• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以HL企業(yè)為例談中小型民營企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建問題

    2017-10-19 22:03:24房芳
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年11期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)內(nèi)部控制

    房芳

    摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的今日,中小企業(yè)發(fā)展成為各國的熱門問題。本文分析了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位與作用。本篇文章通過對(duì)HL企業(yè)進(jìn)行分析為導(dǎo)入點(diǎn),闡述企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建的必要性,找出企業(yè)內(nèi)部外部出現(xiàn)的問題和不足,并且從內(nèi)部控制五要素方面著手,探討中小民營企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建。

    關(guān)鍵詞:中小型民營企業(yè) 內(nèi)部控制 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

    隨著現(xiàn)今國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,從市場(chǎng)的需求到社會(huì)的分工協(xié)作,以及企業(yè)的內(nèi)部組織發(fā)展也進(jìn)入到了一個(gè)全新的模式,要求企業(yè)的特點(diǎn)由穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活型,這是對(duì)中小企業(yè)的一大利好。中小民營企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的優(yōu)勢(shì),如:靈活運(yùn)用周圍大企業(yè)不能利用起來的零散資源,吸收更多的社會(huì)勞動(dòng)力,而且能夠更好的提供個(gè)性化服務(wù)等,正是由于中小企業(yè)的重要角色,同樣要求中小企業(yè)在內(nèi)部控制體系問題上進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

    一、HL企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

    (一)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

    HL采用簡單的組織結(jié)構(gòu)形式,公司內(nèi)部僅設(shè)置了財(cái)務(wù)部,銷售部,行政部人事部隸屬于財(cái)務(wù)部。總經(jīng)理掌管決策權(quán),各個(gè)部門沒有賦予獨(dú)立處理問題事項(xiàng)的權(quán)利,各部門的問題直接上報(bào)總經(jīng)理,缺乏相互制約機(jī)制。

    (二)會(huì)計(jì)核算簡單,沒有監(jiān)督機(jī)制

    HL企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部人員專業(yè)素質(zhì)層次不齊,人員崗位設(shè)置不健全。一人身兼多職,管理者只注重節(jié)約成本。在核算問題上,會(huì)計(jì)人員沒有自主權(quán),只是進(jìn)行簡單的記錄,存在嚴(yán)重的信息滯后性,并沒有充分利用會(huì)計(jì)信息為企業(yè)服務(wù)??偨?jīng)理重視的是收益最大化,并沒有通過會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行分析,因此,會(huì)計(jì)信息和真實(shí)交易不吻合。

    (三)對(duì)內(nèi)部控制體系的認(rèn)知

    公司沒有形成規(guī)范的內(nèi)部控制體系系統(tǒng),總經(jīng)理及各部門管理者對(duì)內(nèi)部控制不重視??偨?jīng)理注重的是銷售業(yè)績和員工個(gè)人業(yè)績,會(huì)計(jì)控制也僅限于會(huì)計(jì)自身工作職責(zé)的履行。企業(yè)有兩位股東,但總經(jīng)理是大股東,企業(yè)決策由總經(jīng)理憑借自己以前多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一人做主,集權(quán)太過集中,決策太過主觀,并沒有建立起符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)形式的科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)控制體系。

    由于企業(yè)缺乏對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)知,風(fēng)險(xiǎn)無處不在。在面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),由于管理者缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),很可能導(dǎo)致企業(yè)決策失誤,并造成公司運(yùn)營困難,危及企業(yè)生存。

    二、歸納中小民營企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    (一)管理結(jié)構(gòu)不完善,缺乏內(nèi)部控制環(huán)境

    影響企業(yè)內(nèi)部控制因素很多,包括管理理念,管理體系,組織結(jié)構(gòu)等,而控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的前提條件,是其他四要素成立的先決條件,是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基石。

    中小企業(yè)的控制環(huán)境仍然存在較多的問題,以下是主要的幾點(diǎn):

    1.中小民營企業(yè)管理層對(duì)其內(nèi)部控制的必要性認(rèn)識(shí)不夠,認(rèn)為僅銷售業(yè)績是企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式,沒有控制風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí),更沒有制定一定的體系對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)規(guī)范。

    2.內(nèi)部部門崗位設(shè)置不健全,即使設(shè)置某些崗位也是形同虛設(shè),并沒有起到相互監(jiān)督制約的作用,也就是缺乏規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。

    3.缺乏完善的內(nèi)部控制制度。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,沒有制定相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部控制體系。企業(yè)權(quán)利高度集中,高層管理者擁有著一切決策權(quán),使內(nèi)部控制制度不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

    (二)內(nèi)審意識(shí)不強(qiáng),監(jiān)督機(jī)制殘缺

    中國乃至全球相當(dāng)一部分中小企業(yè)沒有設(shè)置監(jiān)督機(jī)制,或者是高層管理層監(jiān)管一切的情況,內(nèi)部監(jiān)督體系設(shè)置不合理或疏于形式,職能也嚴(yán)重弱化,缺少監(jiān)督本身應(yīng)有的剛性,從而企業(yè)的利益不能得以保障。

    (三)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力薄弱

    由于我國大多數(shù)中小企業(yè)發(fā)展依據(jù)高層領(lǐng)導(dǎo)者的意圖,并且都是根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)進(jìn)行規(guī)劃,缺少對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析。對(duì)目前風(fēng)險(xiǎn)影響的認(rèn)知、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的建立、管理控制能力以及戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力等方面都相對(duì)滯后,這些因素影響了中小企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)。

    (四)信息不完整,溝通不暢

    企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)較為簡單,各個(gè)部門直接向最高領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào),部門之間缺乏溝通,也導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)事物過于繁雜,對(duì)公司的發(fā)展走向問題缺少時(shí)間考慮,并容易出現(xiàn)走彎路,走錯(cuò)路的問題。

    三、中小民營內(nèi)部控制體系建設(shè)

    (一)提高內(nèi)部控制意識(shí)

    為了提高辦事效率,控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)內(nèi)部控制的重要性越來越顯著。中小民營企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)注意實(shí)時(shí)信息的獲取,緊跟經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),并多參與行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)l,領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)l等,獲取其他企業(yè)行業(yè)先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)模式,包括內(nèi)控模式。內(nèi)部中層管理者應(yīng)注重自身思想意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)的提高,多提供相關(guān)適時(shí)的管理理念給高層領(lǐng)導(dǎo)人作參考,針對(duì)內(nèi)部控制出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)有效的意見和建議。結(jié)合企業(yè)的自身情況,利用身邊資源有效發(fā)展,并保持對(duì)市場(chǎng)變化保持絕對(duì)的敏感,建立完善的制度,把風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避到最小,確保企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

    (二)加強(qiáng)中小民營企業(yè)內(nèi)控環(huán)境建設(shè)

    中小民營企業(yè)應(yīng)改善公司治理結(jié)構(gòu),如:改善投票表決制度,平等對(duì)待員工,抑制內(nèi)部人控制等。應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)控職能,把企業(yè)最高管理者行使權(quán)力的過程納入內(nèi)部控制的監(jiān)控范圍,作為內(nèi)部控制的重點(diǎn)。健全約束與激勵(lì)機(jī)制,通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營管理的優(yōu)勝劣汰,建立健全經(jīng)營者資格認(rèn)定制度。注重人力資源的開發(fā)和利用,內(nèi)部控制也會(huì)影響人的行為,所以建立良好的人力資源政策是必然的要求。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化對(duì)員工的精神層面的作用是巨大的,并且作用于平時(shí)工作中,所以注重精神文明,企業(yè)文化建設(shè)也是加強(qiáng)中小民營企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的關(guān)鍵因素。

    (三)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)管理水亞

    企業(yè)應(yīng)把注意力放在風(fēng)險(xiǎn)上而不是多余繁瑣的細(xì)節(jié)上。風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)體現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)營戰(zhàn)略中。制定戰(zhàn)略是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵,最高管理層大多注重利潤最大化,收益最大化,所以應(yīng)制定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系,幫助加強(qiáng)管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),使其意識(shí)到自己面臨的風(fēng)險(xiǎn),在穩(wěn)中求長遠(yuǎn)發(fā)展。這就要求從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度出發(fā),建立和完善內(nèi)控制度體系,結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、政治因素等,分析風(fēng)險(xiǎn)并制定出相應(yīng)完善的體系政策。

    (四)確保信息及時(shí)有效溝通,建立完善的信息系統(tǒng)

    及時(shí)真實(shí)有效的信息對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策起著重要作用,這些信息質(zhì)量也會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效果和效率。有效的信息溝通強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制。中小民營企業(yè)的信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)基本包括兩方面:財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng),也就是提供財(cái)務(wù)方面的信息和管理方面信息(非財(cái)務(wù)信息)。通過建立和完善這兩個(gè)信息系統(tǒng),中小企業(yè)可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制,規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料完整可靠,提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊行為。

    (五)對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)控制的加強(qiáng)

    關(guān)鍵點(diǎn)的控制可以有效預(yù)防重要有害風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)整體框架不受損失。關(guān)鍵點(diǎn)包括:

    1.企業(yè)資金的嚴(yán)格控制:應(yīng)對(duì)資金進(jìn)行全程監(jiān)控,防止資金外流損失。企業(yè)要減少現(xiàn)金胡使用,并且對(duì)大額的資金進(jìn)行嚴(yán)格審批把控。

    2.企業(yè)的各項(xiàng)成本費(fèi)用:企業(yè)應(yīng)對(duì)采購產(chǎn)品成本進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,對(duì)相配套的費(fèi)用審批嚴(yán)格,費(fèi)用報(bào)銷也應(yīng)制定嚴(yán)密的制度。

    3.企業(yè)各經(jīng)營環(huán)節(jié)應(yīng)該設(shè)定相應(yīng)的監(jiān)督制度。為了防止權(quán)力濫用,也應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)操作者的權(quán)力實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)控。

    (六)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的設(shè)立,內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的完善

    內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要手段,是對(duì)內(nèi)部控制的檢查和評(píng)價(jià),可以協(xié)助管理者完成管理目標(biāo)。內(nèi)部監(jiān)督是一個(gè)持續(xù)的監(jiān)督過程,但對(duì)于重要的特殊問題,可以夾雜著重要的個(gè)別的監(jiān)督。完善健全的內(nèi)部審計(jì)體系對(duì)企業(yè)起著重要的作用,針對(duì)企業(yè)的特殊情況,企業(yè)本身存有不同的分支機(jī)構(gòu),可以采用交叉審計(jì)的方式,也可進(jìn)行單獨(dú)審計(jì)的方式。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員應(yīng)具備相應(yīng)的職權(quán),起到對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和對(duì)各級(jí)管理層的財(cái)務(wù)活動(dòng)、管理活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)的作用。

    四、結(jié)論

    當(dāng)前,必須高度重視中小民營企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)問題。企業(yè)想要做好內(nèi)部控制,首先是思想意識(shí)上應(yīng)高度重視內(nèi)部控制,并強(qiáng)化經(jīng)營者管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況構(gòu)建內(nèi)部控制機(jī)制,加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè),建立完善的信息系統(tǒng),對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)控制的加強(qiáng),企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的有效實(shí)施以保證內(nèi)部牽制制度的有效性。切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),防止出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn),使中小民營企業(yè)在目前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻形勢(shì)下,利用自身優(yōu)勢(shì)快速良性發(fā)展。endprint

    猜你喜歡
    風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)內(nèi)部控制
    鐵路企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及其對(duì)策分析
    增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 提升監(jiān)管能力 為高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好安全環(huán)境
    強(qiáng)化底線思維和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 全面提高災(zāi)害防控和安全生產(chǎn)水平
    風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在手術(shù)室護(hù)理管理中的應(yīng)用
    風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在手術(shù)室護(hù)理管理中的應(yīng)用
    互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下證券公司內(nèi)部控制探究
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    欧美日本视频| 国内精品美女久久久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人影院久久av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产av麻豆久久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久成人免费电影| 国产精品女同一区二区软件 | 色哟哟哟哟哟哟| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 成年免费大片在线观看| 看片在线看免费视频| 日本黄大片高清| 久久久久久久久大av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线免费观看不下载黄p国产 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产成人aa在线观看| 国产综合懂色| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲精品成人久久久久久| 嫩草影院精品99| 99在线视频只有这里精品首页| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 我要搜黄色片| 老司机福利观看| 久久久久久久久久成人| 深夜a级毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 简卡轻食公司| 国产欧美日韩精品一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲最大成人av| 国产成人av教育| 免费在线观看日本一区| 日韩一本色道免费dvd| 欧美精品国产亚洲| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av国产免费在线观看| 我要搜黄色片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色配什么色好看| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品人妻少妇| 在线播放国产精品三级| 久久草成人影院| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品国产成人久久av| 男女之事视频高清在线观看| 欧美zozozo另类| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久99久视频精品免费| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 超碰av人人做人人爽久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人国产综合亚洲| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 极品教师在线免费播放| 在现免费观看毛片| 一级黄片播放器| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品国产成人久久av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线免费十八禁| 国产v大片淫在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 搞女人的毛片| 国产乱人视频| www.色视频.com| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲无线在线观看| 69av精品久久久久久| 99久久精品国产国产毛片| 男女视频在线观看网站免费| 淫秽高清视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男插女下体视频免费在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 免费看日本二区| 日本一本二区三区精品| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 日日啪夜夜撸| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 18禁在线播放成人免费| 男插女下体视频免费在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲三级黄色毛片| 欧美不卡视频在线免费观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜影院日韩av| 日本a在线网址| 校园春色视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国内精品久久久久久久电影| 窝窝影院91人妻| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线a可以看的网站| 一区二区三区高清视频在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 九九热线精品视视频播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 69av精品久久久久久| 三级毛片av免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 丰满的人妻完整版| 乱人视频在线观看| 俺也久久电影网| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品av视频在线免费观看| 舔av片在线| 熟女人妻精品中文字幕| 天堂网av新在线| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品三级大全| 女人被狂操c到高潮| 精品福利观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产精品合色在线| 欧美精品国产亚洲| 又爽又黄无遮挡网站| 看免费成人av毛片| 88av欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品一区二区性色av| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 国产av不卡久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av美国av| 国产精品久久久久久久久免| 免费av不卡在线播放| 97超视频在线观看视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本成人三级电影网站| 床上黄色一级片| 又爽又黄无遮挡网站| 波野结衣二区三区在线| 男女边吃奶边做爰视频| 91麻豆av在线| 精品一区二区三区人妻视频| 极品教师在线免费播放| 天堂网av新在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文字幕高清在线视频| 国产精品,欧美在线| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲性久久影院| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲四区av| 久久久久久久久中文| 一级a爱片免费观看的视频| www.www免费av| 99久久精品一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人欧美大片| 热99在线观看视频| 国产日本99.免费观看| 成人国产综合亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品伦人一区二区| 1000部很黄的大片| 毛片一级片免费看久久久久 | www日本黄色视频网| 俺也久久电影网| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品色激情综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品成人久久久久久| 毛片女人毛片| 色综合色国产| 久久精品综合一区二区三区| 99久久成人亚洲精品观看| 嫩草影视91久久| 亚洲黑人精品在线| 91在线观看av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| av.在线天堂| 嫩草影院精品99| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 日日干狠狠操夜夜爽| 搡老熟女国产l中国老女人| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲精华国产精华精| 成人精品一区二区免费| 亚洲av免费在线观看| 在线看三级毛片| 99视频精品全部免费 在线| 我要看日韩黄色一级片| 精品久久久久久久久久免费视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 三级毛片av免费| 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 天堂网av新在线| 婷婷色综合大香蕉| 国内精品宾馆在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一个人免费在线观看电影| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜爱爱视频在线播放| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美免费精品| 日日夜夜操网爽| 少妇丰满av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品国产高清国产av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美另类亚洲清纯唯美| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 99热网站在线观看| 久久久久性生活片| 国产精品一区二区性色av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品野战在线观看| 色吧在线观看| 直男gayav资源| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产免费男女视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 观看免费一级毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 国产一区二区三区视频了| 一区二区三区四区激情视频 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品一区二区性色av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩欧美在线乱码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| xxxwww97欧美| 精品久久久噜噜| 黄色配什么色好看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费观看人在逋| 老司机福利观看| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| bbb黄色大片| 欧美日本视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲五月天丁香| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品人妻久久久影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲无线观看免费| 日韩精品有码人妻一区| 久久午夜福利片| 国产在线精品亚洲第一网站| 日日撸夜夜添| 国产久久久一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 国产精品一区www在线观看 | av视频在线观看入口| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日本一本二区三区精品| 美女黄网站色视频| 高清在线国产一区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产亚洲欧美98| 亚洲专区中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产毛片a区久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜日韩欧美国产| 91久久精品国产一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久中文看片网| 九九爱精品视频在线观看| 色在线成人网| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产高潮美女av| 禁无遮挡网站| 熟女电影av网| 日本一二三区视频观看| 欧美区成人在线视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩国内少妇激情av| 综合色av麻豆| 午夜视频国产福利| 国产一区二区激情短视频| 国产av一区在线观看免费| 久久精品国产自在天天线| 国产69精品久久久久777片| 亚洲 国产 在线| 午夜精品在线福利| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精华国产精华精| 国内精品一区二区在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久免费精品人妻一区二区| 少妇的逼好多水| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产私拍福利视频在线观看| 老女人水多毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 一区福利在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 级片在线观看| 99久久精品热视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久性生活片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品人妻偷拍中文字幕| 51国产日韩欧美| 永久网站在线| 亚洲国产色片| 日韩一本色道免费dvd| 好男人在线观看高清免费视频| av.在线天堂| 男人的好看免费观看在线视频| 黄色日韩在线| 中国美女看黄片| 色综合色国产| videossex国产| 国产精品1区2区在线观看.| 岛国在线免费视频观看| 国产乱人伦免费视频| 亚洲黑人精品在线| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久久久av不卡| 国产高清不卡午夜福利| 日本一二三区视频观看| 免费在线观看影片大全网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久热精品热| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜激情欧美在线| 午夜影院日韩av| 美女高潮的动态| 亚洲自拍偷在线| 欧美中文日本在线观看视频| 免费在线观看成人毛片| 国产三级在线视频| 亚洲欧美精品综合久久99| www日本黄色视频网| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产单亲对白刺激| 午夜a级毛片| 欧美高清性xxxxhd video| 国产高清激情床上av| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩欧美三级三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 色哟哟·www| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 偷拍熟女少妇极品色| 国产午夜精品论理片| 制服丝袜大香蕉在线| 免费看光身美女| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 97热精品久久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本成人三级电影网站| 午夜精品在线福利| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 日本 av在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 中文字幕av在线有码专区| 露出奶头的视频| 免费av观看视频| 乱人视频在线观看| 黄色配什么色好看| 性色avwww在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 欧美色视频一区免费| 午夜福利高清视频| 免费在线观看成人毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜久久久久精精品| 欧美bdsm另类| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 在线观看舔阴道视频| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 69av精品久久久久久| av福利片在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国内精品美女久久久久久| 能在线免费观看的黄片| 午夜福利18| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久精品大字幕| 久久久久久大精品| 国产精品99久久久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久热精品热| 亚洲精品456在线播放app | 日韩大尺度精品在线看网址| 丰满乱子伦码专区| av专区在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本黄大片高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 我要看日韩黄色一级片| 中文在线观看免费www的网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精华国产精华精| 色综合色国产| 国产黄a三级三级三级人| 久久午夜亚洲精品久久| av天堂中文字幕网| 长腿黑丝高跟| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一本一本综合久久| 我的老师免费观看完整版| 亚洲人与动物交配视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 直男gayav资源| 免费高清视频大片| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 熟女电影av网| x7x7x7水蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 国产精品电影一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 一级黄色大片毛片| 亚洲人与动物交配视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩强制内射视频| h日本视频在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 日本五十路高清| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲18禁久久av| 欧美日本视频| videossex国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品久久国产蜜桃| 亚洲最大成人中文| 久久午夜亚洲精品久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产精品久久视频播放| 久久热精品热| 亚洲avbb在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久九九热精品免费| av中文乱码字幕在线| 亚洲图色成人| 丰满的人妻完整版| 天堂影院成人在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 男人和女人高潮做爰伦理| 熟女电影av网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国内精品一区二区在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| а√天堂www在线а√下载| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费观看人在逋| 麻豆一二三区av精品| 听说在线观看完整版免费高清| 成人综合一区亚洲| 九色成人免费人妻av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人综合一区亚洲| 男女边吃奶边做爰视频| 色综合婷婷激情| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲最大成人av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 床上黄色一级片| 成人欧美大片| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 看片在线看免费视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩人妻高清精品专区| 中文字幕免费在线视频6| 哪里可以看免费的av片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久9热在线精品视频| 日本色播在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 我的老师免费观看完整版| 如何舔出高潮| 床上黄色一级片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美在线乱码| 久久久久九九精品影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 九色国产91popny在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产视频一区二区在线看| xxxwww97欧美| 国产成年人精品一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 搡老岳熟女国产| 日日夜夜操网爽| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费观看人在逋| 国产免费一级a男人的天堂| 91精品国产九色| 床上黄色一级片| 网址你懂的国产日韩在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美成人性av电影在线观看| 22中文网久久字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 偷拍熟女少妇极品色| 看十八女毛片水多多多| 97热精品久久久久久| 身体一侧抽搐| 久99久视频精品免费| 亚洲av中文av极速乱 | 一区二区三区激情视频| 久久久久九九精品影院| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美一区二区国产精品久久精品| netflix在线观看网站| 我要搜黄色片| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品久久国产高清桃花| 动漫黄色视频在线观看| 三级毛片av免费| 精品人妻视频免费看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av.av天堂| 国产精品电影一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久久精品国产国产毛片| 97碰自拍视频| 色av中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美免费精品| h日本视频在线播放| 午夜福利视频1000在线观看| 身体一侧抽搐| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 高清日韩中文字幕在线| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 国产色婷婷99| 我要搜黄色片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 蜜桃亚洲精品一区二区三区|