新形勢下如何加強國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作

康建平

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，國有煤炭企業(yè)原有的生產經(jīng)營方式與新形勢的發(fā)展要求出現(xiàn)了脫軌的現(xiàn)象，國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作在開展的過程中面臨著很多的新挑戰(zhàn)。為此，國有煤炭企業(yè)想要更快的適應新形勢的要求，更好的兼顧企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，就要加強黨建思想政治工作的改革，拓寬新路徑，創(chuàng)新新方法，從而為黨建思想政治工作的開展提供更加寬廣的空間，促進國有煤炭企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：新形勢；國有煤炭企業(yè)；黨建思想政治工作

近年來，新能源的出現(xiàn)對煤炭市場的發(fā)展造成了十分嚴重的打擊，煤炭價格下滑，市場前景持續(xù)走低，國有煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著非常嚴峻的考驗。同時這些問題的出現(xiàn)也使得煤炭企業(yè)的職工收入、待遇、情緒等極不穩(wěn)定，為企業(yè)內部黨建思想政治工作的開展帶來了新的困擾。因此，在新形勢下，國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展要認清形勢，轉變以往陳舊的思想觀念和工作方式，發(fā)揮黨建思想政治工作的重要作用，解決企業(yè)職工的基本問題，緩解企業(yè)矛盾，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的力量。

一、目前國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中暴露的問題

（一）工作模式與新形勢的發(fā)展不相符

新能源的開發(fā)和利用對煤炭企業(yè)的發(fā)展造成了一定的打擊，使得國有煤炭企業(yè)所面臨的形勢是任何一個時期都無法比擬的，過去的黨建思想政治工作也出現(xiàn)了與新形勢發(fā)展相違背的現(xiàn)象，尤其是一些老黨員、老干部在開展工作時仍然延用以往的工作理念和工作方法，缺乏創(chuàng)新思想，這也就導致國有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作不能很好的為企業(yè)的兼并重組，企業(yè)的轉型升級服務，從而影響企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

（二）企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中忽視黨建思想政治工作

在當前的新形勢下，煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀并不樂觀，產能過剩、市場形勢下滑等都是嚴重沖擊煤炭企業(yè)發(fā)展的重要挑戰(zhàn)，也正是由于這些問題和挑戰(zhàn)的存在導致煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益無法提升，這將直接威脅著整個煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)黨支部具有開展黨建思想政治工作的重要任務，但是根據(jù)黨建工作的實際落實情況可以很明顯的看出，黨員領導干部的帶頭作用不夠，沒有將企業(yè)的發(fā)展與黨建思想政治工作聯(lián)系起來，過度重視企業(yè)的生產經(jīng)營，忽視黨建工作的重要性，同時在開展具體工作時敷衍了事現(xiàn)象明顯，缺乏權力的監(jiān)督和制約，這也就導致國有煤炭企業(yè)的黨建工作缺乏科學性和嚴謹性[1]，直接影響著企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取和社會效益的提升。

（三）企業(yè)內部黨員干部的作風建設待提高

國有企業(yè)黨員干部作風直接影響著黨建工作開展的實效性，而新形勢下國有煤炭企業(yè)黨員干部作風問題的頻現(xiàn)也對黨建工作的開展造成了一定的困擾。首先，有部分黨員干部認為國企工作是鐵飯碗，在工作中思想政治覺悟不夠，以權謀私現(xiàn)象存在[2]；其次，部分黨員干部在工作中缺乏時政了解，沒有感覺到新形勢下企業(yè)發(fā)展的危機，責任感和執(zhí)行力不夠，導致煤炭生產中的安全事故層出不窮，直接影響著煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新形勢下加強國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）以“新”理念引領黨建工作的開展

在新形勢下，國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展面臨著新問題、新挑戰(zhàn)，所以企業(yè)黨建工作的開展必須要轉變以往的理念和方法，創(chuàng)新新方法，拓寬新途徑，徹底解決以往黨建工作中的不良問題，發(fā)揮黨建工作在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要性，突出黨建思想政治工作對企業(yè)生產經(jīng)營的作用。

煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的能源企業(yè)，但也正是由于其發(fā)展時間長導致其發(fā)展理念和方法與新形勢的要求逐漸出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，所以在新形式下，國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)建黨建服務平臺，拓寬黨建服務渠道，讓國有煤炭企業(yè)的職工有說話的機會和平臺，切實解決職工和煤炭企業(yè)的問題。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)和電腦、手機等終端開設微信、QQ、微博等黨建思政的交流平臺，及時向員工傳播企業(yè)發(fā)展的最新消息，以及黨中央關于企業(yè)發(fā)展的新政策，并在交流平臺中給予職工更多的交流機會，還可以進行音頻、視頻、圖片等交流，打破傳統(tǒng)的黨建思政工作模式受時間、地點的限制[3]。

（二）創(chuàng)新以往落后的黨建工作機制

國有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作一直以來都在延用以往的工作機制，在現(xiàn)如今的新形勢下不僅出現(xiàn)了效率低，質量差等現(xiàn)象，還導致企業(yè)黨建工作流于形式，遭到了企業(yè)各部門的忽視。因此，在新形勢下，國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的開展必須要走創(chuàng)新路，加入自選動作，形成具有自身特色的黨建思政工作。

第一，國有煤炭企業(yè)要將黨建思想政治工作與企業(yè)管理結合起來，將黨建思政納入到企業(yè)管理的考評中去，同時將黨建思政工作與員工的績效獎勵結合起來，以此來規(guī)范員工的工作行為，提高黨建思政工作的效率和質量。

第二，國有煤炭企業(yè)要將企業(yè)的生產經(jīng)營目標與企業(yè)的精神文明建設結合起來，同時通過黨建思政工作的開展提高員工的思想道德素質和精神狀態(tài)，力圖通過黨建思政工作的實效性提高員工的工作熱情和積極性，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）加強企業(yè)內部黨員干部的作風建設

在新形勢下，國有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作面臨著眾多的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨組織的黨員干部作為黨建工作的帶頭人和中堅力量，必須要發(fā)揮自身的政治核心作用，促使黨建思政工作在企業(yè)內高效開展。可見，加強國有煤炭企業(yè)黨員干部的作風建設，提高黨員干部的榜樣作用尤為重要。

第一，企業(yè)要不斷完善自身的環(huán)境，創(chuàng)新自身的發(fā)展理念，為黨員干部群眾提供一個良好的工作環(huán)境，在日常工作中加強各崗位員工培訓工作的開展，尤其要加強黨風、干部作風培訓，營造良好的輿論導向。同時還要在企業(yè)黨員干部內抓典型，樹新風，通過黨員干部的典型作用來規(guī)范其他員工的工作行為，從而加強黨員干部的作風建設。另外，在黨建思政工作的開展中要突出人才創(chuàng)先，在黨組織內部選擇能干事、干實事、干大事的年輕政工干部，組織他們到基層去鍛煉、去積累，不斷建設出生產經(jīng)營管理與黨建思想政治工作齊頭并進的工作形式[4]，發(fā)揮黨建思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。

第二，建立自上而下的監(jiān)督審查制度。黨員干部在國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展中具有重要的作用，加強其作風建設將直接影響著黨建工作的開展效率。因此，國有煤炭企業(yè)可以通過黨委工作考評細則、紀委領導巡查、黨建思想工作現(xiàn)場會議等形式加強黨員干部的作風建設，規(guī)范黨員干部的工作行為，端正黨員干部的工作思想，從而推動國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作實現(xiàn)廉潔性和公正性。

三、結束語

綜上所述，在目前的新形勢下國有煤炭企業(yè)在生產經(jīng)營和黨建思政工作的開展中都面臨著眾多的挑戰(zhàn)，這些問題的長期存在將直接影響著企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。為此，在新形勢下，國有煤炭企業(yè)必須要將黨建思想政治工作與企業(yè)的生產經(jīng)營管理放在同等重要的位置上，堅持以人為本、一切從員工利益出發(fā)的原則，創(chuàng)新工作方法、拓寬交流渠道，完善工作機制，加強黨風建設，以此來探索更具價值的黨建思想政治工作方式，為企業(yè)各項活動的開展提供堅實的保障。

參考文獻：

[1]李麗.新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強化黨建思想政治工作的對策探討[J].中外企業(yè)家，2016（29）：121-122.

[2]樊蓉.新形勢下加強改進國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑探討[J].經(jīng)營管理者，2016（21）：376.

[3]陳瑋.加強和改進煤炭企業(yè)黨建思想政治工作[J].安徽科技，2014（09）：41-42.

[4]林晶.如何加強和改進新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作芻議[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（05）：19-20.