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    煉油企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新模式研究

    2017-10-19 20:55:47王小樂
    企業(yè)文化 2017年23期

    王小樂

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展,國(guó)民經(jīng)濟(jì)的水平也在不斷上升,在新的形勢(shì)下,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,煉油企業(yè)又是我國(guó)經(jīng)濟(jì)區(qū)域最重要的一部分,但在轉(zhuǎn)型期間,煉油企業(yè)基層的思想政治工作矛盾也日益突出,造成了不小的壓力,為了緩解這一現(xiàn)狀,煉油企業(yè)需要在思想上、內(nèi)容上、行動(dòng)上進(jìn)行有效的工作改進(jìn)與創(chuàng)新,才能適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作的要求。

    關(guān)鍵詞:煉油企業(yè);基層思想政治工作;創(chuàng)新模式研究

    一、了解基層思想政治工作的特點(diǎn)

    我們都知道一個(gè)道理,一個(gè)大的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)少不了每一個(gè)小零件的功勞,所以眾多煉油企業(yè)為了迎合當(dāng)今多元化的發(fā)展形勢(shì),對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理制度和體系進(jìn)行了一定的變革,尤其是在基層員工的思想政治工作方面。

    首先,在這方面進(jìn)行思想改革創(chuàng)新本身就有一定的難度,所涉及的工作量和工作范圍十分大,要具體貫徹落實(shí)到每一個(gè)基層員工身上,讓他們知道最基本的是把黨作為工作的中心,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),把黨的組織機(jī)構(gòu)作為基層思想政治工作的重點(diǎn),切合實(shí)際出發(fā),與時(shí)俱進(jìn)。其次,我們煉油企業(yè)的基層員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知水平是參差不齊的,所以其指定的思想政治工作必須具有一定的兼容性,利用多樣化、多方法的特點(diǎn)建立基層工作人員工作的思想與信念,爭(zhēng)取使企業(yè)基層的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)水平、經(jīng)營(yíng)模式緊密聯(lián)系,讓煉油企業(yè)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中起到良好的作用。但是當(dāng)下最重要的現(xiàn)狀是,思想政治工作的改革創(chuàng)新所帶來(lái)的一些新的元素對(duì)基層工作人員的工作狀態(tài)和工作效率有了一定的負(fù)面影響,讓新的思想政治工作的推行遇到了根本的麻煩,這也是煉油企業(yè)最應(yīng)該面對(duì)的基層思想政治工作的特點(diǎn),所以更應(yīng)該提出新的模式去維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、目前煉油企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

    改革開放以來(lái),我們?cè)邳h的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我國(guó)的煉油企業(yè)在全方位上都有顯著發(fā)展與進(jìn)步,但是其基本的模式與體制在結(jié)合當(dāng)今的發(fā)展策略上來(lái)看,只能說是心有余而力不足。因此,可以總結(jié)出國(guó)有煉油企業(yè)基層思想政治工作面臨的以下問題:

    首先,煉油企業(yè)的基層人員在文化程度上就不是很高,所以對(duì)思想政治工作在企業(yè)中的重要地位和作用沒有一個(gè)準(zhǔn)確的概念,在價(jià)值取向、基本工作形式方面和企業(yè)所指定思想政治工作產(chǎn)生了巨大的分歧,并且員工之間向心力也較弱,越來(lái)越凸顯自我意識(shí)和維權(quán)意識(shí),所以在構(gòu)建創(chuàng)新型的思想政治工作時(shí),要考慮的因素也變得十分多,要求思想政治工作要更加靈活,可以結(jié)合實(shí)際情況做出相應(yīng)的指示與方向,例如:在基層員工對(duì)自己的話語(yǔ)權(quán)進(jìn)行維護(hù)時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給出怎樣的思想政治工作去轉(zhuǎn)變基層員工的想法,并有效引導(dǎo)他們,避免不必要的利益沖突。

    其次,根據(jù)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì),煉油企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力每況愈下,所以大部分的領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員只注重對(duì)企業(yè)項(xiàng)目的研究與創(chuàng)新,從思想上認(rèn)為這是唯一有效的方式去提高煉油企業(yè)在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位,從而忽視了對(duì)基層工作人員思想政治工作的推廣與創(chuàng)新。并且還有一些領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為思想政治工作在企業(yè)管理中只是一種擺設(shè),不僅起不到關(guān)鍵性的作用,還費(fèi)時(shí)費(fèi)力,所以淡化了思想政治工作在基層工作人員中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

    最后,煉油企業(yè)在基層工作人員的思想政治工作推廣中沒有一個(gè)好的環(huán)境氛圍,它在企業(yè)中沒有一個(gè)重要的位置,雖然思想政治工作不能給企業(yè)帶來(lái)最直接的收益,但是它可以直接影響企業(yè)的工作效率,并進(jìn)而導(dǎo)致收益。并且,煉油企業(yè)在思想政治工作上的人才分配不合理,這方面的崗位流動(dòng)十分頻繁,甚至一些煉油企業(yè)為了避免人才的資源浪費(fèi),直接安排一些非專業(yè)的工作人員對(duì)基層工作人員進(jìn)行思想政治教育,這就導(dǎo)致了他們沒有準(zhǔn)確的思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo),從而嚴(yán)重影響了煉油企業(yè)幕后發(fā)展的基礎(chǔ)力量。

    三、對(duì)基層思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的措施

    煉油企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn),首先要在思想政治工作上做出一些新動(dòng)靜、新思路,先想每一個(gè)基層員工在他們固定的思維模式上進(jìn)行創(chuàng)新,改變他們對(duì)思想政治工作的基本認(rèn)知,摒棄以前固有的思想模式,開始學(xué)會(huì)用自己的眼光和見解去提高執(zhí)行思想政治工作的能力。然后企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也要實(shí)際考察企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,然后制定實(shí)際的思想政治工作戰(zhàn)略,發(fā)展合理的思想政治工作體系,針對(duì)每一個(gè)不同的基層工作人員進(jìn)行教育和了解,可以設(shè)定一些考核,讓煉油企業(yè)自身的發(fā)展與基層思想政治工作的改革與創(chuàng)新緊密結(jié)合、相得益彰。

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是掌握企業(yè)發(fā)展方向的人,所以他們自身的思想政治工作也會(huì)直接影響基層工作人員的思想政治工作,那么他們首先應(yīng)該做的是提升自己的理論水平,先學(xué)習(xí)全面的思想政治工作,對(duì)癥下藥,因人施策,幫助每個(gè)基層工作人員從老舊的思想觀念中走出來(lái),從而促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)一步創(chuàng)新。

    一個(gè)企業(yè)的思想政治工作在實(shí)際運(yùn)行中要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,先要向科學(xué)性的方向轉(zhuǎn)變,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的管理模式進(jìn)行推廣,之后還要將思想政治工作的傳播轉(zhuǎn)變成工作人員之間相互互動(dòng)的模式,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做到以工作人員為中心,最后開展的模式要朝著綜合性的方向轉(zhuǎn)變,從多種角度對(duì)基層員工進(jìn)行鼓勵(lì),從而順利的發(fā)展思想政治工作。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,煉油企業(yè)要想繼續(xù)在全球化的經(jīng)濟(jì)體系中占一個(gè)主導(dǎo)地位,就要以基層工作人員為基礎(chǔ),他們思想政治工作的進(jìn)行是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的最有力的條件,所以,煉油企業(yè)要促進(jìn)基層思想政治工作的改進(jìn)與發(fā)展,保證企業(yè)健康的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]張保德,喬林國(guó).煉油企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新模式研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(18):59.

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