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    論科技創(chuàng)新人才的薪酬激勵

    2017-10-18 22:35:33汪楊劉華
    人力資源管理 2016年10期
    關鍵詞:薪酬科技人才

    汪楊 劉華

    摘要:在知識型經濟時代背景下,社會市場競爭日漸激烈,人力資源已成為一種高度競爭性資源,人才對企業(yè)發(fā)展的影響日漸加深,企業(yè)需要大批知識型高素質專業(yè)人才,特別是科技創(chuàng)新人才,是企業(yè)增強核心競爭力,不斷發(fā)展壯大的關鍵所在。本文客觀闡述了科技創(chuàng)新人才及其在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性,詳細探討了科技創(chuàng)新人才薪酬激勵的途徑。

    關鍵詞:科技創(chuàng)新人才 薪酬激勵

    一、科技創(chuàng)新人才與現(xiàn)代企業(yè)中的重要性

    1.科技創(chuàng)新人才

    科技創(chuàng)新人才是指具有較強責任心、特殊才能的人,可以借助自身各方面知識與技能,帶來科技創(chuàng)新產品。首先,科技創(chuàng)新人才必須具備扎實的專業(yè)知識。在科技創(chuàng)新過程中,科技創(chuàng)新人才必須具備專業(yè)的理論知識,能夠將其靈活應用到實踐中,也就是說其學歷遠遠高于其他行業(yè),必須具備較廣的知識應用面,必須與時俱進,隨時動態(tài)連接知識前沿,并進入其中,不斷提升自身各方面技能。其次,必須具備突出的創(chuàng)新精神??萍紕?chuàng)新人才必須具備較強的洞察力,具有其前瞻性,大膽開拓未知領域,能夠適應行業(yè)發(fā)展各種變化,敢于冒險和挑戰(zhàn)。同時,科技創(chuàng)新人才要意識到研究中不斷鉆研探索的重要性,但這一個漫長的過程,需要長期堅持不懈的努力,必須具備突出的創(chuàng)新精神。最后,具有快速解決實際問題的能力、較強的責任心。在日常工作中,科技創(chuàng)新人才必須培養(yǎng)自身分析與解決實際問題的能力,具有較強的構思與創(chuàng)意付諸能力,要具備較強的責任心,幫助企業(yè)走出困境,有效應對復雜多變的社會市場環(huán)境,不斷發(fā)展壯大。

    2.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中科技創(chuàng)新人才的重要性

    站在客觀的角度來說,在現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展道路上,科技創(chuàng)新人才扮演著重要的角色??萍紕?chuàng)新人才的應用有利于現(xiàn)代企業(yè)提高自身的創(chuàng)新能力,優(yōu)化調整內部結構,提高人力資源利用率,不斷創(chuàng)新各類產品,在競爭日漸激烈的市場中占領一席重要位置,增強自身核心競爭力,更好地應對來自各方面的挑戰(zhàn)。同時,就現(xiàn)代企業(yè)來說,科技創(chuàng)新能力經濟效益和科技創(chuàng)新人才有著密不可分的聯(lián)系,確保企業(yè)一系列經濟活動順利開展,降低運營成本的基礎上,獲取更多的經濟利潤,實現(xiàn)最大化的運營效益,走上長遠的發(fā)展道路。

    二、科技創(chuàng)新人才薪酬激勵途徑

    1.制定全面薪酬戰(zhàn)略

    在國際上,全面薪酬戰(zhàn)略的應用非常廣泛,可量化價值、不可量化價值是企業(yè)員工薪酬的集中體現(xiàn)。在日常運營管理中,企業(yè)必須綜合分析各方面影響因素,制定全面薪酬戰(zhàn)略,明確薪酬獎勵標準,使其更加“公正、透明”,借助全新的薪酬理念,滿足科技創(chuàng)新人才在薪酬方面的客觀需求,吸引并防止大量科技創(chuàng)新人才流失,不斷為自身發(fā)展注入新鮮的血液。企業(yè)要利用全面性激勵形式,以統(tǒng)一的標準為基點,對工作中表現(xiàn)突出的科技創(chuàng)新人員進行多樣化的獎勵,比如,加薪,調動他們工作的積極性、主動性,全身心投入到工作中。

    2.采用多樣化的薪酬支付形式

    在運營管理中,企業(yè)必須多角度優(yōu)化薪酬支付形式,注重物質獎勵和精神獎勵相結合的形式。在科技創(chuàng)新人才薪酬激勵方面,企業(yè)必須全面、客觀分析各種可變因素,結合科技創(chuàng)新人才特點、工作崗位性質等,客觀分析科技創(chuàng)新人員各方面的客觀需求,巧妙利用薪酬激勵方法,提高其激勵效果,為提高自身核心競爭力提供有利的保障。企業(yè)還要注重短期激勵和長期激勵相結合的方法,必須運用發(fā)展的眼光,更加注重長期薪酬激勵,比如,年薪制無形獎勵、個人股票獎勵,根結工作崗位性質,明確各發(fā)展階段對科技創(chuàng)新人才的獎勵標準,采用短期與長期相結合的激勵方法,同時考慮員工收入、最終運營效益,促使科技創(chuàng)新人員樹立全新的理念,“企業(yè)獲利、自身增收”的理念,全身心投入到工作中。

    3.優(yōu)化完善薪酬結構

    在科技創(chuàng)新人員薪酬管理中,企業(yè)必須堅持“公平、公正”的原則,多層次優(yōu)化完善已有的薪酬結構,使其更加科學、合理,提高員工工作效率與質量。企業(yè)要根據自身發(fā)展情況,調研、公開征求意見的基礎上,制定合理化的規(guī)范,讓內部不同崗位員工參與到薪酬結構制定中,從根源上徹底消除他們的疑慮。企業(yè)要在薪酬結構的基礎上,制定科學、合理的績效考核標準,考核不同崗位員工,可以采用以技能為導向、高彈性的薪酬結構,借助企業(yè)核心價值,優(yōu)化調整薪酬結構,促使科技創(chuàng)新人員不斷自身技能,來獲取更高的薪酬。

    總而言之,在社會市場經濟背景下,企業(yè)必須意識到科技創(chuàng)新人才在生存發(fā)展道路上的重要性,必須多角度優(yōu)化完善薪酬結構,健全薪酬支付形式,制定全新的薪酬戰(zhàn)略等,避免大量科技創(chuàng)新人才流失,提高他們的滿意度,充分發(fā)揮自身各方面潛能,獲取更高的薪酬。以此,促使企業(yè)擁有更多創(chuàng)新產品,獲取更多的經濟利潤,走上健康持續(xù)發(fā)展道路。endprint

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