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    淺談建筑施工企業(yè)項目黨建工作管理

    2017-10-19 06:18:10朱原
    企業(yè)文化 2017年5期
    關(guān)鍵詞:工程建設(shè)施工企業(yè)黨建工作

    朱原

    摘要:現(xiàn)如今建筑行業(yè)黨建工作普遍弱化,著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨組織的新要求,何在未來的改革發(fā)展中有效的融入建筑施工當中開展黨建工作,與時俱進發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,成為了擺在建筑施工企業(yè)面前的全新課題。

    關(guān)鍵詞:施工企業(yè); 工程建設(shè);黨建工作;創(chuàng)新;

    建筑工程事業(yè)的發(fā)展不僅刷新了城市的面貌,也對經(jīng)濟、文化和生活質(zhì)量的改善起了積極的作用,隨著深入進行社會主義體制改革,建筑施工企業(yè)也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),尤其是面對現(xiàn)如今建筑行業(yè)黨建工作普遍弱化的情形,如何在未來的改革發(fā)展中有效的融入建筑施工當中開展黨建工作,與時俱進發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,成為了擺在建筑施工企業(yè)面前的全新課題。

    一、建筑施工企業(yè)項目黨建工作中存在的問題

    (一)思想重視度不高

    黨建工作雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,但卻是建筑企業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計和風向標。目前,建筑施工企業(yè)處在房地產(chǎn)事業(yè)發(fā)展的如火如荼時期,正是由于施工企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展的過程當中將全部的精力投入到項目建設(shè)當中,忽略了黨建工作建設(shè),導(dǎo)致黨組織在建筑施工中未能起到很好的指導(dǎo)和輔助作用,而且還消耗著企業(yè)的人、財、物資源,使得建筑施工企業(yè)對于黨工作用的思想認識存有偏見,甚至認為開展黨建工作會妨礙工程項目的正常施工。恰恰是思想認識上不到位,導(dǎo)致了黨建工作在行動上的“遲緩”,致使許多建筑施工企業(yè)對黨建工作不能入腦入行。

    (二)黨員流動性較強

    建筑施工企業(yè)黨組織的正常運轉(zhuǎn)離不開黨員的支持和奉獻,但就我國建筑施工企業(yè)的工作現(xiàn)狀而言,工程項目大多都呈現(xiàn)出人員分散、分布范圍廣、流動性強的特點,由于建筑施工企業(yè)屬于勞動人群密集型的行業(yè),人員的流動性比較大,無論是管理層的工作人員,還是一線的工作人員都具有很大的不穩(wěn)定性,因此,在工程項目建設(shè)中的黨員的數(shù)量和人員也并不是固定的,在看似僅僅是小部分黨員的流動,實際上卻反映的是黨組織對流動黨員的思想、教育影響在不斷的弱化,同樣,因為黨組織領(lǐng)導(dǎo)的弱化使得流動黨員不能深切感受到黨的關(guān)懷從而失去了歸屬感,思想、組織、作風、生活紀律都有不同程度的松懈,不僅不能發(fā)揮黨員的先鋒引領(lǐng)作用,更不能有效的配合黨組織發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,還增加了黨組織的管理難度。

    (三)黨建工作人才匱乏

    由于對黨建工作的思想認識不足,許多建筑施工企業(yè)不會招聘專業(yè)的黨建工作人才去充實企業(yè)黨組織的力量,造成企業(yè)內(nèi)部黨建工作專業(yè)人才資源“恐慌”。即使建筑施工企業(yè)有意去尋找黨建工作專門人才,但是由于黨建工作在建筑企業(yè)被“邊緣化”,受到體制和機制的影響,最終還是很難留在施工企業(yè)中工作,由于多種因素的綜合影響,造成了建筑施工企業(yè)當中的黨組織負責人都是由項目負責人來兼職,導(dǎo)致了黨組織領(lǐng)導(dǎo)在公司正常的業(yè)務(wù)活動開展過程中無暇顧及黨建工作,不能很好的指導(dǎo)黨建工作的開展。

    (四)黨建工作參與度不夠

    在利益驅(qū)動引導(dǎo)下,建筑施工企業(yè)往往忽略了企業(yè)的黨建工作。黨建工作不僅是業(yè)務(wù)工作的靈魂指引者,更是企業(yè)發(fā)展走向的監(jiān)督者,近年來,在國家大興土木的背后卻常常能看到豆腐渣工程,正是由于黨建工作未能及時的參與融合到工程建設(shè)的各個環(huán)節(jié),導(dǎo)至黨組織主體責任未能履行到位,對工程項目施工缺乏有效的監(jiān)督管理和引導(dǎo),使得工程出現(xiàn)了嚴重的質(zhì)量事故。

    (五)黨建活動缺乏吸引力

    在新時代、新形勢下,一些建筑施工企業(yè)的黨組織工作機制和模式卻還在“原地踏步”,這與時代所賦予黨的使命嚴重的相悖,不僅不能很好的為企業(yè)的發(fā)展打好靈魂基礎(chǔ),還使黨組織的生機和活力黯然失色,導(dǎo)致了黨組織生活缺乏創(chuàng)意和新意,降低了吸引力,不僅對黨員的思想教育產(chǎn)生了不利的影響,而且對于想加入黨組織的人員也產(chǎn)了消極的影響,同時由于吸引力的降低也使得組織生活的目的和效果很難達到,對黨員和普通人員的凝聚力、向心力就很難得到鞏固。

    二、建筑施工企業(yè)項目黨建工作改進措施

    (一)改變對黨建工作的思想認識

    思想認識是靈魂的引導(dǎo)者,更是行動的先行者。建筑施工企業(yè)中黨組織不僅有必要存在,而且還要大力發(fā)揮黨的中心影響作用,以點帶面,以先鋒引模范作用,帶動整個企業(yè)發(fā)展。而加強各層級黨員的思想認識應(yīng)該從兩個方面著手:一是加強政治理論的學習。把黨建學習作為一項長期重要任務(wù),積極制定和落實學習制度,結(jié)合建筑工程項目的實際,提出階段性的研討交流題目,通過深入的交流、學習使業(yè)務(wù)工作與黨建思想相深度融合,切實加強對全體黨員干部職工的學習教育,通過立體式、多形式的學習教育,堅定黨員干部的理想信念,達到統(tǒng)思想、凝共識、圖發(fā)展的目的。二是要強化責任擔當。建筑工程施工質(zhì)量與國家、人民的生命、財產(chǎn)安全系系相關(guān),正所謂“建筑工程質(zhì)量是百年大計”,因此施工企業(yè)黨組織不僅要加強對黨員的業(yè)務(wù)技能培養(yǎng),更要注重強化黨員的責任擔當,以敢擔當、負責任的態(tài)度去建筑工程項目,對外為企業(yè)樹立誠信可靠對社會負責的良好形象,對內(nèi)為業(yè)務(wù)工作與黨建工作的融合開辟新的發(fā)展方向。

    (二)充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

    無論在任何行業(yè),任何企業(yè),要想取得驕人的成績都離不開嘔心瀝血、兢兢業(yè)業(yè)的骨干人員。黨員是企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)中最為關(guān)鍵、核心的組成部分,服務(wù)型、實干型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)離不開黨員的攻艱克難。黨員不僅僅是一種身份的象征,更是行為規(guī)范的標尺,在實際工作中,每一名黨員的言行舉止就是黨的一面形象旗幟,與榮俱榮,與損俱損。因此面對黨員流動性強的建施工企業(yè)不能因為工程項目分布范圍廣、散而對基層黨員放任自流、聽之任之,反而要按照“主動監(jiān)督,關(guān)口前移”的思路,抓好黨性教育,在各層級人員中加強黨建思想的宣傳,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,將責任擔當融于實踐行動,用實際行動來保證工程項目的建設(shè)質(zhì)量,不僅能夠以點帶面強化黨員的模范帶動作用,而且還能夠大力提升黨的公信力。

    (三)加強黨建人才培養(yǎng)

    人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力,對于建筑施工企業(yè)而言黨建工作的發(fā)展也離不開黨建專門人才。在選派技術(shù)骨干的同時配備政治素質(zhì)好、綜合能力強的黨員干部,解決因為項目偏遠而難做黨務(wù)工作的困難,加強黨建人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)一支能吃苦、作風正派、工作能力強、經(jīng)得住考驗的建筑工程施工隊伍,以更“嚴”的標準、更“實”的作風,不斷推進建筑事業(yè)更好的發(fā)展。

    (四)提升黨建工作的參與度

    黨建工作對于建筑企來而言雖不是核心工作,但卻是直接影響著核心工作,因此要提升黨建工作的參與度,將黨建工作與工程項目的施工同安排、同檢查、同落實、同考核。堅持抓源頭、抓根本,在制度建設(shè)上下功夫,健全和完善施工企業(yè)黨建工作規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考核制度,將黨建工作與企業(yè)制度文化、理念文化深度融合。通過制度約束,把轉(zhuǎn)變作風、強化服務(wù)變成全體工作人員的自覺行動。以“從嚴從實固根本,落細落小抓具體,即知即改求實效,善做善成創(chuàng)一流”的工作作風,促進建筑工程項目又快又好建設(shè)。

    (五)豐富黨建活動形式

    組織生活是基層黨組織工作開展的必要組成部分,雖然建筑施工企業(yè)“居無定所”,但是基層黨支部可以將黨建教育與安全宣傳相結(jié)合,使基層黨員能夠“與時俱進知黨建”。另外還可以有效的利用“五一”國際勞動節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)等特殊時間節(jié)點,舉辦多豐富多樣的文體娛樂活動,以此來增強對黨員的吸引力,促進團隊的凝聚合作力不斷提升,營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

    著眼黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨組織的新要求,建筑施工企業(yè)黨組織也必須要適應(yīng)時代的發(fā)展需要,解放思想,開拓創(chuàng)新,在抓好全局的同時,強化對個人教育和影響,以新的理念和思維去解決新的問題和困難,不斷提高黨建工作與建筑事業(yè)的融度度、參與度,推動黨建工作取得新突破,實現(xiàn)新跨越,助推建筑施工企業(yè)在新常態(tài)下健康、快速、穩(wěn)定的向前發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]翟志強. 國有建筑施工企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐思路[J]. 企業(yè)改革與管理,2016(05):171-172.

    [2]楊伊瓊. 建筑施工企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合路徑的探討[J]. 東方企業(yè)文化,2015(07):339.

    [3]淺析黨建工作在建筑施工企業(yè)中的開展[J]. 牛紹君.東方企業(yè)文化,2013(24).

    [4]創(chuàng)新建筑施工企業(yè)黨建提高企業(yè)核心競爭力[J]. 唐元元. 東方企業(yè)文化, 2012(09).

    [5]凌曉青. 提升建筑企業(yè)基層黨建工作科學化水平的策略[J]. 企業(yè)改革與管理,2016(15):187-188.

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