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    工會民主管理的形式與途徑

    2017-10-19 02:40:48徐霏
    企業(yè)文化 2017年33期
    關(guān)鍵詞:民主管理企業(yè)管理工會

    徐霏

    摘要:在企業(yè)管理體系中,工會民主管理工作具有極強的重要性,對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展也具有重要意義。在企業(yè)發(fā)展實踐中,工會民主管理通過組織職工工作,可以為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐,提升企業(yè)發(fā)展總體水平。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;工會;民主管理;創(chuàng)新

    隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)發(fā)展也進(jìn)入了新階段。如何發(fā)揮工會民主管理的重要價值,是工會民主管理者需要關(guān)注的問題,這也是本文展開論述的出發(fā)點和立足點。

    一、創(chuàng)新思維,優(yōu)化工會民主管理理念

    要想開展好企業(yè)工會民主管理工作,首先要從人本理念入手,不斷優(yōu)化創(chuàng)新,適應(yīng)時代發(fā)展需求。在工會民主管理工作實踐中,相關(guān)工作人員要準(zhǔn)確判斷工作發(fā)展方向,提升對工會民主管理工作的認(rèn)知程度,用先進(jìn)思想指導(dǎo)工作,融入具有時代感的工作舉措,提升工作的時效性和針對性[1]??梢赃@樣講,任何一項工作的創(chuàng)新,都要做到理念先行,尋求提升工會民主管理工作效能的突破口,實現(xiàn)工作目標(biāo)。要想實現(xiàn)工會民主管理效能的提升,不能忽視管理模式的優(yōu)化,在開展工作過程中,很多人員不注重思維創(chuàng)新和理念創(chuàng)新,工作思想存在一定的滯后性,在這樣的情況下,創(chuàng)新工作理念和工作思維對于提升總體工作水平有著十分重要的意義。創(chuàng)新工會民主管理工作理念和思維不是一句口號,更不是一句空話,而是要通過強化落實責(zé)任等方式,讓工作人員切實擔(dān)負(fù)起工作職責(zé),通過自身工作的優(yōu)化提升,為整個工作體系的完善貢獻(xiàn)力量。要在工作開展與決策過程中,廣泛征求一線工作人員的意見和建議。

    二、完善載體,借力現(xiàn)代新媒體平臺

    在工會民主管理工作中尋求企業(yè)發(fā)展,離不開新媒體平臺的支撐?;诖耍裰鞴芾砉ぷ髡咭ㄟ^多種信息載體與平臺,實現(xiàn)工作內(nèi)容的有效傳輸,讓工會民主管理在潛移默化之間實現(xiàn)優(yōu)化,這樣既可以提升工作效率,避免占用更多的時間,同時也能減小職工對傳統(tǒng)工會管理內(nèi)容的抵觸情緒,提高工作效率。在工作實踐中,可以借助網(wǎng)絡(luò)推廣信息,同時還要充分利用微信公眾號、QQ群等現(xiàn)代即時通訊載體,提升信息傳播速度,滿足多元化的工會民主管理工作要求。在信息時代開展工會民主管理工作,必須提高信息化工作能力。很多工會民主管理工作人員雖然認(rèn)識到了利用新技術(shù)開展工作的重要性,但是由于自身信息化處理能力存在短板,制約了工作總體效能的提升[2]。對于這種情況,開展信息化工作能力的培養(yǎng),對于工會民主管理工作全局而言十分重要。在現(xiàn)代人才培訓(xùn)體系中,既要注重傳統(tǒng)企業(yè)工會民主管理能力的鍛煉,同時更要強化信息技術(shù)處理能力的培養(yǎng),提升工作人員的綜合素養(yǎng),滿足新時期的人才需求。

    三、創(chuàng)新形式,發(fā)揮工會組織陣地作用

    開展工會民主管理工作,必須有載體和依托,工會小組就是這樣的平臺,具有陣地性質(zhì)的作用。在工作實踐中,很多工會民主管理工作流于形式,員工缺乏歸屬感和依托感,導(dǎo)致企業(yè)工會民主管理工作整體效能不高?;诖?,要想實現(xiàn)人本工作目標(biāo),必須充分依托工會小組,以小組為單位,讓員工真正找到組織。與傳統(tǒng)工會管理工作模式相比,工會小組具有很多特點,開展組織活動也更方便,不管是交流還是反映個人情況,都能減少員工的顧慮,特別是對企業(yè)而言,更具有積極意義。在現(xiàn)代工會民主管理工作發(fā)展實踐中,依托小組開展工作,正契合了現(xiàn)代工會民主管理管理工作發(fā)展的方向與目標(biāo),對于提高工會民主管理工作效能具有重要意義,可以保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[3]。開展好工會民主管理工作,是企業(yè)發(fā)展的前提和保障,是真正發(fā)揮作用的奠基石,扎實的做好民主管理工作,也是保障工會工作發(fā)展方向的重要坐標(biāo),是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提條件。

    四、注重引領(lǐng),發(fā)揮優(yōu)秀人才的帶動作用

    工會民主管理工作具有一定的特殊性,存在“點多面廣”等特點,因此要充分發(fā)動職工,特別是發(fā)揮帶頭人作用,推動工作的可持續(xù)發(fā)展。遵循人性化工作路線,通過職工發(fā)動職工的方式,提升工會民主管理工作總體水平。在組織工會民主管理活動過程中,有很多帶頭人,他們既具有比較好的理論功底,同時也具有廣泛的群眾基礎(chǔ),可以有效調(diào)動職工的積極性,實現(xiàn)工會民主管理的目標(biāo),因此,要開展好工會民主管理工作,必須做好這部分帶頭人的工作,通過引導(dǎo)和激勵,讓他們先行開展學(xué)習(xí)和傳播工作,提升工作效能,實現(xiàn)工作目標(biāo)[4]。在工會民主管理工作實踐中,不管在活動組織還是理論輔導(dǎo)過程中,都要充分聽取帶頭人的意見,也可以通過帶頭人廣泛征集基層職工意見,提升工會民主管理活動的總體效應(yīng),減小職工對工會民主管理活動的畏難情緒和抵觸情緒,實現(xiàn)工作目標(biāo),推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    五、結(jié)語

    綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)管理工作體系中,工會民主管理工作具有至關(guān)重要的意義。在工作實踐中,要想實現(xiàn)高效工作目標(biāo),既要從體制機制入手,構(gòu)建現(xiàn)代管理工作格局,也要從工作人員角度出發(fā),提升實踐操作能力,滿足當(dāng)代工作需求,提升工作針對性和科學(xué)性,滿足越來越復(fù)雜的工作要求。下一步,需要工會管理工作人員不斷創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變方式,適應(yīng)企業(yè)社會發(fā)展格局,契合現(xiàn)實工作需求,提升工作總體效能。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姜公杰.工會民主管理的形式與途徑探究[J].中國職工教育,2014(6):12-12.

    [2]郝寬.關(guān)于工會民主管理的形式與途徑探究[J].商,2014 (43):66.

    [3]賴紅旭.創(chuàng)新工會民主管理營造和諧企業(yè)[J].大科技,2014(5):38-38,39.

    [4]黃文英.強化工會民主管理的途徑及保證機制[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2016(30):108,110.

    (作者單位:南京地鐵集團有限公司)

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