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    基于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理探析①

    2017-10-19 18:11:20胡仁貴
    關(guān)鍵詞:市州輔導(dǎo)員學(xué)院

    胡仁貴

    [摘 要] 網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)是國(guó)家開(kāi)放大學(xué)“六網(wǎng)融通”人才培養(yǎng)模式的重要組成部分,國(guó)家開(kāi)放大學(xué)總部、分部就網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)進(jìn)行了大量的研究及試點(diǎn)工作,也取得了一定的成績(jī)。結(jié)合開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理的現(xiàn)狀,分析了開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的重要性,指出了存在的困難,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,以期對(duì)基于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理有一定的幫助。

    [關(guān) 鍵 詞] 網(wǎng)絡(luò);開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院;教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    [中圖分類(lèi)號(hào)] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2017)31-0032-01

    對(duì)開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院來(lái)說(shuō),必須基于網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理存在觀(guān)念滯后、定位不清、機(jī)制不全、人才匱乏等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,只有轉(zhuǎn)變觀(guān)念、健全機(jī)制、明確定位、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),才能切實(shí)做好開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,提高開(kāi)放教育的教學(xué)質(zhì)量。

    一、加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的重要性

    目前,據(jù)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),70%的開(kāi)放教育學(xué)生在市州開(kāi)放學(xué)院及其各縣電大工作站或教學(xué)點(diǎn),而越是到基層,教師隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量越會(huì)下降,因此,有必要加強(qiáng)基于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,以彌補(bǔ)開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院師資的不足。

    在基于網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)里,既有課程的專(zhuān)家、教授,也有開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院及其教學(xué)站點(diǎn)的一般教師,既可以充分發(fā)揮核心教師、專(zhuān)家或教授的帶頭引領(lǐng)及傳幫帶作用,又能調(diào)動(dòng)每一位教師的積極性和創(chuàng)造性,讓年輕教師盡快融入教學(xué)團(tuán)隊(duì)中來(lái),在大家的共同努力下,圍繞課程和教學(xué),開(kāi)展相關(guān)研究,研有所用,研教相長(zhǎng),促進(jìn)年輕教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),提升他們的教學(xué)科研能力和水平,進(jìn)而提高開(kāi)放教育教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    二、加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理面臨的困難

    (一)觀(guān)念滯后,認(rèn)識(shí)不深

    因?yàn)橛^(guān)念滯后,從開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)責(zé)任教師、課程責(zé)任教師到縣電大工作站負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員,均沒(méi)有認(rèn)識(shí)到開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院的教師及管理人員對(duì)接國(guó)家開(kāi)放大學(xué)總部、分部網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的重要性,更沒(méi)有專(zhuān)門(mén)組建基于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)來(lái)適應(yīng)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)“六網(wǎng)融通”人才培養(yǎng)模式的需要。教師及輔導(dǎo)員參與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)教學(xué)的積極性不高。另外,學(xué)院對(duì)教師及輔導(dǎo)員缺乏專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn),不能及時(shí)解決學(xué)員在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間學(xué)習(xí)遇到的問(wèn)題。

    (二)定位不清,職責(zé)不明

    對(duì)開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院的教師和管理人員來(lái)說(shuō),對(duì)自己在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中的角色定位不是很清楚,職責(zé)分工不是很明確,對(duì)自己所承擔(dān)的工作感到很茫然,找不到歸屬感和成就感,工作缺乏激情和動(dòng)力。

    (三)機(jī)制不全,缺乏保障

    1.開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院各個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)都還沒(méi)有形成健全的運(yùn)行保障機(jī)制。開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院及縣電大教師滿(mǎn)足什么樣資歷條件才能加入網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì),沒(méi)有形成完整的制度。

    2.運(yùn)行經(jīng)費(fèi)沒(méi)有保障機(jī)制,經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支缺乏有效的監(jiān)管,經(jīng)費(fèi)存在不足和監(jiān)管不嚴(yán)的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了教學(xué)團(tuán)隊(duì)教師、管理人員、技術(shù)人員從事教學(xué)的積極性。

    3.對(duì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行情況沒(méi)有中期檢查和最后評(píng)估,沒(méi)有形成健全的考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。

    4.對(duì)教師及輔導(dǎo)員缺乏必要指導(dǎo)及幫助,還沒(méi)有健全的培

    訓(xùn)、研修機(jī)制,教師的教學(xué)能力和輔導(dǎo)員的管理服務(wù)能力有待進(jìn)一步提升。

    (四)人才匱乏,隊(duì)伍不優(yōu)

    伴隨著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展,也培養(yǎng)和造就了一批人才,但這與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物的素質(zhì)要求還有一定的差距。有的專(zhuān)業(yè)特別是工科類(lèi)專(zhuān)業(yè),就連專(zhuān)業(yè)對(duì)口的教師都沒(méi)有;有的專(zhuān)業(yè)就是有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的教師,但數(shù)量較少,而且水平也不是很高,與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)提出的領(lǐng)軍人物差距還不小。課程領(lǐng)軍人物的缺失,一定程度上制約了基于網(wǎng)絡(luò)的市州開(kāi)放學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。

    三、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的對(duì)策

    (一)轉(zhuǎn)變觀(guān)念,充分認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性

    開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院從領(lǐng)導(dǎo)到一般教師都要轉(zhuǎn)變觀(guān)念,高度重視基于網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),主動(dòng)對(duì)接國(guó)家開(kāi)放大學(xué)總部、分部的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),承擔(dān)相應(yīng)的工作職能,并參加相關(guān)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

    (二)制定完善考核激勵(lì)機(jī)制

    開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院基于網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)要很好地運(yùn)行,就必須建立較為完善的制度,必須有一定的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。另外,對(duì)加入教學(xué)團(tuán)隊(duì)的教師實(shí)行準(zhǔn)入制度,要對(duì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)加大經(jīng)費(fèi)的投入,創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,加強(qiáng)軟件和硬件建設(shè),確保網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)行。

    (三)吸納人才

    師資隊(duì)伍是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的核心。因此,開(kāi)放大學(xué)市州學(xué)院要通過(guò)人才引進(jìn),引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷、高職稱(chēng)的人才,或者到當(dāng)?shù)馗咝F刚?qǐng)專(zhuān)家、教授作為兼職教師來(lái)充實(shí)教師隊(duì)伍。同時(shí),要對(duì)現(xiàn)有的教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn),組織市州開(kāi)放大學(xué)院本部及縣電大教師赴外地高校進(jìn)修或培訓(xùn),提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王正斌,汪濤.高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵及其建設(shè)策略探討[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2011(3):75-77.

    [2]劉勇兵.高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)特征及建設(shè)目標(biāo)分析[J].職教論壇,2009(6):232-234.

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