新時期加強政工干部廉潔自律的策略分析

劉心爽?梁曉輝

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展迅猛，但是在新時期下，我國企業(yè)政工干部在工作中還存在諸多問題，嚴重影響了企業(yè)的快速發(fā)展。基于此，本文就對新時期加強政工干部廉潔自律的進行策略分析，以期為加強政工干部廉潔自律提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：政工干部；廉潔自律；策略分析

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)自甘墮落的情況，從而造成政工干部在平常工作中出現(xiàn)徇私舞弊的情況，嚴重降低了政工干部工作效率[1]?；诖?，本文就對企業(yè)政工干部存在的問題進行分析，并提出加強政工干部廉潔自律的策略，從而提高我國企業(yè)政工干部整體素質(zhì)。

一、我國企業(yè)政工干部存在的問題分析

（一）企業(yè)政工干部自身方面

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅猛，在此種情況下，企業(yè)就會忽視對政工干部的思想教育工作，使得部分政工干部對思想政治教育工作存在懶惰心態(tài)，不認真對待工作，同時受到利益的影響，更加關(guān)注利益的追求，造成政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)跳槽的情況[2]。與此同時，企業(yè)待遇不能滿足政工干部內(nèi)心所學，在更高的追求下，政工干部就會在工作中有缺少干勁和熱情，在工作中經(jīng)常是一種“事不關(guān)己”的態(tài)度，從而政工干部工作效率直線下降。另外，在新時期下，我國企業(yè)對政工干部在思想政治教育過程中缺少一套完善的管理制度，造成政工干部對思想政治教育缺乏認知，久而久之，就會使得政工干部出現(xiàn)思想錯誤，從而降低政工干部工作熱情。

（二）企業(yè)方面

現(xiàn)階段，我國企業(yè)政工干部存在問題主要表現(xiàn)在企業(yè)方面，具體包含以下幾個方面：首先，企業(yè)思想政治工作缺乏相應(yīng)制度，工作內(nèi)容單一，對政工干部缺乏吸引力，從而造成企業(yè)政治干部缺乏責任心，思想政治素質(zhì)處于最低狀態(tài)，制約了企業(yè)的快速發(fā)展[3]。其次，企業(yè)在進行政工干部思想政治教育中使用傳統(tǒng)方法，致使企業(yè)思想政治工作教育難以形成新的方法，同時一些思想超前的政工干部想要創(chuàng)新思想政治教育工作方法也找不到切入點，造成思想政治工作難以開展，政工干部思想認知直線下降。最后，企業(yè)在工作過程中缺乏對政工干部的激勵約束機制，造成政工干部對自身工作價值不能正確認同，在工作過程中就會缺乏上進心，工作變得被動，從而降低政工干部的工作效率。

二、加強政工干部廉潔自律的方法分析

（一）強化政工干部的學習意識

企業(yè)要想加強政工干部廉潔自律就需要強化政工干部的學習意識，具體可以從以下幾個方面著手：一是，企業(yè)政治干部需要在平時生活中加強學習，養(yǎng)成主動學習的好習慣，從而不斷提升自身綜合素質(zhì)，養(yǎng)成廉潔自律的好習慣[4]。二是，企業(yè)需要定期為政工干部舉行講座，在講座過程中向政工干部宣傳馬克思主義、鄧小平理論，讓政工干部養(yǎng)成正確的人生價值觀，從而提高政工干部自身修養(yǎng)。最后，企業(yè)需要在對政工干部進行思想政治工作教育過程中需要實行目標管理責任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理條例、思想政治工作內(nèi)容以及政工干部特點科學合理的制作出目標管理責任制，從而提高企業(yè)政工干部的思想政治覺悟，實現(xiàn)政工干部思想政治教育的最終目標。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式

企業(yè)要想保證政工干部思想端正，養(yǎng)成廉潔自律的高品質(zhì)，就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，創(chuàng)新思想政治工作教育內(nèi)容，具體可以從以下幾個方面進行：首先，企業(yè)需要全面了解新時期下思想政治工作的意義，在企業(yè)發(fā)展過程中將思想政治工作融入進去，對政工干部進行關(guān)心，從而在潛移默化中提升政工干部思想。其次，企業(yè)可以充分使用網(wǎng)絡(luò)平臺，對思想政治教育內(nèi)容以圖片、微視頻等形式向政工干部展示，既可以激發(fā)政治干部學習欲望，還可以幫助政工干部更加透徹的了解思想政治教育內(nèi)容。最后，企業(yè)需要在思想政治工作中實行目標管理責任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理條例、思想政治工作內(nèi)容以及企業(yè)政工干部特點科學合理的制作出目標管理責任制，從而提高企業(yè)政工干部的思想政治覺悟，實現(xiàn)政工干部思想政治教育的最終目標。

（三）提高工作標準

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國各個企業(yè)發(fā)展迅猛，對政工干部工作任務(wù)設(shè)置也有了更高的要求，在此種情況下，企業(yè)要想保證政工干部養(yǎng)成廉潔自律的好品質(zhì)，就需要提高工作標準，具體可以從以下幾個方面進行：首先，企業(yè)完善考核機制，對政工干部工作情況進行監(jiān)督，保證政工干部在工作過程中可以順利發(fā)揮出應(yīng)有的責任。其次，企業(yè)需要堅持賞罰分明的原則，對政工干部進行激勵機制和表彰評選，從而激勵政工干部工作熱情，為企業(yè)營造一個良好的工作氛圍。最后，我國政工企業(yè)需要在工作過程中發(fā)揮出政工干部的聰明才干，并對工作業(yè)績突出的政工干部進行獎勵，從而形成一個良好的思想政治工作氛圍，提高政工干部思想。

三、總結(jié)語

總而言之，在新時期背景下，加強我國政工干部廉潔自律是時代發(fā)展的需求。因此，各個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步就需要加強政工干部廉潔自律意識，定期對政工干部進行培訓，加強政工干部思想教育工作，從而保證政工干部在工作過程中可以認真負責，從而促進我國企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]譚兆剛.新形勢下如何塑造國有企業(yè)政工干部的形象[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2015（1）：87-90.

[2]李東偉.新時期如何加強政工干部廉潔自律[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（22）：90.

[3]任衛(wèi)彬.關(guān)于新時期進一步加強思想政治工作的對策思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（9）：160-160.

[4]景艷峰.新形勢下政工干部能力建設(shè)探討[J].魅力中國，2016（34）：273.

（作者單位：塔西南勘探開發(fā)公司）