淺談如何做好員工思想工作

王海榮

思想是行動的先導(dǎo)，企業(yè)思想政治工作是一切工作的生命線，加強思想政治工作是提高職工隊伍戰(zhàn)斗力的手段和保障。因此，我們要根據(jù)形勢、任務(wù)的變化，更新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法，才能切實發(fā)揮思想政治工作的有效性和針對性，才能激發(fā)職工隊伍的斗志，提高隊伍戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、充分認識開展日常形勢任務(wù)教育的重要意義

思想政治工作既肩負著加強黨的先進性建設(shè)的政治使命，也承擔(dān)著促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實任務(wù)。當(dāng)前油價進入低谷期，給石油企業(yè)帶來了極大的沖擊，限產(chǎn)降本，收入減少，觸及到職工的切身利益，給企業(yè)的發(fā)展帶來一系列不和諧因素，首先要從形勢宣貫抓起，貫徹落實上級會議精神，圍繞目前現(xiàn)狀，加強形勢任務(wù)教育，全面分析企業(yè)困難的原因，講清當(dāng)前油田面臨的形勢、壓力和任務(wù)，講清企業(yè)肩負的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)，在職工中開展“共克時艱、共渡難關(guān)”的思想大討論，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，把全員思想統(tǒng)一到重點工作部署上來，教育職工以主人翁的姿態(tài)去關(guān)心和愛護本身賴以生存的企業(yè)，增強與企業(yè)同呼吸、共命運的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，從思想上轉(zhuǎn)變，營造積極向上的輿論氛圍，激發(fā)工作熱情，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

二、抓理論知識學(xué)習(xí)，強化思想理論建設(shè)

加強政治理論知識的學(xué)習(xí)，通過“三會一課”、黨課、例會等形式組織員工持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的政治理論知識、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，強化理論武裝，夯實理論基礎(chǔ)，注重政治素質(zhì)和能力的提高，保證黨和國家路線方針政策的執(zhí)行，進一步提高運用理論駕馭全局、指導(dǎo)實踐、推動發(fā)展的能力。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭講黨課，帶頭進行學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流，帶頭發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)普通黨員學(xué)習(xí)黨的理論知識、發(fā)揮黨員作用，做合格黨員，把智慧和力量凝聚到單位各項工作目標(biāo)上來。

加強廉潔教育，持續(xù)對黨員干部開展政治紀律、政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育，組織黨員學(xué)習(xí)貫徹《準則》、《條例》，持續(xù)開展黨章黨規(guī)黨紀教育，通過案例分析、廉潔宣傳教育活動，強化黨員干部的思想教育，使之內(nèi)容熟知，明底線、守規(guī)矩。

三、提升員工素質(zhì)，灌輸發(fā)展理念，從思想激發(fā)員工工作熱情

員工作為企業(yè)的主體，其綜合素質(zhì)的高低關(guān)系著整個企業(yè)素質(zhì)水平，堅持加強員工隊伍素質(zhì)的建設(shè)，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)向著知識型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型發(fā)展，才能在日益競爭激勵的社會環(huán)境中脫引而出。

關(guān)注員工成長，為員工提供個人發(fā)展平臺，結(jié)合工作實際，多角度發(fā)現(xiàn)職工優(yōu)勢，做到因勢利導(dǎo)，為個人提供發(fā)展平臺。為員工們提供培訓(xùn)機會，并通過培訓(xùn)與他們真摯的交流，灌輸企業(yè)發(fā)展思想，塑造員工企業(yè)榮譽感、歸屬感，才能使他們感受到尊重，產(chǎn)生作為企業(yè)主人的榮譽感。同時營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，能使員工自身素質(zhì)水平及專業(yè)技能得到提升，員工自身水平技術(shù)的提高也會催化企業(yè)整體技術(shù)水平的提高，因此越容易創(chuàng)造出好的業(yè)績，業(yè)績越好，越能激發(fā)員工的工作積極性，如此良性循環(huán)促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

四、更新思想政治內(nèi)容，確保能夠解疑釋惑、理順職工情緒

實施動態(tài)分析制度，要以實施員工思想動態(tài)分析制度為主線，定期走訪、了解員工中關(guān)注的熱點問題，及時做好疏導(dǎo)，要采取分類座談、個別訪談等形式，提高思想政治工作的實際效果，在政策制定、年終考核兌現(xiàn)、子女就業(yè)的重點時段，要多渠道了解職工需求，做到解決思想問題與解決實際問題想結(jié)合，對職工的困難，做到盡力給予幫助，不能給予幫助的，要向職工講清情況，贏得職工的理解。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員要掌握思想政治工作的主動性，經(jīng)常深入到職工中去，傾聽到職工的心聲，了解職工的需求，把握職工的脈搏，用實踐行動和職工心貼心，打成一片，才能了解實際工作，確?；鶎訂T工的思想動態(tài)能夠及時掌握，及時溝通，及時解決，才能夠從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，切實幫助職工解除思想問題和包袱，使員工自覺地、精神飽滿地投身到企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)各項工作中。

五、選先進樹典型，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍

思想政治工作是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是調(diào)動人的積極性，激發(fā)人潛能的銳利武器。企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，就是引導(dǎo)和激勵基層黨組織、廣大黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先進模范作用，在新形勢下開展企業(yè)思想政治工作，就必須把握思想政治工作與創(chuàng)先爭優(yōu)的結(jié)合點，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求融入到廣大黨員和職工的崗位實踐中。

領(lǐng)導(dǎo)干部首先要起到示范作用，所謂“喊破嗓子，不如做出樣子”就是指的示范性，在今天我們的企業(yè)仍需要黨的各級干部和廣大黨員有這樣的示范性。另外，學(xué)習(xí)先進典型人物是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個重要載體，也是開展思想政治工作不可或缺的重要手段。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要注重發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，積極開展“尋找身邊榜樣”活動，用身邊人、講身邊事，挖掘職工公認的先進模范、典型，真正把職工信服的“崗位明星”選樹出來，使職工有趕超的對象，不斷營造積極向上的氛圍。

總之，面對新形勢新任務(wù)，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，要在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，才能更好地為企業(yè)健康良性發(fā)展保駕護航。