論帶薪年休假制度對年輕干部的激勵作用

朱娜

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展及改革的深化，大批年輕干部脫穎而出，在各領域發(fā)揮了重要作用。怎樣最大限度地調(diào)動年輕干部的潛能，已成為領導干部隊伍建設的重要問題。帶薪休假制度的實施，能大大提高他們工作的積極性，不斷促進年輕干部學習、創(chuàng)新，加深企業(yè)改革，增強自身價值感。這種制度的實施，對年輕干部有著重要的激勵作用。

關鍵詞：帶薪休假 政策 激勵作用

一、帶薪年休假制度對年輕干部的激勵作用

1.能增加社會福利，提升年輕干部的幸福感

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭越來越激烈，都市生活的節(jié)奏日益加快，對年輕干部而言，工作壓力漸漸增大，緊繃的弦時刻都松不下來，容易降低工作效率，不利于工作質(zhì)量的提高。帶薪年休假制度的實施，不僅能使年輕干部放松心情，提高幸福感，還能使他們提高對工作的滿意度及工作效率。

帶薪年休假制度的實施，能使年輕干部感受到企業(yè)的人文關懷，使年輕干部把自己的利益與企業(yè)的未來聯(lián)系起來，有利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)有了穩(wěn)固的人力支撐，能有效建立企業(yè)內(nèi)在核心價值體系，使企業(yè)在激烈的競爭中，不斷壯大。

2.帶薪年休假能提高年輕干部工作的積極性及工作效率

帶薪年休假制度的實施，是社會進步的表現(xiàn)，能有效提高年輕干部工作的積極性及工作效率。適當增加閑暇時間，勞逸結(jié)合，有利于挖掘年輕干部的潛力，提高創(chuàng)新能力。從長遠來看，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。企業(yè)管理者需要正確認識帶薪年休假，改變帶薪年休假能使企業(yè)增加經(jīng)營成本的錯誤觀念，嚴格遵守國家政策的相關規(guī)定，積極落實年輕干部的帶薪年休假制度。

3.保障了年輕干部的合法權益，有利于他們的身心健康

帶薪年休假是社會進步的表現(xiàn)，帶薪年休假制度的實施，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義?！秳趧臃ā芬?guī)定各企業(yè)要落實帶薪休假制度，保障勞動者的合法權益。連續(xù)工作1年以上的勞動者可享受帶薪年假。這項條例的頒布實施，符合了以人為本的理念。帶薪休假制度的實施充分保障了年輕干部休息的權力，且有利于他們的身心健康。一方面，年輕干部通過勞逸結(jié)合，使他們得到充足的休息，從而有更多的精力投入到工作之中，另一方面，帶薪休假還能激活經(jīng)濟，刺激消費，無論對社會、企業(yè)還是個人都有好處，是社會進步的表現(xiàn)。

帶薪年休假制度的實施是用人單位對員工勞動的一種回報。從小處看，帶薪休假有利于職工的身心健康，不僅不會降低企業(yè)的生產(chǎn)效率，反而還會提高生產(chǎn)效率。從長遠看，這種制度的實施體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展，因此，企業(yè)要積極落實帶薪休假制度。

4.帶薪休假能提高年輕干部的生活質(zhì)量

帶薪休假不僅可以提高勞動者的工作積極性和福利水平，還可提高他們的生活質(zhì)量。經(jīng)濟學家認為，當勞動者工資水平較低時，提高工資能激勵勞動者的工作積極性，增加勞動的有效供給。當人們的工資水平較高時，薪資的提高已經(jīng)很難刺激人們工作的積極性。由于人們有較高的收入，愿意犧牲一定的工資來獲得休假的權利，進而使年輕干部放松心情，享受生活，提高生活質(zhì)量。帶薪年休假制度在提升年輕干部幸福感，增加社會福利等方面具有深遠意義。

5.帶薪休假能大大提高年輕干部的工作熱情，緩解工作壓力

企事業(yè)單位要不斷更新觀念，不能視帶薪休假為工作的負擔，認為這種制度的實施降低了公司的效益，這種錯誤的觀念要及時更正。單位管理者可將帶薪休假制度作為一種新穎的員工激勵手段，激勵員工不斷學習新技能，加深改革，增強創(chuàng)新能力。在現(xiàn)代社會中人們的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏越來越快，一些工作壓力隨之產(chǎn)生，人們更需要有閑暇的時間來舒緩壓力，放松心情，處理一些個人事務。

二、帶薪年休假的執(zhí)行情況

“帶薪休假”是法律賦予公民的權利?！堵毠侥晷菁贄l例》的頒布，詳細規(guī)定了職工帶薪年休假的權利，但由于相關規(guī)定的剛性約束不夠、操作性不強，沒有充分發(fā)揮這項法規(guī)的效果，部分企業(yè)將其作為一種獎懲手段，不符合立法的初衷。

帶薪年休假雖然有了法律的保護，但對大部分人而言，仍然是“停留在紙上的權利”，沒有充分落實。人們對帶薪休假意識淡薄，勞動力發(fā)展不平衡，有較大的競爭壓力，維權意識薄弱，企事業(yè)單位缺乏完善的帶薪休假制度，相關規(guī)章制度不健全等原因的存在，進一步阻礙了帶薪年休假制度實施。

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有少部分人享受每年帶薪休假；在私營企業(yè)中，帶薪休假的員工較少，沒有完全落實帶薪年休假制度。通過深入調(diào)查表明，在部分企業(yè)中，帶薪年休假制度實施難、執(zhí)行差，嚴重影響了年輕領導干部的基本權益，使他們不能得到充分的休息，過勞工作，大大降低了勞動效率，且易發(fā)生勞動安全生產(chǎn)事故等問題，不利于構(gòu)建和諧勞動關系。

三、落實帶薪年休假制度的對策

隨著《職工帶薪年休假條例》的實施，越來越多的人希望盡快落實帶薪休假制度，因此提出以下對策。

1.完善政策法規(guī)加快落實帶薪年休假制度

通過完善立法的形式，把“帶薪年休假”和“法定節(jié)假日”一同視為職工應享受的權利。若相關單位不能實現(xiàn)休假時，應支付員工三倍日工資；《職工帶薪年休假條例》的實施可以促使相關單位認識到這是必須承擔的責任，且是職工應該享有的權利，這樣可以有效地落實帶薪年休假制度。此外，還能保護職工的健康，緩解職工壓力，提高工作效益。

因此制定科學、合理的帶薪休假安排制度，勢在必行。

2.允許拼假、積假

職工對“帶薪休假”的主要問題是在需要假期時無法得到假期，在不影響單位工作的前提下，允許職工拼假、積假。即享有法定假期的在職人員可把假期積累到自己需要的時段，采取集中休假。或職工通過連續(xù)工作“東拼西湊”成較長的假期。這種休假制度的實施主要通過賦予勞動者更多的假期安排主動權，平衡用人單位的用工自主權及職工的休假支配權，對解決職工帶薪年休假問題具有重要意義。

3.合理增假

年輕干部在享有國家法定福利的同時，為了提高其工作的積極性，用人單位可采取短期休閑度假的模式，具體為：體驗式培訓和獎勵性療養(yǎng)等。比如，企業(yè)在職人員均可享有一定時間的培訓式療養(yǎng)，在此期間，正常發(fā)放薪酬及福利。

此外，在享有國家規(guī)定帶薪休假的同時，對企業(yè)有突出貢獻的職工，可適當增加其帶薪休假的天數(shù)。比如專業(yè)骨干、取得高級技術職稱的職工和企業(yè)中各類先進人員，均可額外增加休假天數(shù)。

4.利用折算帶薪年休假補足0.5天假期

根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)職工自身的情況及需求，將帶薪休假的天數(shù)進行折算，具體折算成夏季的多個周五下午。這樣不僅能形成2.5天小短假，還有利于中小企業(yè)落實帶薪休假制度，充分調(diào)動職工的積極性，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。

5.充分發(fā)揮工會組織的積極作用

工會在維護勞動者的基本權利時，要充分重視職工帶薪年休假的權利。制定相關的規(guī)章制度，將怎樣落實帶薪休假制度寫入勞動合同，保障職工的合法權益。

四、總結(jié)

帶薪假年休假制度的實施對提高年輕干部工作的積極性具有重要意義，可以激勵年輕干部不斷改革創(chuàng)新，提高單位效益。隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷提高，帶薪年休假制度的實施能提高年輕干部的生活水平，促進我國精神文明建設，繁榮社會主義文化。能帶動旅游業(yè)及其相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。此外，還能增加社會福利、提升年輕領導的幸福感，在各個方面具有深遠意義。endprint