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    新形勢下醫(yī)院人力資源管理的思考

    2017-10-17 19:49:56劉晶晶
    卷宗 2017年25期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理新形勢思考

    劉晶晶

    摘 要:隨著我國醫(yī)療改革體制的不斷深入,傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理方式和方法已經(jīng)不能夠適應(yīng)新時代的要求。因此在新形勢下,醫(yī)院人力資源管理需要進(jìn)行全面的研究和創(chuàng)新,對于其中存在的原有問題,需要利用新型的方式對其進(jìn)行解決。只有這樣才能夠確保我國的醫(yī)院人力資源管理水平不斷的提升,才能確保我國的人力資源的發(fā)展能夠符合新形勢下的發(fā)展要求。

    關(guān)鍵詞:新形勢;人力資源管理;醫(yī)療事業(yè);思考

    1 目前我國醫(yī)院人力資源管理中存在的相應(yīng)問題

    1.醫(yī)院對人力資源管理不夠重視

    通過對我國醫(yī)院人力資源管理情況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),我國的很多醫(yī)院對于人力資源管理并沒有特別的重視。這主要是由于醫(yī)院本身屬于技術(shù)性的企業(yè),很多醫(yī)院認(rèn)為只要具有足夠的規(guī)模和空間,使用領(lǐng)先的醫(yī)療設(shè)備和儀器,就可以確保醫(yī)院的良好持續(xù)發(fā)展。但是正是因此,忽略了人才的重要性,導(dǎo)致醫(yī)院的發(fā)展受到制約。從根本上來說,醫(yī)院的發(fā)展離不開醫(yī)療人員,只有具有高水平的醫(yī)療人員,才能夠確保醫(yī)院的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。醫(yī)院的發(fā)展需要有高水平的專業(yè)醫(yī)療人員進(jìn)行專業(yè)設(shè)備的操作以及技術(shù)的使用,使用完整的管理制度和體系,能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

    2.醫(yī)院的人力資源管理理念傳統(tǒng)古板

    對于目前的醫(yī)院來說,由于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度很快,傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在醫(yī)院的人力資源管理需要。但是很多醫(yī)院到目前為止,仍舊采用的是以往的管理方法和理念,僅僅注重醫(yī)院的發(fā)展,并不注重人的重要性。醫(yī)院的人力資源管理采用古板的管理方式,必將導(dǎo)致醫(yī)院的人力資源管理脫離實際,長久下去還會制約醫(yī)院的良好快速穩(wěn)定發(fā)展。

    3.醫(yī)院考核體系不科學(xué)

    對于醫(yī)院來說,科學(xué)的考核體系是發(fā)掘人才的重要方法和途徑。但是通過對我國很多醫(yī)院進(jìn)行考核分析和研究發(fā)現(xiàn),很多醫(yī)院到目前為止仍舊采用的是傳統(tǒng)的考核方法,而且僅僅進(jìn)行相應(yīng)的考核,沒有較為完善的考核系統(tǒng)。對于醫(yī)院的相應(yīng)職工醫(yī)療服務(wù)工作中的態(tài)度并沒有進(jìn)行考核,醫(yī)療人員自身的工作能力和工作業(yè)績也沒有列入考核范圍內(nèi)。對于不同的學(xué)歷和專業(yè)層次的人員,考核的時候沒有進(jìn)行專項的專業(yè)考試。對于很多的考試內(nèi)容,并沒有做到全面的管理和控制,很多考試的相應(yīng)內(nèi)容比較模糊。對于一些小型的醫(yī)院來說,考試僅僅是一種形式,并沒有反映出工作人員的真實水平和狀況,對于人才的發(fā)掘沒有積極的作用和意義。

    4.薪資的分配沒有起到激勵作用

    對于任何的醫(yī)務(wù)工作者來說,都是需要發(fā)放相應(yīng)薪資的。如果醫(yī)院沒有按照相應(yīng)的要求和規(guī)定進(jìn)行薪資的定期發(fā)放,就會導(dǎo)致醫(yī)務(wù)工作者出現(xiàn)工作效益下降的現(xiàn)象。另外對于醫(yī)院中的不同崗位情況,需要采用不同的工資績效分配。但是從目前我國的很多醫(yī)院對于不同崗位的薪資分配情況來看,分配的并不是十分的合理,導(dǎo)致工作能力的強(qiáng)弱以及工作業(yè)績的高低沒有在薪資方面有所體現(xiàn)。無法達(dá)到薪資的分配對醫(yī)務(wù)工作者產(chǎn)生激勵的作用,最終導(dǎo)致薪資僅僅是一種日常的資金表現(xiàn)。

    5.人力資源管理制度不完善

    我國目前醫(yī)院的人力資源管理制度并不是十分的完整,因此人力資源的控制缺乏相應(yīng)的管理條例和制度。醫(yī)院對于人力資源管理的重要性沒有正確的認(rèn)識,導(dǎo)致很多醫(yī)院的人力資源管理缺乏正確的管理方法和管理理念。另外在進(jìn)行人力資源管理的時候,缺乏這方面的專業(yè)人才,在面臨人力資源管理中較為復(fù)雜的問題,就會出現(xiàn)沒有正確管理和處理的方法和人員的相應(yīng)問題。

    2 對醫(yī)院人力資源管理的相應(yīng)問題創(chuàng)新解決方法

    1.加強(qiáng)醫(yī)院對人力資源管理的重視程度

    對于醫(yī)院來說,人力資源管理是十分重要的,在醫(yī)院不斷發(fā)展的過程中,為了確保醫(yī)院的長久穩(wěn)定發(fā)展,需要對人力資源管理模式進(jìn)行完善和管理。作為醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作者,需要對醫(yī)院的發(fā)展樹立正確的信念,確保醫(yī)院的發(fā)展和自身的發(fā)展相聯(lián)系,實現(xiàn)醫(yī)院的快速發(fā)展和不斷進(jìn)步。政府以及相應(yīng)的管理部門,需要不斷的加強(qiáng)醫(yī)院人力資源干禮的整體水平,在合理的時候可以選擇使用強(qiáng)制性的方法和措施,確保醫(yī)院的快速全面可持續(xù)發(fā)展。

    2.樹立先進(jìn)的人力資源管理理念

    隨著我國醫(yī)療方面改革的不斷發(fā)展,為了確保我國醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展,需要樹立先進(jìn)的管理理念。作為醫(yī)院,應(yīng)該制定相應(yīng)的改革要求和辦法,根據(jù)醫(yī)院的自身情況,進(jìn)行人力資源管理理念的變更,實現(xiàn)人力資源管理的相應(yīng)變化,確保以人為本,實現(xiàn)多角度人員的控制和管理,對于日常的工作進(jìn)行全面的綜合管理。另外在不同時期,要制定不同的人力資源管理方式,確保能夠真正的促進(jìn)醫(yī)院的快速良好發(fā)展。

    3.完善績效考核體制

    對于醫(yī)院來說,其本身是由多個部門組成的,對于不同的部門,要針對性的制定績效考核體系。通過采用較為完善的績效考核體系,能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的細(xì)化,確保將每個目標(biāo)落實到個人。醫(yī)院在進(jìn)行績效考核的時候,需要針對不同的階層和人員,采用不同的績效考核方法和程序。針對不同的管理要求和技術(shù)要求,制定針對性的績效考核標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)績效考核與薪酬以及升職等方面的相互融合。

    4.建立公正、公平、公開的薪酬體系

    薪酬是十分重要的人力資源管理方式,是確保工作人員具有相應(yīng)工作積極性的根本。對于日常的薪酬管理體系,一定要建立公正、公平、公開的管理模式,確保每個人的工作情況和薪酬的相互結(jié)合。對于不同工作能力和工作業(yè)績的工作人員,要在薪酬的方面有所體現(xiàn)。另外還要充分的考慮醫(yī)院績效以及文化等因素的影響。

    5.醫(yī)院要建立一套完整、科學(xué)的人力資源管理制度

    醫(yī)院的人力資源管理部門,需要建立一套完善的科學(xué)人力資源管理制度,對于所有的醫(yī)務(wù)人員,都要采取相應(yīng)的績效考核制度。在醫(yī)院人力資源管理的過程中,需要重視醫(yī)務(wù)人員自身的發(fā)展,以及職業(yè)道德的具體情況,確保發(fā)揮出工作人員自身的作用和價值。

    3 結(jié)束語

    到目前為止,我國的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的很快,國家傳統(tǒng)的醫(yī)療體制正在進(jìn)行全面的深化改革。對于醫(yī)院人力資源管理來說,其本身屬于我國醫(yī)療體系發(fā)展和改革的重要環(huán)節(jié),對于國家醫(yī)療水平的提升具有十分重要的作用和意義。為了實現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理水平的不斷提升,實現(xiàn)醫(yī)院核心競爭力的提升,需要對醫(yī)務(wù)人員自身的潛能進(jìn)行全面的開發(fā),利用有效的措施確保醫(yī)院的良好發(fā)展和醫(yī)療水平的全面提升。在進(jìn)行醫(yī)院人力資源管理的時候,需要利用創(chuàng)新的方法和方式,對其進(jìn)行相應(yīng)的探索和研究,針對醫(yī)院人力資源的發(fā)展要求,加強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力,實現(xiàn)醫(yī)院的快速穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]鐘寅茂.以人為本理念在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2017(12)

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    [5]胡開莉.淺析醫(yī)院人力資源管理[J].人力資源管理.2016(12)

    [6]劉亞娟.新形勢下醫(yī)院人力資源的開發(fā)及管理[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版).2016(23)

    [7]馮強(qiáng).新形勢下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2016(17)

    [8]孫曉君.新形勢下醫(yī)院人力資源管理問題探討[J].科技展望.2016(12)

    [9]李海亮,鞏芹.醫(yī)院人力資源管理能力現(xiàn)代化初探[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè).2016(07)endprint

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