論新時(shí)期如何發(fā)揮政工在國企管理中的作用

李濤

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，新形勢下國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的市場競爭越來越激烈，而員工作為企業(yè)最為重要的一個(gè)組成部分，國有企業(yè)員工的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的促進(jìn)意義。本文主要講述了新形勢下國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，以及就如何更好的展開國有企業(yè)思想政治工作提出了幾點(diǎn)合理化建議。

關(guān)鍵詞：國企管理；政工；作用

一、國有企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）是國有企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力

思想政治工作的重要性顯而易見，其一直是國企開展的精神支柱和動(dòng)力，能夠讓企業(yè)管理層經(jīng)過思政工作和普通職工樹立一個(gè)交流渠道，了解職工的主意和需求，能夠經(jīng)過這一途徑加強(qiáng)職工的主人翁認(rèn)識，進(jìn)而讓所有職工都能樹立正確的三觀，加強(qiáng)職工的凝聚力，進(jìn)步他們的團(tuán)隊(duì)精神，還能夠樹立杰出的黨群和干群關(guān)系，進(jìn)而讓企業(yè)界的凝聚力得到增強(qiáng)，營建杰出的工作空氣，讓企業(yè)精神層面的到杰出開展。

（二）有利于企業(yè)管理

國企需求認(rèn)識到思政作業(yè)的重要性，在進(jìn)行決議計(jì)劃以及出臺改革辦法之前都需求保證思政作業(yè)先行。當(dāng)時(shí)國企改革不斷加強(qiáng)，在這個(gè)過程中，跟著一些內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，也會涉及到職工的切身利益，自然也會發(fā)生思維改變，這就需求企業(yè)可以及時(shí)了解他們的思維狀況，把握他們的思維脈息，進(jìn)而激起職工的作業(yè)積極性以及創(chuàng)造性，讓職工認(rèn)識到他們的主人翁位置，進(jìn)而將自己的開展和企業(yè)的開展連到一同。

二、我國國有企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）思想政治工作的展開不夠全面，黨建人員的素質(zhì)有待提升

國有企業(yè)思維政治作業(yè)的工作展開離不開一批優(yōu)異的政工人員，但是一方面現(xiàn)階段國有企業(yè)的政工部隊(duì)建設(shè)作業(yè)不到位，導(dǎo)致人員整體素質(zhì)相對比較低，十分不利于企業(yè)思維政治作業(yè)的工作展開。另一方面則是政工部隊(duì)的工作素質(zhì)以及思維認(rèn)識水平還不高，給思維政治作業(yè)的工作展開帶來了一定的約束，導(dǎo)致思維政治作業(yè)的工作展開不全面，許多時(shí)候僅僅局限于對職工思維政治中的重視以及關(guān)懷，而并沒有對職工工作道德、作業(yè)作風(fēng)和思維價(jià)值觀等一些具有實(shí)質(zhì)性的思維政治內(nèi)容進(jìn)行教育。

（二）管理人員的不重視

我國國有企業(yè)部分管理人員對政工作業(yè)缺少理性認(rèn)識，忽視政治思想教育作業(yè)在企業(yè)開展中的效果，忽視運(yùn)用先進(jìn)思想作為輔導(dǎo)來堅(jiān)持職工作業(yè)的積極性。在企業(yè)出產(chǎn)中，沒有做好職工的思想作業(yè)，導(dǎo)致職工在出產(chǎn)中缺少動(dòng)力支撐，終究導(dǎo)致出產(chǎn)功率低下。職工思想政治不一致，在日常事務(wù)的處理中存在許多分歧和對立，加上觀念上缺少立意，阻止了企業(yè)的進(jìn)一步開展。

三、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展的對策

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制

傳統(tǒng)的思政作業(yè)方式是單一筆直式的指令型方式，而該方式極不易于企業(yè)文化的健康發(fā)展，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營和員工需求與企業(yè)脫離，根本無法習(xí)慣商場經(jīng)濟(jì)改革的需要。為了打破該舊方式，習(xí)慣商場發(fā)展需求，許多企業(yè)建立扁平化思政作業(yè)方式，即在加強(qiáng)原有思政方式的前提下，加強(qiáng)與社區(qū)、院校、家庭、工會等顯性主體的協(xié)作，開掘網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等的隱性主體的才干，將思政作業(yè)向社會化和網(wǎng)絡(luò)化改動(dòng)。與此同時(shí)，應(yīng)依托法則、經(jīng)濟(jì)、言論和先進(jìn)的科技等手法，結(jié)合社會主體的需求與企業(yè)特征，建立長效的敵對化解、利益維護(hù)等政作業(yè)機(jī)制，增強(qiáng)國企思政作業(yè)的實(shí)效性。

（二）為企業(yè)思政工作打造良好的政策保障和技術(shù)平臺

中央及國家有關(guān)部門首先應(yīng)結(jié)合國企實(shí)際情況，在原有思政作業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)健全和完善政策性輔導(dǎo)定見，樹立思政作業(yè)的總體方針、安排結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)國企思政作業(yè)。其次，要將國企思政作業(yè)的人資產(chǎn)資源配給細(xì)化，樹立規(guī)劃化、準(zhǔn)則化的資源配給準(zhǔn)則。再次，要根據(jù)不同所有制企業(yè)類型，分別設(shè)置與建構(gòu)辦理與安排結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。最后，結(jié)合當(dāng)時(shí)企業(yè)辦理準(zhǔn)則，樹立合適企業(yè)開展的考評鼓勵(lì)系統(tǒng)。對于不同范疇國企，要擬定不同的考評規(guī)范、原則和辦法。綜上所述，思政作業(yè)應(yīng)從落實(shí)黨、企業(yè)的方針為起點(diǎn)，一起響應(yīng)保證職工的權(quán)益，不斷的改進(jìn)作業(yè)辦法與體系，將企業(yè)思政作業(yè)進(jìn)行科學(xué)的深化，促進(jìn)企業(yè)的開展。

（三）讓普通員工也參與到思政工作中

國企改革中，企業(yè)也應(yīng)該給普通職工思政作業(yè)的權(quán)力，這樣對提升思政作業(yè)作用具有積極促進(jìn)作用。國企中思政作業(yè)者的人數(shù)一般比較少，無法全面的了解到每一個(gè)職工的思維狀況，思政作業(yè)也會不全面，針對性不足，進(jìn)而影響了作業(yè)作用?？墒瞧胀毠た赡軙人颊鳂I(yè)者還要了解思政作業(yè)目標(biāo)的實(shí)際狀況，進(jìn)而愈加能夠有針對性的處理其問題。別的，還有利于建構(gòu)大政工格式，能夠讓普通職工對思維作業(yè)有愈加全面的知道，深度理解，知道到其重要性，能夠進(jìn)步他們對思政作業(yè)的承受程度。這就需求企業(yè)思政作業(yè)者要做到賦權(quán)，讓每個(gè)普通職工都能成為作業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。

（四）做好政工干部的表率素質(zhì)

不同于其他的干部，政工干部在大眾中應(yīng)該有著優(yōu)秀的榜樣效果，所以榜樣本質(zhì)是政工干部必備的本質(zhì)之一。在大眾中，政工干部與黨的形象是掛上鉤的，所認(rèn)為樹立黨的崇高形象與引導(dǎo)大眾，政工干部無論是在工作中還是在生活中都應(yīng)該具備榜樣效果，要嚴(yán)于律己，時(shí)刻堅(jiān)持崇高的思維操守，不可以懈怠對本身的要求，然后樹立起好的引導(dǎo)效果。所以工作上政工干部應(yīng)該積極進(jìn)取，作出成果，生活上應(yīng)該有親和力，可以恪守根本的社會道德及法令，可以讓大眾感受到黨的正確性及引導(dǎo)性，然后潛移默化地教育人。

四、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)的政工工作是企業(yè)經(jīng)營管理和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容。新時(shí)期，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，認(rèn)識到思想政治工作的重要意義，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，創(chuàng)新管理模式，加強(qiáng)做好員工的思想政治工作，培育健康的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作的發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)在未來的發(fā)展中能保持正確的方面，推動(dòng)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]覃耀新.淺析國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與探討[J].東方企業(yè)文化，2014，01（12）：43-44.

[2]董斌.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之研究[J].大科技，2016（11）：11-12.

（作者單位：山西西山金城建筑有限公司）