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    新生代員工培訓(xùn)策略

    2017-10-19 03:14:18韋雨欣
    今日財(cái)富 2017年32期
    關(guān)鍵詞:新生代崗位培訓(xùn)

    韋雨欣

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新生代員工將逐漸成為各行各業(yè)的生力軍,傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式在思想多變、追求自我、重視發(fā)展的新生代員工身上已不適應(yīng).因此,企業(yè)該如何更好地引進(jìn)和培養(yǎng)新生代員工,探索適應(yīng)新生代員工特征的有效培訓(xùn)模式,最大程度開發(fā)他們的潛能,幫助他們實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值,成為了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的當(dāng)務(wù)之急。

    時(shí)代在進(jìn)步,時(shí)間在向前走,公司的員工愈來(lái)愈趨向年輕化。90后新生代員工在職場(chǎng)上越來(lái)越重要,逐漸替代80后成為職場(chǎng)中的中堅(jiān)力量。職場(chǎng)中的90后,也處處體現(xiàn)著與前一代的不同——個(gè)性十足,崇尚發(fā)展自我,展現(xiàn)自我,成就自我。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代中,傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,對(duì)于新生代員工是缺乏吸引力的,一味的課堂演講、觀看視頻,使得他們溝通和表達(dá),受到很大的限制。

    喜歡Internet,喜歡用網(wǎng)絡(luò)化的語(yǔ)言與人交流,博客、E-mail、QQ、MSN的新生代員工在培訓(xùn)中呈現(xiàn)以下特點(diǎn):1.不喜歡培訓(xùn),上班忙,該干嘛干嘛,所以常常找到各種理由不參加;2.看書或者上網(wǎng)學(xué)習(xí),比上課培訓(xùn)有效,很多時(shí)候都是在密閉的空間里面獨(dú)自學(xué)習(xí)或者玩手機(jī)學(xué)習(xí),不希望別人給灌輸太多的理論,他們對(duì)于游戲戰(zhàn)略、策略隨口張來(lái),對(duì)于管理技巧、專業(yè)技能確是少之又少;3.缺乏耐心,不能堅(jiān)持,一旦時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn),很多人就會(huì)產(chǎn)生中途離場(chǎng),不能堅(jiān)持到結(jié)束4.缺乏追求進(jìn)步的心態(tài),不在乎工作做的怎么樣,領(lǐng)導(dǎo)讓做什么,就是什么;5.缺乏系統(tǒng)性:管理人員并沒(méi)有羅列需要學(xué)習(xí)的知識(shí)、技能及計(jì)劃,培訓(xùn)時(shí)間隨機(jī)來(lái)定,即使有,也是空白紙張一張的應(yīng)付檢查。

    針對(duì)“90后”新生代員工要建立一套“心式”的培訓(xùn)策略,因此關(guān)注到他們的所思所想,就可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,改善不足,指導(dǎo)實(shí)踐,防患于未然。

    一、新生代員工培訓(xùn)核心內(nèi)容——人生三觀與崗位技能

    某機(jī)構(gòu)針對(duì)新生代員工做的調(diào)查結(jié)果顯示,新生代員工現(xiàn)在接觸的文化都是好萊塢大片、韓流、日本的愛情動(dòng)作片等,因此在新生代員工入職培訓(xùn)中企業(yè)文化的植入,態(tài)度與價(jià)值觀的引導(dǎo)對(duì)其三觀的重構(gòu)就顯得尤為關(guān)鍵。

    (一)企業(yè)文化培訓(xùn),應(yīng)拋棄傳統(tǒng)的員工死記硬背公司的愿景、使命、工作作風(fēng)、執(zhí)行力為等,而以新生代員工感興趣的職位體系和職位晉升為主要內(nèi)容。在職位體系上從大方向上面進(jìn)行了職系、職組的學(xué)習(xí)直接明了地告訴新生代員工,你現(xiàn)在哪個(gè)位置,將來(lái)你想要到哪個(gè)位置。對(duì)于職位晉升,明確晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),會(huì)給予員工一定的目標(biāo)與激勵(lì)。

    (二)態(tài)度與價(jià)值觀引導(dǎo):管理人員先帶著參觀公司一遍,讓他了解崗位的分配、其次介紹每個(gè)崗位的基本情況使新生代員工直觀地學(xué)習(xí)觀察公司員工的工作態(tài)度與企業(yè)氛圍,體驗(yàn)式的企業(yè)文化更能達(dá)到“近朱者赤”的效果。

    (三)崗位技能培訓(xùn),結(jié)合崗位能力測(cè)試與工作分析,制定一個(gè)《培訓(xùn)計(jì)劃表》進(jìn)行跟蹤,包括序號(hào)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要求、實(shí)習(xí)崗位、學(xué)時(shí),指導(dǎo)人等模塊,并通過(guò)接受提問(wèn)、書面考試、寫心得報(bào)告等形式進(jìn)行考核,培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入了新的崗位,職業(yè)規(guī)劃師可結(jié)合員工自己的想法,給予一定的建議,這或許對(duì)于新生代員工穩(wěn)定性能夠起到一定的幫助作用。

    二、新生代員工培訓(xùn)體驗(yàn)?zāi)J?/p>

    (一)任務(wù)參與式:結(jié)合新生代員工喜歡張揚(yáng)的個(gè)性、嘗試新東西的特性,給予課題任務(wù)和頭銜:如公司會(huì)議主持、戶外活動(dòng)組織、部門活動(dòng)策劃等等,如果發(fā)現(xiàn)其不足或者遺漏,及時(shí)進(jìn)行修正與補(bǔ)充,然后與其商量計(jì)劃與執(zhí)行,員工會(huì)在這樣的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的差距,從而得到成長(zhǎng)。

    (二)會(huì)議觀摩式:把有潛力的新生代人才,參加公司高層會(huì)議,坐在后面旁聽,并做會(huì)議記錄,進(jìn)行不斷修正輔導(dǎo)。另外對(duì)新生代員工可以通過(guò)工作匯報(bào)形式,以月度、周報(bào)等方式,進(jìn)行會(huì)議匯報(bào),不足之處,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行之處改正,及時(shí)有效的反饋糾偏可以讓其迅速成長(zhǎng)。

    (三)培訓(xùn)師體驗(yàn)式:新生代員工,從來(lái)不缺乏想法,所以需要他分享相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),比如原來(lái)公司的運(yùn)營(yíng)模式(部門的運(yùn)作方式),分析不足與優(yōu)點(diǎn)等等,對(duì)新生代員工來(lái)說(shuō),要講課,要分享,就得收集N多素材、案例,那么他其實(shí)是不斷在成長(zhǎng)與進(jìn)步。

    重視新生代員工的培訓(xùn),采用一系列適合新生代員工特點(diǎn)的培訓(xùn)模式,可以讓新生代員工迅速融入團(tuán)隊(duì),適應(yīng)工作崗位需要,激發(fā)新生代員工的工作積極性與創(chuàng)造性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。

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