加強和改進國企思想政治工作的幾點思考

武晶

隨著“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略的全面實施，企業(yè)的改革發(fā)展步入了一個全新的階段。如何緊密結(jié)合形勢任務(wù)的發(fā)展變化，加強和改進國企思想政治工作，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，是思想政治工作者必須思考的現(xiàn)實問題。

一、加強和改進國企思想政治工作必須樹立三種意識

（一）要樹立務(wù)實意識

市場經(jīng)濟體制改革導(dǎo)致企業(yè)運行機制的變化，使過去單純以精神鼓勵調(diào)動職工積極性的做法不再奏效，而物質(zhì)利益機制成為調(diào)動人的積極性的重要杠桿，職工追求的物質(zhì)和精神的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是基本物質(zhì)條件的滿足。因此，思想政治工作必須樹立務(wù)實意識，從物質(zhì)利益和思想感情結(jié)合的層面統(tǒng)籌考慮、協(xié)調(diào)開展。

（二）要樹立服務(wù)意識

離開了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)思想政治工作就是一句空話。企業(yè)的思想政治工作要生根開花結(jié)果，必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的大局開展。這就要求企業(yè)思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，樹立服務(wù)意識。始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，著力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各種矛盾和問題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展保駕護航，是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新觀念的必然要求。

（三）要樹立與時俱進意識

企業(yè)思想政治工作要跟上時代，發(fā)揮導(dǎo)航作用，必須樹立與時俱進的意識，緊密結(jié)合企業(yè)思想政治工作的發(fā)展要求，探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，提高思想政治工作的科技含量，充分運用電腦、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把傳授業(yè)務(wù)知識和文化知識與開展思想教育結(jié)合起來，發(fā)揮思想政治工作特有的優(yōu)勢和威力。

二、加強和改進國企思想政治工作必須研究工作機制

（一）思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的工作機制

企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了良好的平臺，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要載體。思想政治工作通過把人的理想信念教育、形勢任務(wù)教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育同企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，達到使思想教育有效變成生產(chǎn)動力，把精神力有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展力的目的，從而實現(xiàn)“適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)、凝聚改革新共識、增添發(fā)展新動力、實現(xiàn)效益新增長”。

（二）思想政治工作與經(jīng)濟效益結(jié)合的效能機制

面對解困扭虧的重重壓力，在企業(yè)開展“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費”等活動，促使職工正確認(rèn)識面臨形勢和自己肩負(fù)的責(zé)任，正確處理個人與企業(yè)、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，轉(zhuǎn)變職工的觀念，統(tǒng)一職工的思想，使思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行提供強有力的精神動力和思想保證，增強員工與企業(yè)共贏的信心和愿望。

（三）思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的管理機制

思想政治工作者要在企業(yè)目標(biāo)管理過程中，堅持“軟引導(dǎo)”與“硬控制”相結(jié)合、相統(tǒng)一，層層建立思想政治工作責(zé)任制，明確各級行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任獎懲，依靠企業(yè)的管理規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作

的開展。

三、加強和改進國企思想政治工作必須豐富教育內(nèi)容

（一）中國特色社會主義理論體系教育

中國特色社會主義理論體系作為社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的根本依據(jù)和重要遵循。要圍繞宣傳和灌輸中國特色社會主義理論體系，積極探索用以引領(lǐng)職工群眾的有效途徑。要深入開展以中國特色社會主義理論體系為主要內(nèi)容的多種形式的主題教育活動，激勵職工以昂揚向上的精神面貌投身于企業(yè)改革發(fā)展的熱潮之中。

（二）形勢政策教育

要結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業(yè)取得的新進展、新成就，分析經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認(rèn)識形勢、準(zhǔn)確理解黨和國家的大政方針。要及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實際步驟，堅定干部職工搞好國有企業(yè)的信心和決心。

（三）先進企業(yè)文化教育

要緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實際，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業(yè)理念變?yōu)閱T工的精神追求、價值取向和行為規(guī)范，引導(dǎo)員工積極、主動地開展工作。要加強行為文化和物質(zhì)文化建設(shè)，進一步規(guī)范員工行為，提升員工素質(zhì)，并通過統(tǒng)一企業(yè)形象標(biāo)識，突出企業(yè)個性特色，增強員工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發(fā)人、凝聚人的目的。

四、加強和改進國企思想政治工作必須創(chuàng)新方法

（一）思想預(yù)先導(dǎo)入法

要增強思想政治工作的預(yù)見性和主動性，要變“事后做思想工作”為“思想預(yù)先導(dǎo)入”方式。也就是要經(jīng)常深入職工中開展調(diào)查研究，掌握不同時期、不同層次職工的思想狀況與心理需求，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，預(yù)測職工思想活動的發(fā)展趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行先導(dǎo)性的思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

（二）以人為本法

習(xí)近平總書記曾指出，解決了職工的具體問題，就是最大的思想政治工作。因此，必須堅持“以人為本”的工作方法，尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人，從而彰顯思想政治工作的強大生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發(fā)展需要相一致，與職工的思想脈搏一起跳動，注重解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題，才能為職工所認(rèn)同與接受。

（三）心理疏導(dǎo)法

要做好職工的思想政治工作，必須注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從了解職工內(nèi)心的心理需求入手，以人的心理需求為依據(jù)，通過分析職工某種思想狀態(tài)的形成根源，制定人性化的解決方法。要從抓與職工切身利益密切相關(guān)的事件入手，為職工提供人性化的服務(wù)，幫助職工解決實際問題，化解職工的心理“疙瘩”，把思想政治工作變成溫馨的人文關(guān)懷、人性化關(guān)懷。只有這樣，思想政治工作才能貼近企業(yè)，貼近實際，貼近職工，從而取得實效。