社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義

摘 要：現(xiàn)階段，社會保險對于人力資源管理而言有著舉足輕重的地位，并且也伴隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，對現(xiàn)代化企業(yè)制度以及發(fā)展模式產(chǎn)生重要影響。本文針對社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義以及完善社會保險加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：社會保險；企業(yè)人力資源管理；重要性

引言

企業(yè)人力資源管理是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要手段，同時也提高了企業(yè)內(nèi)部運營的效率。社會保險則是為了確保公民的基本社會生權(quán)益而制定的法律，企業(yè)人力資源實施社會保險制度是為了保障員工的工作安全，其中包括生育險、失業(yè)險、工傷險、醫(yī)療險以及養(yǎng)老險等社會保險內(nèi)容，企業(yè)也有義務(wù)為員工繳納社會保險的費用。人力資源作為企業(yè)運營與發(fā)展的主要動力來源，企業(yè)有必要深入研究社會保險制對人力資源管理的作用與意義，從而優(yōu)化人力資源管理的體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)具備更加強(qiáng)大的競爭力。

1社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義

1.1健全的社會保障制度有利于企業(yè)吸引更多的人才

如今的市場競爭日趨激烈，而企業(yè)想要在市場中擁有立足之地并能夠長久發(fā)展，就應(yīng)建立起一支優(yōu)秀的人才團(tuán)隊。而企業(yè)想要吸引人才進(jìn)入企業(yè)首先就應(yīng)建設(shè)完善的社會保障制度，不斷壯大自身，容納更多的人才。通過招納新人，同時也吸收了新的思想與意見，使企業(yè)的人力資源管理理念得到不斷創(chuàng)新，進(jìn)而形成一個良性循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

1.2實現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展趨勢

人力資源作為企業(yè)最寶貴的財富資源，要實現(xiàn)對員工工作效率的提升，企業(yè)經(jīng)營效益的實現(xiàn)，就需要為員工提供良好的薪資待遇以及福利保障，調(diào)動員工工作積極性，為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營作出貢獻(xiàn)。企業(yè)為員工繳納社會保險從人力資源管理角度有效的避免員工因社會保障問題，缺乏的安全感，久而久之對企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的不穩(wěn)定情緒。企業(yè)在社會保險繳納過程中，根據(jù)崗位員工工資水平，每年進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，同時，通過對企業(yè)激勵機(jī)制的健全，直接或間接的表現(xiàn)出企業(yè)對于員工福利待遇的重視，可以使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，認(rèn)同感，從而增加企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。

1.3實現(xiàn)更科學(xué)的人力資源管理

員工在企業(yè)工作，奉獻(xiàn)自己的知識與力量除了是自我價值的一種體現(xiàn)，也是為了給自己的生活以及未來更多保障。尤其是一些在企業(yè)工作年限較長的員工，為企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)的工作了數(shù)十載，其關(guān)注的問題不僅僅是薪酬方面，而更關(guān)注于養(yǎng)老、醫(yī)療保險等長遠(yuǎn)問題。企業(yè)社會保險的完善，可以有效的解決員工的后顧之憂，使員工真正感受到“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。如此穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊人心，更有利于企業(yè)人力資源管理工作的開展效率。

1.4降低企業(yè)風(fēng)險

社會保障制度不僅是員工利益制度，它同時也是保障企業(yè)利益的一種制度，所以說，社會保險不論是對員工來說，還是對企業(yè)來說，均是非常重要的。公司為員工繳納社會保險可以使企業(yè)少承擔(dān)一些風(fēng)險，員工即使出現(xiàn)意外，醫(yī)療費用也還可以有一個保險公司作為考慮對象。而如果在賠償范圍內(nèi)的話，保險公司也會進(jìn)行賠償，進(jìn)而減少企業(yè)的運用風(fēng)險。

2完善社會保險加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略

2.1規(guī)范企業(yè)社會保險管理

首先，企業(yè)要建立行之有效的社會保險管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)人力資源與社會保險專業(yè)知識相結(jié)合，規(guī)范社會保險管理與實踐工作的開展。在企業(yè)人力資源管理工作中，配備專業(yè)的社會保險管理專員，以實現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范的社會保險管理工作開展。其次，要建立與完善社會保險參保人員的檔案管理。如對社會保險檔案做到明確的時間記錄，對各項社會保險繳費基數(shù)的變更及時分解，及時辦理社會保險相關(guān)手續(xù)等等工作。再次，針對當(dāng)前我國就業(yè)人口不斷增多的現(xiàn)狀，要關(guān)注失業(yè)保險工作以及失業(yè)員工的基本生活問題，及時處理社會保險繳費，對員工的養(yǎng)老、就醫(yī)、工傷等待遇進(jìn)行保障，從而加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.2堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機(jī)制

只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進(jìn)的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認(rèn)真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。該機(jī)制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進(jìn)行鼓勵和引導(dǎo)，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益；后者則是對那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。

2.3整合功能，提高管理能力

建立省社會保障管理廳，整合行政管理機(jī)構(gòu)“管”功能，提高行政管理能力。組建省級社會保障管理廳，下設(shè)信息管理中心、行政管理中心、財政管理中心和經(jīng)辦監(jiān)察中心，分類履行社會保障管理功能。省社保管理廳業(yè)務(wù)對國家社保部負(fù)責(zé)，人事、經(jīng)費則受省人民政府管轄；內(nèi)部按功能分設(shè)機(jī)構(gòu)，消除現(xiàn)有管理功能的部門分割。其中，信息管理中心負(fù)責(zé)全省社會保障信息收集、核對、整理、維護(hù)和完善，進(jìn)行信息統(tǒng)計和定期信息調(diào)查，為經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)信息核對提供依據(jù)；行政管理中心負(fù)責(zé)各社會保障項目行政事務(wù)，制定政策、審批項目，對內(nèi)負(fù)責(zé)省社保廳日常管理和營運；財務(wù)管理中心主要負(fù)責(zé)基金收支專戶管理，制定預(yù)算、決算，掌握資金收支余和流動情況，預(yù)估資金未來發(fā)展?fàn)顩r；經(jīng)辦監(jiān)察中心主要職責(zé)為選擇社會保障經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)，監(jiān)察經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)流程，考核經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。

2.4豐富社會保險的類型

企業(yè)中的社會保險類除了要根據(jù)國家制定的法律法規(guī)來制定相應(yīng)的保險類型，還需要企業(yè)根據(jù)員工的實際需求來豐富社會保險的類型，提高企業(yè)人力資源對員工的激勵機(jī)制，并且豐富多樣的保險類型的實施還需要根據(jù)員工的實際業(yè)績來進(jìn)行掛鉤，提高員工的工作積極性。

2.5提高企業(yè)社會保險管理透明度

企業(yè)在為員工辦理社會保險的同時，應(yīng)當(dāng)通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費記錄或為個人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對不履行社會保險登記繳費義務(wù)的違法行為，任何單位和個人有權(quán)舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進(jìn)行核實處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。

3結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)為員工做好社會保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識、完善企業(yè)社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

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作者簡介：

何俠（1976.11），女，陜西銅川人，東北財經(jīng)大學(xué)，電子商務(wù)，單位：陜西黃陵二號煤礦有限公司