加強和改進企業(yè)思想政治工作的對策

吳曉軍

摘要：面對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，國有企業(yè)要充分認識開展思想政治工作的重要性，始終把思想政治工作作為凝聚職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性任務(wù)抓緊抓好，做到越是在企業(yè)發(fā)展處于逆境的時候越要大力加強思想政治工作，使思想政治工作成為推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

關(guān)鍵詞：改進；思想政治工作；對策

目前，我國的企業(yè)正處于改革發(fā)展的攻堅時期，國有企業(yè)在市場競爭日趨激烈的背景下，加強和改進企業(yè)思想政治工作，就顯得更加重要。面對新時期的新挑戰(zhàn)，思想政治工作要拓寬視野，調(diào)整思路，積極探索當前企業(yè)開展思想政治工作的有效方法和途徑，煥發(fā)出思想政治工作的生機與活力，充分發(fā)揮其“生命線”作用，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、認清當前職工隊伍思想狀況呈現(xiàn)的主要特征

在企業(yè)推進改革的新形勢下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。主要體現(xiàn)在：一是崇尚務(wù)實的心理明顯增強。由于職工隊伍的認識水平不斷提高，判斷和思考能力越來越強，由過去習慣于“你講我聽”轉(zhuǎn)變?yōu)榧嚷勂溲?，又觀其行，更加看重領(lǐng)導者怎么做，對經(jīng)濟效益、政策走向倍加關(guān)注，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展前景的利益共同體意識顯著提升。二是職工價值取向發(fā)生了新變化。如今，大眾媒體發(fā)展迅速，職工可以多方面獲取信息，生活空間不斷擴展，受到整個社會環(huán)境的影響，對物質(zhì)的追求不斷增大，由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉(zhuǎn)為更多地看重自身價值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報。三是對企業(yè)深化改革存在矛盾心理。企業(yè)改革勢必觸動錯綜復雜的矛盾，其中既有利益調(diào)整、薪酬分配等帶來的思想困惑，也有崗位調(diào)整可能引發(fā)的擇業(yè)危機，職工會出現(xiàn)留戀舊機制、又渴望新機制的矛盾心理，也有一部分職工產(chǎn)生失衡心理，企業(yè)領(lǐng)導干部中還存在著求穩(wěn)心理等，企業(yè)改革必將是一場深層次的心理變革。

二、發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的積極作用

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，針對職工思想的多樣化、多元化，企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮“思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓”的作用。一是要發(fā)揮思想政治工作的輿論引導和激勵鼓勁作用。企業(yè)思想政治工作在任何時候都要把正確的導向作為第一使命，以共同的價值觀和精神追求把職工的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力，增強職工的主人翁意識和責任感，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證。二是要發(fā)揮思想政治工作的解疑釋惑和理順情緒作用。企業(yè)改革改制事關(guān)每個職工的切實利益，職工難免產(chǎn)生焦慮、抵觸、消沉的情緒。要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的深層次問題，切實幫助職工解除困惑和疑慮，使職工以健康的心態(tài)參與企業(yè)改革。三是發(fā)揮思想政治工作化解矛盾和協(xié)調(diào)關(guān)系作用。思想政治工作要抓住企業(yè)發(fā)展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解生產(chǎn)生活當中出現(xiàn)的矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，解決職工的后顧之憂。

三、探索企業(yè)開展思想政治工作的對策

隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作要堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容、形式到方法、機制等方面全方位改進，發(fā)揮思想政治工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的最佳效果。

一是豐富內(nèi)容，提升企業(yè)思想政治工作的知識化水平。企業(yè)思想政治工作在突出抓好政治理論學習和思想政治教育的同時，要緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，拓展思想教育的內(nèi)容。要加強社會主義核心價值體系和堅定理想信念的教育，推進企業(yè)文化體系灌輸和企業(yè)形勢任務(wù)教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和遵章守紀的道德法治教育。

二是改進方法，提升思想政治工作服務(wù)中心的效能。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，企業(yè)要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，與企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、機構(gòu)改革相融合，以職工愿意聽、聽得進的方式方法宣傳引導，由單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變，促進職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，以企業(yè)文化為載體，在職工隊伍中大力灌輸企業(yè)的核心理念和價值觀，增強職工對企業(yè)的認同感，使職工由被動變主動，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

三是機制保障，形成齊抓共管的思想政治工作格局。企業(yè)黨組織要建立起黨政工團齊抓共管、分工合作的領(lǐng)導機制、管理和工作機制。要將思想政治工作目標與生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同布置、同實施、同考核，使思想政治工作向制度約束、制度管人的方向邁進。

四是創(chuàng)新形式，凝聚思想政治工作促進發(fā)展的合力。思想政治工作的形式是多種多樣的，通過報告會、交流會、座談會、文體活動、參觀展覽、主題演講、攝影比賽等形式，多方面滿足公眾日益增長的精神文化需求。同時，思想政治工作要充分運用好現(xiàn)代媒體，通過內(nèi)部網(wǎng)站、微博、微信等廣泛進入職工工作生活的新載體，發(fā)揮受眾面廣、影響力大、便捷快速的優(yōu)勢，進行廣泛的、深入的、新穎的宣傳引導。此外，要采取談心談話的形式，對于干部職工中存在的個性問題，以熱心、耐心、細心的態(tài)度開導說服。更加注重“一人一事”的思想政治工作，及時關(guān)注和解決職工在工作生活、人際關(guān)系、身心健康等方面的思想情緒問題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

四、結(jié)束語

以上是我對當前形勢下開展好企業(yè)思想政治工作的一些理解和認識，做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠，只有不斷進取并敢于創(chuàng)新，探索出更多富有時代感、針對性強、行之有效的新途徑新方法，思想政治工作才能收到應(yīng)有的效果。