• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)控建設(shè)與效果評價探討

    2023-02-25 09:37:35侯增金
    中國經(jīng)貿(mào) 2023年7期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制建設(shè)風(fēng)險管控現(xiàn)代企業(yè)

    侯增金

    摘 要:本文選擇企業(yè)提高內(nèi)控管理水平及做好內(nèi)控建設(shè)的需求、內(nèi)控體系構(gòu)建框架、內(nèi)控體系建設(shè)的階段性目標(biāo)、內(nèi)控建設(shè)要素,對企業(yè)內(nèi)控建設(shè)展開綜合分析。在此基礎(chǔ)上,本文圍繞企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系的作用價值、基于風(fēng)險管控的企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系要素梳理、內(nèi)控建設(shè)效果評價體系運轉(zhuǎn)機制——企業(yè)內(nèi)控審計工作開展程序、內(nèi)控建設(shè)效果評價要素等企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系構(gòu)建展開分析,希望為企業(yè)內(nèi)控工作人員提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);內(nèi)部控制建設(shè);內(nèi)控效果評價體系;階段性目標(biāo);風(fēng)險管控

    內(nèi)控建設(shè)說起來簡單,實際開展相關(guān)工作時容易遇到很多問題?;诖?,企業(yè)必須明確內(nèi)控建設(shè)的目標(biāo)、要素,采取合適的方法,才能真正做好這項工作。除此之外,由于內(nèi)控工作十分重要,故企業(yè)還需針對內(nèi)控建設(shè)效果制定完善的評價機制,及時找出并解決內(nèi)控工作的不足之處,使企業(yè)輕裝上陣,不斷提高競爭力。

    一、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)綜合分析

    (一)企業(yè)提高內(nèi)控管理水平,做好內(nèi)控建設(shè)的需求分析

    現(xiàn)代企業(yè)開展內(nèi)控建設(shè)工作時,首先應(yīng)該明確相關(guān)需求。在此基礎(chǔ)上,開展有針對性的內(nèi)控建設(shè)工作,才能解決企業(yè)當(dāng)前存在的問題。如果忽視這一情況,則企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)會呈現(xiàn)出多種多樣的問題,令企業(yè)內(nèi)部管理更加混亂。

    (二)企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建框架分析

    明確內(nèi)控體系建設(shè)需求之后,企業(yè)在搭建內(nèi)控管理體系框架時,還應(yīng)明確內(nèi)控體系的創(chuàng)新方向。具體而言,企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高內(nèi)控體系框架的先進程度,建立健全符合企業(yè)內(nèi)部實際情況、滿足企業(yè)管理需要的內(nèi)控體系。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)內(nèi)控工作人員應(yīng)該不斷吸收、借鑒國內(nèi)外先進的內(nèi)控工作機制,爭取將內(nèi)控體系框架逐漸提升至一流水平。根據(jù)上文所述可知,完善的企業(yè)內(nèi)控體系框架應(yīng)該包括以下部分:其一,目標(biāo)和導(dǎo)向。主要包括:明確企業(yè)內(nèi)控工作總體目標(biāo)和階段性建設(shè)目標(biāo)、設(shè)置內(nèi)控評價關(guān)鍵績效指標(biāo)。其二,應(yīng)建立健全完善的內(nèi)控管理運作機制。1.應(yīng)建立完善的風(fēng)險戰(zhàn)略管理機制,在開展內(nèi)控工作時,內(nèi)控人員可收集有關(guān)數(shù)據(jù),完成整理后提交給企業(yè)經(jīng)營者,及時將風(fēng)險扼殺在搖籃中,使企業(yè)長時間維持穩(wěn)定運行狀態(tài)。2.企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的內(nèi)控管理部門并劃撥管理人員。該部門的主要工作是,對企業(yè)各級業(yè)務(wù)職能部門日常工作中的業(yè)務(wù)風(fēng)險進行監(jiān)督,做好控制與評價工作。此外,還應(yīng)建立完善的監(jiān)督評價懲處方案。各級業(yè)務(wù)職能部門具有向內(nèi)控管理部門反饋的權(quán)利,二者之間應(yīng)該保持通暢的溝通渠道。

    (三)企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)的階段性目標(biāo)

    1.總體目標(biāo)分析

    企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)的總體目標(biāo)是:構(gòu)建完善的、基于風(fēng)險管理為核心的內(nèi)部控制管理體系。這一核心內(nèi)控體系應(yīng)由三部分構(gòu)成:其一,以風(fēng)險戰(zhàn)略管理為綱領(lǐng),督促各級業(yè)務(wù)職能部門開展業(yè)務(wù)風(fēng)險自我控制管理,設(shè)置完善的內(nèi)控監(jiān)督評價懲處管理機制,確保內(nèi)控信息溝通管理通暢,進而形成整體、常規(guī)、統(tǒng)一性質(zhì)的內(nèi)控管理運作機制。其二,應(yīng)構(gòu)建以“在線”“精細(xì)化監(jiān)控”為核心目標(biāo)的內(nèi)控管理信息系統(tǒng)。其三,應(yīng)創(chuàng)建良好的內(nèi)控基礎(chǔ)環(huán)境,助力內(nèi)控體系發(fā)揮作用。

    2.內(nèi)控管理考核目標(biāo)

    企業(yè)內(nèi)控管理考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。其中,重要的定量考核指標(biāo)有兩項:其一,企業(yè)內(nèi)部控制實現(xiàn)率。計算方法為:以企業(yè)內(nèi)遵循內(nèi)控管理制度的實際業(yè)務(wù)量與實際業(yè)務(wù)總量進行除法計算,即可得出占比。其二,企業(yè)內(nèi)部違法違紀(jì)率。即企業(yè)一段時間內(nèi)違規(guī)、違紀(jì)、違法員工占總?cè)斯さ谋戎?。定性指?biāo)只有一項,即為內(nèi)控管理制度的完整性——內(nèi)控管理制度對企業(yè)實際內(nèi)控管理運作流程的支持程度。

    3.階段性內(nèi)控建設(shè)目標(biāo)分析

    企業(yè)內(nèi)控建設(shè)的階段性目標(biāo)分為三個環(huán)節(jié):第一階段,企業(yè)應(yīng)當(dāng)引入內(nèi)控體系最佳實踐成果,進而通過不斷完善內(nèi)控基礎(chǔ)環(huán)境,建立以風(fēng)險戰(zhàn)略管理為統(tǒng)領(lǐng)的內(nèi)控運作機制,最終在企業(yè)內(nèi)部初步形成較為完整的內(nèi)控體系。第二階段,企業(yè)需要逐步完成內(nèi)控管理信息系統(tǒng)的建設(shè),從而實現(xiàn)內(nèi)控流程的在線、精細(xì)化管理。進入這一階段后,企業(yè)的內(nèi)控管理水平可達到國內(nèi)一流。第三階段,企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化內(nèi)控管理體系以及管控流程,進而深化內(nèi)控管理內(nèi)容,使企業(yè)的內(nèi)控管理體系呈現(xiàn)出“動態(tài)化”的特點——可持續(xù)改進。至此階段,企業(yè)的內(nèi)控管理體系可以向世界一流水平看齊。

    (四)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)要素

    1.企業(yè)內(nèi)控基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)

    企業(yè)內(nèi)控管理體系建設(shè)過程中,內(nèi)控基礎(chǔ)環(huán)境是必須重點關(guān)注的內(nèi)容。如果企業(yè)內(nèi)部不存在這種環(huán)境,則內(nèi)控工作開展期間會處處受限,難以長久維系。內(nèi)控基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)可分為三個步驟完成:其一,企業(yè)應(yīng)該派遣專人,不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)并明確管理職責(zé),逐漸形成完整的內(nèi)控管理組織體系。其二,企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞內(nèi)控管理制度和流程進行系統(tǒng)性分析,參考其他企業(yè)的相關(guān)文件,制定與本企業(yè)具有較高契合性且統(tǒng)一、規(guī)范的《內(nèi)部控制指引》。其三,企業(yè)應(yīng)該在日常內(nèi)控管理工作中注意引導(dǎo),最終在企業(yè)內(nèi)部形成一種獨特的內(nèi)控管理文化,使所有員工都能夠自發(fā)地配合、協(xié)助內(nèi)控管理工作。

    2.企業(yè)內(nèi)控管理運作機制建設(shè)

    企業(yè)的內(nèi)控管理運作機制一般由四個分項管理運作機制組成,其一,風(fēng)險戰(zhàn)略管理機制。該機制主要由企業(yè)內(nèi)部控制委員會全權(quán)掌控。其中,針對重大風(fēng)險戰(zhàn)略應(yīng)開展統(tǒng)籌管理,相關(guān)行為包括但不限于:第一,企業(yè)內(nèi)部控制委員會需要指導(dǎo)企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門及監(jiān)督部門,對企業(yè)當(dāng)前所面臨的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營風(fēng)險進行全方位分析。第二,內(nèi)控委員會在聽取各職能部門的匯報之后,應(yīng)對企業(yè)日常經(jīng)營中有較大概率遭遇的經(jīng)營風(fēng)險做出針對性管控部署。第三,內(nèi)控委員會還應(yīng)組織實施主要經(jīng)營風(fēng)險預(yù)防應(yīng)對方案,盡量降低風(fēng)險降臨概率。第四,內(nèi)控委員會還應(yīng)對針對主要經(jīng)營風(fēng)險的綜合管控效果進行全面評價、總結(jié),進而對相關(guān)方案不斷優(yōu)化。內(nèi)控委員會的另一項職能是,組織開展綜合協(xié)調(diào)管理工作。如組織審批業(yè)務(wù)部門編制自我控制工作計劃以及監(jiān)督部門內(nèi)控監(jiān)督評價懲處工作計劃等。其二,建設(shè)業(yè)務(wù)風(fēng)險自我控制機制。內(nèi)控委員會應(yīng)督促各級業(yè)務(wù)部門建立完善的風(fēng)險識別→風(fēng)險評估→風(fēng)險應(yīng)對→自我評估→持續(xù)改進工作流程。其三,建設(shè)內(nèi)控監(jiān)督評價懲處機制。此分項機制涉及企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價內(nèi)容,故在此處只提及名目,具體內(nèi)容在下文重點闡述。其四,建設(shè)內(nèi)控管理信息溝通機制,主要包括四項內(nèi)容:一是內(nèi)控委員會應(yīng)督促內(nèi)控管理部門、各級業(yè)務(wù)職能機構(gòu)基于管理職責(zé),提出內(nèi)控信息需求。二是內(nèi)控委員會應(yīng)明確各類內(nèi)控信息的來源(內(nèi)控信息產(chǎn)生責(zé)任部門)、信息內(nèi)容、提交對象、提交頻率、提交渠道等事項。三是負(fù)責(zé)接收各類內(nèi)控管理信息的部門需要明確不同類型內(nèi)控信息的使用權(quán)限,之后做好分類保管工作。四是應(yīng)建立內(nèi)控管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)內(nèi)控信息的在線共享以及高速傳遞,助力信息化內(nèi)控工作模式深度發(fā)揮作用。

    二、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系分析

    (一)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系的作用價值

    企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系的主要作用是,可以將內(nèi)控評價結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要依據(jù)——通過對內(nèi)部控制開展有針對性的測試和評價,使企業(yè)內(nèi)部審計方向逐漸明確,進而達到提高審計工作效率、降低審計成本及審計風(fēng)險的目的。

    (二)基于風(fēng)險管控的企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系要素梳理

    企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系要素實際上可以理解為企業(yè)內(nèi)控管理運作機制建設(shè)過程中的第三個分項機制——內(nèi)控監(jiān)督評價懲處機制。該機制(要素)主要針對企業(yè)各級業(yè)務(wù)部門,要求內(nèi)控委員會必須做到:其一,應(yīng)對各級業(yè)務(wù)職能部門自主開展的風(fēng)險識別分析工作進行全面監(jiān)督;其二,應(yīng)對各級業(yè)務(wù)職能部門完成風(fēng)險自我識別后提出的風(fēng)險管控方案的可行性進行評估,之后提出針對性的建議,使風(fēng)險管控方案逐漸完善。其三,應(yīng)對各級業(yè)務(wù)部門應(yīng)對風(fēng)險的過程進行監(jiān)督,之后根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的表現(xiàn),對風(fēng)險管控效果進行綜合評價,對有功之人進行獎賞,對犯錯之人進行批評教育及其他懲罰。其四,應(yīng)對各級業(yè)務(wù)部門在風(fēng)險管控改進工作開展期間的有關(guān)行為進行全面監(jiān)督,評估各級部門是否完全按照懲處方案、完善建議等改進工作,同樣需要根據(jù)評估結(jié)果進行獎賞或懲處。

    (三)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系運轉(zhuǎn)機制——企業(yè)內(nèi)控審計工作開展程序

    企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)效果評價體系的運轉(zhuǎn)流程即為企業(yè)內(nèi)控審計工作的開展流程,具體如下:其一,企業(yè)內(nèi)部審計部門首先需要對企業(yè)內(nèi)部控制工作水平、工作成果等進行全面調(diào)查分析,其二,應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部控制工作機制的健全程度進行深度評價。如果評價結(jié)果顯示企業(yè)內(nèi)部控制工作機制不夠健全,則應(yīng)編制評審報告,之后責(zé)成內(nèi)控部門完善;如果評價結(jié)果顯示內(nèi)控工作機制健全,則應(yīng)進一步對企業(yè)的內(nèi)控工作范圍、自開展內(nèi)控工作后發(fā)生的變化、具體開展內(nèi)控工作時采取的方法等進行分項評估。

    企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價體系的分級作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下:1.日常評價。應(yīng)建立二級內(nèi)部控制監(jiān)督檢查機制,對企業(yè)各級業(yè)務(wù)職能部門開展持續(xù)性監(jiān)督。2.專項監(jiān)督。應(yīng)針對企業(yè)內(nèi)部控制的某些方面開展具有特殊性的監(jiān)督檢查。3.應(yīng)對企業(yè)管理層的工作效率、員工滿意度等按年度進行評價,每一年評價工作完成后都應(yīng)出具內(nèi)部控制自我評價報告。

    (四)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)效果評價要素

    1.對一般物資(如大宗物資、備品備件等)采購業(yè)務(wù)控制流程的評價

    針對企業(yè)一般物資采購業(yè)務(wù)控制流程的評價過程為:應(yīng)圍繞是否開展統(tǒng)一管理、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一儲備、統(tǒng)一結(jié)算等的內(nèi)控審查報告進行評估。還應(yīng)按照質(zhì)量、時間、經(jīng)濟性、高效性等,對一般采購物資是否滿足企業(yè)生產(chǎn)運營需求進行評估。

    2.對一般產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)控制流程的評價

    針對企業(yè)一般物資銷售業(yè)務(wù)控制流程的評價重點為:對企業(yè)經(jīng)營行為是否真正獲得利潤進行評估,對市場擴大份額是否達到預(yù)期進行評估。此外,內(nèi)部審計人員還應(yīng)對企業(yè)一般銷售業(yè)務(wù)對應(yīng)的財務(wù)數(shù)據(jù)的核算過程的規(guī)范程度進行評估,應(yīng)確保銷售收入和應(yīng)收賬款具有真實性、準(zhǔn)確性、完善性。

    3.針對企業(yè)內(nèi)控效果的綜合評價體系

    針對企業(yè)(此處指集團企業(yè))內(nèi)部控制效果的綜合評價要素為:單位自查。每個分公司、子公司每間隔半年應(yīng)至少開展一次內(nèi)控工作自我評價,集團總部一年一度派遣人員前往進行“外部評估”(如開展巡查),從而提高對每一家分、子公司的內(nèi)控管理水平的了解程度。

    結(jié)束語

    綜上所述,內(nèi)控工作對現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要,很多企業(yè)經(jīng)營者對此有清晰的認(rèn)知,甚至不遺余力地開展這項工作,希望助力企業(yè)更好地發(fā)展。但問題在于,內(nèi)控工作涉及范圍廣闊,若要做好這項工作存在一定的難度。如果內(nèi)控人員無法理清企業(yè)內(nèi)控需求,沒有制定完整的目標(biāo),考慮內(nèi)控建設(shè)側(cè)重點有所缺失,則很可能無法充分發(fā)揮內(nèi)控工作的作用?;诖?,除了內(nèi)控工作機制之外,企業(yè)還應(yīng)針對內(nèi)控建設(shè)效果做好評價工作,及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)控工作的不足之處并加以解決,最終在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好環(huán)境,使企業(yè)長時間健康運轉(zhuǎn)。

    參考文獻:

    [1]潘奇明.財務(wù)管理在企業(yè)內(nèi)控建設(shè)中的作用分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2022(35):157-160.

    [2]吳迅.民營企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)存在的問題及其改進措施——以張XX職務(wù)侵占犯罪會計鑒定為例[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2022(20):87-90.

    [3]唐琳.管理會計工具應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)控建設(shè)的實踐探討[J].商業(yè)觀察,2022(07):52-55.

    [4]倪新宇,居夢影.社會責(zé)任視角下快遞型物流企業(yè)內(nèi)控建設(shè)研究[J].中國市場,2021(14):153-155.

    猜你喜歡
    內(nèi)部控制建設(shè)風(fēng)險管控現(xiàn)代企業(yè)
    科技社團服務(wù)管理內(nèi)部控制建設(shè)分析
    “絲綢之路經(jīng)濟帶”建設(shè)中的風(fēng)險考量與管控
    淺談集中監(jiān)控開關(guān)實傳試驗的“三步控制法”
    新常態(tài)下行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的思考
    如何加強基層行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的思考
    實施縣級行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的若干思考
    淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題及其對策
    如何提升現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理水平
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度研究
    現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用探討
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:29:09
    两个人免费观看高清视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 如何舔出高潮| 丁香六月天网| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产在线免费精品| 亚洲久久久国产精品| 国产高清不卡午夜福利| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕色久视频| 久久97久久精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 高清av免费在线| 黑人猛操日本美女一级片| 成人影院久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 一区二区三区激情视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品久久久av美女十八| 女人久久www免费人成看片| 国产成人精品无人区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久精品精品| a 毛片基地| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看一区二区三区激情| 丝袜美腿诱惑在线| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av福利一区| 色视频在线一区二区三区| 国产在视频线精品| 妹子高潮喷水视频| 美女视频免费永久观看网站| 免费大片黄手机在线观看| 久久99一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产综合精华液| 又黄又粗又硬又大视频| 黄色 视频免费看| 国产免费又黄又爽又色| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 伦理电影免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩视频精品一区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品久久久久久av不卡| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 免费av中文字幕在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一区二区三区激情视频| 国产又爽黄色视频| 成人毛片60女人毛片免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 制服诱惑二区| 久久ye,这里只有精品| av电影中文网址| 久久人人爽人人片av| 老熟女久久久| 宅男免费午夜| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品成人在线| 国产视频首页在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久久久亚洲中文字幕| 老司机影院毛片| 在线看a的网站| av免费观看日本| 国产视频首页在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲四区av| 日本欧美视频一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本vs欧美在线观看视频| 国产综合精华液| 日本欧美国产在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品在线电影| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 两性夫妻黄色片| 亚洲av成人精品一二三区| √禁漫天堂资源中文www| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久久久久久免| 欧美+日韩+精品| 男女免费视频国产| 国产精品国产三级专区第一集| 制服人妻中文乱码| 少妇人妻精品综合一区二区| 天天影视国产精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久视频综合| 国产在视频线精品| 国产日韩欧美在线精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 黄片无遮挡物在线观看| 伦理电影免费视频| 水蜜桃什么品种好| 免费少妇av软件| 黄色配什么色好看| av在线观看视频网站免费| 免费在线观看黄色视频的| 一边亲一边摸免费视频| 老司机亚洲免费影院| 999久久久国产精品视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产av精品麻豆| 亚洲美女黄色视频免费看| 一边亲一边摸免费视频| 精品国产国语对白av| 午夜激情av网站| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久ye,这里只有精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 18禁动态无遮挡网站| 999久久久国产精品视频| 成年动漫av网址| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男女边摸边吃奶| 亚洲av.av天堂| 天美传媒精品一区二区| 999精品在线视频| 久久这里有精品视频免费| av.在线天堂| 国产成人免费观看mmmm| 精品少妇久久久久久888优播| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲图色成人| 色94色欧美一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美bdsm另类| 99久久综合免费| 飞空精品影院首页| 欧美人与善性xxx| 日本-黄色视频高清免费观看| 麻豆av在线久日| 国产男女超爽视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线观看www视频免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久99精品国语久久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品第一国产精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品午夜福利在线看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久精品区二区三区| kizo精华| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 1024香蕉在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 99国产精品免费福利视频| 午夜日本视频在线| 国产成人精品婷婷| 久久久久网色| 久久毛片免费看一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产野战对白在线观看| 熟女电影av网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 高清欧美精品videossex| 精品亚洲成a人片在线观看| 五月开心婷婷网| 一区在线观看完整版| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 看免费av毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 伦精品一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av男天堂| 色播在线永久视频| www.自偷自拍.com| 免费大片黄手机在线观看| 视频区图区小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲图色成人| 考比视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲第一青青草原| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜福利视频精品| 欧美av亚洲av综合av国产av | 超碰97精品在线观看| 久久久欧美国产精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇的丰满在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 性色avwww在线观看| 久久久久久久国产电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 极品人妻少妇av视频| 午夜日韩欧美国产| 性色av一级| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产av新网站| 午夜老司机福利剧场| 国产日韩欧美亚洲二区| 天天操日日干夜夜撸| 日本午夜av视频| 婷婷色综合大香蕉| 一区二区三区四区激情视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产av一区二区精品久久| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品 欧美亚洲| 女性被躁到高潮视频| 一级爰片在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| xxx大片免费视频| 欧美日韩av久久| 国产av一区二区精品久久| a级毛片在线看网站| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 一区福利在线观看| 国产精品 国内视频| 多毛熟女@视频| 丝袜脚勾引网站| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲av欧美aⅴ国产| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲最大av| 三级国产精品片| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人精品福利久久| 日本vs欧美在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 久久久精品免费免费高清| 成年人免费黄色播放视频| 日韩伦理黄色片| 亚洲成人手机| 精品一区二区三卡| 国产免费现黄频在线看| 七月丁香在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av.av天堂| 精品少妇久久久久久888优播| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美+日韩+精品| 丝袜人妻中文字幕| 在线观看国产h片| 婷婷成人精品国产| 一区二区三区精品91| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 欧美精品av麻豆av| 91成人精品电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲成人一二三区av| 交换朋友夫妻互换小说| 人人澡人人妻人| 国产精品 欧美亚洲| 99九九在线精品视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 色视频在线一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲伊人久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| a级片在线免费高清观看视频| 日韩一本色道免费dvd| 色哟哟·www| 国产精品国产三级国产专区5o| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品乱久久久久久| 成人二区视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人妻系列 视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 色吧在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 九草在线视频观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 五月开心婷婷网| 成人国产av品久久久| 永久免费av网站大全| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| www.自偷自拍.com| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美精品av麻豆av| 久久久国产欧美日韩av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 看免费av毛片| 18+在线观看网站| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 观看美女的网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文字幕人妻熟女乱码| 天堂8中文在线网| 最近的中文字幕免费完整| 赤兔流量卡办理| 日日撸夜夜添| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲经典国产精华液单| 两性夫妻黄色片| av女优亚洲男人天堂| 亚洲,欧美,日韩| 欧美日韩一级在线毛片| 看免费av毛片| 免费黄频网站在线观看国产| 街头女战士在线观看网站| 少妇 在线观看| 欧美精品一区二区大全| 丰满少妇做爰视频| 岛国毛片在线播放| 久久97久久精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人成视频在线观看免费观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| av视频免费观看在线观看| 国产精品无大码| 激情五月婷婷亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| freevideosex欧美| 老司机亚洲免费影院| 在线观看人妻少妇| 色网站视频免费| av一本久久久久| www日本在线高清视频| 人妻系列 视频| 青春草视频在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| av免费观看日本| 极品人妻少妇av视频| 久久久国产一区二区| 国产 精品1| 久久av网站| 日韩大片免费观看网站| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜福利视频精品| 熟女av电影| 欧美+日韩+精品| 日日撸夜夜添| 九色亚洲精品在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜福利影视在线免费观看| 国产探花极品一区二区| 亚洲av福利一区| 蜜桃国产av成人99| 国产探花极品一区二区| 激情五月婷婷亚洲| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 下体分泌物呈黄色| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费大片黄手机在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产精品久久久久久av不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清欧美精品videossex| av国产久精品久网站免费入址| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 我要看黄色一级片免费的| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费日韩欧美在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 综合色丁香网| 赤兔流量卡办理| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久网色| 国产欧美亚洲国产| 亚洲内射少妇av| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 性色avwww在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久99精品国语久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产一区有黄有色的免费视频| 美女主播在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩av在线免费看完整版不卡| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产欧美亚洲国产| 久久热在线av| 一区福利在线观看| 成人国产av品久久久| 精品午夜福利在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产免费又黄又爽又色| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 宅男免费午夜| 国产精品 欧美亚洲| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产福利在线免费观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇 在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品日本国产第一区| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 色播在线永久视频| 亚洲av电影在线进入| 又黄又粗又硬又大视频| 久久人妻熟女aⅴ| 免费黄色在线免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产片特级美女逼逼视频| 美女大奶头黄色视频| 久久久久网色| 久久久久久久久久久久大奶| 激情视频va一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 国产亚洲一区二区精品| 一区二区av电影网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一区二区av电影网| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产男人的电影天堂91| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜久久久在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | videossex国产| 国产精品一区二区在线观看99| 一本大道久久a久久精品| 永久网站在线| 欧美精品亚洲一区二区| 免费观看a级毛片全部| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产免费又黄又爽又色| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线精品无人区一区二区三| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲经典国产精华液单| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 成年人午夜在线观看视频| 超色免费av| 国产亚洲一区二区精品| 香蕉国产在线看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女中出高潮动态图| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 热re99久久国产66热| 性高湖久久久久久久久免费观看| 下体分泌物呈黄色| 这个男人来自地球电影免费观看 | 美女午夜性视频免费| 伦理电影免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 老司机影院成人| 永久免费av网站大全| 久热久热在线精品观看| 亚洲伊人久久精品综合| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美中文综合在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 丝袜美足系列| 在线看a的网站| 丝袜在线中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 人妻 亚洲 视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲久久久国产精品| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级黄片播放器| 香蕉国产在线看| 91成人精品电影| 夫妻午夜视频| 亚洲视频免费观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 少妇人妻久久综合中文| a级片在线免费高清观看视频| 日本av手机在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级片'在线观看视频| 久久久欧美国产精品| 99九九在线精品视频| 永久免费av网站大全| 三上悠亚av全集在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇的逼水好多| 9色porny在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人妻少妇偷人精品九色| 2022亚洲国产成人精品| 在线观看人妻少妇| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲精品一区蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | freevideosex欧美| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av不卡在线播放| 日本免费在线观看一区| 久久午夜福利片| 黄色配什么色好看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 免费观看av网站的网址| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲天堂av无毛| 三级国产精品片| 又大又黄又爽视频免费| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黄色配什么色好看| 一级a爱视频在线免费观看| 一区在线观看完整版| 日韩一区二区视频免费看| 观看美女的网站| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人aa在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 丝袜脚勾引网站| 日韩中字成人| 国产成人午夜福利电影在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲av综合色区一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 尾随美女入室| 91精品国产国语对白视频| 国产极品天堂在线| 韩国精品一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av综合色区一区| 久久久久久伊人网av| 高清视频免费观看一区二区| 热re99久久国产66热| 两性夫妻黄色片| 新久久久久国产一级毛片| 看免费av毛片| 黄频高清免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产不卡av网站在线观看|