企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對(duì)策研究

劉鑫洋+楊景海

摘要：財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況的重要評(píng)價(jià)依據(jù)，其重要作用隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入而越來越凸顯，是企業(yè)財(cái)務(wù)決策、計(jì)算、戰(zhàn)略制定的決定性參考資料。據(jù)此，從企業(yè)財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵及意義作為出發(fā)點(diǎn)，分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在一系列有待解決的問題，并提出具有針對(duì)性見解的解決措施和建議，為不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量水平而努力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)分析；存在問題；對(duì)策研究

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.28.051

在我國不斷深入進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體的體制日漸清晰，企業(yè)在未來發(fā)展中，開始面對(duì)接踵而至的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)個(gè)體日漸白熱化的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，企業(yè)要想獲取長(zhǎng)足性、持續(xù)性發(fā)展，就必須高度重視自身財(cái)務(wù)相關(guān)問題，做好財(cái)務(wù)分析工作，從而為企業(yè)的發(fā)展方案、戰(zhàn)略決策等提供參考依據(jù)。然而在現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)在其財(cái)政分析工作中存在著諸多問題，嚴(yán)重阻礙其價(jià)值作用的發(fā)揮，如何做好對(duì)策以解決這一系列問題，成為企業(yè)管理者需深入探討的重要課題。

1企業(yè)財(cái)務(wù)分析的概論

1.1內(nèi)涵

財(cái)務(wù)分析指的是企業(yè)結(jié)合會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)告以及其他類別的會(huì)計(jì)信息等，通過一定財(cái)務(wù)分析方式與技術(shù)，對(duì)企業(yè)在固定時(shí)期內(nèi)各項(xiàng)投資、經(jīng)營、分配、管理等活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)情況、盈利狀態(tài)等作出深入研究與分析，是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)的重要方式。企業(yè)財(cái)務(wù)決策制定的重要前提是進(jìn)行有效合理的財(cái)務(wù)分析，同時(shí)要求企業(yè)對(duì)過去經(jīng)營情況的總結(jié)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.2意義

1.2.1為財(cái)務(wù)分析與控制監(jiān)督提供依據(jù)

財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)是企業(yè)的財(cái)務(wù)控制工作，保證其他財(cái)務(wù)活動(dòng)穩(wěn)定運(yùn)行的重要保證。財(cái)務(wù)控制工作的關(guān)鍵在于及時(shí)性觀察并分析出實(shí)際財(cái)務(wù)活動(dòng)與目標(biāo)之間所產(chǎn)生的偏差，并針對(duì)偏差的產(chǎn)生原因作出科學(xué)計(jì)算與判斷，這也表明了財(cái)務(wù)分析工作的重要性。財(cái)務(wù)分析能夠?qū)⒇?cái)務(wù)過沖所參與的各個(gè)要素集中，方便尋找財(cái)務(wù)活動(dòng)中的不合理環(huán)節(jié)，有效提升了財(cái)務(wù)管理的效率。

1.2.2為財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)

財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況的重要評(píng)價(jià)依據(jù)，其重要作用隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入而越來越凸顯，管理者在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與分析與預(yù)測(cè)時(shí)，需深入了解企業(yè)性質(zhì)、收入總量、產(chǎn)品質(zhì)量與價(jià)格要素的波動(dòng)情況，從而為決策提供參考資料。企業(yè)債權(quán)人可利用財(cái)務(wù)分析手段，對(duì)企業(yè)償債能力、營運(yùn)能力、盈利情況、風(fēng)險(xiǎn)因素等做出評(píng)估，并在管理部門的幫助下對(duì)企業(yè)利潤、稅額等做出預(yù)測(cè)。

1.2.3為企業(yè)財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營業(yè)績(jī)考評(píng)、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)

財(cái)務(wù)分析可對(duì)企業(yè)的運(yùn)行情況、償債能力、發(fā)展?jié)摿εc投資價(jià)值等深入了解，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及其他單位對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)提供方便，通過財(cái)務(wù)分析能夠?qū)⒇?cái)務(wù)情況、經(jīng)營效果的各方面微觀、主觀等因素區(qū)分開來，能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)責(zé)任劃分明確，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理人員的業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)提供參考依據(jù)，有利于提升企業(yè)管理質(zhì)量水平的提升。

2企業(yè)財(cái)務(wù)分析過程中存在的部分問題

2.1指導(dǎo)思想中的誤區(qū)

多數(shù)企業(yè)管理層級(jí)將重點(diǎn)放在了生產(chǎn)、營銷等方面，對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視不足，僅僅注意利潤率與銷售總額的變化情況，忽略了財(cái)務(wù)分析在管理工作中的重要作用，極大的影響了財(cái)務(wù)管理工作中的有序進(jìn)行。財(cái)務(wù)分析并非一個(gè)孤立的問題，而是一種綜合性、系統(tǒng)性工程，但是在實(shí)際工作中，在財(cái)務(wù)分析時(shí)，往往只有會(huì)計(jì)人員的參與，其對(duì)企業(yè)經(jīng)營情況的認(rèn)識(shí)有一定局限性，導(dǎo)致分析結(jié)果存在較大局限性。財(cái)務(wù)分析是企業(yè)財(cái)務(wù)決策制定的重要前提，也是對(duì)過去經(jīng)營情況的總結(jié)，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.2財(cái)務(wù)信息資料的問題

財(cái)務(wù)報(bào)表是利用專業(yè)手段，并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則的要求下，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息作出提煉與加工，充分的反映經(jīng)濟(jì)方面的變化。在當(dāng)前的復(fù)雜市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，僅僅依賴貨幣信息的變化來評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營態(tài)勢(shì)有著較大局限性。例如，當(dāng)前情況下我國的會(huì)計(jì)報(bào)表并未對(duì)人力資源相關(guān)內(nèi)容作出評(píng)判，而這部分內(nèi)容恰恰對(duì)決策制定有較大參考價(jià)值。在市場(chǎng)貨幣價(jià)值不變?yōu)榍疤嵝砸囟_展產(chǎn)品的計(jì)劃活動(dòng)，忽略供求與技術(shù)水平對(duì)資產(chǎn)的影響，未充分考慮物價(jià)的變動(dòng)、通貨膨脹等，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不全面、不合理。

2.3財(cái)務(wù)分析方式的局限性

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析方式，包括比率、比較兩種分析方式，無論何種手段，都是企業(yè)過去經(jīng)營情況的真實(shí)反應(yīng)，因此缺乏一定的時(shí)效性價(jià)值。在使用比較分析法的時(shí)候，只有那些具備可比性的要素才具有分析價(jià)值，但是具體會(huì)計(jì)處理方式回使得企業(yè)的同類別報(bào)表缺乏一定可比性，大致財(cái)務(wù)的分析結(jié)果存在較大差異性。如企業(yè)產(chǎn)品計(jì)價(jià)方式、資產(chǎn)折舊方式、壞賬處理、投資核算、外幣折算、稅率核算等都具備不同選擇的可能，企業(yè)產(chǎn)品存貨的計(jì)價(jià)方式又包括先進(jìn)先出、分批實(shí)際、加權(quán)平均等具體方式。即便企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況絕對(duì)相同，使用不同分析方式也會(huì)對(duì)結(jié)果產(chǎn)生不同影響。因此，報(bào)表數(shù)據(jù)、文件自來的決心性，使得企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺乏可比價(jià)值，存在較大局限性。

2.4參與人員素質(zhì)有待提高

現(xiàn)階段企業(yè)分析的參與人員主要由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員構(gòu)成，同時(shí)又包括技術(shù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、財(cái)稅法規(guī)等多方面專業(yè)性知識(shí)，因此，財(cái)務(wù)分析人員不僅需具備財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)管理的專業(yè)知識(shí)與方式，還需要基于企業(yè)深度了解，掌握較寬的知識(shí)面。但是在實(shí)際分析工作中，部分會(huì)計(jì)人員在開展財(cái)務(wù)分析之前缺乏對(duì)報(bào)表使用著需求的深入了解與分析，而過于注重?cái)?shù)字的問題，未體現(xiàn)報(bào)表的實(shí)用性價(jià)值。另外，部分會(huì)計(jì)人員容易以單一性指標(biāo)來開展財(cái)務(wù)分析工作，沒有將相關(guān)數(shù)據(jù)與之相串聯(lián)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中的經(jīng)濟(jì)性實(shí)質(zhì)無法凸顯。再者，部分會(huì)計(jì)人員為個(gè)人目的等原因，在具體分析工作時(shí)，嚴(yán)重違背標(biāo)準(zhǔn)與原則，導(dǎo)致報(bào)表毫無價(jià)值。甚至部分分析人員為實(shí)現(xiàn)斯人目的，在分析工作開展時(shí)嚴(yán)重脫離客觀與公正的計(jì)算原則，違反了財(cái)經(jīng)工作的記錄，導(dǎo)致財(cái)務(wù)隊(duì)伍的總體素質(zhì)無法適應(yīng)新時(shí)期的財(cái)務(wù)分析需求與標(biāo)準(zhǔn)。endprint

3改進(jìn)財(cái)務(wù)分析的對(duì)策與建議

3.1提升對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的重視程度

企業(yè)管理者需提升對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的重視程度，將企業(yè)的財(cái)務(wù)分析列入重要工作行列中，并組織全公司力量為財(cái)務(wù)分析提供資料與會(huì)計(jì)信息。企業(yè)管理層級(jí)需將財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營決策制定聯(lián)系起來，提升其在財(cái)務(wù)部門中的重要作用，充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)分析在管理工作中的重要作用，并督促相關(guān)部門做好對(duì)應(yīng)工作，以最大限度的提升分析報(bào)告的質(zhì)量水平。另外，財(cái)務(wù)部門管理人員需要充分的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要作用，并基于人員管理方面提升分析報(bào)告的質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)其實(shí)效性價(jià)值。

3.2提高財(cái)務(wù)分析資料的質(zhì)量

高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析資料是財(cái)務(wù)分析工作價(jià)值體現(xiàn)的重要基礎(chǔ)，為提升資料質(zhì)量水平，需首先將財(cái)務(wù)報(bào)告的披露信息拓展開來，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)報(bào)告中的揭示標(biāo)準(zhǔn)與原則，凡與企業(yè)信息使用先關(guān)的財(cái)務(wù)資料都應(yīng)當(dāng)披露，保證時(shí)效性、全面性等，保證信息的定量、定性等標(biāo)準(zhǔn)[6]。不僅需將確定性信息，還需將不確定信息如人力資源等披露出來，人力作為企業(yè)生產(chǎn)要素中的活躍要素，是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵要素。

其次，為提升企業(yè)財(cái)會(huì)報(bào)告的時(shí)效性，應(yīng)當(dāng)盡可能縮短披露的時(shí)間，充分利用互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)的力量，將定期性報(bào)告與實(shí)時(shí)報(bào)表相結(jié)合，及時(shí)將財(cái)務(wù)信息上傳至網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中，用戶可隨時(shí)借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解企業(yè)信息，并及時(shí)選擇所需要的資源，提升其實(shí)用價(jià)值。

最后，為保證信息披露充分符合相關(guān)規(guī)范，保證資料的真實(shí)性與可靠性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，強(qiáng)化披露過程的監(jiān)督管理，企業(yè)內(nèi)部要對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，同時(shí)建設(shè)相關(guān)制度建設(shè)，不斷減少信息失真帶來的麻煩。另外還需對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所加強(qiáng)監(jiān)督，針對(duì)違規(guī)操作的事務(wù)所重點(diǎn)出發(fā)，嚴(yán)重時(shí)將職業(yè)資格吊銷，并進(jìn)行全國范圍內(nèi)的媒體公告，同時(shí)還需制定一定條件，是事務(wù)所擺脫被審企業(yè)的不良影響，實(shí)現(xiàn)自主性、獨(dú)立性執(zhí)業(yè)。

3.3建立行之有效的財(cái)務(wù)分析制度

不同企業(yè)發(fā)展不同，不同行業(yè)之間也存在差異性，可針對(duì)不同類別企業(yè)建立不同指標(biāo)體系，并注意財(cái)務(wù)性與非財(cái)務(wù)性指標(biāo)的構(gòu)成合理性，并做好綜合性應(yīng)用。假如可以有效結(jié)合定性分析和定量分析，將比較和比率分析進(jìn)行優(yōu)化組合，將橫向和縱向分析進(jìn)行優(yōu)化組合，良好結(jié)合總量和個(gè)量，并良好結(jié)合動(dòng)態(tài)和靜態(tài)分析，采取全面、綜合的分析，將會(huì)從根本上提升財(cái)務(wù)分析的水平質(zhì)量。企業(yè)可以廣設(shè)專業(yè)的財(cái)務(wù)分析崗位，培養(yǎng)具有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，通過崗位制度化，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析工作的規(guī)范化、職責(zé)明確化，并在具體方式的選擇和指標(biāo)確定上制定統(tǒng)一規(guī)范。

3.4提升參與人員素質(zhì)

首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，保證財(cái)務(wù)分析人員對(duì)財(cái)務(wù)資料、文件等進(jìn)行研究時(shí)能夠真實(shí)、公正、客觀。隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)資料的范圍在不斷的拓展，分析過程與方法也逐漸趨向于復(fù)雜化，對(duì)參與人員的專業(yè)性要求也在不斷的提升，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過多種途徑、層次、方式等開展人員培訓(xùn)活動(dòng)，提升分析人員的專業(yè)技術(shù)能力與知識(shí)水平，從而培養(yǎng)與企業(yè)財(cái)會(huì)工作相適應(yīng)、相貼合的專業(yè)人才。在人員培訓(xùn)過程中，需重點(diǎn)對(duì)其綜合性能力、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力、修正能力等進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)也需設(shè)計(jì)不同領(lǐng)域的專業(yè)性知識(shí)，提升其綜合素養(yǎng)和綜合性分析能力。

4結(jié)束語

為了促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，因此企業(yè)管理層級(jí)需著重對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的建設(shè)，針對(duì)其存在的問題作出全面分析，利用行之有效的方式進(jìn)行解決，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)在企業(yè)發(fā)展過程中的自身價(jià)值和作用的充分性發(fā)揮。

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