關于加強基層黨建工作的幾點思索

佟國慶

摘要：目前，隨著我國的社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，加強黨組織的基層建設工作是根據(jù)時代的需要，特別是隨著企業(yè)所有制結構的調整完善和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)鮮明的時代特色，怎樣做好基層的黨建工作是目前最重要的任務，因此，本文闡述了一些自己的觀點，僅供參考。

關鍵詞：基層黨建；思索

一、做好基層黨建工作的意義

基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，肩負著推動經(jīng)濟社會發(fā)展、服務人民群眾、凝聚人心民意、促進社會和諧的使命，是我黨推動中心工作的重要抓手?；鶎狱h組織作為設立在生產(chǎn)工作第一線的組織，由于工作性質、任務的不同，在不同的歷史時期所肩負的使命也有所差別，但共同的使命，都是要宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務?；鶎狱h建工作的順利實施，是加強黨組織執(zhí)政力建設的先決條件。基層黨建工作是一項長期工作，基層黨建共組的開展力度決定了一個黨組織凝聚力的強弱，事關黨組織工作效率的高下。

二、基層黨建工作存在的問題

近年來，公司大力加強基層黨組織建設，積累了一些成功的經(jīng)驗和做法，也取得了比較好的成績，基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員的素質不斷提高。但也存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想認識不到位

一是基層個別黨員認為黨的建設沒有意義和作用，甚至一些基層領導和黨員領導干部也認為黨的建設是可有可無的，還有的把黨建與創(chuàng)建、黨風廉政建設等概念混為一談，等等。二是基層個別單位對黨組織作用發(fā)揮的理解認識上有偏差，造成了思想上的誤區(qū)和行動上的盲動或不作為，有的甚至出現(xiàn)了以政代黨的現(xiàn)象，嚴重削弱了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）黨建工作機制不完善

基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

（三）黨建工作創(chuàng)新能力不強

部分國有企業(yè)的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統(tǒng)守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現(xiàn)如今的共組發(fā)展。

（四）黨內監(jiān)督不健全

基層黨內監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

（五）黨建工作保障不力

基層黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面，因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難；另一方面，基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

（六）隊伍后備力量嚴重不足

基層單位黨員隊伍年齡及知識結構嚴重老化，一線黨員少、年輕黨員少、后備力量嚴重不足，制約了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮?；鶎狱h務工作人才缺乏，尤其是復合型黨建人才嚴重匱乏，影響并制約了基層黨建工作的發(fā)展。黨務干部隊伍不穩(wěn)定，使基層黨組織書記隊伍面臨“青黃不接”的困境。

三、新形勢下加強基層黨建工作建設的對策

（一）健全工作制度

黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成。因此，大力加強基層黨支部建設對于提高黨的執(zhí)政能力建設具有特別重要的意義。在制度建設方面，針對企業(yè)發(fā)展的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結合黨員的不同崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求，注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們的工作情況，表揚先進，督促后進；對不履行義務、工作主動性不強，要給予批評幫助，促其轉好。

（二）創(chuàng)新基層黨建工作方法

企業(yè)基層黨組織要跟隨時代的步伐，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強基層黨組織的凝聚力，擴大基層黨建工作的影響力，提高基層黨建工作的效率。比如基層黨組織可以開展技能競賽，定期對黨支部人員的業(yè)績進行評比，帶動企業(yè)職工積極投入到黨建活動中來，從而擴大黨組織的影響力，提高企業(yè)基層黨建工作的有效性。

（三）加強黨支部隊伍建設

加快建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的基層黨建工作隊伍，是目前企業(yè)做好基層黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學習充實和提高自己。另外，企業(yè)應該加強對基層黨建工作人員的培訓，提高黨員的思想政治水平、理論知識水平以及業(yè)務能力，這樣才能切實抓好黨的建設工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務。

（四）企業(yè)文化與黨建文化充分結合

企業(yè)的靈魂即為企業(yè)文化，它是在了解企業(yè)職工的知覺、習慣、期望、動機等微小的文化心理的基礎上，和職工開展情感和思想的交流，促進職業(yè)結合企業(yè)的發(fā)展目標，形成強大的凝聚力，樹立團結一致的集體觀念，發(fā)揮職工的主動性和積極性，進而維護企業(yè)長遠的發(fā)展。黨建文化必須時刻跟上時代的發(fā)展步伐，和企業(yè)品牌文化相適應，推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化的基礎上促進黨建文化的發(fā)展，形成“黨建品牌”，在黨建工作中應用企業(yè)競爭機制。

四、結束語

新的形勢和任務為基層黨建工作創(chuàng)造了更為廣闊的空間，做好新時期黨建工作，各級黨組織任重而道遠。只要準確把握基層黨組織建設的重點，堅持正確的工作方法，集中精力，振奮精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，基層黨組織建設就會在事業(yè)部發(fā)展的關鍵時期發(fā)揮好其應有的作用，從根本上、從長遠上提升企業(yè)各項工作的整體水平。