企業(yè)開展群眾性精神文明創(chuàng)建探析

徐萍

摘要：吉林夢溪公司在企業(yè)跨越式發(fā)展過程中，取得了一系列顯著成果，隊伍規(guī)模不斷壯大，企業(yè)文化不斷沉淀。精神文明建設(shè)如何滿足并適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求，是新形勢下所面臨的一個新課題。吉林夢溪公司通過培育、宣貫特色的企業(yè)文化，制定并實施一系列創(chuàng)新機制，凝聚人心，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：精神文明；志愿服務(wù)；信訪

文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，吉林夢溪公司加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。夢溪公司黨委把精神文明建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子的重要職責(zé)，列入重要議事日程。成立夢溪公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了精神文明創(chuàng)建規(guī)劃和實施細則，堅持在制定年度任務(wù)目標時把精神文明建設(shè)作為重要內(nèi)容，納入統(tǒng)一計劃，一起布置、一起安排、一起檢查的工作格局；堅持細化量化任務(wù)目標，實行目標責(zé)任制管理，加強督辦檢查，嚴格考核，實行動態(tài)管理；堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，分類指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強交流，增強了對基層一線文明創(chuàng)建工作的指導(dǎo)力度。

一、抓品牌建設(shè)，以精神文明促企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

夢溪公司始終把建設(shè)國內(nèi)一流項目管理公司為目標，供夢溪公司黨委清醒的認識到精神文明是企業(yè)發(fā)展的助推劑，提出了打造“吉林夢溪”品牌，初步提煉形成了夢溪品牌的三大核心：項目執(zhí)行品牌、工程師品牌、夢溪文化品牌，樹立了打造“實力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪”的品牌建設(shè)目標。多年來，公司監(jiān)理的項目榮獲國家、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎等榮譽。同時，我們加大企業(yè)典型選樹力度，培育夢溪品牌人物，開展勞動模范、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀女工、青年標兵、優(yōu)秀團員等評選活動，形成以點帶面的巨大典型群體，用企業(yè)品牌建設(shè)促進精神文明建設(shè)，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟價值和社會價值。

夢溪公司黨委始終把提升員工專業(yè)技能、加強理論武裝、提高干部職工隊伍素質(zhì)作為行業(yè)精神文明建設(shè)的根本任務(wù)。利用各種機會，創(chuàng)造條件，有計劃地對職工進行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)和專業(yè)技能。多年來，公司組織各專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 286次，組織員工考取國家注冊工程師資格證、行業(yè)執(zhí)業(yè)工程師證30次，現(xiàn)在公司現(xiàn)場監(jiān)理人員工程師比例達到80%。二是采取多種形式，開展理論學(xué)習(xí)。公司黨委全面開展了“三嚴三實”專題教育活動、“兩學(xué)一做”教育實踐活動，制定年度黨委理論中心組學(xué)習(xí)計劃，開展理論學(xué)習(xí)。加強廉潔和職業(yè)道德教育，不斷提高員工價值觀和道德素質(zhì)。

二、抓文化建設(shè)，不斷豐富精神文明內(nèi)涵

夢溪公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，把握企業(yè)發(fā)展的主流，以創(chuàng)建活動為載體，積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機結(jié)合起來，形成了強大合力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。一是加大宣傳工作力度，公司充分發(fā)揮公司網(wǎng)站、報紙、平臺和樓內(nèi)展板的宣傳引導(dǎo)作用，適時調(diào)整公司報紙版面設(shè)置，每年出版《吉林夢溪》24期，刊發(fā)稿件400余篇，在國家、省部、地市級刊物刊登稿件。二是開展群眾性文體活動。結(jié)合基層隊伍狀況，公司為基層單位配置了文體器材。每年組織開展員工春季、秋季文體活動，組織開展了員工攝影作品展、征文、撰寫學(xué)習(xí)心得、戶外登山等活動，舉辦了吉林夢溪公司首屆員工趣味運動會。三是不斷完善員工書屋建設(shè)。按照項目變化及時調(diào)整員工書屋，為項目配送新書32次，新建職工書屋3個。四是關(guān)注青年文化生活，組織開展了青年員工演講比賽、安全知識競賽，舉辦大齡青年交友聯(lián)誼會，建立單身青年檔案，引導(dǎo)青年員工樹立正確擇偶觀、婚戀觀。

三、抓志愿服務(wù)工作，積極履行企業(yè)社會責(zé)任

充分利用各種信息媒介，采取各種形式，傳播志愿服務(wù)理念，弘揚志愿服務(wù)精神，動員企業(yè)員工投身于社會志愿者服務(wù)事業(yè)，不斷培育關(guān)注、支持、參與社會志愿服務(wù)的良好風(fēng)氣，夢溪公司2名同志常年參與網(wǎng)絡(luò)輿論導(dǎo)向志愿活動。開展了轉(zhuǎn)發(fā)吉林市精神文明單位QQ群、市預(yù)防職務(wù)犯罪QQ群“今日贈言”活動，開展了世界獻血日獻血、世界讀書日讀書的倡導(dǎo)工作。充分發(fā)揮公司共青團組織職能，以公司青年志愿者服務(wù)隊為載體，組織青年開展志愿活動。公司現(xiàn)有注冊中國青年志愿者70人，網(wǎng)絡(luò)文明志愿者117人，多年來，組織青年志愿者開展了義務(wù)植樹、進社區(qū)清理垃圾、重陽敬老、交通勸行、青年護林等活動，提升企業(yè)在社會的影響力和感染力。

夢溪公司嚴格落實內(nèi)部保衛(wèi)綜合治理工作的各項要求，明確了各單位以維護員工人身安全、保護員工權(quán)益為重點的維穩(wěn)工作責(zé)任、任務(wù)。不斷完善員工意見征集、反饋渠道，及時化解各項矛盾、解決員工關(guān)切的問題，公司成立至今沒有發(fā)生越級訪事件。

四、結(jié)語

多年來，吉林夢溪公司始終堅持兩個文明一起抓，精神文明創(chuàng)建成果不斷鞏固深化?？傊?，要加強并做好精神文明建設(shè)，文化魅力是前提，健全機制是保障。吉林夢溪獨特的文化魅力、科學(xué)健全的管理機制，引領(lǐng)著這支朝氣蓬勃的隊伍積極投入到一流項目管理公司建設(shè)之中。吉林夢溪公司獨特的精神文化，也將隨著時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新、不斷前進，進一步打造實力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪！

參考文獻：

[1]陳燁.充分發(fā)揮國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主體作用[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報[J].2011（25）.

（作者單位：吉林夢溪工程管理有限公司）