淺談對國有企業(yè)組工干部隊伍建設(shè)的探討

吳昊

摘要：黨的組織工作是黨的建設(shè)工作的重要組成部分，在當前國企改革的大潮中，既要為企業(yè)的生存發(fā)展出謀劃策，又要為企業(yè)發(fā)展提供組織保證。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想建設(shè)；干部隊伍

黨的組織工作是黨的建設(shè)工作的重要組成部分，在當前國企改革的大潮中，既要為企業(yè)的生存發(fā)展出謀劃策，又要為企業(yè)發(fā)展提供組織保證。作為組織工作的具體執(zhí)行者，組工干部隊伍建設(shè)的好壞，直接影響黨組織工作開展，因此，在新形勢下加強組工干部隊伍建設(shè)是擺在我們面前的重要任務(wù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視是國有企業(yè)組工干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵

目前國有企業(yè)正處在大變革、大發(fā)展的關(guān)鍵時期，必然會涉及一些部門和黨員干部利益的調(diào)整，工作中會遇到一些困難和阻力，企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)對組工干部主動關(guān)心愛護將對推動企業(yè)黨建工作和穩(wěn)定隊伍起著重要作用。一是經(jīng)常過問、了解組工部門工作開展情況，及時進行工作指導(dǎo)，特別在他們工作開展中遇到“瓶頸”時，要予以支持，讓組工干部心里有“底氣”，大膽和創(chuàng)造性地將黨委的工作部署落到實處。二是在企業(yè)機構(gòu)人員調(diào)整中，要充分考慮組工工作的延續(xù)性和機構(gòu)設(shè)置的合理性，保持組工隊伍一定的穩(wěn)定性。三是在生活上給予關(guān)懷。組工干部的職業(yè)道德要求他們克己奉公，強調(diào)要做表率、做奉獻。大多數(shù)組工干部都對自己要求較嚴，自律性強，不會主動向組織提出自己生活上的問題和困難。但組工干部也是普通人，也有個人的煩惱和需求，在代表組織去關(guān)心黨員干部的同時，也同樣希望得到組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)心和愛護。

二、公道正派是國有企業(yè)組工干部建設(shè)的基礎(chǔ)

公道正派是組織工作的靈魂，更是組工干部的立身之本，履職之要，正氣之源。鄧小平同志曾講過：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。

堅持公道正派，首先要牢固樹立宗旨觀念，樹立正確的用人導(dǎo)向，形成科學(xué)規(guī)范的選人用人機制。對組工干部的選拔，要從嚴把關(guān)。以德為先，是古人選拔人才的定理，“德”對于組工干部尤為重要，組工干部是企業(yè)黨組織的形象代表，關(guān)聯(lián)到企業(yè)黨組織在廣大黨員干部中的聲譽和威信?！昂竦隆焙汀柏?zé)任感”是我們選拔組工干部的首要條件。

三、素質(zhì)提升是國有企業(yè)組工干部隊伍建設(shè)的保證

加強思想建設(shè)，增強政治敏銳力。組工干部必須是政治上的堅定者、理論上的成熟者，必須注重用正確的思想和科學(xué)的理論武裝頭腦，增強把握政治方向的能力。一要有高度的政治責(zé)任感。時刻和黨委決策部署保持高度一致。要加強對各種理論知識和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，特別是對涉及黨務(wù)工作的常用法律法規(guī)和有關(guān)政策，要準確掌握并能熟練運用。二要有高度的政治敏銳性。有政治鑒別力和洞察力，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。三要能夠開展工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作不斷進步的靈魂，組工干部隊伍的先進性也來自于對組織工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。

加強能力建設(shè)，提升示范引領(lǐng)能力。新形勢要求組工干部必須優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，強化憂患意識和危機意識，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，努力爭當勤學(xué)善思的表率，把自己鍛造成為既懂經(jīng)濟、善管理，又精于思想政治工作的復(fù)合型人才。一是要熟練掌握專業(yè)知識。組工干部要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到精益求精。同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所掌握和了解。廣泛涉獵市場經(jīng)濟、文化歷史、法律法規(guī)等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)新形勢的能力。二是要學(xué)習(xí)與實踐并舉。理論聯(lián)系實際是我們黨一貫堅持的馬克思主義學(xué)風(fēng)，也是提高干部隊伍素質(zhì)的基本要求。不僅要注重理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要向基層學(xué)、向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，從群眾實踐中總結(jié)經(jīng)驗，著力提高政策運用能力和業(yè)務(wù)工作能力。三是既要會說又要能寫。能說會寫是新時期組工干部的一項基本功。能說是指在語言表達上要能夠做到思路清晰、邏輯嚴密、重點突出、觀點鮮明。會寫是指要有較強的文字功底。組工干部要努力培養(yǎng)并練就出色的書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應(yīng)新時期部室工作的需要。

加強作風(fēng)建設(shè)，打造精干高效組工干部隊伍。教育引導(dǎo)組工干部牢固樹立求真務(wù)實的作風(fēng)，把精力用在干事上，把心思用在抓落實上，說實話、辦實事、求實效。一是強化大局意識。緊緊圍繞黨委工作大局，用全局思維、戰(zhàn)略眼光來思考和把握組織工作。二是強化服務(wù)意識。樹立以人為本的服務(wù)理念，強化為廣大黨員干部服務(wù)的意識。三是強化公正意識。進一步建立健全干部工作制度規(guī)范，要求組工干部嚴格遵守組織人事紀律，努力形成良好的選人用人導(dǎo)向。四是強化責(zé)任意識。建立健全工作責(zé)任制，將目標任務(wù)層層分解、細化量化，使每個組工干部做到肩上有擔(dān)子、心中有壓力。

加強制度建設(shè)，鍛造清正廉潔的組工干部隊伍。針對組織工作覆蓋面廣、政策性強、業(yè)務(wù)量大、標準要求高等特點，進一步健全完善各項工作制度和崗位職責(zé)規(guī)范，真正形成一套職責(zé)明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的工作機制。一是建立競爭擇優(yōu)的組工干部選拔任用機制，促進組工干部隊伍整體素質(zhì)的提高。二是建立科學(xué)合理的組工干部考核激勵機制，定期評選表彰優(yōu)秀組工干部和先進工作者，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)進取。三是建立紀律嚴明的組工干部監(jiān)督約束機制，進一步規(guī)范組工干部行為。不斷完善組織部門推薦考察失誤責(zé)任追究制，堅決防止不正之風(fēng)。

當前國有企業(yè)已進入一個全面深化改革的關(guān)鍵時期，因此，我們要切實加強國有企業(yè)組工干部的思想、作風(fēng)、能力和制度建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批“黨性強、作風(fēng)正、工作實、業(yè)務(wù)精”和“敢干事、想干事、會干事、干成事、不出事”的組工干部隊伍，為全面推進國有企業(yè)黨的建設(shè)和持續(xù)發(fā)展工作提供堅強的組織保證。