淺談思想政治工作在基層隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮的作用

滕奕

摘要：本文針對(duì)江蘇有線江都分公司基層隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，介紹近年來(lái)在思想政治工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合目前思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作和職工隊(duì)伍建設(shè)建議。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；基層；隊(duì)伍建設(shè)建議

一、思想政治工作的特點(diǎn)

在基層隊(duì)伍建設(shè)中，思想政治工作作為“軟件”建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，貫穿于基層基礎(chǔ)建設(shè)過(guò)程的始終。推進(jìn)基層隊(duì)伍建設(shè)的有序合理的發(fā)展，需要把加強(qiáng)思想政治工作擺在突出位置，只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，才能為基層基礎(chǔ)建設(shè)掌好舵、領(lǐng)好航、服好務(wù)。

二、如何在隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)

（一）在制度執(zhí)行中堅(jiān)持思想政治工作

今年是我公司制度考核辦法執(zhí)行加強(qiáng)年，黨支部以理順制度考核辦法工作入手，力求將制度觀念深入人心。制度如何深入職工的頭腦中，爛熟于心，一方面需要用嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，另一方面思想政治工作也是必不可少的，只有充分發(fā)揮兩方面的作用，才能收到最好效果。黨支部依托全公司每月考核、每季度考核、年終考核，從過(guò)程入手全方面落實(shí)正負(fù)激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮好黨政與管理的雙重作用，做到有效激勵(lì)、獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)全公司干部職工推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)的內(nèi)在動(dòng)力。今年以來(lái)公司以創(chuàng)維家電“以舊換新”和“廣電服務(wù)進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)為有利契機(jī)，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，強(qiáng)化黨員、干部對(duì)公司各項(xiàng)制度考核辦法的了解熟悉和掌握，并通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展使黨員、干部能夠會(huì)用、善用制度去開(kāi)展群眾思想政治工作，使黨員在團(tuán)隊(duì)內(nèi)積極主動(dòng)開(kāi)展思想政治工作。公司根據(jù)職工的思想動(dòng)態(tài)變化，積極做好思想工作的引導(dǎo)作用。

（二）在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上堅(jiān)持思想政治工作

目前我公司有職工420人。30歲以下有66人，50歲以上的有67人，他們之間的世界觀、價(jià)值觀呈現(xiàn)兩級(jí)分化的態(tài)勢(shì)，在年輕職工的觀念里，他們追求的是能進(jìn)大城市工作生活，在一個(gè)安穩(wěn)的環(huán)境里工作，沒(méi)有壓力的生活對(duì)他們的吸引力也很大，這些很大程度是家庭教育的結(jié)果。在50歲以上的職工心中，他們主要想的是如何安全順利的完成工作以致退休，愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，老廣電的精神依然在他們身上有很大的體現(xiàn)。公司在加強(qiáng)對(duì)新參加工作的年輕職工進(jìn)行技能素質(zhì)提升教育的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)他們愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德方面的教育，同時(shí)為了更好的宣揚(yáng)和體現(xiàn)老廣電的創(chuàng)業(yè)精神，讓年輕職工能夠深受教育，為保證效果的同時(shí)也嚴(yán)格了考核制度。

三、運(yùn)用思想政治工作取得效果

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)

在近些年思想政治工作不斷拓寬了黨員教育有深度和廣度，改變了以往的黨員教育僅局限于“三會(huì)一課”等支部有組織的學(xué)習(xí)，使黨員自覺(jué)學(xué)習(xí)長(zhǎng)期化，每季1篇文章、1篇學(xué)習(xí)心得將黨員的學(xué)習(xí)由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)；積極參加與本崗有關(guān)的學(xué)習(xí)、分析及競(jìng)賽活動(dòng)也為黨員學(xué)技術(shù)、比技能規(guī)定了方向，許多黨員參加活動(dòng)的積極性明顯增強(qiáng)，“由要我學(xué)向我要學(xué)堅(jiān)持學(xué)”轉(zhuǎn)變，這種意識(shí)的建立無(wú)形中使黨員教育工作有了新的起色。

（二）強(qiáng)化職責(zé)，激發(fā)隊(duì)伍員工積極性

在思想政治工作中，我們通過(guò)正面引導(dǎo)將好的典型進(jìn)行宣傳，在工作報(bào)告會(huì)上進(jìn)行總結(jié)表彰，使廣大職工能夠有向先進(jìn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)。而獲得先進(jìn)的職工有極大的榮譽(yù)感，這種榮譽(yù)感并不是金錢能夠代替的，在職工心里認(rèn)為，自己的能力能夠獲得大多數(shù)人的認(rèn)可才是他們內(nèi)在的主要?jiǎng)恿?。在另一方面，?yán)格考核制度也是不可或缺的。受社會(huì)物質(zhì)利益的影響，部分人功利心較重，攀比心較重，在工作中不能很好的立足崗位，還會(huì)對(duì)身邊的人產(chǎn)生負(fù)面的影響，考核成為了約束這種思想的保障。

四、在隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中開(kāi)展思想政治工作的啟示

啟示一、思想政治工作需要細(xì)化到人頭。思想政治工作不能做表面工作，在部門開(kāi)個(gè)會(huì)就完成任務(wù)。這是需要根據(jù)每個(gè)職工的情況去深入的分析開(kāi)展工作，首先需要掌握每個(gè)職工的動(dòng)態(tài)，融入到部門的每個(gè)職工中去，讓他們感覺(jué)到你是他們中的一員，喜歡和你談愿意和你談。在這個(gè)基礎(chǔ)上，以職工談到的問(wèn)題情況為切入點(diǎn)，交流感情，讓思想政治工作變成家常。

啟示二、思想政治工作需要發(fā)揮合力。在部門的思想政治工作中，部門骨干是可以最快時(shí)間知道部門問(wèn)題和矛盾的人，如果部門領(lǐng)導(dǎo)和黨員、積極分子等部門的骨干能共同發(fā)揮作用，部門內(nèi)部的問(wèn)題矛盾基本上都可以化解。所以如何發(fā)揮好他們的作用將會(huì)起到至關(guān)重要的作用。在工作中考核是強(qiáng)制手段，如果加強(qiáng)激勵(lì)作用引導(dǎo)，在隊(duì)伍建設(shè)上會(huì)產(chǎn)生巨大的合力效應(yīng)。

（作者單位：江蘇有線江都分公司）