煉油企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新模式研究

王小樂

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的水平也在不斷上升，在新的形勢(shì)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，煉油企業(yè)又是我國(guó)經(jīng)濟(jì)區(qū)域最重要的一部分，但在轉(zhuǎn)型期間，煉油企業(yè)基層的思想政治工作矛盾也日益突出，造成了不小的壓力，為了緩解這一現(xiàn)狀，煉油企業(yè)需要在思想上、內(nèi)容上、行動(dòng)上進(jìn)行有效的工作改進(jìn)與創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作的要求。

關(guān)鍵詞：煉油企業(yè)；基層思想政治工作；創(chuàng)新模式研究

一、了解基層思想政治工作的特點(diǎn)

我們都知道一個(gè)道理，一個(gè)大的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)少不了每一個(gè)小零件的功勞，所以眾多煉油企業(yè)為了迎合當(dāng)今多元化的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理制度和體系進(jìn)行了一定的變革，尤其是在基層員工的思想政治工作方面。

首先，在這方面進(jìn)行思想改革創(chuàng)新本身就有一定的難度，所涉及的工作量和工作范圍十分大，要具體貫徹落實(shí)到每一個(gè)基層員工身上，讓他們知道最基本的是把黨作為工作的中心，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的組織機(jī)構(gòu)作為基層思想政治工作的重點(diǎn)，切合實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)。其次，我們煉油企業(yè)的基層員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知水平是參差不齊的，所以其指定的思想政治工作必須具有一定的兼容性，利用多樣化、多方法的特點(diǎn)建立基層工作人員工作的思想與信念，爭(zhēng)取使企業(yè)基層的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)水平、經(jīng)營(yíng)模式緊密聯(lián)系，讓煉油企業(yè)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中起到良好的作用。但是當(dāng)下最重要的現(xiàn)狀是，思想政治工作的改革創(chuàng)新所帶來(lái)的一些新的元素對(duì)基層工作人員的工作狀態(tài)和工作效率有了一定的負(fù)面影響，讓新的思想政治工作的推行遇到了根本的麻煩，這也是煉油企業(yè)最應(yīng)該面對(duì)的基層思想政治工作的特點(diǎn)，所以更應(yīng)該提出新的模式去維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、目前煉油企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

改革開放以來(lái)，我們?cè)邳h的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)的煉油企業(yè)在全方位上都有顯著發(fā)展與進(jìn)步，但是其基本的模式與體制在結(jié)合當(dāng)今的發(fā)展策略上來(lái)看，只能說是心有余而力不足。因此，可以總結(jié)出國(guó)有煉油企業(yè)基層思想政治工作面臨的以下問題：

首先，煉油企業(yè)的基層人員在文化程度上就不是很高，所以對(duì)思想政治工作在企業(yè)中的重要地位和作用沒有一個(gè)準(zhǔn)確的概念，在價(jià)值取向、基本工作形式方面和企業(yè)所指定思想政治工作產(chǎn)生了巨大的分歧，并且員工之間向心力也較弱，越來(lái)越凸顯自我意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，所以在構(gòu)建創(chuàng)新型的思想政治工作時(shí)，要考慮的因素也變得十分多，要求思想政治工作要更加靈活，可以結(jié)合實(shí)際情況做出相應(yīng)的指示與方向，例如：在基層員工對(duì)自己的話語(yǔ)權(quán)進(jìn)行維護(hù)時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給出怎樣的思想政治工作去轉(zhuǎn)變基層員工的想法，并有效引導(dǎo)他們，避免不必要的利益沖突。

其次，根據(jù)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，煉油企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力每況愈下，所以大部分的領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員只注重對(duì)企業(yè)項(xiàng)目的研究與創(chuàng)新，從思想上認(rèn)為這是唯一有效的方式去提高煉油企業(yè)在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位，從而忽視了對(duì)基層工作人員思想政治工作的推廣與創(chuàng)新。并且還有一些領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為思想政治工作在企業(yè)管理中只是一種擺設(shè)，不僅起不到關(guān)鍵性的作用，還費(fèi)時(shí)費(fèi)力，所以淡化了思想政治工作在基層工作人員中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

最后，煉油企業(yè)在基層工作人員的思想政治工作推廣中沒有一個(gè)好的環(huán)境氛圍，它在企業(yè)中沒有一個(gè)重要的位置，雖然思想政治工作不能給企業(yè)帶來(lái)最直接的收益，但是它可以直接影響企業(yè)的工作效率，并進(jìn)而導(dǎo)致收益。并且，煉油企業(yè)在思想政治工作上的人才分配不合理，這方面的崗位流動(dòng)十分頻繁，甚至一些煉油企業(yè)為了避免人才的資源浪費(fèi)，直接安排一些非專業(yè)的工作人員對(duì)基層工作人員進(jìn)行思想政治教育，這就導(dǎo)致了他們沒有準(zhǔn)確的思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)，從而嚴(yán)重影響了煉油企業(yè)幕后發(fā)展的基礎(chǔ)力量。

三、對(duì)基層思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的措施

煉油企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn)，首先要在思想政治工作上做出一些新動(dòng)靜、新思路，先想每一個(gè)基層員工在他們固定的思維模式上進(jìn)行創(chuàng)新，改變他們對(duì)思想政治工作的基本認(rèn)知，摒棄以前固有的思想模式，開始學(xué)會(huì)用自己的眼光和見解去提高執(zhí)行思想政治工作的能力。然后企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也要實(shí)際考察企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，然后制定實(shí)際的思想政治工作戰(zhàn)略，發(fā)展合理的思想政治工作體系，針對(duì)每一個(gè)不同的基層工作人員進(jìn)行教育和了解，可以設(shè)定一些考核，讓煉油企業(yè)自身的發(fā)展與基層思想政治工作的改革與創(chuàng)新緊密結(jié)合、相得益彰。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是掌握企業(yè)發(fā)展方向的人，所以他們自身的思想政治工作也會(huì)直接影響基層工作人員的思想政治工作，那么他們首先應(yīng)該做的是提升自己的理論水平，先學(xué)習(xí)全面的思想政治工作，對(duì)癥下藥，因人施策，幫助每個(gè)基層工作人員從老舊的思想觀念中走出來(lái)，從而促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)一步創(chuàng)新。

一個(gè)企業(yè)的思想政治工作在實(shí)際運(yùn)行中要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，先要向科學(xué)性的方向轉(zhuǎn)變，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的管理模式進(jìn)行推廣，之后還要將思想政治工作的傳播轉(zhuǎn)變成工作人員之間相互互動(dòng)的模式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做到以工作人員為中心，最后開展的模式要朝著綜合性的方向轉(zhuǎn)變，從多種角度對(duì)基層員工進(jìn)行鼓勵(lì)，從而順利的發(fā)展思想政治工作。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煉油企業(yè)要想繼續(xù)在全球化的經(jīng)濟(jì)體系中占一個(gè)主導(dǎo)地位，就要以基層工作人員為基礎(chǔ)，他們思想政治工作的進(jìn)行是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的最有力的條件，所以，煉油企業(yè)要促進(jìn)基層思想政治工作的改進(jìn)與發(fā)展，保證企業(yè)健康的發(fā)展。

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