基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑

索同泉

摘要：對基層單位做思想政治工作、建設(shè)黨的精神文明，是基層單位政工干部的工作主要內(nèi)容，承擔(dān)這些重任是基層單位政工干部必須要有的能力，這對于各地的思想政治建設(shè)是非常重要的。在新的時代，各地行政單位也面臨著許多新的問題，迫切需要加強(qiáng)基層單位政工干部管理能力，從而做好各項(xiàng)具體工作。本文分析了當(dāng)前基層單位政工干部管理現(xiàn)狀，并提出了一些提升基層單位政工干部管理能力的方法。

關(guān)鍵詞：基層單位；政工干部；管理能力；策略

政工干部作為國家基層單位的思想政治推動者，肩負(fù)著建設(shè)單位軟實(shí)力和文化制度的重任。我國的基層單位政工干部長期工作在一線，非常了解基層環(huán)境，不過有很多干部并沒有將“以人為本”的指導(dǎo)思想進(jìn)行貫徹落實(shí)，沒有真正重視思想政治工作，沒有能夠很好地解決員工細(xì)節(jié)問題。很多中年的基層干部在于新時代的年輕基層人員交流過程中出現(xiàn)的意見分歧，現(xiàn)在的政治工作也沒有統(tǒng)一的制度安排，在管理過程中沒有足夠的依據(jù)。

一、當(dāng)前基層單位思想政治工作所遇到的問題

（一）思想方式發(fā)生改變，工作難度增大

受經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、新科技信息的影響，我國在很多地方都迎來了多樣化的發(fā)展，比如民眾的生活方式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式等方面，同時人們在思想觀念、價(jià)值觀等方面都有很大改變，現(xiàn)在的單位員工在思想上豐富多彩，在文化上百家爭鳴。新思想的不斷涌出使基層單位面對很多社會問題的時候很難有共同的價(jià)值觀，全體員工的共同協(xié)作也變得更加困難。

（二）固守傳統(tǒng)思想，沒有創(chuàng)新

基層單位擁有了新思想才能適應(yīng)新時期的發(fā)展需求，所以基層單位在進(jìn)行政治思想工作時，應(yīng)該讓單位的全體員工都能適應(yīng)新的時代、新的環(huán)境。但是當(dāng)前的很多基層單位對新市場的新環(huán)境有很大的抵觸心理，在思想上故步自封，總是感覺傳統(tǒng)的東西最好，從而尋求安逸的發(fā)展空間不去創(chuàng)新。在員工方面，主要是在做工作時按部就班，避重就輕，長期以來對工作敷衍了事，沒有人主動去做難做的工作，使基層單位的工作效率很難提升。

（三）管理能力不足

在基層單位政工干部的思想認(rèn)識上，沒有真正認(rèn)識到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作時業(yè)務(wù)工作的“附屬”；沒有認(rèn)識到“以人為本”的真正含義，沒有充分的了解人民群眾的內(nèi)心想法，高齡干部與年輕干部之間缺乏溝通和理解?；鶎訂挝徽じ刹吭诶碚撝R方面，很多干部由于自身工作經(jīng)驗(yàn)多、工作時間長，所以忽視了理論知識的重要性。當(dāng)前的社會環(huán)境快速變化，這樣很容易與時代脫節(jié)。在管理觀念上，我國的改革開放已經(jīng)很多年了，在管理觀念上需要與時俱進(jìn)，在管理制度和管理方法上都要進(jìn)行改革創(chuàng)新。

二、提高基層單位政工干部管理能力的策略

（一）貫徹落實(shí)“以人為本”的政治思想

思想政治是對人做工作，應(yīng)該確立“以人為本”的核心思想內(nèi)容。但是人的思想復(fù)雜多變，政工干部需要有敏銳的觀察能力，對單位員工和人民群眾的真實(shí)情況進(jìn)行了解，進(jìn)而對其思想狀況進(jìn)行引導(dǎo)。了解員工性格，不同的人采取不同的管理方法，在細(xì)節(jié)上關(guān)心員工，積極地解決員工的心理問題，干部多和群眾互動溝通，增強(qiáng)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力量，從而營造出和諧的管理氛圍。在年齡的問題上，高齡干部必然會與年輕干部存在代溝。年長的干部這時候需要理解年輕人的新思想，試著接受新方法；年輕員工也要緩和自己的態(tài)度，應(yīng)該以恭敬的態(tài)度向老干部學(xué)習(xí)，并將自己的新思想和新方法講出來，與別人一起交流討論，保證隊(duì)伍整體上的高度團(tuán)結(jié)。

（二）增強(qiáng)基層單位創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力

基層單位思想政治工作需要擁有創(chuàng)新精神，這里主要包含三點(diǎn)：創(chuàng)新理論、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式。創(chuàng)新理論時要求基層單位政工干部需要有創(chuàng)新意識和合理的創(chuàng)新理論，以實(shí)際為基礎(chǔ)，將時代發(fā)展的創(chuàng)新理論進(jìn)行總結(jié)，不斷探索基層單位在未來改革發(fā)展的新方向。創(chuàng)新方式時要求基層單位政工干部將唯物辯證的方法靈活運(yùn)用，將各種新型的方式進(jìn)行思想政治工作。在現(xiàn)在基層單位政工干部的管理過程中，自主創(chuàng)新能力能夠?qū)鶎訂挝坏乃枷胝喂ぷ鳟a(chǎn)生非常大的推動作用。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，需要進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，使基層單位能夠與時俱進(jìn)。

（三）對現(xiàn)有思想政治工作機(jī)制進(jìn)行完善

開展思想政治工作，需要一個非常長久的、系統(tǒng)的、繁雜的過程，并且工作本身也有很強(qiáng)的前瞻性和系統(tǒng)性。所以基層單位政工干部在建立思想政治工作機(jī)制時，需要從宏觀發(fā)展的角度進(jìn)行考慮，對當(dāng)前的社會形勢進(jìn)行詳盡分析。在開展思想政治工作時，還要對機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等各方面做出保證，制定出明確的規(guī)定，用制度保證思想政治工作能夠有效落實(shí)。

三、結(jié)束語

我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，要充分采取黨的指導(dǎo)思想，我國的現(xiàn)代化建設(shè)也需要一思想政治建設(shè)為前提，建設(shè)基層思想政治工作是非常重要的?；鶎訂挝徽じ刹啃枰J(rèn)真完成自己的工作任務(wù)，做到以人為本，真正為人民服務(wù)。在建設(shè)思想政治工作時，需要對舊的管理方法進(jìn)行改變，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，對工作方式進(jìn)行靈活有效的創(chuàng)新，來解決各種難題。國家也要給予基層單位政工干部財(cái)力人力上的支持，出臺相關(guān)的政策和保障，使基層單位政工干部的管理工作更好做、更具體細(xì)致，保證團(tuán)結(jié)向上的基層組織，構(gòu)建優(yōu)良的組織文化，從而建設(shè)完善的國家思想政治體系。

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