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    企業(yè)集團財務總監(jiān)委派制研究

    2017-10-19 21:13:51都虎平
    財會學習 2017年20期
    關鍵詞:企業(yè)集團問題策略

    都虎平

    摘要:財務總監(jiān)委派制作為企業(yè)集團母公司監(jiān)督控制子公司財務狀況的主要手段在企業(yè)集團應用越來越廣泛,企業(yè)集團的經濟效益不斷提高,但是財務總監(jiān)委派還存在著不少問題亟待解決,本文從財務總監(jiān)委派制存在的問題入手,剖析改善企業(yè)集團財務總監(jiān)委派制的策略。

    關鍵詞:企業(yè)集團;財務總監(jiān)委派制;問題;策略

    財務總監(jiān)委派制作為企業(yè)集團所有者與經營者之間的紐帶對經營者的日常經濟活動有監(jiān)督、間接控制作用,作為企業(yè)集團委派的財務總監(jiān)需要參與子公司的重大經濟事務的決策和監(jiān)督實施,并有義務向母公司匯報,目的在于規(guī)范經營者的行為,保證所有者的切身利益,實現企業(yè)資產的升值。但是《關于試行會計委派工作意見》與《公司法》之間存在法律沖突,企業(yè)集團財務總監(jiān)制實施存在一系列問題,給企業(yè)所有者監(jiān)督控制經營者帶來不利影響。

    一、我國企業(yè)集團財務總監(jiān)存在的問題

    (一)委派財務總監(jiān)職責有待進一步明確

    企業(yè)集團委派的財務總監(jiān)若要真正發(fā)揮監(jiān)督子公司財務活動的目的需賦予財務總監(jiān)在子公司參與企業(yè)會計信息審核、融資、投資策略的管理,參與子公司董事會和公司重大財務決策的參與權才能實現。然而現實中,委派財務總監(jiān)的職責與子公司的財務管理人員有沖突,子公司財務管理人員日常的財務管理工作已經涵蓋了以上內容,并且子公司和委派財務總監(jiān)在對財務總監(jiān)一職的認識上都存在誤區(qū),認為只是總部派來實行監(jiān)督工作的,這就為財務管理人員在財務信息上造假、隱瞞埋下了隱患。最終委派的財務總監(jiān)只是應付上頭檢查的擺設而已,委派財務總監(jiān)也極容易受子公司人員拉攏偏離總公司的財務監(jiān)管目的。

    (二)委派財務總監(jiān)素質有待提高

    我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)在選派財務總監(jiān)人員時多選公職人員或母公司的財務人員,公職人員不適合企業(yè)的財務管理工作,不利于政企分開,實現國有企業(yè)逐漸脫離國家宏觀調控進入市場競爭的目的,與公司法的規(guī)定也有相違背的地方。母公司財務人員選拔委派財務總監(jiān)對于母公司的財務狀況了解但是不熟悉子公司的財務管理工作,在工作時容易被架空,不能發(fā)揮應有的作用。其次不論是公職人員還是母公司財務人員從目前來看專業(yè)素質和水平都不能達到財務總監(jiān)的要求,公職人員和母公司財務人員多數沒有接受過正規(guī)的專業(yè)的會計體系的學習和培訓,缺乏處理財務危機和緊急事件的能力,在子公司不能很好的開展財務監(jiān)督的業(yè)務,多依賴子公司下屬財務工作者,處于被動地位,受制于子公司的約束。

    (三)委派總監(jiān)績效考核機制不健全

    多數企業(yè)對委派財務總監(jiān)的考核是根據子公司的年度財務報表反映的財務數據來評判的,這就意味著子公司的經濟收入與委派財務總監(jiān)的薪酬掛鉤,無形中把委派財務總監(jiān)的利益與子公司的利益綁在了一起形成了利益共同體,而母公司想要得到的真實財務信息極有可能被動手腳,信息失真風險增大。對委派財務總監(jiān)的激勵機制也有很多漏洞,沒有形成良好的約束機制,使得委派財務總監(jiān)背道而馳轉向子公司利益的維護,這對于所有者對經營者財務監(jiān)督管控的目標來說難以實現。

    (四)委派總監(jiān)制法律依據有待完善

    我國關于委派財務總監(jiān)的法律存在很多漏洞,委派財務總監(jiān)的權利和職能缺乏法律的支持,致使子公司財務管理人員鉆空子、侵占委派財務總監(jiān)的權利。市場經濟是法制經濟,有法可依,有法必依,委派財務總監(jiān)的權利和義務才能得到有效保證,國有企業(yè)資源和資產才能保證不被挖空,實現升值和增值。

    二、改善我國企業(yè)委派總監(jiān)制的策略

    (一)明確委派財務總監(jiān)的職責

    委派財務總監(jiān)的職責必須用法律條文明確下來,公開委派財務總監(jiān)的權利、職責以及對母公司的義務,確定委派財務總監(jiān)的經濟和法律責任,從法律角度約束委派財務總監(jiān)的行為。委派財務總監(jiān)的職責是建立在監(jiān)督子公司財務管理的基礎上適度參與子公司重大財務投資、融資決策的制定,與企業(yè)高層管理共同完成子公司的財務管理工作,實行委派財務總監(jiān)與財務經理雙簽名制度,即每項重大經濟決策必須要有委派財務總監(jiān)的簽字方能生效,約束子公司的財務行為。其次委派財務總監(jiān)有義務向母公司隨時匯報子公司經營狀況,財務決策在母公司審核允許的情況下授權委派財務總監(jiān)簽字財務決策生效,這樣有利于母公司實時掌握子公司的財務信息。

    (二)優(yōu)化委派財務總監(jiān)選拔機制

    委派財務總監(jiān)人員的選拔應當充分考慮市場競爭的因素,多數國有企業(yè)的職務選拔的任職者缺乏在市場經濟競爭中的磨練,對于市場競爭缺乏敏感性和應付能力,不能更好的勝任委派財務總監(jiān)的職務;其次,缺乏專業(yè)的會計學習和培訓,專業(yè)知識和技能缺乏,國有企業(yè)的財務管理人員多是由僅接受初級會計教育的人員,年齡和資歷較高,但是創(chuàng)新能力和新技術的應用不如現代經過高等會計教育的人才,后者更能適應委派財務總監(jiān)的要求,因此在財務總監(jiān)選拔時應考慮從外部聘請學歷、經驗都有優(yōu)勢的人才作為候選人。

    (三)加強委派財務總監(jiān)的績效考核和激勵制度

    委派財務總監(jiān)的考核必須改變思路才能有效激勵委派財務總監(jiān)的積極性,為母公司的集團利益服務。對委派財務總監(jiān)的考核不能只局限于子公司的業(yè)績,而是以子公司為母公司創(chuàng)造的實際收益作為考核標準,以母公司收到的財務賬面信息為準,這在一定程度上杜絕了委派財務總監(jiān)與子公司的利益往來,破壞兩者利益共同體的建立。其次委派財務總監(jiān)的薪酬實施基礎工資和績效工資兩大部分,由母公司發(fā)放,禁止子公司對委派財務總監(jiān)的受賄行為。對于表現優(yōu)異的為母公司創(chuàng)造利益的委派財務總監(jiān)給予豐厚的物質獎勵和提拔任用,調動工作積極性和熱情。最后對委派財務總監(jiān)的監(jiān)督工作必不可少,雖然切斷了委派財務總監(jiān)與子公司的利益往來,但是子公司與委派財務總監(jiān)設立小金庫等業(yè)務外的經濟往來無法監(jiān)控,這就要做到實施監(jiān)督子公司的財務往來和信息,規(guī)范子公司的財務行為。

    (四)完善委派財務總監(jiān)制相關法律法規(guī)

    國家應完善委派財務總監(jiān)的法規(guī),加強法律法規(guī)建設,為委派財務總監(jiān)的切實可行提供法律依據。首先應當完善委派財務總監(jiān)的職責,明確規(guī)定委派財務總監(jiān)在子公司享有財務監(jiān)管,處理子公司經濟往來事務和財務決策的權利,委派財務總監(jiān)有權參與子公司股東董事會并干預重大經濟決策的決定,對子公司的重大財務會議有權列席并有發(fā)表不同意見和建議,參與決策制定的權利,委派財務總監(jiān)的義務也必須有明確的法律依據,主要對母公司的財務監(jiān)管負責,同時對子公司的財務信息定時匯報,緊急情況隨時匯報,配合接受母公司考核監(jiān)督的義務。其次委派財務總監(jiān)的認命也應當有法律依據,明確政治主體不能干預市場主體,政企分開,委派財務總監(jiān)的認命必須做到公開、透明、公平的原則,同時選拔過程必須接受企業(yè)和員工的監(jiān)督,做到認命機制透明化。最后,委派財務總監(jiān)的法規(guī)與其他法規(guī)的沖突之處應當做出合理的解決,修改公司法關于委派財務總監(jiān)的法律條文,為委派財務總監(jiān)的實施打開一條綠色通道,確保財務總監(jiān)委派制的落實,不留有可以利用的法律空子可鉆。

    三、結束語

    關于改進我國企業(yè)集團委派財務總監(jiān)現狀的策略還有很多,還會出現更多更新的理念來完善我國企業(yè)集團的委派財務總監(jiān)制度,雖然我國的委派財務總監(jiān)在實施過程中還處于發(fā)展階段,磨合期還會出現許多未展現出來的問題有待解決,但是委派財務總監(jiān)的趨勢是一定的,企業(yè)集團也會逐步向這一方向發(fā)展,企業(yè)在實行委派財務總監(jiān)的過程中結合自身情況制定出適合的委派財務總監(jiān)制度是企業(yè)集團實現利益最大化的必要手段。

    參考文獻:

    [1]代曉茹.企業(yè)集團財務總監(jiān)委派制研究[J].中國商論,2015(25).

    [2]王發(fā)文.國有企業(yè)集團財務總監(jiān)委派制優(yōu)化研究[J].企業(yè)改革與管理,2015(18).

    [3]王桂根.企業(yè)集團財務總監(jiān)委派制研究[J].中外企業(yè)家,2014(34).

    (作者單位:陵川金隅水泥有限公司)endprint

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