當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策

張惠萍

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與城市化進(jìn)程加快，雖然在政工隊(duì)伍的建設(shè)上有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中仍然存在不少問(wèn)題。本文筆者將針對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍在建設(shè)中遇到的問(wèn)題和對(duì)策提出自己的看法， 希望能為同行業(yè)人員提供部分參考，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊(duì)伍；建設(shè)發(fā)展；問(wèn)題對(duì)策

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義論述

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)化的深入，如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展等理念作為企業(yè)的工作指導(dǎo)思想，變得越來(lái)越重要。而企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)意義十分重大，將帶來(lái)企業(yè)員工在工作理念上的轉(zhuǎn)變以及政工干部領(lǐng)導(dǎo)的文化素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展需要

現(xiàn)代型企業(yè)要想擴(kuò)大發(fā)展不斷進(jìn)步需要具備現(xiàn)代化人才和管理技術(shù)，因此要想加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，就必須加強(qiáng)思想政治工作教育，如此才能激發(fā)員工在工作中的主觀能動(dòng)性和敬崗愛(ài)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏大發(fā)展目標(biāo)以及各項(xiàng)戰(zhàn)略。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作需要

政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的需要以及一個(gè)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步思想的指導(dǎo)。而思想政治是企業(yè)工作的核心思路及工作開(kāi)展方向的重要指導(dǎo)，也是實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證。政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠提高企業(yè)隊(duì)伍凝聚力，打造政治工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩邊都過(guò)硬的強(qiáng)力企業(yè)，這需要政工隊(duì)伍的監(jiān)督和改革，要不斷開(kāi)展思想政治工作，貫穿企業(yè)的發(fā)展過(guò)程之中，培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人才加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)工作。

（四）政工隊(duì)伍建設(shè)是人力資源管理需要

現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要人才不斷加入，帶來(lái)新的力量和給予。因此加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，使企業(yè)能夠有針對(duì)性的分發(fā)人力資源，引進(jìn)頂尖的各界人才，才能使企業(yè)發(fā)展速度加快。同時(shí)能大大提升員工的主動(dòng)性和危機(jī)感，使公司思想政治工作的開(kāi)展得到有效匯報(bào)。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）過(guò)度輕視思想政治工作

部分企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的追求過(guò)于片面化，忽略了員工的思想政治教育工作。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，只注重經(jīng)濟(jì)效益卻輕視思想政治工作的企業(yè)，其管理層人員未能對(duì)思想政治工作的重要性進(jìn)行了解，降低了思想政治工作的存在感和地位，弱化了思想政治工作的實(shí)際發(fā)展意義和政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性。

（二）政工工作人員價(jià)值認(rèn)知問(wèn)題

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊以及政工工作人員工作內(nèi)容和勞動(dòng)成果的難以具現(xiàn)化，使得工作人員的工作不易得到認(rèn)可，且工資待遇情況普遍低于同級(jí)技術(shù)業(yè)務(wù)人員。這是政工隊(duì)伍建設(shè)中遇到的較大問(wèn)題，導(dǎo)致思想政治工作地位降低，工作價(jià)值也受到政工人員和其他員工的質(zhì)疑。

（三）企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育不夠重視

在一家企業(yè)的政工隊(duì)伍中也存在這樣那樣的問(wèn)題，諸如部分政工干部雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和熟練的工作技巧，但是長(zhǎng)時(shí)間的工作對(duì)于不拘泥于傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新發(fā)展便寸步難行，并且知識(shí)和構(gòu)架如不加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)將跟不上時(shí)代潮流發(fā)展。

（四）企業(yè)政工隊(duì)伍人員配置結(jié)構(gòu)不合理

目前企業(yè)的政工對(duì)于在工作人員的配置上呈現(xiàn)較強(qiáng)的層次感，知識(shí)水平差距較大，工作人員組成結(jié)構(gòu)不合理。隨著社會(huì)發(fā)展速度越來(lái)越快，知識(shí)的更新迭代速度也越來(lái)越快，很多政工隊(duì)伍的工作人員本身的知識(shí)架構(gòu)不能完全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，急需新型人才的補(bǔ)充。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施

（一）改變對(duì)思想政治工作的看法觀念，提升政工隊(duì)伍工作地位

企業(yè)要想加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，必須得先改變對(duì)政工隊(duì)伍工作的看法和觀念，并認(rèn)同政工工作的價(jià)值和重要程度。首先企業(yè)管理層需要對(duì)全體職工開(kāi)展思想政治教育工作，幫助員工樹(shù)立爭(zhēng)取的價(jià)值觀和責(zé)任感，使員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度得到提高，進(jìn)而能主動(dòng)參與到思想政治工作當(dāng)中。其次，應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍工作人員的歷史使命感，促使政工隊(duì)伍積極參與管理，增強(qiáng)其主人翁意識(shí)，主動(dòng)行使自己的權(quán)力以幫助企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。最后，企業(yè)要打造企業(yè)精神，創(chuàng)建企業(yè)文化，使員工團(tuán)結(jié)擁有凝聚力，激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感，培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神和企業(yè)歸屬感。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍人員教育，提供知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要不斷對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，擬定合適的管理方案，制定明確的管理理念和規(guī)范制度，建立完善的監(jiān)督管理制度。在政工隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)建立教育培訓(xùn)體系，為政工隊(duì)伍工作人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提高職工管理技術(shù)、業(yè)務(wù)水平以及企業(yè)管理技能。

（三）提高政工隊(duì)伍自我認(rèn)知，提升員工素質(zhì)

政工隊(duì)伍職工是開(kāi)展企業(yè)思想政治教育的核心人員，他們能力的提高將直接影響到企業(yè)文化的建設(shè)和水平，因此需要提高政工隊(duì)伍員工的自我認(rèn)知，提升他們自我學(xué)習(xí)能力和員工素質(zhì)，加快企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就需要以政治思想工作入手，加強(qiáng)對(duì)于員工精神和價(jià)值觀的教育。因此企業(yè)需要進(jìn)行政工干部?jī)?chǔ)備，加強(qiáng)思想政治工作發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將是非常必要的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，這樣才能在復(fù)雜形勢(shì)下脫穎而出。

（四）優(yōu)化政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)

在政工隊(duì)伍的知識(shí)能力方面，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)知識(shí)精人才的補(bǔ)充，面對(duì)社會(huì)以“公平、公開(kāi)、公正”的原則進(jìn)行政工人員的招聘，同時(shí)招聘政工隊(duì)伍管理人員。其次要加強(qiáng)對(duì)政工員工的考核，建立合理完善的考核機(jī)制，對(duì)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行全方位考核，對(duì)成績(jī)好的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和關(guān)照，形成重人才、重能力的用人風(fēng)氣，增強(qiáng)政工人員的積極性和對(duì)工作的信心。

四、總結(jié)

企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的新形式和新變化，做到與時(shí)俱進(jìn)，就必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮政工隊(duì)伍的思想政治教育在社會(huì)主義文明建設(shè)中的帶頭模范作用，發(fā)揮思想政治教育的特色和優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)其他職工的工作積極性和責(zé)任感，并促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展。政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)以先進(jìn)的思想政治教育和管理知識(shí)，不斷開(kāi)拓工作領(lǐng)域，完善企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和職工的價(jià)值體現(xiàn)。

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