线日韩免费| 麻豆国产av国片精品| 国产精品 国内视频| 午夜福利一区二区在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av欧美777| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲全国av大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线 av 中文字幕| 一区二区三区激情视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲专区中文字幕在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产高清视频在线播放一区 | 性高湖久久久久久久久免费观看| h视频一区二区三区| 国产三级黄色录像| 另类亚洲欧美激情| 老司机影院毛片| 午夜福利在线观看吧| 日韩视频一区二区在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久久久久久大奶| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲国产欧美网| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩福利视频一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 狂野欧美激情性xxxx| av片东京热男人的天堂| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美精品av麻豆av| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 999久久久精品免费观看国产| 欧美在线黄色| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产淫语在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇精品久久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久久国产一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产在线一区二区三区精| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 两个人免费观看高清视频| 91字幕亚洲| 国产在线观看jvid| 国产成人欧美| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 岛国毛片在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 黑人操中国人逼视频| 国产亚洲av高清不卡| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美激情在线| 国产日韩欧美在线精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| a 毛片基地| av在线播放精品| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久精品区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲国产看品久久| 国产日韩欧美在线精品| 国产真人三级小视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线观看免费午夜福利视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美少妇被猛烈插入视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲中文日韩欧美视频| 久热爱精品视频在线9| 丝袜美足系列| 蜜桃国产av成人99| 日韩视频在线欧美| 蜜桃国产av成人99| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产免费福利视频在线观看| 91av网站免费观看| 精品久久久久久电影网| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 我要看黄色一级片免费的| 少妇粗大呻吟视频| videos熟女内射| 国产一区二区激情短视频 | 久久久久久免费高清国产稀缺| a级毛片黄视频| 欧美97在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 永久免费av网站大全| 美女中出高潮动态图| 黄频高清免费视频| 中国美女看黄片| 大型av网站在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲综合色网址| 男人操女人黄网站| 黄片播放在线免费| 多毛熟女@视频| 久久精品国产综合久久久| 中国国产av一级| 国产亚洲av高清不卡| 国产av一区二区精品久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 美女主播在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级黄色大片毛片| 窝窝影院91人妻| 久热爱精品视频在线9| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99国产精品免费福利视频| 岛国毛片在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黄色毛片三级朝国网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产淫语在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 最黄视频免费看| 亚洲色图综合在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 男女边摸边吃奶| 国产成人免费观看mmmm| 免费不卡黄色视频| 国产在视频线精品| 性少妇av在线| 9191精品国产免费久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本91视频免费播放| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av日韩在线播放| 少妇人妻久久综合中文| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看www视频免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女人久久www免费人成看片| 国产一区二区在线观看av| 视频区图区小说| 欧美大码av| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费日韩欧美在线观看| 欧美大码av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费视频播放在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | av线在线观看网站| 深夜精品福利| 视频区欧美日本亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美中文综合在线视频| 99国产精品一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产在线免费精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黑人猛操日本美女一级片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜免费成人在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲免费av在线视频| 美女福利国产在线| 女性被躁到高潮视频| 丝袜喷水一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久精品免费免费高清| 久久精品亚洲av国产电影网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机亚洲免费影院| 三上悠亚av全集在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 啦啦啦在线免费观看视频4| 不卡av一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 91国产中文字幕| 91大片在线观看| 国产成人av激情在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 啦啦啦 在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 免费在线观看黄色视频的| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 免费高清在线观看视频在线观看| a级毛片在线看网站| xxxhd国产人妻xxx| 成年人午夜在线观看视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产精品一区二区在线不卡| 高清欧美精品videossex| 国产精品国产三级国产专区5o| 大香蕉久久网| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲综合色网址| 窝窝影院91人妻| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久99一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本av手机在线免费观看| 国产精品1区2区在线观看. | 男人操女人黄网站| netflix在线观看网站| 国产在线一区二区三区精| 天天添夜夜摸| 亚洲一码二码三码区别大吗| svipshipincom国产片| 妹子高潮喷水视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| av线在线观看网站| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美亚洲国产| 欧美一级毛片孕妇| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产av又大| 精品久久久精品久久久| 午夜免费成人在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产av影院在线观看| 丁香六月欧美| 国产又爽黄色视频| 在线看a的网站| 免费不卡黄色视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久久网色| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜久久久在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 波多野结衣一区麻豆| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91大片在线观看| 蜜桃国产av成人99| 精品福利永久在线观看| 两个人看的免费小视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品一二三| 两性夫妻黄色片| 中国国产av一级| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 少妇人妻久久综合中文| 手机成人av网站| 1024香蕉在线观看| 久久久久视频综合| 久久国产精品人妻蜜桃| av在线老鸭窝| 桃红色精品国产亚洲av| 99久久99久久久精品蜜桃| a在线观看视频网站| 亚洲成人手机| 欧美在线黄色| 久久女婷五月综合色啪小说| av天堂久久9| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一本久久精品| 久热这里只有精品99| 18在线观看网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产精品999| 国产成人啪精品午夜网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线永久观看黄色视频| 成人国产av品久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 激情视频va一区二区三区| 国产三级黄色录像| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 成在线人永久免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲人成77777在线视频| 18在线观看网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 在线精品无人区一区二区三| 在线观看免费午夜福利视频| 一二三四在线观看免费中文在| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 69av精品久久久久久 | 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久久久久久久久久大奶| 制服人妻中文乱码| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美精品一区二区大全| 9191精品国产免费久久| 国产精品二区激情视频| 欧美另类一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久香蕉激情| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产看品久久| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品自拍成人| 久久免费观看电影| 99久久国产精品久久久| 欧美成人午夜精品| 久久av网站| 成人三级做爰电影| 中国国产av一级| 精品一品国产午夜福利视频| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产片内射在线| 久久狼人影院| bbb黄色大片| 午夜福利视频精品| 深夜精品福利| 国产一区二区在线观看av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99热国产这里只有精品6| 国产视频一区二区在线看| 成人国产一区最新在线观看| 制服诱惑二区| 国产精品免费视频内射| 天堂中文最新版在线下载| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 电影成人av| a 毛片基地| 90打野战视频偷拍视频| 一区在线观看完整版| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲色图综合在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久视频综合| 老司机亚洲免费影院| 人妻一区二区av| 日韩大片免费观看网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一本久久精品| 免费高清在线观看日韩| 国产熟女午夜一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久国产一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 51午夜福利影视在线观看| 国产99久久九九免费精品| 1024香蕉在线观看| 99热网站在线观看| 老熟女久久久| 久久久国产成人免费| 一级黄色大片毛片| 91av网站免费观看| 一本综合久久免费| 美女高潮到喷水免费观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产av新网站| 国产深夜福利视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲国产欧美网| 国产精品一区二区在线观看99| 日日爽夜夜爽网站| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲av男天堂| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久这里只有精品19| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 新久久久久国产一级毛片| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩精品网址| av网站免费在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 男人添女人高潮全过程视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 伊人亚洲综合成人网| 久久久久网色| 久久久久精品人妻al黑| 免费在线观看日本一区| 精品乱码久久久久久99久播| 成人手机av| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲美女黄色视频免费看| 高清欧美精品videossex| 精品免费久久久久久久清纯 | 一级毛片电影观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧美激情在线| 久久久久久久久久久久大奶| av免费在线观看网站| 18禁国产床啪视频网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| av线在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费在线观看日本一区| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧美网| 高清视频免费观看一区二区| 午夜免费鲁丝| 国产免费av片在线观看野外av| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品一二三| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 交换朋友夫妻互换小说| 精品少妇内射三级| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日日爽夜夜爽网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 天堂8中文在线网| 久久人人97超碰香蕉20202| 两人在一起打扑克的视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 97在线人人人人妻| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 午夜精品久久久久久毛片777| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩精品网址| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 美女视频免费永久观看网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| videos熟女内射| 色婷婷av一区二区三区视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩中文字幕视频在线看片| www.自偷自拍.com| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 热re99久久国产66热| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产福利在线免费观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91av网站免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产视频一区二区在线看| 一级片免费观看大全| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品影院久久| 国产国语露脸激情在线看| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品福利永久在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 久久香蕉激情| 在线观看人妻少妇| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久精品区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产又爽黄色视频| 国产国语露脸激情在线看| 丝袜喷水一区| 国产高清videossex| av欧美777| 老司机午夜十八禁免费视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本91视频免费播放| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 操出白浆在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕制服av| 精品久久蜜臀av无| 久久中文看片网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国精品久久久久久国模美| 天堂中文最新版在线下载| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| tocl精华| 丁香六月天网| 亚洲av国产av综合av卡| 三上悠亚av全集在线观看| 老司机福利观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 91大片在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 色94色欧美一区二区| 水蜜桃什么品种好|