• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軟件開發(fā)項目經(jīng)理績效考核方案

    2017-10-16 07:01:55魯力為中南財經(jīng)政法大學南湖校區(qū)
    新商務(wù)周刊 2017年4期
    關(guān)鍵詞:項目經(jīng)理績效考核權(quán)重

    文/魯力為,中南財經(jīng)政法大學南湖校區(qū)

    軟件開發(fā)項目經(jīng)理績效考核方案

    文/魯力為,中南財經(jīng)政法大學南湖校區(qū)

    現(xiàn)代企業(yè)越來越多地面臨著信息人才流失的問題,究其原因在于項目經(jīng)理績效考核方案缺乏適用性。針對現(xiàn)有問題,結(jié)合文獻研究并結(jié)合軟件開發(fā)項目的獨特性,本文從指標設(shè)計和考評方案思路對已有的軟件開發(fā)項目經(jīng)理績效考核方案進行改進。運用平衡計分卡和KPI法層層細分考核內(nèi)容、建立考評指標體系,用層次分析法確定明細指標權(quán)重,用360度評價法確定考評的主體,希望對企業(yè)吸引、挽留人才,提高績效,實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標提供些許幫助。

    軟件開發(fā);項目經(jīng)理;績效考核

    1 引言

    1.1 研究背景

    1.1.1 良好的績效管理成為企業(yè)競爭優(yōu)勢

    隨著全球化趨勢的加速,企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境,戰(zhàn)略人力資源的管理成為市場競爭的重中之重。作為人力資源管理的核心內(nèi)容,績效管理成為實現(xiàn)組織目標、培養(yǎng)核心競爭力的重要手段。

    1.1.2 企業(yè)信息人才流失嚴重

    軟件開發(fā)成為現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)的核心部門,軟件人才作為企業(yè)的核心資本。高新技術(shù)人才的工作數(shù)量與質(zhì)量難以衡量,一旦處理不好,不僅無法激勵員工,還會導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)人員工作積極性降低,加上外部高薪的吸引,導(dǎo)致當今企業(yè)存在嚴重的人才流失問題。

    1.1.3 項目經(jīng)理績效考核方案缺乏適用性

    項目經(jīng)理的績效考核存在許多問題,企業(yè)對項目經(jīng)理的績效考核一般采用固有模板,但對于軟件開發(fā)項目經(jīng)理來說并不適用,因此,為其設(shè)計合理的績效考核方案十分必要。

    1.2 研究意義

    對于企業(yè),制定良好的績效管理體系有利于企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、培養(yǎng)核心競爭力。同時,績效考核方案可以使員工認清自己的任務(wù)和目標,提高員工工作效率,也節(jié)約企業(yè)的管理成本。對于項目經(jīng)理,明確的績效管理體系便于項目經(jīng)理對與自己工作方向和目標的設(shè)定,提高自身工作效率和積極性。同時,績效管理體系的健全也可以促進員工努力學習新知識、新技能,提高自己的薪酬期望。

    2 文獻綜述

    2.1 關(guān)于項目經(jīng)理績效管理的研究

    國外關(guān)于項目經(jīng)理績效管理的研究重點主要是對項目經(jīng)理能力的考核。Timier(1993)認為能力的強弱決定了績效的好壞,并提出考評的六大能力要求。國內(nèi)學者把研究重心放在結(jié)合具體行業(yè)具體職位進行績效考評。黃世杰(2014)對施工項目經(jīng)理績效考核的指標設(shè)計上改進,將經(jīng)理個人的直接工作作為指標,具有考評的適用性。黃敏(2015)在對建筑項目經(jīng)理進行績效考評時研究考評目的、對象、方法,提出了反饋循環(huán)的考評思路。

    研究發(fā)現(xiàn),國內(nèi)對于軟件開發(fā)項目經(jīng)理的績效考核設(shè)計較為欠缺,現(xiàn)有研究雖已有詳細的考評體系,但是缺少反饋循環(huán)、動態(tài)考評過程。本文將考核指標更多地設(shè)計為量化的工作,對已有的績效考核體系做出改進。

    2.2 關(guān)于績效考核方法的研究

    現(xiàn)有的績效考核方法有很多。羅伯特·卡普蘭(1992)在《哈佛商業(yè)評論》上第一次提出平衡積分卡的概念,現(xiàn)已成為國際上常用的企業(yè)績效考核方法。關(guān)鍵成功要素分析法(KPI)根據(jù)“二八原理”將企業(yè)成功的關(guān)鍵要素層層分解得到KPI指標。KPI法屬于自上而下的管理,缺乏員工的參與度,目標管理法恰彌補了這一不足。但其存在過程復(fù)雜、耗時長、成本高等局限性。360度績效考核法是對組織成員全方位的考核,如果運用的當,勢必能給企業(yè)帶來好處。

    根據(jù)上述研究,本文結(jié)合平衡計分卡、KPI法、360度評價法,將平衡計分卡中的四個角度歸入績效考核內(nèi)容中,并運用KPI法將其分解為KPI指標,再用360度考核法對員工進行評價。各個方法相互補充,完善績效考核體系。

    3 軟件開發(fā)項目經(jīng)理績效評價模型構(gòu)建

    3.1 軟件開發(fā)項目經(jīng)理績效考核體系的建立

    3.1.1 績效考核目標

    明確的績效考核目標使體系的建立不偏離方向??冃Э己说哪繕耸且云髽I(yè)戰(zhàn)略目標為依據(jù),因此不同企業(yè)在建立目標時應(yīng)有所不同,但又有其共同之處。對于軟件開發(fā)項目,首先,通過對經(jīng)理的全方位考核,企業(yè)給予匹配的薪酬、獎金、晉升等機會,以對其工作做出肯定,提高員工積極性。其次,通過績效考核也讓該員工認識到自身不足之處,激勵他提升自我,達到員工發(fā)展的目的。

    3.1.2 績效考核體系

    首先,明確對于項目經(jīng)理的績效考核內(nèi)容包括3項:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度。再將平衡計分卡法中的財務(wù)角度、內(nèi)部運營歸入工作業(yè)績,學習與發(fā)展歸入工作能力,顧客角度歸入工作態(tài)度。運用KPI法將四個指標維度細分,財務(wù)指標從收入與成本控制,內(nèi)部運營從時間、成本、風險控制角度,學習與發(fā)展從個人業(yè)務(wù)能力、團隊精神與員工發(fā)展角度,顧客指標從顧客滿意度、出勤率角度細分,得到指標體系如表1所示:

    表1 績效考核指標體系及說明表

    3.2 指標權(quán)重的確立

    權(quán)重反映項目經(jīng)理工作的側(cè)重點,因此權(quán)重應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略目標的變化而改變。本文對第一、二級指標采用已有權(quán)重,將指標A、B、C分別設(shè)為60%,25%,15%。第三級指標采取層次分析法,指標的確定如表2:

    ?

    表3 工作能力KPI指標權(quán)重計算表

    表4 工作態(tài)度KPI指標權(quán)重計算表

    以上計算都通過一致性檢驗,則績效考核指標權(quán)重如表5:

    表5 績效考核細分指標權(quán)重表

    3.3 績效考核主體的確定

    若對軟件開發(fā)項目經(jīng)理的考核僅由其上級進行評價有失全面性、公平性。根據(jù)360度績效考核方法,對于一個組織的成員應(yīng)進行自上而下、自下而上、本人的、平級的和來自外部客戶的全方位考核。在矩陣式的項目組織中,一個軟件開發(fā)項目經(jīng)理經(jīng)常帶領(lǐng)不同的團隊成員,與不同的客戶打交道。因此,選取由其領(lǐng)導(dǎo)的不同項目中的少數(shù)成員進行評分。同時綜合其他部門項目經(jīng)理對其進行平級點評,還需要自我點評及外部客戶表達對他的滿意度。如此,避開了單個或少數(shù)個體對該項目經(jīng)理評價的片面性。

    4 結(jié)論及展望

    本文通過發(fā)現(xiàn)實際中信息人才流失的問題,從人力資源管理的角度分析出企業(yè)技術(shù)開發(fā)部中績效考核存在問題。以軟件開發(fā)項目經(jīng)理為例,為企業(yè)制定出績效考核指標體系、指標權(quán)重、考評人員及動態(tài)管理方法,希望對高新技術(shù)企業(yè)吸引人才、留住人才具有參考價值。但本文仍有許多不完善的地方,希望今后可以對該研究的相關(guān)內(nèi)容做補充。

    (1)本文并沒有結(jié)合具體企業(yè)的軟件開發(fā)項目經(jīng)理考核情況做分析,只是從一般意義上提出相應(yīng)指標,在方案制定上缺乏具體性、針對性。

    (2)本文應(yīng)用的方法比較陳舊,在今后的績效考核方案設(shè)計中可以考慮應(yīng)用計算機進行考核,提高企業(yè)管理的效率。

    (3)本文對于指標權(quán)重的設(shè)置不一定適合所有企業(yè),不同企業(yè)管理者的個人偏好不同、企業(yè)核心競爭力不同,權(quán)重應(yīng)當有所調(diào)整,此處僅提供方案設(shè)計思路。

    [1]潘理洵.人力資源管理案例分析[J].人力資源.2011.

    [2]王明偉.TY公司研發(fā)人員績效考核體系探究[D].東北大學.2012.

    [3]李金鳳.基于模糊綜合評價方法的工程項目經(jīng)理績效考核研究[J].中國集體經(jīng)濟.2012(1).

    [4]黃世杰.建筑施工項目經(jīng)理績效管理研究[D].長安大學.2014.

    [5]李國強.DT公司項目經(jīng)理績效管理改進方案設(shè)計[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學.2015.

    [6]王紅如.基于KPI的G企業(yè)項目經(jīng)理績效考核體系研究[D].2015.

    [7]王茜琳.PDCA模型在企業(yè)績效管理考核中的應(yīng)用[J].經(jīng)管空間.2015.

    [8]劉善仕.人力資源管理[M].北京:機械工業(yè)出版社.2016.

    猜你喜歡
    項目經(jīng)理績效考核權(quán)重
    權(quán)重常思“浮名輕”
    當代陜西(2020年17期)2020-10-28 08:18:18
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實踐與思考
    為黨督政勤履職 代民行權(quán)重擔當
    公立醫(yī)院績效考核實施探討
    基于公約式權(quán)重的截短線性分組碼盲識別方法
    電信科學(2017年6期)2017-07-01 15:44:57
    高速鐵路通信信號系統(tǒng)集成項目經(jīng)理能力及主要任務(wù)
    層次分析法權(quán)重的計算:基于Lingo的數(shù)學模型
    河南科技(2014年15期)2014-02-27 14:12:51
    論項目經(jīng)理的職責與技能要求
    淺議做好代建項目經(jīng)理
    国产精品成人在线| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 18禁美女被吸乳视频| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利,免费看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色综合站精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人手机av| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 自线自在国产av| 国产精品国产av在线观看| 日韩欧美免费精品| av片东京热男人的天堂| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久香蕉国产精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲自拍偷在线| 最新在线观看一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲自拍偷在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 淫秽高清视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人精品无人区| 国产精品久久视频播放| 欧美久久黑人一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲欧美精品综合久久99| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美色视频一区免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线观看舔阴道视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久伊人香网站| 精品久久久久久成人av| 成人国语在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| www.自偷自拍.com| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 在线天堂中文资源库| 啪啪无遮挡十八禁网站| 桃红色精品国产亚洲av| 一进一出抽搐动态| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲av片天天在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲精品久久久久5区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美乱妇无乱码| 国产国语露脸激情在线看| 男女高潮啪啪啪动态图| 一级毛片精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 丁香欧美五月| 18禁观看日本| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费在线观看影片大全网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看 | tocl精华| 精品久久蜜臀av无| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产av又大| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 超碰成人久久| 国产一区在线观看成人免费| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产精品影院| 91九色精品人成在线观看| 色综合婷婷激情| 在线观看66精品国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲中文av在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色视频不卡| 亚洲人成电影观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品一区av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 少妇 在线观看| 亚洲精品一二三| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品电影一区二区三区| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精华国产精华精| 最近最新中文字幕大全电影3 | 脱女人内裤的视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看免费高清a一片| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9色porny在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久热在线av| 国产成人系列免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品高清国产在线一区| 在线观看一区二区三区激情| av超薄肉色丝袜交足视频| 9色porny在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜亚洲福利在线播放| 国产av一区在线观看免费| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费av中文字幕在线| 麻豆久久精品国产亚洲av | 色老头精品视频在线观看| 国产精品国产av在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品影院久久| 午夜精品国产一区二区电影| 美女大奶头视频| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品亚洲一级av第二区| 天天添夜夜摸| 国产高清videossex| 一二三四在线观看免费中文在| 一二三四社区在线视频社区8| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 日本三级黄在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲 国产 在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄色丝袜av网址大全| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女之事视频高清在线观看| 制服人妻中文乱码| 美女大奶头视频| 久久久久九九精品影院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av视频免费观看在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看免费高清a一片| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲午夜理论影院| 老司机在亚洲福利影院| 激情视频va一区二区三区| 18禁观看日本| www.999成人在线观看| 黄频高清免费视频| 国产亚洲欧美98| 在线国产一区二区在线| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文字幕色久视频| 午夜福利影视在线免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜精品在线福利| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av五月六月丁香网| 18禁观看日本| 欧美在线一区亚洲| 亚洲 欧美一区二区三区| 色在线成人网| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品影院久久| 亚洲人成电影观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品野战在线观看 | 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久久久大精品| 中文欧美无线码| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品91蜜桃| 国产在线观看jvid| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产在线观看jvid| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲av熟女| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人18禁在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| www国产在线视频色| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久久久大精品| 国产精品永久免费网站| 最好的美女福利视频网| 超色免费av| 亚洲国产欧美网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产色视频综合| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲av片天天在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久国产欧美日韩av| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 性少妇av在线| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲专区字幕在线| 免费高清在线观看日韩| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久国产成人精品二区 | av片东京热男人的天堂| 亚洲专区中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av有码第一页| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产1区2区3区精品| 麻豆久久精品国产亚洲av | 真人做人爱边吃奶动态| 免费看a级黄色片| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲一码二码三码区别大吗| www.精华液| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲成人国产一区在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 成人国产一区最新在线观看| av在线天堂中文字幕 | 黄色成人免费大全| 在线免费观看的www视频| 久久九九热精品免费| 热re99久久国产66热| 精品一品国产午夜福利视频| 精品日产1卡2卡| 18禁观看日本| av福利片在线| 成人av一区二区三区在线看| 电影成人av| 正在播放国产对白刺激| 天天影视国产精品| 久久香蕉激情| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久国产成人精品二区 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 中出人妻视频一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲男人的天堂狠狠| 色在线成人网| 女人被狂操c到高潮| 好男人电影高清在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线看a的网站| 香蕉久久夜色| 啦啦啦 在线观看视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 美女大奶头视频| 性少妇av在线| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久香蕉国产精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久香蕉激情| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产激情欧美一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 人人澡人人妻人| 国产91精品成人一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99re在线观看精品视频| www国产在线视频色| av中文乱码字幕在线| 99久久国产精品久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 少妇 在线观看| 一级片免费观看大全| 热99国产精品久久久久久7| 久久中文字幕人妻熟女| 高清欧美精品videossex| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 老司机午夜十八禁免费视频| 精品人妻1区二区| 日本wwww免费看| 久久人人97超碰香蕉20202| 男人操女人黄网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99热国产这里只有精品6| 12—13女人毛片做爰片一| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品成人在线| 麻豆久久精品国产亚洲av | 久久久国产欧美日韩av| 老司机午夜福利在线观看视频| 色在线成人网| 精品日产1卡2卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 国产精品久久久人人做人人爽| svipshipincom国产片| 一a级毛片在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩欧美国产一区二区入口| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜精品国产一区二区电影| 极品人妻少妇av视频| 日韩精品青青久久久久久| 无人区码免费观看不卡| 国产三级在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费少妇av软件| 狂野欧美激情性xxxx| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久国产一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线播放国产精品三级| 1024香蕉在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品影院6| 脱女人内裤的视频| 亚洲av电影在线进入| 9191精品国产免费久久| 国产有黄有色有爽视频| 热99国产精品久久久久久7| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲一区二区三区欧美精品| 妹子高潮喷水视频| 免费在线观看黄色视频的| 欧美一区二区精品小视频在线| av福利片在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久草成人影院| 久久狼人影院| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦 在线观看视频| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91九色精品人成在线观看| 日本免费a在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线看a的网站| 欧美日韩精品网址| 91国产中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| 免费在线观看亚洲国产| 啦啦啦免费观看视频1| www.精华液| 午夜免费观看网址| 我的亚洲天堂| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久亚洲真实| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 18禁观看日本| 少妇的丰满在线观看| 一区福利在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| a级毛片黄视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品免费视频内射| 高清毛片免费观看视频网站 | 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人久久性| 国产国语露脸激情在线看| 国产野战对白在线观看| 久久伊人香网站| 国产成年人精品一区二区 | 日韩av在线大香蕉| 动漫黄色视频在线观看| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产看品久久| 9色porny在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲专区字幕在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇粗大呻吟视频| 成人国语在线视频| 欧美午夜高清在线| 国产精品野战在线观看 | 亚洲熟女毛片儿| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲全国av大片| 国产成人欧美在线观看| 午夜免费观看网址| 一区二区三区国产精品乱码| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲三区欧美一区| 很黄的视频免费| 搡老岳熟女国产| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人国语在线视频| 午夜免费观看网址| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人精品久久二区二区91| 久久国产精品影院| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品久久久久久,| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品国产综合久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色哟哟哟哟哟哟| 日本vs欧美在线观看视频| 国产一区在线观看成人免费| 国产成人av激情在线播放| videosex国产| 精品福利观看| 男人操女人黄网站| 在线视频色国产色| 久久热在线av| 亚洲九九香蕉| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产麻豆69| 99re在线观看精品视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久中文字幕人妻熟女| 女同久久另类99精品国产91| 无人区码免费观看不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 交换朋友夫妻互换小说| 麻豆久久精品国产亚洲av | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大码成人一级视频| 午夜福利,免费看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲五月天丁香| 日韩免费av在线播放| 成人三级做爰电影| 日本黄色日本黄色录像| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久热在线av| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 真人做人爱边吃奶动态| 免费搜索国产男女视频| 999久久久国产精品视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利免费观看在线| 麻豆成人av在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品久久久人人做人人爽| 热re99久久国产66热| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 韩国精品一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 国产免费现黄频在线看| 久久国产精品影院| 操美女的视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 又大又爽又粗| av天堂在线播放| 91大片在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人国语在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 久久青草综合色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 久久久水蜜桃国产精品网| 色老头精品视频在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 9191精品国产免费久久| 大香蕉久久成人网| 亚洲自拍偷在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 在线看a的网站| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 女性生殖器流出的白浆| 水蜜桃什么品种好| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩欧美三级三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 69精品国产乱码久久久| 在线观看免费视频网站a站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人国语在线视频| 天堂√8在线中文| 精品福利观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| av电影中文网址| 制服诱惑二区| 亚洲片人在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产免费av片在线观看野外av| 国产亚洲精品一区二区www| 丝袜人妻中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品欧美一区二区三区在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 99久久精品国产亚洲精品| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品国产高清国产av| 国产麻豆69| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成年版毛片免费区| 亚洲成a人片在线一区二区| 深夜精品福利| 国产精品国产高清国产av| 精品久久久久久电影网| 99国产精品免费福利视频| 午夜激情av网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品98久久久久久宅男小说| 十分钟在线观看高清视频www| 在线天堂中文资源库| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产99白浆流出| 高清av免费在线| 99国产综合亚洲精品| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 成在线人永久免费视频|