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    手把手教你做好工資表(下)

    2017-10-19 20:24孫煒
    人力資源 2017年9期
    關(guān)鍵詞:工號(hào)單元格計(jì)算公式

    孫煒

    我們?cè)谏弦黄妒职咽纸棠阕龊霉べY表(中)》中解決了自動(dòng)生成應(yīng)發(fā)工資表問題,并留下了最后一個(gè)問題,即在員工存在異動(dòng)的情況下,如何讓工資表智能地抓取“發(fā)工資當(dāng)期”員工的最新數(shù)據(jù)的問題,我們?cè)谶@篇文章中做一個(gè)詳細(xì)的說(shuō)明。

    員工異動(dòng)信息表的設(shè)計(jì)與維護(hù)

    此處我們需要先回顧一個(gè)知識(shí)點(diǎn):在前文中提到我們?cè)诠芾韱T工信息時(shí),需要維護(hù)三個(gè)數(shù)據(jù)表:?jiǎn)T工個(gè)人信息表、員工企業(yè)信息表、員工異動(dòng)信息表。我們?cè)賮?lái)看一下這三個(gè)表的作用:

    員工個(gè)人信息表:記錄員工的學(xué)歷、地址、聯(lián)系方式等信息,在我們進(jìn)行工資表計(jì)算過(guò)程中除了有特殊補(bǔ)貼(如學(xué)歷補(bǔ)貼等)之外,一般用不到此表。

    員工企業(yè)信息表:記錄了員工剛?cè)肼殨r(shí)的部門、職務(wù)、薪酬、入職時(shí)間等狀況,后期我們把離職時(shí)間也補(bǔ)充在該表內(nèi),它更像是原始數(shù)據(jù),是靜態(tài)的。我們用它來(lái)篩選解決“自動(dòng)生成工資表名單”的問題。

    員工異動(dòng)信息表:持續(xù)記錄員工每一次的異動(dòng)信息,包括轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪、降職等等動(dòng)作帶來(lái)的變化,我們需要在其中找到距離當(dāng)期最近一次的員工數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算工資才是準(zhǔn)確的。比如一個(gè)員工2月入職,5月轉(zhuǎn)正,7月調(diào)崗,我們計(jì)算8月的工資表時(shí),就必須抓取到該員工7月的數(shù)據(jù);而我們做6月份工資表的時(shí)候,就必須使用5月份的數(shù)據(jù)。在此有些同行可能會(huì)感到奇怪,身處8月份我只需要做7月的工資表,6月份的工資表已經(jīng)在上個(gè)月結(jié)束了,我為什么還要關(guān)心過(guò)去的工資表呢?在這里我說(shuō)明一下:智能工資表是可以生成(包括還原)任意一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資基本表的,既可正向也可逆向,這就意味著它具備強(qiáng)大的模擬功能,只有這樣才能具備支持企業(yè)人力成本預(yù)算的可能性。

    做好員工異動(dòng)信息表的設(shè)計(jì)和維護(hù)

    員工異動(dòng)信息表字段和順序應(yīng)該與員工企業(yè)信息表一致,并在末尾增加“異動(dòng)性質(zhì)”和“異動(dòng)時(shí)間”兩個(gè)字段(圖1)。

    員工的每一次異動(dòng)應(yīng)單獨(dú)記錄,不得刪掉或在之前的異動(dòng)信息基礎(chǔ)上修改,錄入數(shù)據(jù)時(shí)必須填寫異動(dòng)性質(zhì)和異動(dòng)時(shí)間。

    員工的異動(dòng)性質(zhì)一般包括轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪、降職等,可根據(jù)自身企業(yè)狀況進(jìn)行設(shè)定。

    在錄入員工異動(dòng)信息表時(shí),只需填寫異動(dòng)后該員工的最新數(shù)據(jù)信息(比如新的部門、職級(jí)、工資、補(bǔ)貼等信息),同時(shí)務(wù)必將員工的工號(hào)填寫正確,否則將嚴(yán)重影響到后面的計(jì)算。

    自動(dòng)判斷抓取數(shù)據(jù)的計(jì)算過(guò)程

    實(shí)際工作中,應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)表、員工企業(yè)信息表、員工異動(dòng)信息表這三個(gè)表應(yīng)該在三個(gè)Sheet中建立,但是為了便于本內(nèi)容的講解,我把這三個(gè)表集中在了一個(gè)頁(yè)面上進(jìn)行講解(圖2),以便于讀者了解其中的邏輯關(guān)系,希望大家在明白它們之間的關(guān)聯(lián)后,根據(jù)自己的具體表格情況進(jìn)行跨頁(yè)應(yīng)用。

    大家可以看到,我們?cè)谏弦黄恼轮薪鉀Q了應(yīng)發(fā)工資名單自動(dòng)生成的問題,現(xiàn)在我們需要解決上圖中紅色線框中抓取數(shù)據(jù)的問題。在這個(gè)例子中我們可以看到這樣一個(gè)具體的情況:

    員工:何曉亮 工號(hào):S004

    1.于2017年5月2日入職,任初級(jí)經(jīng)理,基本工資3500元

    2.于2017年6月1日提前轉(zhuǎn)正,任中級(jí)經(jīng)理,基本工資4000元

    3.于2017年8月1日獲得晉升,任高級(jí)經(jīng)理,基本工資5000元

    目前需制作2017年8月的工資表,計(jì)算步驟如下:

    第一步,給員工企業(yè)信息表及異動(dòng)表區(qū)域命名(利用名稱管理器手動(dòng)起名功能,如圖3,圖4所示的操作步驟)。

    B4單元格:取值ID

    目的和意義:將員工工號(hào)引用至B4,使三個(gè)表格的取值ID位置相同

    計(jì)算公式:B4=F4,向下復(fù)制單元格。

    F19單元格:

    目的和意義:控制工資表計(jì)算的時(shí)間,只填寫每月1日的具體時(shí)間

    計(jì)算公式:無(wú)。手動(dòng)錄入具體時(shí)間,如需計(jì)算7月,則填入:2017-7-1。

    D13單元格:有效判斷

    目的和意義:在工資表計(jì)算時(shí)間之前產(chǎn)生的異動(dòng)才是對(duì)工資計(jì)算有效的數(shù)據(jù),利用公式將其篩選出來(lái),符合條件的值為1,否則為0。

    計(jì)算公式:

    D13=(N13<=$F$19)*(F13<>0),向下復(fù)制公式。

    C13單元格:取值判斷

    目的和意義:在工資表計(jì)算時(shí)間之前可能產(chǎn)生多次異動(dòng),需要找出最近的一次異動(dòng)數(shù)據(jù),它需要滿足三個(gè)條件:(1)同一個(gè)員工;(2)異動(dòng)時(shí)間滿足計(jì)算時(shí)間條件;(3)離當(dāng)期最近的一次數(shù)據(jù)記錄。符合條件的值為1,否則為0。

    計(jì)算公式:

    C13={IF(F13="","",--(N13=MAX(($G$13:$G$17=G13)*($D$13:$D$17=1)*$N$13:$N$17)))},此處為數(shù)組公式,寫完后同時(shí)按住shift+ctr再回車,公式外側(cè)即可自行出現(xiàn){ }符號(hào)。向下復(fù)制公式。

    B13單元格:取值ID

    目的和意義:將員工的工號(hào)與C列的判斷結(jié)果組合起來(lái),形成每個(gè)員工唯一的取值ID,以便于在最后一步中工資基礎(chǔ)表使用VLOOKUP抓取數(shù)據(jù)。

    計(jì)算公式:B13 =IF(C13=1,F(xiàn)13&"-"&C13,""),向下復(fù)制公式,不符合條件的值為空。

    D22單元格:取值判斷

    目的和意義:判斷員工在異動(dòng)表中是否存在有效的異動(dòng)信息,如果有顯示1。

    計(jì)算公式:

    D22=--(COUNTIF($F$13:$F$17,F(xiàn)22)>0),向下復(fù)制公式。

    C22單元格:取值區(qū)域

    目的和意義:如果D列的值為1,計(jì)算結(jié)果為“異動(dòng)表”,意味著要去異動(dòng)表中抓取數(shù)據(jù),否則就應(yīng)該在“企業(yè)表”中抓取數(shù)據(jù),這里的“異動(dòng)表”和“企業(yè)表”與之前我們給區(qū)域命名的字段一致。

    計(jì)算公式:C22=IF(D22=0,"企業(yè)表","異動(dòng)表"),向下復(fù)制公式。

    B22單元格:取值ID

    目的和意義:如果前面的判斷要去異動(dòng)表中抓取數(shù)據(jù),則工號(hào)和D列合并,形成一個(gè)新的ID,否則就直接把工號(hào)引用過(guò)來(lái)。

    計(jì)算公式:B22 =IF(D22=0,F(xiàn)22,F(xiàn)22&"-"&D22),向下復(fù)制公式。

    H19單元格:位置計(jì)算

    目的和意義:把“部門信息”、“職級(jí)信息”這些字段在上述表格中的位置用MATCH計(jì)算出來(lái),為下面一次性使用VLOOKUP函數(shù)拓展道路。

    計(jì)算公式:

    H19 =MATCH(H21,$B$3:$N$3,0),向右復(fù)制公式。

    H22單元格:抓取數(shù)據(jù)

    目的和意義:根據(jù)所需計(jì)算的工資表時(shí)間,自動(dòng)從《員工企業(yè)信息表》《員工異動(dòng)信息表》兩個(gè)表內(nèi)抓取準(zhǔn)確的員工信息。

    計(jì)算公式:H22=VLOOKUP($B22,INDIRECT($C22),H$19,0),向右復(fù)制公式,向下復(fù)制公式。

    這樣我們就基本完成了工資基礎(chǔ)表的智能抓取工作。其實(shí)在工作中可能有些同行還會(huì)遇見諸如以下的問題:

    1.異動(dòng)按天數(shù)折算問題;

    2.時(shí)間影響工資是否當(dāng)期發(fā)放問題;

    3.職級(jí)影響試用期時(shí)長(zhǎng)問題等。

    這些問題其實(shí)都可以在工資表技術(shù)中得到非常妥善的解決,希望大家也能集思廣益提出更好的解決辦法。工資表技術(shù)就先介紹到這里,下一期我們將進(jìn)行《職級(jí)體系》模型技術(shù)的詳細(xì)介紹。

    責(zé)編/寇斌

    (完)endprint

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