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    淺析強(qiáng)化石油企業(yè)政工工作的方法或策略

    2017-10-14 08:42:31張丹
    企業(yè)文化 2017年6期
    關(guān)鍵詞:堅(jiān)持原則工作方法石油企業(yè)

    張丹

    摘要:對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō),青年就是希望,不管是企事業(yè)單位還是社會(huì)團(tuán)隊(duì),它們的健康發(fā)展都離不開青年人的奮發(fā)向上和朝氣蓬勃。對(duì)一個(gè)石油企業(yè)來(lái)說(shuō),當(dāng)務(wù)之急就是要做好青年員工的思想政治工作,使他們能成為企業(yè)的"棟梁之才"。本文首先介紹青年思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持的原則,然后分別從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作方法和工作途徑三個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新,尋找一條最適合石油企業(yè)政治員工發(fā)展的道路。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);堅(jiān)持原則;工作方法;途徑

    因?qū)κ推髽I(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的創(chuàng)新,對(duì)石油企業(yè)造成了一定的“內(nèi)憂外患”,一時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就成為了石油企業(yè)發(fā)展的“唯一”,從而就忽略了青年一代的思想政治工作,導(dǎo)致石油企業(yè)工作發(fā)展的落后。所以,在當(dāng)前這種嚴(yán)峻形勢(shì)下,石油企業(yè)的發(fā)展當(dāng)務(wù)之急就是要對(duì)政治工作進(jìn)行改革,創(chuàng)新思路。那么,正確的工作方法和途徑就是它的關(guān)鍵內(nèi)容了。

    一、石油企業(yè)政工工作需堅(jiān)持的原則

    (一)堅(jiān)持“以人為本”的原則

    “以人為本”也就是把“人”放在第一位。青年一代是社會(huì)企業(yè)發(fā)展的核心力量,因此要以一顆愛心去對(duì)待他們,在日常生活中多去了解他們的興趣愛好,在工作中更要多多去理解包容他們,善于引導(dǎo)他們,及時(shí)發(fā)現(xiàn)指出他們的錯(cuò)誤,給予自己的合理化意見和建議,從而達(dá)到共同進(jìn)步發(fā)展的效果,讓他們體會(huì)到自己在企業(yè)中起著不可缺少的作用

    (二)堅(jiān)持“以身作則”的原則

    管理人員就是下屬員工的榜樣。怎樣規(guī)范員工,就要怎樣去規(guī)范自己,要求別人做到的事情,首先自己要照做,還要做好,嚴(yán)禁做的事兒自己也堅(jiān)決不做。給他們樹立一個(gè)好的形象和榜樣,以此來(lái)管理自己的員工,要讓他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范行為的必須性和必然性。

    二、工作方法

    (一)打好基礎(chǔ),言行一致

    打好基礎(chǔ),做好新時(shí)期的思想道德建設(shè)工作。首先,企業(yè)建立思想道德體系。加強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、共同進(jìn)步的人際關(guān)系,規(guī)范好員工的日常言行以此來(lái)提高他們的道德境界,逐步地培養(yǎng)他們,使他們成為愛崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人,從而來(lái)提高企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

    (二)將法制教育和思想道德相結(jié)合

    法制教育是以其強(qiáng)制性來(lái)規(guī)范日常行為,而思想道德則是以勸導(dǎo)的方式來(lái)提高企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)覺(jué)悟,使他們由外而內(nèi)地形成思想道德要求。

    (三)有針對(duì)性指導(dǎo)

    使員工的思想道德覺(jué)悟和社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào),工作中對(duì)于員工的表現(xiàn),行為要換位思考,想一想他們做這件事的出發(fā)點(diǎn)和目的,盡可能設(shè)身處地的站在他們的角度去分析和思考問(wèn)題,例如:你指出了他們的問(wèn)題,但是,他們?nèi)詻](méi)有按照你的要求給予改正而是遵從自己的意愿做了,你可以和他們及時(shí)溝通,問(wèn)問(wèn)原因什么。如果他們證明自己的方案比起你的更具有實(shí)效性,那你是不是應(yīng)該選取更好的呢?

    (四)建立績(jī)效考核制度

    提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),堅(jiān)持:公開、公平,用真實(shí)的成績(jī)來(lái)讓人信服,對(duì)于表現(xiàn)好的,比較突出的,給予適當(dāng)?shù)膶?shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì),而表現(xiàn)稍微差點(diǎn)的,適當(dāng)給予懲罰,不能只是一味地斥責(zé)。

    (五)多在實(shí)踐中進(jìn)行

    只有理論,沒(méi)有實(shí)踐,沒(méi)有太多的說(shuō)服力。都說(shuō)“說(shuō)到不如做到”,不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是部門管理人員,盡可能多的去深入到基層生活中,了解他們的工作性質(zhì)和內(nèi)容,自己做的好的方面應(yīng)該及時(shí)交流自己的工作方法和技巧,樂(lè)于分享勞動(dòng)成果,如果有人遇到解決不了的問(wèn)題,要給予提醒和引導(dǎo),把大家錯(cuò)的都改正過(guò)來(lái),從而實(shí)現(xiàn):團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步!

    三、工作途徑

    (一)工作的靈活性

    一個(gè)國(guó)家的發(fā)展需要及時(shí)地進(jìn)行改革創(chuàng)新,一個(gè)企業(yè)更應(yīng)該如此。在日常工作和生活中杜絕“守舊棄新”,沒(méi)有什么是一成不變的,我們要多舉幾個(gè)有關(guān)的案例,在眾多的案例中仔細(xì)比較事物的特點(diǎn),總結(jié)事物發(fā)展的規(guī)律,每個(gè)結(jié)果都是有規(guī)律可遵循的。同樣的任務(wù),同樣的條件,但你卻比別人多消耗了好幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間,這是為什么?你不夠認(rèn)真?你看到別人一樣的埋頭苦干但就是比你提前完成,其中的原因可想而知:做事方法的重要性,多總結(jié)那些成功的方法,公式不正確還是哪里搞錯(cuò)了?不是每個(gè)問(wèn)題都對(duì)應(yīng)一個(gè)不同的答案,絞盡腦汁后你也許會(huì)發(fā)現(xiàn):面臨的幾道題都是由一個(gè)公式演化而來(lái)的。青年一代,就要努力在盡可能短的時(shí)間內(nèi)完成盡可能多的任務(wù),這是企業(yè)對(duì)我們的考研,也是社會(huì)給我們的種種考研。

    (二)奉獻(xiàn)精神是很關(guān)鍵的

    員工自身對(duì)企業(yè)的發(fā)展要有信心,相信自己的實(shí)力,相信團(tuán)隊(duì)的力量,讓自身的努力緊跟團(tuán)隊(duì)的步伐,盡管企業(yè)的發(fā)展是一條很漫長(zhǎng)很辛苦的路,我們?nèi)砸哑髽I(yè)當(dāng)成是自己的家,自己就是其中一員,在前進(jìn)過(guò)程中時(shí)刻做好自己分內(nèi)的事情還要去協(xié)助伙伴完成企業(yè)的事情,自己的小成果和錯(cuò)誤都要及時(shí)和企業(yè)分享,好的繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng),不對(duì)的加以琢磨和改正,把最好的一面奉獻(xiàn)給企業(yè),就是把最成功的自己奉獻(xiàn)給社會(huì)。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,社會(huì)的發(fā)展靠大家,企業(yè)的發(fā)展離不開公司的每個(gè)員工。每個(gè)人都是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)不可或缺的一部分,讓我們?cè)诖蠹彝ブ刑嵘陨淼牡赖滤刭|(zhì),看到自己的不足,學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,團(tuán)結(jié)一致,總結(jié)失敗的原因,找尋應(yīng)對(duì)的方法,探索事物的規(guī)律,跟隨企業(yè)的步伐,一路勇敢前進(jìn),創(chuàng)造自己的價(jià)值,共同提高企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙梅.淺析石油企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新[J].改革與開放,2012(14):109-109.

    [2]高靜.新形勢(shì)下我國(guó)石油企業(yè)思想政治工作淺析[J].中國(guó)科技信息,2011(10):186-186.

    [3]靳松.淺議加強(qiáng)班組思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)者,2014(5).

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