新常態(tài)下國企政工隊伍建設發(fā)展淺探

杜承博

摘要：隨著我國社會主義經(jīng)濟體制改革的不斷加深，國有企業(yè)也在不斷的尋求突破與改革，在新的經(jīng)濟形勢下，傳統(tǒng)的思維模式已經(jīng)不能夠滿足當下國企經(jīng)濟的發(fā)展需求，因此革新國企員工的傳統(tǒng)的思維模式和老舊的思想認識已經(jīng)成為了迫在眉睫的事情。目前國企的政工隊伍在建設方面存在著諸多的問題和弊端，政工隊伍管理面臨的問題也在逐漸增多，在這樣嚴峻的形式下，創(chuàng)新和改革國有企業(yè)政工隊伍以滿足國企的經(jīng)濟發(fā)展要求就顯得格外的重要和迫切。

關鍵詞：國有企業(yè)政工隊伍；建設發(fā)展；措施

經(jīng)濟新常態(tài)是當前一種新狀態(tài)，它對國企提出了更高的要求。對于企業(yè)的發(fā)展而言，政工隊伍的建設較為重要，企業(yè)必須要重視政工隊伍的建設工作，做好人才培訓工作，逐漸提升企業(yè)政工人才隊伍的壯大性，減少企業(yè)政工隊伍建設問題，逐步優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展體系，達到預期的管理目的。

一、目前影響國企基層政工干部隊伍建設的主要因素

（一）政工管理缺乏創(chuàng)新

當前，企業(yè)間的競爭日益增強，政工管理必須有所創(chuàng)新。但從實際情況來看，多數(shù)國企政工管理形式落后、缺乏創(chuàng)新。一方面，是由于固守傳統(tǒng)、因循守舊，沒有及時汲取現(xiàn)代化管理方式；另一方面，企業(yè)在參考先進管理方式時，不能有效結合自身實際，使得管理創(chuàng)新和企業(yè)實際出現(xiàn)脫節(jié)的問題。況且，政工隊伍中缺少創(chuàng)新型人才，很多企業(yè)政工人員是兼職擔任，工作思路不清晰，忽視創(chuàng)新，實際工作中無亮點。這樣的管理方式不僅影響了政工管理職能的積極性，也使企業(yè)機制的運行受到嚴重影響，勢必影響企業(yè)的正常發(fā)展。

（二）政工隊伍的工作能力有待提高

有些國企雖然擁有一支搞政治工作的員工隊伍，但是這些工作人員的政治素養(yǎng)和水平卻是參差不齊的，一些政治工作者沒有隨著時代的進步而提高，反而還停留在老舊的思想里面，不能與時俱進的及時調(diào)整工作方法和策略。另外，政工隊伍老齡化也是一個特別突出的問題，還有一些工作人員的政治能力不足，學歷偏低，根本無法適應時代發(fā)展的需求，面臨一些新的知識和思想，也不能夠及時的掌握，因此也就不能很好的發(fā)揮政治工作的價值，極大的拉低了政工隊伍的整體素質和水平，從而影響了政工隊伍工作的順利開展。造成以上這些問題的根本原因，歸納總結出來主要是因為企業(yè)對政治工作人員的后期培訓不到位。政工隊伍的建設需要得到企業(yè)管理者的足夠重視，并且需要投入一定的人力、財力以及物力來維持后期的管理工作，還需要定期組織員工進行培訓。

（三）缺乏創(chuàng)新體系

我國多數(shù)企業(yè)政工人員還在應用傳統(tǒng)的工作方式，沒有樹立創(chuàng)新工作觀念，難以提升其工作效率。首先，部分政工人員在實際發(fā)展期間，一直都處于被動的狀態(tài)，一旦遇到工作問題，就會利用以往的工作經(jīng)驗解決問題，在這種墨守成規(guī)的情況下，導致出現(xiàn)各類工作難題，影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。其次，企業(yè)政工人員在實際工作期間，缺乏創(chuàng)造能力與創(chuàng)新意識，不能根據(jù)自身工作特點創(chuàng)新處理問題的方式，無法提升企業(yè)政工工作效率與質量，甚至會影響到政工隊伍的建設效果。最后，企業(yè)對于政工的創(chuàng)新能力不夠重視，不能制定完善的管理制度與激勵體系提升政工人員的創(chuàng)新積極性，無法優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的建設體系。

二、企業(yè)政工隊伍建設措施分析

（一）堅持以人為本的隊伍建設

思想政治工作的主要目標就是在一定程度上給員工鼓勵與支持，讓員工能夠保持積極、熱情的工作態(tài)度，進一步推動企業(yè)的快速發(fā)展。而以人為本則是科學發(fā)展觀的中心思想，因此，在地質勘查單位管理過程中，就要對政工隊伍思想建設工作實行以人為本的教育培養(yǎng)模式，能夠進一步解決工作人員在思想教育方面遇到的各種問題。

（二）強化思想政治工作教育

隨著社會化進程的不斷推進，我國國有企業(yè)在社會上的地位逐漸提高，但是許多企業(yè)的政工干部的素質有待提高，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。政工干部素質的提高可以通過加強思想政治工作教育得以有效地提高。通過加強理論學習，可以有效的提高思想政治工作，理論可以指導實踐，實踐可以反作用于理論，將二者很好的集合起來便可以對工作大有幫助。人的一生都是在不斷提高和完善自己，對于國企基層政工干部來說更是如此。

（三）改變傳統(tǒng)觀念，搞好政工隊伍建設

中國正在努力的構建新經(jīng)濟形勢下的和諧社會，為了順應時代的發(fā)展，國企管理也就面臨著改革和創(chuàng)新。政工工作不僅是國企管理工作中重要的組成部分，而且還是保障國企良好發(fā)展的基礎。為了實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)領導人員必須重新審視政治工作的重要性，只有處理好企業(yè)內(nèi)容員工的思想建設問題，讓三輕三重思想深入員工內(nèi)心。搞好企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，除了要給予足夠的重視，創(chuàng)造良好的思想環(huán)境之外，還應當加強對政工隊伍的思想教育，讓政治工作人員認識到自身工作的重要性，提高員工的責任意識和自強意識，使其真正全身心的融入到政治工作中來，從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。為了方便政工人員進行自我提升，企業(yè)還應當創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，只有積極進取、不斷的進行自我充實，提高自身修養(yǎng)，才能做好本職工作。

三、結束語

對于國有企業(yè)來說，政工干部的素質高低影響著企業(yè)的發(fā)展與未來，只有政工干部素質提升上來，逐漸帶領企業(yè)員工整體素質上升才能夠在日益變化的時代中站穩(wěn)腳跟，使國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中有絕對的地位，在工作過程中能夠更高效的解決問題，從而提高人們生活幸福指數(shù)。

參考文獻：

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