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    日本“工匠精神”的牌子砸了嗎

    2017-10-18 05:38:19蔣豐孫秀萍邢曉婧王天迷
    環(huán)球時報 2017-10-18
    關(guān)鍵詞:制鋼神戶丑聞

    本報駐日本特約記者 蔣豐 孫秀萍 本報記者 邢曉婧 王天迷

    以“工匠精神”、信譽至上著稱的“日本制造”怎么了?最近,丑聞纏身的日本企業(yè)已被這個問題壓得喘不過氣。10月16日,日本日立制作所為英國制造的城際高鐵列車投入商業(yè)運行時,因技術(shù)問題造成延誤,并發(fā)生漏水等故障;8日,日本第三大鋼鐵企業(yè)神戶制鋼所產(chǎn)品以次充好以及篡改質(zhì)檢數(shù)據(jù)的丑聞開始發(fā)酵,美國司法部昨天甚至開始介入,要求該公司提交向美國客戶出售的不合格產(chǎn)品的相關(guān)信息;2日,日本日產(chǎn)汽車集團6個工廠的質(zhì)檢人員被發(fā)現(xiàn)不具有質(zhì)檢知識和資格,卻長期負責整車質(zhì)檢工作。連同三菱汽車、鈴木汽車、三井住友建設(shè),這些大名鼎鼎的日本公司都在這兩年的“造假名單”上。甚至,隱瞞安全氣囊質(zhì)量缺陷的高田公司今年6月申請破產(chǎn)。日本公司的形象狼狽不堪。追求品質(zhì)、誠信、進取,日本人曾經(jīng)引以為驕傲的這些堅持去哪兒了?“日本制造”走下神壇,映照出企業(yè)精神的墜落。

    變化

    “我曾走訪位于廣島縣的馬自達工廠。當時,這家工廠還處于從2008年雷曼危機的沖擊中好不容易緩過神來的時期……帶我們參觀的工廠職員宮脅克典嘀咕道,‘這么說恐怕會讓上司生氣,但雷曼危機時期我們的確挺開心的。據(jù)他說,當時生產(chǎn)線停工,工廠的員工無事可做,便忙著進行改善,例如想著制作可以配合員工步伐移動的噴槍等。很多智慧成果后來都在工廠得到實際應(yīng)用?!薄度毡窘?jīng)濟新聞》撰稿人杉本貴司16日的文章以此為例說,精通現(xiàn)場工作的員工的點子相互碰撞,不斷推進以1毫米、1日元為單位的改善,這些點點滴滴將日本制造業(yè)推上了世界之巔。

    曾任哈佛大學(xué)費正清研究中心主任的美國著名學(xué)者傅高義(EzraVogel)在其暢銷書《日本第一:對美國的啟示》(1979)中寫道,在“終身雇傭制”下的日本員工,“不會反對新技術(shù),也不會由于技術(shù)革新而感到頭痛,害怕自己落后于時代”,因為他們不用擔心因技術(shù)水平優(yōu)勢不再而失業(yè)。相反,他們“為了公司的發(fā)展,對于引進新技術(shù)十分熱心”。

    然而,如今情況已大不相同。日本企業(yè)(中國)研究院執(zhí)行院長陳言對《環(huán)球時報》說,近年來他在日本企業(yè)生產(chǎn)一線看到最顯著的變化是,以前工人都是企業(yè)職工,著統(tǒng)一工作服,但現(xiàn)在,正式工、合同工和臨時工穿著不同的衣服在一起工作?!昂贤?、臨時工在很多公司占30%至40%的比例,越是艱苦和需要技能的工作,越是靠這些臨時人員完成,沒有技術(shù)資格的人也會被派到一線濫竽充數(shù)。”技術(shù)熟練度無法保證,創(chuàng)新就更談不上了。

    與神戶制鋼所有過業(yè)務(wù)往來的日籍高管山田(化名)接受《環(huán)球時報》記者采訪時表示,過去的“終身雇傭制”用員工一生的安穩(wěn)換來他們對公司的絕對忠誠。在那種背景下,可以培養(yǎng)出高度掌握技能的專業(yè)人士。然而隨著近年來日本企業(yè)引入歐美經(jīng)營理念,“終身雇傭制”瓦解,日本企業(yè)文化也從“珍愛員工及其家人”轉(zhuǎn)向“股東權(quán)益優(yōu)先”。加上“失去的20年”迫使業(yè)績低迷的企業(yè)裁員,員工與企業(yè)的矛盾加劇,這也為一些員工采取不正當行為提供了土壤。

    與生產(chǎn)一線相關(guān)的變化不止這一點。陳言告訴《環(huán)球時報》記者,過去在很多日本企業(yè),無論是從名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士還是博士,入職后都會被派往生產(chǎn)一線,與工人一起工作幾個月。在之后二十多年的時間里,他們基本就是普通職工,沒有任何職稱,到接近50歲才獲得課長職位,再過數(shù)年晉升為部長。日本企業(yè)的管理者往往被要求對企業(yè)內(nèi)工廠相當了解。

    “但日本一名上市公司的部長曾對我說,現(xiàn)在日本企業(yè),尤其是大企業(yè)存在一個很大的問題——官僚化。大量管理人員只知道參加數(shù)不清的會議,看數(shù)不清的報告,不斷確認傳承企業(yè)精神等內(nèi)容,很少直接去一線視察、改進生產(chǎn)方法,他們對一線既不了解,也沒有興趣。出了問題后,就在無數(shù)攝像機和照相機前彎腰道歉。”陳言說,那些喊口號最賣力的人,往往最有晉升的機會,但這些人并不具備“工匠精神”,也缺乏創(chuàng)新的勇氣,因為創(chuàng)新往往與風險共存。

    原因

    說起日本企業(yè)精神,《環(huán)球時報》記者采訪的中日企業(yè)人士和學(xué)者提到最多的便是:質(zhì)量、誠信、進取。正如《日本第一:對美國的啟示》一書所言:日本人總是比別人更富于理想和上進心。日本人的生活態(tài)度使外國人覺得,他們有不達目的不罷休的干勁,有完成工作任務(wù)的嚴肅態(tài)度,衣著整齊,彬彬有禮。

    一名駐日資深媒體人對《環(huán)球時報》記者表示,不少日本企業(yè)“墮落至此”,“非常令人痛心”,因為日本優(yōu)秀的企業(yè)精神,是數(shù)百年甚至上千年來如一日的精益求精積累而成的。

    截至2016年底,日本百年企業(yè)的數(shù)量已超過2萬家,平均100家企業(yè)中就有一家百年企業(yè),堪稱“百年企業(yè)的寶庫”。這其中經(jīng)營超過200年的企業(yè)更占據(jù)世界總數(shù)的一半以上,包括成立于公元578年的寺廟建筑企業(yè)“金剛組”、成立于公元705年的“西山溫泉慶云館”等?!案杏X困難的時候該做的不是放棄誠信原則,而是要再嘗試。今天跟昨天比,明天跟今天比,絕對不能輸?!睉c云館第52代傳人深澤曾說,“我想守護祖先傳承下來的東西……”

    “祖先傳承下來的東西”是什么?專攻一門技術(shù),經(jīng)過長時間的專注成為某個小領(lǐng)域的王者。比如,全球唯一掌握一種超小塑料齒輪的生產(chǎn)與加工技術(shù)的企業(yè)就在日本。這種齒輪最小的僅百萬分之一克,直徑0.149毫米。從頂級汽車到頂級鐘表,很多關(guān)鍵部位都需要這種齒輪。

    “在技術(shù)上、設(shè)備上一絲不茍,不追求數(shù)量和速度,品質(zhì)最優(yōu)先。”一名常年與日本企業(yè)合作的中國制造業(yè)人士對《環(huán)球時報》記者這樣說起他眼中的日本企業(yè)精神。但他表示,這種精神大約在10年前的金融危機開始出現(xiàn)下滑。陳言告訴《環(huán)球時報》記者,神鋼丑聞爆發(fā)后,一名日本大企業(yè)的高管對他說,“我們在生產(chǎn)規(guī)模上越來越比不過中國,希望靠多品種、高質(zhì)量來維持生產(chǎn),但這不能保證企業(yè)一直能拿到訂單。我們在生產(chǎn)成本的下調(diào)上,每天都感到巨大壓力”。使用神戶制鋼所產(chǎn)品的一個日本車企高管加藤(化名)對《環(huán)球時報》記者表示,以神戶制鋼所的技術(shù)水平,無法滿足客戶要求的可能性不大,該公司也一直在盈利,應(yīng)該不存在資金問題。唯一能想到的理由是“節(jié)省成本,加快生產(chǎn)速度”,因為包括車企在內(nèi)的公司都希望能采購“又快又便宜”的產(chǎn)品,神戶制鋼所本身就有良好的口碑,這樣做更有利于爭取訂單。

    上述中國制造業(yè)人士以鋼鐵產(chǎn)業(yè)為例,還提到日本企業(yè)精神墜落的另外兩個因素:高層的“自信”與中層的“憂慮”。“日本鋼鐵廠的很多設(shè)備相對陳舊,很多時候無法達到最新產(chǎn)品要求。如同太平洋戰(zhàn)爭中,雖然美國的武器先進得多,但日本仍相信‘人定勝天一樣,日企高層固執(zhí)地認為他們的產(chǎn)品已是世界最高水平,完全可以用技術(shù)和經(jīng)驗彌補設(shè)備不足。所以當中層人員提出設(shè)備更新時,他們會置若罔聞。設(shè)備跟不上無法滿足客戶需求,繼而會失去客戶,對上對下都無法交代的中層只能‘靈活處理,最終導(dǎo)致問題大爆發(fā)。”

    加藤也表示,日企員工一般不會特別意識到某種“企業(yè)精神”,而是想著“認真做產(chǎn)品”。當他們發(fā)現(xiàn)問題,會向中層領(lǐng)導(dǎo)匯報,害怕承擔責任的中層這時就會考慮向高層說明情況后的“連鎖反應(yīng)”:拿不出解決方案,向高層領(lǐng)導(dǎo)無法交代;對客戶,有無法按時交貨、失去訂單、賠付違約金的風險,因此不如想辦法隱藏?!柏撠熑n的課長(日本企業(yè)中層),責任心很強,在企業(yè)內(nèi),可以說精力最旺盛的就是他們……課長必須避免陷于瑣碎的事情里,必須從大局、全局出發(fā)來掌握公司的情況……”傅高義在其書中描寫的日企中層,顯然已不是上述中日企業(yè)人士口中那樣“負責任”的管理人員。

    常態(tài)

    加藤對《環(huán)球時報》記者說,他不認為日本制造的產(chǎn)品真的變差了,只是不時爆出的丑聞讓這種“精神”有所松動。因為外界會說“日本大公司都這樣,其他公司還不知道怎么樣呢”,從而逐漸失去了對日本企業(yè)的信賴。

    接受《環(huán)球時報》記者采訪的日本企業(yè)人士往往繞開有關(guān)企業(yè)精神的話題,而著重向記者解釋有關(guān)近期神戶制鋼所丑聞的“復(fù)雜性”。日籍高管山田就說,“原材料是一個非常復(fù)雜的行業(yè),不嘗試按照客戶要求制造產(chǎn)品,就無法明確知道能否滿足需求,像是賭博”。以他曾經(jīng)手過的用于制造導(dǎo)彈、火箭、潛艇等設(shè)備的材料為例:“為滿足客戶的數(shù)據(jù)要求,需要進行大量實驗,往往按照5至10倍的量生產(chǎn)以防萬一。即便如此,也難以保證整個過程中不出現(xiàn)任何差錯,在交貨時間面前,可能就出現(xiàn)了‘差不多就行了的情況。這當然是不對的,但日本三等產(chǎn)品的質(zhì)量常常優(yōu)于其他國家的一等產(chǎn)品?!鄙教飶娬{(diào),雖然神戶制鋼所的信譽遭到重創(chuàng),但其在市場上的不可替代性非常明顯。除了神鋼以外,同等質(zhì)量的高級鋁制品只能從德國進口,成本高出1.5倍,交貨時間至少慢2倍?!吧駪糁其撍鲃庸_丑聞的相關(guān)情況,敢于承擔責任,這也是日本企業(yè)精神尚存的另一種表現(xiàn)形式吧?!?/p>

    有日企人士對《環(huán)球時報》記者說,近年來,日本人的“工匠精神”成為國際輿論熱議的話題,外界隨之對“日本制造”的期待更高,關(guān)注度更大,一旦發(fā)生丑聞,產(chǎn)生的負面影響看上去就更惡劣,“其實,有關(guān)企業(yè)的丑聞在日本社會一直都有”?!?/p>

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