以文化人打造和諧企業(yè)

張?jiān)讫?特約記者+劉曉林

國(guó)網(wǎng)東營(yíng)供電公司多年來(lái)堅(jiān)持不懈地結(jié)合企業(yè)實(shí)際開(kāi)展“我的班組我的家”“海蓬行動(dòng)”“健康管理”等一系列生動(dòng)具體的活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化落小落細(xì)落實(shí)落長(zhǎng)，在豐富多彩的工作生活中，用實(shí)際行動(dòng)詮釋“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，企業(yè)文化的血脈自然流淌在職工身上，以文化人形成了文化自覺(jué)。

多年來(lái)，公司始終以服務(wù)黨和政府工作大局、服務(wù)發(fā)電企業(yè)、服務(wù)電力客戶、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為宗旨，努力超越、追求卓越，加快電網(wǎng)建設(shè)，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化企業(yè)管理，履行社會(huì)責(zé)任，努力爭(zhēng)先發(fā)展，為東營(yíng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黃河三角洲開(kāi)發(fā)建設(shè)提供了可靠的電力保證。公司高度重視職工文化建設(shè)，傾力打造文化品牌，團(tuán)結(jié)凝聚廣大電力員工創(chuàng)出了優(yōu)秀業(yè)績(jī)，先后榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)文明單位、全國(guó)一流供電企業(yè)、中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地、全國(guó)“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、全國(guó)用戶滿意服務(wù)單位、黃河三角洲開(kāi)發(fā)建設(shè)排頭兵等榮譽(yù)稱號(hào)。截至8月30日，公司安全生產(chǎn)記錄達(dá)到9471天，繼續(xù)保持全省第一、全國(guó)領(lǐng)先。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請(qǐng)您談一談文化建設(shè)會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來(lái)何種影響以及貴公司是否重視企業(yè)的文化建設(shè)？

胡朝貞：文化建設(shè)工作是凝聚職工思想、提高職工素質(zhì)、展現(xiàn)企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響的有效途徑和根本保證，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司有著重要的意義。因此，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，堅(jiān)持把文化建設(shè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程來(lái)抓，建立健全了以公司總經(jīng)理和黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的企業(yè)文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃討論制定年度工作實(shí)施計(jì)劃，深入實(shí)施企業(yè)文化傳播、落地、評(píng)價(jià)三大工程，引導(dǎo)員工自覺(jué)恪守和踐行基本價(jià)值理念，用實(shí)際行動(dòng)詮釋“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，公司員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同率顯著提升。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：為促進(jìn)文化建設(shè)融入中心、服務(wù)大局，貴公司是如何付諸行動(dòng)的呢？

胡朝貞：推行“講、行、評(píng)、考”工作模式，不斷深化卓越文化實(shí)踐。結(jié)合“我的班組？我的家”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展“季度道德講堂”和“月度文化講堂”活動(dòng)，推行“文化隨身帶”和“文化微課堂”，定期對(duì)市縣公司基層政工員進(jìn)行文化培訓(xùn)，深入基層廣泛開(kāi)展交流式、小微化宣講。舉辦公司“榜樣的力量”勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，制作專題視頻宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神。創(chuàng)建“企業(yè)文化示范點(diǎn)”，積極推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)班組、進(jìn)站所，并對(duì)已建成的示范點(diǎn)推行標(biāo)桿管理，組織學(xué)習(xí)觀摩和專業(yè)交流，以點(diǎn)帶面、提升企業(yè)文化融合力。開(kāi)展“我的老班長(zhǎng)”“班里那些事”演講比賽，在基層班組供電所設(shè)置“風(fēng)采之星”“身邊榜樣”等先進(jìn)標(biāo)桿，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)、崗位建功。

6月23日，東營(yíng)市“用心繪彩虹·服務(wù)新東營(yíng)”班組結(jié)對(duì)工作推進(jìn)會(huì)在墾利公司召開(kāi)，公司與東營(yíng)市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“牽手共贏·結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)的實(shí)施方案》，公司系統(tǒng)28個(gè)班組與勝利新大實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司等企業(yè)班組進(jìn)行了結(jié)對(duì)，7組結(jié)對(duì)代表現(xiàn)場(chǎng)簽署了《班組結(jié)對(duì)共建協(xié)議》，通過(guò)班組結(jié)對(duì)工作深化“查保促”活動(dòng)，共同開(kāi)展安全用電檢查、設(shè)備設(shè)施會(huì)診，協(xié)助結(jié)對(duì)班組建立風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理雙重預(yù)防性工作機(jī)制，提高電氣設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定性，推動(dòng)安全生產(chǎn)關(guān)口前移。通過(guò)開(kāi)展班組結(jié)對(duì)工作，公司為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的用電服務(wù)。東營(yíng)電視臺(tái)、東營(yíng)日?qǐng)?bào)、黃三角早報(bào)等媒體記者全程跟蹤報(bào)道。

著眼于內(nèi)聚動(dòng)力、外樹(shù)形象，強(qiáng)化縣區(qū)公司、供電所、班組文化設(shè)施陣地建設(shè)，展示特色亮點(diǎn)，營(yíng)造濃厚氛圍。深入推進(jìn)“踐行核心價(jià)值觀·爭(zhēng)做最美國(guó)網(wǎng)人”“道德講堂”等主題活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，1項(xiàng)創(chuàng)新成果榮獲國(guó)家電網(wǎng)公司精神文明創(chuàng)新獎(jiǎng)。深化“一團(tuán)一品”創(chuàng)建，精心舉辦“我的班組？我的家”青工演講比賽、“青春秀場(chǎng)”座談會(huì)、“海蓬？萌芽”系列活動(dòng)和“東電青年正青春”風(fēng)采展。公司1個(gè)項(xiàng)目勇奪省公司青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)，公司團(tuán)委先后榮獲省公司和市“五四紅旗團(tuán)委”、市“先進(jìn)團(tuán)委”等榮譽(yù)稱號(hào)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請(qǐng)您談下“海蓬行動(dòng)”中具體開(kāi)展了哪些活動(dòng)，而這些活動(dòng)又取得了怎樣的成效呢？

胡朝貞：公司自2001年開(kāi)始，公司連續(xù)17年開(kāi)展“海蓬行動(dòng)”新春送溫暖活動(dòng)，累計(jì)幫扶全市困難家庭5280戶，捐款120余萬(wàn)元，“海蓬行動(dòng)”新春送溫暖活動(dòng)在東營(yíng)產(chǎn)生了較大的影響力，對(duì)內(nèi)有效提升廣大職工的思想道德素質(zhì)，對(duì)外進(jìn)一步提升了“國(guó)家電網(wǎng)”品牌的美譽(yù)度和知名度。

公司黨委號(hào)召?gòu)V大員工發(fā)揚(yáng)“海蓬”精神，圍繞中心工作，扎實(shí)開(kāi)展三項(xiàng)活動(dòng)：一是開(kāi)展“海蓬服務(wù)提升月”活動(dòng)，深化“中國(guó)夢(mèng)？國(guó)網(wǎng)情”和社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題宣傳教育，有序推進(jìn)文明創(chuàng)建活動(dòng)，集中創(chuàng)建一批文明服務(wù)窗口，加強(qiáng)故障報(bào)修管理，實(shí)現(xiàn)著裝整齊統(tǒng)一、行為文明規(guī)范、服務(wù)客戶滿意。二是開(kāi)展“海蓬業(yè)務(wù)大比拼”活動(dòng)，深化“導(dǎo)師帶徒”“崗位成才”等活動(dòng)，提升公司創(chuàng)新發(fā)展能力。三是開(kāi)展“海蓬愛(ài)心大奉獻(xiàn)”活動(dòng)。扎實(shí)開(kāi)展“三盡”“三聯(lián)”“四助”等特色實(shí)效幫扶助困活動(dòng)。積極推進(jìn)“海蓬”志愿服務(wù)制度化建設(shè)，完善“海蓬”志愿者注冊(cè)、管理、星級(jí)認(rèn)定、回饋嘉許等制度，按時(shí)完成志愿服務(wù)活動(dòng)網(wǎng)上登記，推動(dòng)“海蓬行動(dòng)”常態(tài)化。

近年來(lái)，公司員工義務(wù)獻(xiàn)血910多人次，其中韓冬同志連續(xù)15年獻(xiàn)血1.82萬(wàn)毫升，榮獲全國(guó)無(wú)償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)。為更好踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，飲水思源，回饋社會(huì)，2015年開(kāi)始，公司組織開(kāi)展海蓬“反哺饋源”募捐活動(dòng)，為青海玉樹(shù)“幫手孤兒院”募捐衣物667件、現(xiàn)金4.11萬(wàn)元。時(shí)任中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)作出重要批示，肯定公司黨員先鋒模范作用。中宣部《調(diào)查與研究》專題刊發(fā)公司深化“海蓬行動(dòng)”積極培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀特色做法。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：在著手員工健康管理、推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建的過(guò)程中我們做了哪些工作？

胡朝貞：堅(jiān)持以人為本，把加強(qiáng)職工健康管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，大力推進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展，積極發(fā)揮關(guān)愛(ài)職工、服務(wù)職工的作用。

一是健全完善硬件設(shè)施，提升利用效果。公司文體活動(dòng)設(shè)置比較完備，職工健身俱樂(lè)部面積4500余平方米，包括室外7人制足球場(chǎng)、200米塑膠跑道和室內(nèi)6塊羽毛球場(chǎng)地、3塊乒乓球場(chǎng)地和健身房、瑜伽室、臺(tái)球室等設(shè)施，配備了書(shū)畫(huà)室、沙狐球、氣旋球、飛鏢室、棋牌室等活動(dòng)場(chǎng)所，功能齊全、設(shè)施完備、實(shí)用性強(qiáng)。

二是開(kāi)展“全員運(yùn)動(dòng)健身年”活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶職工的情操，提高職工的綜合素質(zhì)和身心健康水平，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。舉辦公司“砥礪攻堅(jiān)共鑄輝煌”元旦晚會(huì)、組織參加省公司“卓越杯”職工足球甲B聯(lián)賽、舉行“健康關(guān)愛(ài)和諧共贏”健步行啟動(dòng)儀式、“三八節(jié)”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、公司足球等“四大聯(lián)賽”系列文體活動(dòng)。

三是實(shí)施“健康關(guān)愛(ài)”行動(dòng)，公司建設(shè)了員工訴求中心和EAP服務(wù)站。員工訴求中心以化解員工情緒、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為宗旨，以工作訴求、生活訴求、心理訴求、個(gè)人發(fā)展訴求、法律援助為主要內(nèi)容，統(tǒng)一受理、集中辦事，上下聯(lián)動(dòng)、限時(shí)辦結(jié)，做到員工訴求“零障礙”、扶困解難“零縫隙”、人文關(guān)懷“零距離”。

四是全面搭建“文化養(yǎng)老”平臺(tái)。認(rèn)真開(kāi)展“一通報(bào)三走訪”活動(dòng)，關(guān)懷慰問(wèn)老同志49人次。舉辦“魅力夕陽(yáng)”離退休京劇聯(lián)歡會(huì)、“三八節(jié)”離退休趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、公司系統(tǒng)離退休書(shū)畫(huà)攝影作品征集活動(dòng)，豐富離退休人員生活。

文化為魂，強(qiáng)基固本，職工文化建設(shè)重在久久為功。公司經(jīng)過(guò)多年來(lái)不懈努力，構(gòu)建起上下貫通、高度協(xié)同、全員參與的職工文化體系，為企業(yè)發(fā)展注入了生機(jī)和活力，職工隊(duì)伍的工作積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，為建設(shè)美麗幸福新東營(yíng)作出了積極貢獻(xiàn)。endprint