淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

譚瑩婭

摘要：隨著改革開放的日益深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立以及國企改革的不斷深化，思想政治工作在這時的特殊作用是不可低估的，它絕不是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，而應(yīng)是企業(yè)健康穩(wěn)步前進(jìn)的導(dǎo)入催化劑，因此，必須堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，不斷改進(jìn)思想政治工作，使之緊跟時代前進(jìn)的步伐，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，切合人們的思想實(shí)際，始終保持企業(yè)發(fā)展生機(jī)和活力。

關(guān)鍵詞：政工工作；問題；對策

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的主要問題

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作遇到的關(guān)鍵問題是什么？眾說紛紜：有思想輕視說，工作淡化說，推進(jìn)不力說等等。我認(rèn)為，最為關(guān)鍵的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是面對改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，一些同志對黨建宣傳思想工作的重要性認(rèn)識還不夠深刻，有的單位還缺乏明確的工作思路和有力措施。二是在工作機(jī)制上還不夠完善，黨建宣傳思想工作對提高企業(yè)競爭力的系統(tǒng)化效果還沒有真正形成。三是在工作方法上存在人文關(guān)懷不夠的現(xiàn)象，有的單位對員工思想動態(tài)缺乏準(zhǔn)確把握，對弱勢員工群體的關(guān)注力度不夠，有的甚至形成了不穩(wěn)定因素。四是在隊(duì)伍建設(shè)上，創(chuàng)新意識和基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其是在實(shí)際管理工作中，比如行政指令在貫徹落實(shí)過程中不順暢、個別管技人員管理水平偏低、部分員工工作熱情不高等，這些不僅制約了質(zhì)檢工作的有序開展，而且影響了經(jīng)濟(jì)效益的提高。這些問題的存在，從客觀上講為思想政治工作帶來一定難度，從主觀上講在思想政治工作方面、思想觀念存在模糊認(rèn)識，關(guān)鍵是對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵認(rèn)識不清。

二、加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)政工工作主要對策

（一）處理好創(chuàng)新與繼承的關(guān)系

創(chuàng)新是一個動態(tài)的，不斷完善的過程，必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，沒有繼承就沒有創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新更做不到加強(qiáng)。多年來，我們思政政治工作者積累了豐富的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建的經(jīng)驗(yàn)，這是我們寶貴的財(cái)富，必須繼承和發(fā)揚(yáng)下去，與此同時，我們要用馬克思主義的辯證唯物主義思想、方法指導(dǎo)新形勢下的思想政治工作，不斷賦予思想政治工作，以新的時代內(nèi)涵和特色，通過積極創(chuàng)新，使思想政治工作更好地適應(yīng)新形勢的需要，在研究新情況，解決新問題上發(fā)揮更大的作用。

（二）加強(qiáng)員工思想動態(tài)的了解和掌握回答現(xiàn)實(shí)問題

深入研究員工的思想活動特點(diǎn)和規(guī)律是做好思想政治工作的前提。在開放的信息化的和轉(zhuǎn)型時期的社會里，人們的思想明顯呈現(xiàn)出多元性、多變性和趨利性的特點(diǎn)，管理者與被管理者，在職員工與退休員工，其思想特點(diǎn)和需求會有很大的差異；對于同一種事物人們今天的認(rèn)識和昨天的認(rèn)識可能會有很大的不同。作為企業(yè)的思想政治工作者，首先要了解和掌握員工的思想動態(tài)。認(rèn)認(rèn)真真地深入到基層，深入到廣大員工中去，傾聽他們的意愿和呼聲，從而掌握第一手信息和情況?？朔^去那種“講大道理、說大話”式的簡單、空洞的工作方式方法，研究不同的工作內(nèi)容、方法、手段和載體，回答人們關(guān)注的問題，解決人們產(chǎn)生的思想障礙，使思想政治工作更加適應(yīng)時代，貼近員工群眾，讓廣大員工不再覺得思想政治工作是枯燥和乏味的事情。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作

如何做好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，成為我們思想政治工作中的“重中之重”。首先，要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)和教育，各級黨支部充分發(fā)揮教人和育人作用，切實(shí)把思想教育擺在首位，有效提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律和防腐變的能力；其次，建立和完善監(jiān)督、考評、獎懲機(jī)制，用嚴(yán)格的制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，在此基礎(chǔ)上還要本著“懲前毖后，治病救人”的原則，做好領(lǐng)導(dǎo)干部的訓(xùn)誡工作，避免各類問題的發(fā)生。

（四）加強(qiáng)黨員的思想政治的工作

廣大黨員是企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)的各個骨干力量，他們的形象表現(xiàn)直接影響著整個員工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。黨員同志要成為廣大職工的一面旗幟，既要具備崇高的思想覺悟，又要擁有正確的人生觀、世界觀和價值觀，這樣職工群眾才會學(xué)有榜樣，行有榜樣，行有表率，這是做好思想政治工作的根本。因此應(yīng)該研究制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，再配以科學(xué)的管理，企業(yè)內(nèi)部制度是規(guī)矩生產(chǎn)工序，辦事程序之必需，也是規(guī)整不良行為的戒尺。制度要完善更要嚴(yán)格執(zhí)行，“制度面前人人平等”，一視同仁。

（五）要加強(qiáng)弱勢群體的思想政治工作

對于困難員工的問題，我們領(lǐng)導(dǎo)急他們所急，想他們所想，時刻把他們的困難和疾苦記掛在心頭，并及時把他們的情況問題向上級機(jī)關(guān)或主管部門進(jìn)行反映，力爭妥善及時的加以解決。并通過建立健全走訪四訪、困難補(bǔ)助制度，設(shè)立互助基金等形式，千方百計(jì)為困難職工解決實(shí)際問題，使他們盡快走出困境，沒有顧慮的全身心投入到日常生產(chǎn)工作中去。

（六）加強(qiáng)思想政治工作的多樣性

思想政治工作的本質(zhì)是提高人們的思想政治素質(zhì)和覺悟，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，努力完成企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)前思想政治工作要突出“五性”即：創(chuàng)新性、文化性、趣味性、融合性以及針對性，要把思想政治工作融入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，逐步充實(shí)豐富新的內(nèi)容。因此我們通過加大宣傳、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐升華等途徑，做好員工思想教育轉(zhuǎn)化工作，引導(dǎo)員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立起競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識以及創(chuàng)新意識等，更好的適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的要求，有的放矢，靈活多樣地開展思想政治工作，提高思想政治工作的實(shí)效，并使廣大員工更容易接受和理解。

（七）樹立新思維，學(xué)習(xí)新知識，提高創(chuàng)新能力

思想政治工作創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新一樣，也是一場深刻的變革，沒有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，不學(xué)習(xí)掌握新知識是不行的。因此，樹立新思維，學(xué)習(xí)新知識應(yīng)當(dāng)成為各級干部，尤其是思想政治工作者的緊迫任務(wù)。如何對待學(xué)習(xí)是評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)的重要標(biāo)志，有沒有時間學(xué)，想不想學(xué)，關(guān)鍵看我們有沒有做好工作，推動思想政治工作創(chuàng)新的愿望和要求。這就要求思想政治工作者要多利用一些時間研究政策，多利用一些時間分析和解決問題。

總之，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們在思想政治工作上將面臨許多新的問題和新矛盾，對此我們應(yīng)該不斷改革創(chuàng)新，從而更好地推進(jìn)整體工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張志軍.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2014（08）.

[2]劉華.論企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013（14）.

[3]康妍.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011（08）.

（作者單位：中國水利水電第八工程局有限公司）